人力資源專員的主要工作職責(zé)
人力資源專員是近代人力資源管理的產(chǎn)物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應(yīng)的工作，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效四大版塊，最終通過勞動(dòng)關(guān)系為保障的全新人力資源管理理念及模式。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源專員的主要工作職責(zé)。
篇一
1、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;
2、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂，整理并歸類員工勞動(dòng)合同資料;
5、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;
9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
篇二
1、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請(qǐng)，協(xié)助部門方案撰寫。
2、協(xié)助人力資源部績(jī)效管理工作。
3、協(xié)助整理績(jī)效考核的文件與資料，對(duì)考核資料進(jìn)行保管，整理，歸檔。
篇三
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開拓;
1、電話邀約求職者面試;
2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選跟進(jìn)求職簡(jiǎn)歷;
3、邀約求職者到場(chǎng)集合，做好面試后的跟蹤;