薪酬績效專員崗位職責（精選5篇）

薪酬績效專員崗位職責 篇1

　　1、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。

　　3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

　　4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。

薪酬績效專員崗位職責 篇2

　　1、依據各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導;

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

　　3、負責各部門周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;

　　4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表;

　　5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

　　6、其他部門領導交代的事項。

薪酬績效專員崗位職責 篇3

　　1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2.負責公司薪資福利的核算;

　　3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

　　4.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;

　　5.配合薪酬體系搭建完善等工作。

薪酬績效專員崗位職責 篇4

　　1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作;。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關制度;

　　6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作;

　　8、完成上級交辦的其他工作

薪酬績效專員崗位職責 篇5

　　1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用;

　　2、薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉調離轉手續(xù)辦理;

　　4、負責五險一金所有相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作;

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表;

　　6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行;

　　7、管理福利體系的日常事務;

　　8、按時完成其他相關工作任務。