經理崗位職責（通用18篇）
經理崗位職責 篇1
市場經理
1、策劃管轄區域的市場營銷方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓和指導加盟商。
5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。
6、協助加盟商對基礎工作進行強化和規范管理。
7、收集市場信息及行業動態。
8、完成公司下達的任務。
經理崗位職責 篇2
人事經理
1. 全面統籌規劃公司人力資源戰略和人力資源開發工作，督促公司人力資源略的執行;
2. 明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本;
3. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業生涯、信息化等)，制定和完善人力資源管理制度;
4. 組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施
5. 組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據，致力于提高公司的綜合管理水平;
6. 進行人力結構分析，提出人力結構優化方案，協助各部門進行崗位/機構調整;
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
經理崗位職責 篇3
渠道經理
1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案;
2、執行銷售和市場推廣方案;
3、制定渠道策略，提供渠道服務支持;
4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見;
5、協助渠道總監開拓、溝通和管理各區域的重要客戶。
經理崗位職責 篇4
區域經理
1、負責代理商開拓，協助代理商做轄區內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂
2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區域信息跟蹤表》
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳
5、負責向代理商傳達公司的營銷政策
6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理
7、負責代理商的貨款核對和回收
8、配合售后部做好區域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題
9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷售指標
經理崗位職責 篇5
1、負責公司產品銷售渠道的開拓、管理、支持和維護;
2、執行渠道銷售管理體系及代理政策，建立客戶檔案;
3、通過渠道的推進及有效管理，完成公司下達的銷售任務和利潤指標;
4、負責結合渠道銷售產品，落實對代理商的培訓、指導;
5、負責收集，市場信息，做好競爭對手分析;對公司的市場營銷提出建議。
經理崗位職責 篇6
1.加強財務制度建設，建立健全公司財務核算體系和內部控制制度、財務管理制度。
2.全面負責財務部門日常會計核算與財務管理工作，建立并不斷完善會計核算體系。
3.進行經營績效分析和財務分析，為經營決策提供依據，參與公司經營分析會議，提出合理化建議。
4、全面負責日常會計核算工作，編制經濟業務的記帳憑證，每月按時出具會計報表，按集團要求填報各類合并報表所需資料。
5、做好增值稅進項、銷項的抵扣工作，保證每月增值稅稅負均衡，按時報稅。
6、每月編制財務數據分析報告，提供給公司高層管理者。
7、做好客戶對賬和應收賬款的管理工作，合理設置客戶賬期。
8、做好金蝶系統和銷售管理系統賬務的核對，協助倉庫開展月末盤點，確保票、賬、貨數據的一致性。
9、做好各項費用的審核和付款工作，加強與銀行的溝通，處理好各類對賬單等。
10、對接領導與集團要求的臨時性工作。
經理崗位職責 篇7
1、負責ERP項目的實施支持和項目管理工作;
2、能總結提煉優秀企業的管理模式，參與實施標準化建設;
3、有能力組織一線顧問項目團隊的能力提升。
經理崗位職責 篇8
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;
2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;
5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度;
6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
經理崗位職責 篇9
1、負責公司大數據平臺的項目管理，參與應用項目架構，數據架構規范，指導團隊落地 ，管理項目進度按照計劃順利完成。
2、負責數據基礎架構和數據處理體系的升級和優化，不斷提升系統的穩定性和效率，為公司的業務提供大數據底層平臺的支持和保證。
3、與用戶溝通需求，并提出解決方案;與公司其他部門或其他項目組保持良好協作，確保項目良好運轉。.
4、培養和建立公司的大數據團隊，對團隊進行技術指導。
經理崗位職責 篇10
1.負責組織公司工程、設備管理，綜合處理項目點各類報修。
2.負責公司所有維修及裝修、改造等。
3.負責配送車輛管理，時間安排，車輛協議簽訂，車輛各類證照、保險的跟蹤管理;
4.負責外包人員工資發放;
5.負責部門內的日常管理工作任務：負責分解部門的工作計劃，負責部門內部的人員工作安排，保證工作流程順暢;
6.負責部門內部的人員的績效考核、技能培訓等工作;
7.負責行政部證照辦理等事宜;
8.其他領導交辦的事項。
經理崗位職責 篇11
1.對公司下達的銷售指標擔負直接職責，工作上對營銷經理負責;
2.將總銷售收入批標分解下達給本項目銷售部，督導其完成任務;
3.匯總上報項目階段性銷售總結報告;
4.協助、指導項目現場銷售主管的日常管理工作;
5.協調本項目內部及本部與其它部門之間的具體工作;
6.負責本項目銷售部的相關培訓、考核工作;
7.完成上級領導安排的其它工作;
8.特殊客戶的銷售接待、投訴處理與跟蹤服務工作;
9.負責項目所有銷售合同及補充協議的審核工作;
10.安排、調動銷售部及客戶服務部開展交屋工作;
11.定期負責對銷控表以及退、換房進行調控;
12.對現場銷售及客服的回款按月上報并及時抽查;
13.負責匯總市場調研信息，準備把握項目經營方向，明確項目整體營銷方案;
14.參與項目廣告方案，并提出指導性推薦，跟蹤發布及效果分析;
15.根據市場動態審核確認并調整項目營銷方案;
16.組織并參與相關人員對項目前期開發的規劃、設計、戶型等提出推薦;
17.指導銷售主管與客戶服務主管完成項目銷售任務;
18.定期主持并參加各種營銷會議;
19.對項目銷售員工的聘用有推薦權。
經理崗位職責 篇12
1.對事業部經理負責，全面負責開展本區域內市場銷售和管理工作。
2.負責本轄區營銷渠道建設工作以及客戶管理工作。
3.進行市場調查分析和市場信息的收集，評估營銷能力。
4.本區域營銷目標、營銷策略的制定和監控實施。
5.本區域人員專業知識培訓。
6.確保本區域的財務流、物流、信息流與事業部日清日報。
7.負責與政府相關管理部門的共#、。
8.負責安排本區域試驗示范工作。
9.負責本轄區的打假維權工作。
10.檢查、監督經銷商對公司營銷及服務政策的執行情況。
經理崗位職責 篇13
1、制定公司績效考核制度，建立、完善公司整體績效考核體系，并根據戰略與業務發展進行維護管理;
2、設計績效考核計劃方案，根據績效評估制定員工發展建議方案，為員工發展建立通道;
3、績效考核實施與追蹤，配合制定績效考核調整方案并協助其他部門設計績效考核體系與指標;
4、組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現的問題;
5、匯總和分析各崗位績效考核結果，對薪酬績效進行月度評估與分析，從經營與管理層提出改進措施;
6、圍繞公司中高層人員能力體系，建立月度過程綜合評估體系，并展開月度評估。
經理崗位職責 篇14
1.負責門店業績、銷售計劃、量化目標的制定和落實;
2.負責組織銷售市場調研、信息收集和政策法規的研究，及時掌握市場動態;
3.跟蹤把握市場行情，認真組織落實和努力完成門店的業績銷售目標。
4.負責門店內會議、培訓、商圈調研等各項業務;
5.及時協調和整理客戶和業主相關信息，認真做好門店各項服務工作。
6.把握重點顧客，協助參加談判和簽定合約。
經理崗位職責 篇15
1、負責客房部管理工作：如樓層、公共區域、洗衣房(外包)、制服房及布草房、花房(外包)、迷你吧酒水運作等;
2、確保整個酒店的清潔，保證高標準的品牌形象。
經理崗位職責 篇16
1.負責整個電商運營團隊的建設和管理;
2.負責團隊的日常管理，制定團隊的內部管理措施、規范及業務流程;
3、負責部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、協助制定公司渠道產品的電子商務發展策略，通過有效的成本控制和營銷手段，提升在線銷售平臺的品牌知名度，擴大市場影響力;
5、語言表達能力強,形象端正,能適應出差和市場推廣會議的組織工作,具備一定的組織和創新力;
經理崗位職責 篇17
1、收集、分析服裝流行趨勢、消費市場趨勢;
2、制定每季的商品企劃方案，規劃每季商品的企劃概念、品類結構、價格策略、上市波段企劃等;
3、當季商品規劃落實，進度跟進，監督達成;
4、制定并實施快速反映計劃;
5、新產品、同類品牌或高端品牌商品信息調研分享，趨勢分析;
6、參與跟進商品鏈工作、監督反饋，對存在的問題提出解決的意見或建議;
經理崗位職責 篇18
1、負責樓宇機電年度保養計劃、工作計劃、培訓計劃、財務預算等的制定和組織落實;
2、負責梳理樓宇機電質量問題，負責與物業服務中心進行對接。
3、負責樓宇機電施工質量問題、遺留問題等的整改落實，并進行費用的確認、核算、記錄管理等。
4、負責日常維修、保養工作的監督、檢查、考評。
5、協助并參與項目維保人員的招聘及考核。
6、負責項目日常的能耗管理，并出具分析報告。