員工崗位職責（精選17篇）

員工崗位職責 篇1

　　1.對財務部門的日常管理、稅務籌劃等各項工作進行;

　　2.根編制財務預算并匯總，預算的執行情況;

　　3.會計核算和賬務處理工作，編制、匯總財務報告并及時上報;

　　4.確定合理的資產負債結構，建立有效的風險控制機制;

　　5.負責組織成本管理工作，進行成本預測、控制、核算、分析工作;

員工崗位職責 篇2

　　1、根據項目市場情況，制定銷售活動計劃;

　　2、通過開發新客戶，維護老客戶，達到所確定的銷售收入目標，并做好客戶檔案管理工作;

　　3、研究分析市場商情，及時掌握市場動向，擬定相應營銷方案;

　　4、熟悉自己客戶分類情況及各客戶的需求特點和主要的競爭對手。

員工崗位職責 篇3

　　為加強和規范企業管理行為，公司對員工工作權利和義務的明確。造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本員工崗位責任書以歸屬雙方的權利和義務。

　　一、 公司通過招聘特聘 擔任 職務。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等均以公司有關規定辦理。

　　二 、員工的權利和義務 ：

　　a、 員工的權利：

　　1、 享受法律賦予的公民權利;

　　2、 享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;

　　3、 享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利;

　　4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利;

　　5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利;

　　b、 員工的義務：

　　1、 自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度。

　　2、 充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，并協助業務人員做好業務宣傳，并積極維護客戶，做好客戶檔案。 積極開發客戶為公司的長久發展貢獻力量;

　　3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。加大力度努力獻策提高公司知名度。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業、形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運;

　　4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息;

　　5、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費;

　　6、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

　　三、公司制度：

　　a、公司執行日工作八小時工作制，月帶薪休假兩天。 超出兩天的視為請假。 公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。 公司實行考勤制度，其考勤辦法：

　　1、上班前員工本人須在考勤表上簽字，必須本人考勤，不得叫別人代簽。如因故忘記考勤，必須及時向考勤管理員說明情況補簽。否則作為遲到一次記錄;

　　2、 曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，否則公司有權不發放當月工資。

　　3、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發放工資。

　　4、上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒(業務接待除外)。 工作時間不得看與工作業務無關的書籍等。 上班時間佩帶胸卡。注意個人及公司形象。

　　5、愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

　　6、 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

　　7、自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

　　8、 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。

　　9、 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁賭博、斗毆等違紀違法行為。

　　四、待遇及獎勵制度：

　　a：待遇：基本工資設為每月600元，提成為8%。其業務底線為每月營業額5000元人民幣。完成不了任務的只拿本月銷量的10%提成。請假超過兩天的將扣除日工資;(日工資計算方法為：本月最終工資的日均數)。

　　b、獎勵：1、超額完成6000元的，基本工資在600元基礎上上漲50元人民幣，提成為8%，并獎勵50元人民幣。

　　2、超額完成8000元的，基本工資在600元基礎上上漲100元人民幣，提成為8%，并獎勵80元人民幣。

　　3、超額完成10000元的，基本工資在600元基礎上上漲200元人民幣，提成為8%，并獎勵100元人民幣。

　　4、維護公司信譽，積極開發客戶，超值為公司奉獻的，不管是否超額完成銷量，每月獎勵100--200元不等。

　　5、模范執行公司規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者，每月獎勵100--200元不等。

　　b：處罰：

　　1、 曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，負責公司有權不發放當月工資。

　　2、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職不干或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發放工資。

　　3、損害公司信譽，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的30%;嚴重的將開除公司，不予發放本月工資。

　　4、不服從正常管理，毆打或侮辱管理者，或在工作期間發生斗毆、吵罵者;開除公司并扣出當月工資。

　　5、遺失、損失、損害公司物品者，必須照價賠償。

　　五、 本崗位責任制已經公司一致通過并從 年 月 日起實施執行。本書一式兩份，公司和員工各執一份。，自 年 月 日起到 年 月 日止。 自雙方簽訂之日起生效。

　　公司代表簽字： 員工簽字：

員工崗位職責 篇4

　　生產現場工藝工程師崗位職責

　　1.承擔制造生產現場的工藝技術服務。

　　2.負責制造生產現場的工藝指導、管理、監督和技術服務。

　　3.承擔制造數控設備的編程和編制作業指導書工作。

　　4.承擔制造所有加工工裝的設計、改進、登記入庫和技術文檔的備份工作。

　　5.負責數控設備的加工刀具的準備，包括選用、領用、刃磨、試刀和監控。

　　6.對生產過程中出現的工藝路線變更進行認定。

　　7.承擔分廠生產過程中的不合格品回用進行現場評審。

　　8.對新產品研發的工藝路線進行審核和認定。

　　9.負責分廠的質量統計、報表和分析工作。

　　10.完成分廠領導安排的其他工作。

員工崗位職責 篇5

　　崗位：工程部空調

　　資料：

　　一、每小時按操作規程中運行檢查，項目對空調主機進行檢查。

　　二、檢查記錄好主機的冷凝水溫度。

　　三、檢查記錄好空調的使用電流、電壓。

　　四、檢查記錄好循環水的進、出溫度。

　　五、檢查記錄好冷卻水的進、出溫度。

　　六、檢查記錄好冷卻水循環水的壓力。

　　七、檢查壓縮機運轉響聲、溫度和振動狀況。

　　八、主機報警的，應立即停機，并檢查是否為冷卻水不足或是冷卻量不夠，排除故障后，等可開機。

員工崗位職責 篇6

　　人事部主管崗位職責

　　1、協助經理制定各項人事規章制度，并具體負責實施，在執行過程應及時向店長匯報;

　　2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

　　3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

　　6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

員工崗位職責 篇7

　　(1)建立現場管理制度，并指導培訓現場管理知識;

　　(2)推進6S現場管理制度，實現生產車間標準化管理;

　　(3)按時考核車間員工的6S執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。

員工崗位職責 篇8

　　駕駛員崗位職責

　　1、每天必須提前10分鐘到公司發動車輛并在上班前提出車庫。

　　2、下班后需將車輛入庫并將車鑰匙交到更夫手里。

　　3、司機嚴禁開帶病車輛。

　　4、出車前必須嚴格檢查車輛各部位是否正常，手續是否齊全，做到安全出車。

　　5、要服從帶車人員的調動，不許擅自脫崗，協助帶車人完成任務。

　　6、行駛中嚴格遵守交通規則，如出現違章現象而造成的罰款和人車事故，后果自負。

　　7、不準跑私車，有公司安排方可出車執行任務。

　　8、日常要加強車輛的維修和保養，要定時檢查車輛的制動情況，機油是否正常以及易損件部位，負責車庫衛生。

　　9、離開車輛時必須檢查車門是否鎖好，方可離開。

　　10、不出車時，主動承擔一些力所能及的工作，如樓房維護，水、電管理、防火、防盜及后勤保障等工作。

　　11、愛護車輛，保持車容、車貌整潔(洗車費不與報銷)，收車必須入庫，不許亂停放車輛或轉借他人。

　　12、參加部門組織的業務培訓。

員工崗位職責 篇9

　　1、與既有的客戶和潛在的客戶及合作伙伴保持密切的聯系。

　　2、高效認知和掌握銷售線索。

　　3、仔細計劃與客戶的會面，對預定的客戶實施客戶關系管理，完成銷售目標。

　　4、準備銷售報告，確保市場及客戶信息的準確性，以便于工作的跟進。

　　5、積極地傳播產品信息，在負責的市場內營造酒店的知名度。

　　6、在所負責的區域內，與銷售總監一起計劃銷售攻勢，并確保其實現。

　　7、主動參與，完成各種銷售報告。

　　8、協助計劃和配合銷售活動。

　　9、協助配合開發制作所有酒店促銷材料。

　　10、管理客戶檔案數據庫，手工或以電腦更新客戶檔案。

　　11、執行上級要求的工作任務，完成市場銷售目標。

　　12、遵守酒店的員工守則、政策及程序。

　　13、完成上級交給的其他任務。

員工崗位職責 篇10

　　1、熟知消防、監控主機操作，懂故障及報警應急流程;

　　2、負責商場責任區域內疏散通道暢通、消防設施巡檢;

　　3、負責大型活動的秩序維護;

　　4、負責商場裝修攤位巡查。

　　5、完成上級領導交辦的工作。

員工崗位職責 篇11

　　經理

　　(一)按計劃組織實施項目的工程建設;對項目的工程建設進行全面管理、過程監督;保證按進度、保質量、控成本完成工程計劃目標任務;

　　(二)對項目進行質量控制、成本控制、進度控制及目標管理;負責對項目的建設工期、工程質量、施工安全、各方協調、工程成本等進行全面的控制、管理、監督;

　　(三)參加圖紙會審、工程施工組織設計及重大施工方案的討論和審定;參與和審定主要材料及設備的選型、審核重大設計和工程施工合同，對項目設計方案和工程建設的重大技術問題進行審核把關，并提出合理化建議;

　　(四)處理和解決設計、施工、質量、驗收等環節出現的技術難題，從技術上提出降低工程造價和成本費用的建議和措施;

　　(五)參加對重大質量事故，重大安全事故的調查處理和審查施工單位編制的事故整改方案;

　　(六)組織對重要分項工程、隱蔽工程、樣板和樣板房、結構試驗的驗收并進行審核，參加對重大施工技術問題的攻關;

　　(七)組織人員審查竣工資料，參加公司工程及單項工程的初驗，組織竣工驗收;

　　(八)負責起草與工程相關的合同;會同公司各部門做好工程招投標工作;

　　(九)負責協調工程建設相關各方的業務關系，負責協調處理現場突發的有關重大問題;

　　(十)參與公司房地產項目發展計劃的制定，協助成本及采購管理部、財務部做好工程成本控制，以及銷售配合等工作;

　　(十一)完成公司及領導交辦的其它工作。

員工崗位職責 篇12

　　1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點等相關工作。

　　2、公司管培生項目的開展和落地，人員培養跟進。

　　3、負責門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

　　4、員工活動開展及企業文化推廣和執行。

　　5、員工內部培訓的規劃和執行。

　　6、員工信息管理，主要為人事信息系統維護、檔案管理、員工信息數據分析等;

員工崗位職責 篇13

　　醫院門衛崗位職責

　　1、在醫院保衛科長領導下，切實做好醫院門衛工作，維護秩序，如遇緊急事情要立即報告有關領導進行處理。

　　2、對來診病和探視病人人員，既要堅持原則、又要態度和藹、文明禮貌、主動熱情，耐心解釋。

　　3、嚴格執行探視制度，掌握原則，非探視時間有權阻止探視者進入病房，如遇無理取鬧者，可轉有關部門處理。

　　4、對來院看病人員的車輛進行引導，安排在指定的車位進行停放。

　　5、對夜間出入院病人要給予方便，對帶物離開醫院的可疑人員必要時要進行查看。

　　6、遵守醫院的各項安全管理制度，準時上下班，堅守工作崗位，認真值崗，嚴禁脫崗和隨意叫人頂崗陪崗。

　　7、對進出人員要認真觀察，發現可疑人員進出時要認真盤查，防止閑雜人員進入。

　　8、每天寫好值班記錄，遇有特殊情況或發生突發性事件發生時，應及時向院部(保衛科或總值班)匯報。

員工崗位職責 篇14

　　工程師

　　1、在經理的領導下開展工作，向總經理及工程管理委員會匯報工作。

　　2、與設計院對接，組織對開發項目的設計方案進行論證;組織對項目設計過程各環節跟蹤審核，并進行有效控制;負責組織施工圖的設計審核工作。

　　3、參與擬定、修訂工程項目開發建設計劃。

　　4、負責組織編制設計任務書，擬定項目建設標準、設計標準。

　　5、審批施工中的變更，洽商等提案，指導工程部處理工程變更事宜。

　　6、參與合格供方的考察、篩選和評價，負責組織工程招標中技術標書的評審，審批施工單位施工組織設計及監理單位《監理規劃》。

　　7、關注市場動態，對行業中的新工藝、新技術進行研究，并對項目建設提出建議，以縮短工期，提高工程質量、降低工程成本。

　　8、參加圖紙會審，審批專項施工方案。

　　9、配合工程部，協調解決項目中存在的技術問題，協調各專業的相互銜接、配合。

　　10、對工程施工質量進行監督檢查，并提出項目改進方案。

　　11、指導工程部的質量管理及對監理單位的管理工作。

　　12、審批分部工程、單位工程竣工驗收報告。

　　13、指導工程維修管理工作。

　　14、督檢工程資料整編。

員工崗位職責 篇15

　　1、負責監控設備運行，并作好值班記錄。

　　2、每天定時巡視一次各部位機電設備運行狀況，發現異常及時上報并處理。

　　3、對重大突發性故障，立即通知相關單位進行搶修。

　　4、熱情接受業主(住戶)的保修并盡快解決，對每月的維修進行統計，填寫《維修統計表》。5、節約材料及水電消耗，做好低耗優質服務，對每月水電費通知單進行審核，并作統計分析后報送財務部門。

　　6、制定每月材料計劃，上報管理中心。

　　7、根據項目的實際情況，提出節能降耗的優化方案。

　　8、執行公司及管理中心的工作指示及計劃，遵守公司規章制度。

　　9、完成上級領導交予的臨時性的工作。

員工崗位職責 篇16

　　崗位責任書(一)

　　崗位責任狀

　　崗位名稱：綜合辦公室副主任

　　上崗人：

　　一、崗位職責：

　　1、認真學習黨和國家的政策與法規，誠實守信、責任心強，有團隊精神，遵守公司各項規章制度，熱愛本職工作。

　　2、協助主任做好辦公室各項工作。

　　3、負責督辦公司領導交辦的重要事項，協調各部門的工作關系，加強對外聯系，協助公司領導做好接待工作。

　　4、負責公司公文、資料的收發登記、分類及整理、歸檔、保管工作，對上級機關來文及時做到上傳下達。

　　5、負責公司各類報紙、雜志的訂閱。

　　6、負責公司辦公用品的購置，并進行統一登記造冊管理，防止辦公設施流失。

　　7、負責伙食管理及公司取暖煤料的采購、交納電話費、電費、油票。

　　8、負責公司內部公共場所的環境衛生、院落美化、安全保衛和公共設施的維修管理。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

　　主管領導簽字：

　　崗位責任人簽字：

　　年 月 日

員工崗位職責 篇17

　　1、在項目經理的領導下，具體行使管理、監督、協調服務的職能;

　　2、受理業主來電來訪和投訴，及時登記、跟進、落實和反饋;

　　3、負責巡視檢查管理區域內設施設備;

　　4、負責管理轄區清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等服務工作。

　　5、全面掌握轄區物業公共設施、設備的使用過程，定期對消防設備進行巡檢、維護，確保消防設備時時處于良好備用狀態;

　　6、協助公共秩序維護，檢查、監督轄區治安、消防、清潔工作，并做好巡視記錄。

　　7、負責處理治安工作中遇到的疑難問題，不能解決的及時向主管匯報。

　　8、熱情接待租戶，及時處理租戶的投訴，并做好記錄;

　　9、熟練掌握消防器材的使用，發生火警，應立即采取應急措施;

　　10、領導交待的其他事情。