副經理崗位職責（精選13篇）

副經理崗位職責 篇1

　　1、審核各類費用報銷、財務報表，建立、健全財務管理體系，

　　2、參與制定公司年度預算、執行預算、完成預算分析;

　　3、協助上級領導完成稅務規劃、監控稅務風險，按時完成稅務申報以及年度審計工作;

　　4、向上級領導匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為

　　集團高級管理人員提供財務分析，提出有益的建議。

副經理崗位職責 篇2

　　1. 根據公司業務需求辦理海外公司設立及銀行賬戶開立等業務;

　　2. 建立健全海外分公司財務核算流程，按照要求提交海外分公司財務報告及分析;

　　3. 建立健全海外分公司內部控制體系并監督實施;

　　4. 統籌安排海外分公司資金調撥;

　　5. 根據當地稅收政策及法律法規，進行稅收規劃，完成納稅申報;

　　6. 加強海外客戶及供應商管理，跟蹤應收應付對賬及結算工作;

　　7. 完成海外分公司預算編制及上報并跟蹤執行;

　　8. 與會計師及銀行等第三方積極溝通合作;

　　9. 管理海外財務團隊工作;

　　10. 配合公司海外業務發展的其他工作;

副經理崗位職責 篇3

　　VMD陳列設計

　　1、統籌西南各區域品牌視覺陳列管理工作;

　　2、開發各品牌軟裝形象與季節性物料;

　　3、根據各個品牌現狀制訂陳列方案，并進行實施;

　　4、制訂陳列調整計劃并予以實施;

　　5、組織并培養店長、店員，確保門店日常形象維護達到公司標準，并對其進行考核管理;

　　6、進行日常終端店鋪陳列的維護與檢查;

　　7、有計劃的做好各品牌的相關陳列、搭配、新品上市等主題培訓;

　　8、優化團隊建設。

副經理崗位職責 篇4

　　1、根據會計準則規定完善公司財務核算制度，提高公司整體核算水平，降低各項風險。

　　2、組織建立及優化財務業務域各項業務流程，促使各項業務活動按標進行。

　　3、建立并督導實施財務分析體系，組織各部門開展財務分析，揭示公司運作效率、效益和風險，為管理層決策提供有價值建議，促使財務更好地為經營服務。

副經理崗位職責 篇5

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司各項活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、負責團隊建設及管理。

副經理崗位職責 篇6

　　1、圍繞銷售目標，制定年度市場部工作，完善市場部管理、流程、考核制度;

　　2、負責公司產品的市場推廣工作，制定產品的各項推廣策略和標準;配合銷售部門做好學術會議的組織和推廣;

　　3、進行產品推廣及銷售達成數據分析，與銷售系統配合完成市場策略;

　　4、負責組織制作產品培訓及推廣課件、產品宣傳彩頁等對外宣傳工具及資料;

　　5、組織開展各項市場調研，開展定期的市場走訪，獲取最新的市場信息。對相關藥品市場進行細分，確定自身各品種產品的目標細分市場和目標客戶群;

　　6、解答市場及臨床遇到的問題，處理突發事件;

　　7、根據公司績效管理政策，制訂本部門所需的績效評估指標，對本部門管理人員進行績效考評;

　　8、對本部門人員提供必要的工作指導，培養其在職責范圍內的決策能力;

　　9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

副經理崗位職責 篇7

　　1. 開展市場調研工作，確保調查數據的準確定、有效性;

　　2. 做出銷售預測，提出未來市場的分析、發展方向和規劃;

　　3. 依據市場調研結果、有針對性地提出新的服務模式與產品的開發需求，定期組織促銷活動;

　　4. 根據市場推廣需求，制定具體的市場推廣計劃，以書面形式提出具體實施方案;

　　5. 與物業、售樓和行業相關機構建立良好、穩定的合作關系，以保證公司在行業及社會中的知名度;

　　6. 指導、培訓部屬，提升部屬綜合業務能力，科學管理，營造良好的職場氛圍，建立穩定熱情高效的銷售團隊。

副經理崗位職責 篇8

　　1、制定人力資源發展規劃，指導和協調工廠人力資源的管理和實施，滿足工廠發展對人才的需求，確保工廠總體目標的實現;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責工廠的人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等人力資源日常管理工作;

　　4、完善工廠的人員招聘體系，根據人力資源需求，擬定招聘計劃，實現招聘目標;

　　5、根據工廠發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　6、建立績效管理體系，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　7、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　8、向高層決策者提供有關人力資源、組織建設等方面的建議，并致力于提高工廠整體管理水平;

　　9、完成領導交辦的各項工作任務。

副經理崗位職責 篇9

　　1、日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核;

　　2、審核公司財務報表、核對關聯往來，合并報表并進行財務分析;

　　3、根據公司要求，提供財務月報、季報和年報;

　　4、依據費用管理規定，合理控制費用支出;

　　5、嚴控操作風險，解決存在問題;

　　6、協調對外審計，提供所需財會資料。

　　7、指導部門財務助理及出納的工作

副經理崗位職責 篇10

　　建筑設計

　　1、根據公司相關設計要求，負責設計任務書以及設計交工標準的建筑部分編寫;

　　2、負責對初步方案、擴初設計、施工圖設計階段建筑專業與設計院交流以及設計質量監控，參與設計圖紙會審，整理圖紙會審記錄，并提出整改意見;

　　3、負責設計各階段建筑設計方案和材料選型的優化工作;

　　4、負責提出現場施工技術問題的主導意見，督促設計院及時完成設計變更，參與變更評審;

　　5、與工程部等相關部門進行建筑設計專業銜接，控制重大設計變更，參與重大設計變更中建筑設計專業工作配合;

　　6、對城市公司建成項目的建筑設計進行跟蹤評價，編寫評價報告;

　　7、負責與建筑設計工程有關的技術規范、標準等的收集，組織培訓，參與關鍵工序的現場技術交底，并檢查實施情況;

　　8、參與建筑設計專業竣工驗收，并對相關問題提出整改意見。

副經理崗位職責 篇11

　　1、負責協助管理公司全面財務管理工作;

　　2、負責參與公司日常資金調配，審核權限內的資金收付;

　　3、配合公司及公司戰略，開展融資管理工作;

　　4、負責公司整體的稅務籌劃工作;

　　5、負責協助管理層組織公司整體預算編制工作，審核調整各部門預算;各項目預算。

　　6、負責審核公司資金計劃的編制及分析;

　　7、負責財務人員隊伍的建設、選拔、培訓、考核等工作;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務 。

副經理崗位職責 篇12

　　一、 招聘

　　1. 根據公司要求負責組織并參與員工招聘

　　2. 核定控制招聘成本

　　二、 入職管理

　　1. 新員工入職培訓

　　2. 勞動合同簽訂及管理

　　三、 培訓

　　1. 負責組織各部門員工技能培訓，組織中層的管理技能培訓

　　2. 負責制定公司年度培訓計劃，組織實施培訓計劃

　　四、 績效管理

　　1. 負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系

　　2. 組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓及輔導

　　3. 負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議

　　五、 員工關系

　　1. 負責定期員工滿意度的調查或以其他方式進行員工交流，開發溝通渠道

　　2. 負責員工離職面談和勞動爭議的協調

副經理崗位職責 篇13

　　1、負責每季女童產品的設計與開發，確保產品開發工作按時完成;

　　2、參與每季產品結構的規劃、制定及完善，包括顏色、面料、款式的設定及相關工作;

　　3、獨立進行產品設計開發，與相關工藝、采購部門緊密配合，配合指導相關工藝部門完成樣板的制作及修訂;

　　4、進行相關市場的調研，分析，總結以及當前流行資訊的收集整合;

　　5、在規定時間內完成樣衣的打樣及確認工作;嚴格控制樣衣的成本;

　　6、組織協調給相關的陳列，廣告，銷售部門提供技術支持和培訓。