酒店人事崗位職責（通用13篇）
酒店人事崗位職責 篇1
1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3、根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。
5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。
7、制定各種招聘規范，優化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。
9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。
10、完成總經理交辦的其他人事方面的工作任務。
酒店人事崗位職責 篇2
1、協助總經理按照人員編制標準及薪資標準，實施并監控酒店人力資源成本的變化。
2、負責酒店員工關系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。
3、負責酒店招聘，有效運用各種招聘系統為酒店招募及儲備人才。
4、組織員工活動，強化團隊文化。
5、負責處理酒店員工相關勞動及社會保障事宜。
6、協助總經理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產生。
7、與當地社保部門及人事勞動部門保持良好聯系。
8、負責酒店人事檔案管理系統。
9、負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。
10、負責員工入職，離職，升職，調動等人事異動的辦理。
11、負責酒店各部門的培訓及安排、記錄。
12、負責協調處理與集團公司之間來往文件，單據審批。
13、負責每月人力資源月報，多面手項目跟進報告，培訓報告等。
酒店人事崗位職責 篇3
1、協助集團人力資源部總監，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;
2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄;
3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;
4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;
5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;
6、領導交辦的其他事宜。
酒店人事崗位職責 篇4
1、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
2、負責辦理入職手續， 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
3、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
4、負責公司員工意外險、社會保險、公積金繳納的辦理及后續出險工作;
5、公司企業文化的建設。
酒店人事崗位職責 篇5
1、負責項目物資采購。
2、負責月度、年度預算，費用報銷工作。
3、定期策劃員工活動并實施。
4、做好公司發文傳閱工作。
5、負責項目資產管理、宿舍管理工作。
酒店人事崗位職責 篇6
1、負責項目入職、離職、轉正、異動等基礎信息辦理。
2、負責每月薪資考勤制作，以及社保公積金的辦理。
3、負責人員招聘、培訓工作。
4、負責人事系統的維護。
5、整理檔案資料。
酒店人事崗位職責 篇7
1、根據酒店發展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3、根據有關規定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。
4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發。
5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。
7、制定各種招聘規范，優化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。
9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。
10、完成總經理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。
酒店人事崗位職責 篇8
1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;
2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;
3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，并根據組織情況，指定對策或方案;
4、協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;
5、參與完成HR項目及其他事項。
酒店人事崗位職責 篇9
1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統計和釋疑等綜合執行管理工作;
2、完成OA系統人事信息的錄入、整理、更新、維護工作;
3、負責員工社保公積金增減員、工傷生育保險申報
4、ehs相關資料整理復審。
5、員工入離職體檢跟進，體檢費用報銷。
6、企業文化活動組織，文宣更新。;
7、 協助上級主管完成交辦的其他工作。
酒店人事崗位職責 篇10
1、根據公司招聘計劃，負責招聘實施工作，包括篩選簡歷，電話面試，現場面試，溝通offer
2 、協助人員入職、離職手續等相關事項的處理
3、更新人力資源相關周報，月報等報表
4、協助、組織員工關系相關活動，如部門團建，年會
5、負責行政類工作，包括會議安排，機票酒店預訂等
6、 協助外勤工作
酒店人事崗位職責 篇11
1、負責酒店全面日常運營管理;
2、負責與政府等相關部門的溝通與協調工作;
3、負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等;
4、負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成;
5、負責所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關懷等工作。
酒店人事崗位職責 篇12
1)協助總經理制定酒店人事政策，負責執行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人工成本費用預算和薪資分配方案。
4)負責酒店員工招聘、晉升、績效考核等人事工作。
5)根據酒店發展需求和崗位編制，建立和發展多種招聘渠道。
6)對應聘人員進行篩選、面試，及人員儲備。
7)全面負責酒店培訓工作，制定培訓計劃，新員工培訓等。
酒店人事崗位職責 篇13
1、主要負責公司人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;
3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;
4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。