人力資源主管崗位的工作職責
人力資源主管負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源主管崗位的工作職責。
篇一
職責：
1.人力資源規(guī)劃;
2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;
3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發(fā)展工作;
4.培訓體系建立工作;
5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;
6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;
7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果、等進行檢查、評估與考核;
8.協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
任職資格：
1.人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.3 年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;
4.熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業(yè)心強;
7.能接受短期出差。
篇二
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況;
3.及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級;
4.編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;
5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;
6.招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;
7.企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作;
8.負責根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核;
9.制定和完善事業(yè)部培訓管理體系;
10. 負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關工作的開展;
篇三
1、負責協(xié)助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執(zhí)行到位;
2、負責協(xié)助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護，年度招聘任務的達成;
4、負責協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;
5、負責協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;
6、負責入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務辦理，及時更新人資系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔;
7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。