招聘總監的基本職責描述
招聘總監需要對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。下面是第一范文網小編為您精心整理的招聘總監的基本職責描述。
招聘總監的基本職責描述1
職責：
1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;
2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;
3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;
4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;
5、上級領導安排的其他相關工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，專業不限;
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;
3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;
4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;
5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。
招聘總監的基本職責描述2
職責：
1、根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;負責具體流程執行與管控并對招聘效果進行評估;
2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
3、確保高端人才引進質量，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質量;
4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和行業內人才動態;
錄用條件：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;
2、五年以上集團企業招聘工作經驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經驗者優先;
3、具備高端人才招聘經驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業高端人才;
4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人風險、員工福利、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具備優秀的領導力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
7、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結果導向，格局大。
招聘總監的基本職責描述3
1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行
2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業模塊重要工作成果
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
7、 負責所分管專業模塊人才梯隊建設，培養和發展骨干員工
8、 協助總監進行中心日常管理工作
招聘總監的基本職責描述4
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優先考慮。
招聘總監的基本職責描述5
職責：
1、根據公司戰略及業務發展需求，完成公司崗位(中高端)的招聘;
2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
3、執行面試流程安排，發布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;
4、定期統計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及心理學專業優先;
2、8-20xx年工作經驗，至少5年以上制造、汽車等行業招聘相關工作經驗，具有豐富的人才甄選、面試技巧以及招聘渠道，在甲乙方待過，有獵頭經驗者優先;
3、對招聘渠道敏感度高，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;
4、具備良好地溝通及語言表達能力，較強的分析與解決問題的能力，以及工作的推動能力;
5、具備良好的職業素養，誠信、主動性及責任心強，抗壓性好，能適應出差。