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人力資源部專員的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2019-11-29

人力資源部專員的崗位職責(zé)

  人力資源部專員負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源部專員的崗位職責(zé)

  篇一

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

  3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

  篇二

  崗位職責(zé):

  1、辦理員工入離職時(shí)名牌等物品交接手續(xù)。

  2、運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

  3、編制人力資源統(tǒng)計(jì)資料報(bào)表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

  4、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進(jìn)行使用或借閱登記。

  5、經(jīng)常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好,定期更

  換欄內(nèi)的內(nèi)容。負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的通知、籌備及員工活動(dòng)中的具體服務(wù)工作。

  6、跟進(jìn)人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量,負(fù)責(zé)保管人力資源部領(lǐng)用的各種表

  格,及將已使用的表格存檔。

  8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達(dá)、轉(zhuǎn)告、呈報(bào)有關(guān)信息或指示。

  催辦落實(shí)有關(guān)工作計(jì)劃或工作任務(wù)。

  9、記錄和統(tǒng)計(jì)人力資源部的考勤。

  素質(zhì)要求:

  1、自然條件:性別、身高不限,身體建康,五官端正,22-30歲,有良好的職業(yè)道德。

  2、文化程度:具有大學(xué)專科以上學(xué)歷。

  3、專業(yè)資格:文員、秘書類上崗或培訓(xùn)證書。

  4、語言能力:普通話,基本的英語聽、說、寫能力。

  5、工作經(jīng)歷:應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

  6、管理能力:較好的文字組織及語言表達(dá)能力,具有充沛的精力及工作熱情。

  7、其它能力:熟練的電腦操作及辦公自動(dòng)化技能。

  篇三

  崗位職責(zé):

  - 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

  - 中國辦事處招聘之事宜,安排面試

  - 安排到人才市場、學(xué)校招聘會(huì),安排面試

  - 員工入職之安排,處理入職文件及考勤

  - 制定并執(zhí)行管理,人力資源政策和程序

  - 與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

  - 采購辦公室和倉庫用品

  - 中國辦事處及倉庫的管理工作

  - 到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

  - 定期審核員工手冊

  - 處理每月工資之計(jì)算及審核

  資格要求:

  - 人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)或以上

  - 至少1年的管理員工作經(jīng)驗(yàn)及人事管理的運(yùn)營和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

  - 精通中國勞動(dòng)法條例及規(guī)例

  - 良好的溝通技巧

  - 精通普通話,廣東話和書面英語

  - 沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人也將被考慮

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  • 人力資源部崗位職責(zé)十篇

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金管理工作;3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表編制及集團(tuán)公司人事報(bào)表合并工作;4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員每月出勤統(tǒng)計(jì)工作;5、協(xié)助進(jìn)行各職能部門人員招聘招聘,包括面試組織、過程跟...

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    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;5、人才隊(duì)伍...

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    1、負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督,設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2、負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行;3、負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析,搭建公司人才梯隊(duì)及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)...

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    1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。2、專業(yè)知識(shí)扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相對豐富;邏輯思維強(qiáng)。3、能開拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。...

  • 人力資源部工作職責(zé)集錦(精選25篇)

    1、協(xié)助人力需求的招聘工作;2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;4、通過各種渠道快速尋訪候選人,進(jìn)行初步面試和評估;5、人才庫的建設(shè)與維護(hù);6、候選人背景調(diào)...

  • 人力資源部門的崗位職責(zé)(精選24篇)

    1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃,完善和執(zhí)行人力資源管理制度及流程。2.完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程,并監(jiān)督其實(shí)施情況,確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.執(zhí)行招聘。...

  • 人力資源部的崗位職責(zé)集錦(精選21篇)

    工作職責(zé):一、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;二、人事檔案、信息資料的具體管理;三、勞動(dòng)關(guān)系、的具體管理;四、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;六、...

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    1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;4、負(fù)責(zé)組織編寫各...

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  • 人力資源部總監(jiān)的崗位職責(zé)(精選20篇)

    1、員工日常管理;(1)根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排,編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書,并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要,對職位說明書進(jìn)行修改和完善;(2)辦理員工請假、出差、出國等手續(xù),及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工請假、休假及出勤情況;2、勞動(dòng)關(guān)系管理...

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  • 人力資源部專員崗位職責(zé)(通用22篇)

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