人力資源主管崗位的職責描述
人力資源主管負責與各組織單位、分公司對接HR的工作。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源主管崗位的職責描述。
篇一
職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求;
2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;
3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、 負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃及實施方案;
6、負責組織和建立企業(yè)內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發(fā)和管理，并進行培訓工作的考核與評估。
任職資格 ：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
篇二
職責：
1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監(jiān)督實施;
2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;
3、負責員工關系管理、包括入離職、轉正異動手續(xù)的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;
4、負責五險一金的辦理;
5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;
6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協(xié)助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;
7、公司員工職稱的評定管理工作;
8、負責集團報表的統(tǒng)計工作;
9、領導交待的其他人資工作。
崗位要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);
2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;
篇三
職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。