人事行政崗位職責（通用16篇）
人事行政崗位職責 篇1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續。熟知員工個人能力，協助合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃，經批準后實施。
4、協助部門經理幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助并配合其他部門做好員工思想;
5、協助部門經理進行公司員工培訓工作，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;
6、建立和維護公司花名冊并及時更新員工的個人信息和資料;
7、完成領導交辦的其他工作任務。
人事行政崗位職責 篇2
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續
4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領取管理
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
6、管理公司人事的檔案;
7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;
8、及時完成上級交辦的其他各項事務。
人事行政崗位職責 篇3
1、公司相關人事行政工作的開展;
2、 負責協助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項;
3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發放;
4、完成各項行政日常工作相關工作，做好公司的接待、會議等方面的安排管理;
5、完成其他上級交辦的事項。
人事行政崗位職責 篇4
1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應的社會保險等;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事行政崗位職責 篇5
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡歷篩選，邀約面試;
2、培訓的組織與實施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣;
3、會議組織，會議紀要整理;
4、店面衛生巡檢，辦公環境管理，辦公用品采購發放，固定資產的盤點，后勤保障工作等。
人事行政崗位職責 篇6
1.招聘應聘工作，接待及面試;
2.員工辦理離/入職手續，員工勞動合同的簽訂，續簽與宿舍管理;
3.公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;
4.負責處理員工考勤及工傷事宜;
5.負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;
6.負責公司企業文化，組織員工活動，及辦公用品采購與管理;
7.上級領導安排其他工作。
人事行政崗位職責 篇7
1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;
2、協助項目內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、數據表單匯總等;
3、負責監督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;
4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作;
5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的達成;
6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;
7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發送;
8、監督并確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;
9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。
人事行政崗位職責 篇8
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。
4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。
5、處理公司對外接待工作。
6、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。
7、協助總經理處理行政外部事務。
8、按照公司行政管理制度處理其他相關事務
9、兼顧公司內部臺賬記錄
人事行政崗位職責 篇9
1、協助銷售部經理和銷售人員匯總銷售數據;
2、提供分類報表及銷售業績的統計、查詢、管理;
3、協助各類市場銷售會議的組織和安排工作;
4、負責接收和傳遞各區域及營銷員工各種報表和申請;
5、負責及時提供市場所需的各類文件資料及樣品;
人事行政崗位職責 篇10
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求，熟練掌握網絡發帖技巧;
(3)負責日常行政類工作，公司5S管理、固定資產盤點、辦公室日常辦公制度管理及維護、各部門辦公后勤保障工作。
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動，企業文化的落地;
(5)負責對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;
(6)完成領導交辦的其它事項以及協助后勤部門的其他工作;
人事行政崗位職責 篇11
1. 熟悉并遵循公司相關制度、政策及流程 ，確保準確、及時、合規操作各項人事業務。
1) 負責員工信息管理，按要求準確、及時維護人事系統數據;
2) 負責招聘/新入職/合同/異動/離職/組織架構管理等相關系統操作;
3) 負責考勤數據管理(加班管理、假期管理)及檔案管理;
4) 負責員工服務熱線管理;
2. 及時解答顧客疑問，為顧客提供高質量,專業化的服務，樹立良好的員工服務形象。
3. 定期協助管理層梳理更新SOP等各類知識文檔，確保其與實際業務及客戶需求一致。
4. 根據業務需求，進行人力資源數據分析，為公司和部門人員管理提供參考數據。
5. 優化業務流程，持續提升流程效率。
人事行政崗位職責 篇12
1.協助做好招聘、面試相關通知，管理工作
2.負責網絡平臺的日常管理工作
3.負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。
4.負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作
5.按公章管理制度保管公章及總經理簽名章， 要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記， 公章外借需逐級審批至總經理
6.負責公司宣傳材料的編寫與發布;總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化
7.完成領導交給的其他工作
人事行政崗位職責 篇13
1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程并主導落實;
2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、離職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關系);
3、行政后勤工作的統籌(固定資產盤點、資產采購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化);
4、 負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;
5、 做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發布、公文歸檔等工作;
6、 落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織;
人事行政崗位職責 篇14
1.負責公司人事體系管理，招聘、員工入離職相關手續辦理，五險一金繳納，考勤、薪資等全般人事工作;
2.了解人力資源最新政策并落實;
3.負責公司行政工作，如答謝會，年會，團建的組織與籌備。
人事行政崗位職責 篇15
1、負責部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優化;
2、協助進行人員招聘、培訓安排、績效管理、考勤統計、社保繳納等;
3、協助公司行政相關管理工作;
4、負責訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;
5、完成上級交辦的其他事項。
人事行政崗位職責 篇16
1.負責員工的考勤，于次月___個工作日提供考勤報表并存檔;
2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;
3.對一般文件的起草和行政人事文件的管理;
4.依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作;
5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;
6.及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導;
7.組織公司各種活動的策劃;
8.負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
9、領導安排的其他行政工作。