人力資源管理師的崗位職責以及職位要求
人力資源管理師負責公司人力資源規劃與活動，內容包含人力資源規劃、招募、薪酬福利、組織績效、培訓發展、員工關系等事務。以下是第一范文網小編整理的人力資源管理師的崗位職責以及職位要求。
篇一
【崗位職責】
1. IDL/DL/JOS 招募， offer發放及后續追蹤與持續Engagement
2. 招募中心之建置及招募系統含assessment tool之導入;
3. 訓練中心之規劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;
4. 執行 新人訓練包含內部講師培訓;
5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協調;
6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;
7. 假勤管理、工作時間數據管理;
8. 參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統籌與管理;
【職位要求】
1. 本科及以上學歷，統計、財務、經濟、或管理類相關專業，有較強的數字敏感度;
2. 5年及以上人力資源管理經驗;
3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關業務的實操經驗;
4. 具備英文聽說讀寫能力;
5. 能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關數據分析并具備一定洞察能力;
6. 熟悉國家的勞動法律法規;
7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;
篇二
崗位職責
1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系;
3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘;
5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的工作;
任職資格：
1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業;
2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業文化、招聘培訓)優先;
3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。
篇三
崗位職責：
(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 ：
1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;
2、具備專業的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;
4、工作細致認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協作;
5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。