人力資源主任的主要職責是什么
人力資源主任需要根據公司發展戰略，負責公司招聘、培訓、績效考核及薪資核算工作。那么人力資源主任的主要職責是什么呢?下面一起和第一范文網小編看看吧。
篇一
職責：
1. 根據年度企業發展目標與人力資源規劃，配合人力資源總監制定年度人力資源工作規劃與重點項目計劃
2. 監督與跟蹤HR各項工作開展與執行結果，包括招聘進度、培訓計劃制定與執行、薪酬核算與發放，績效組織與開展等
3. 配合各業務部門經理分析業務進行與發展中人力資源業務需求，提供有效的合理化對策。
4. 輔助與支持HR各模塊業務發展，協助人力資源總監設計與提供所需工具與系統，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓設計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。
5. 配合人力資源總監及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限于激勵政策設計、梯隊人才培養等
6. 管理公司行政事務，包括綜合采購、食堂、物業等，提升員工滿意度。
7. 組織領導企業內部行政及員工關系工作，應對政府關系、勞務訴訟等事宜。
任職要求：
1. 人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關專業大學本科以上學歷。
2. 8年以上人力資源經驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經驗，有非標設備研發生產、自動化企業人力資源經驗者優先。
3. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4. 良好的人際溝通技能。
5. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
6. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
篇二
職責：
1、在上級的指導和監督下定期完成量化的工作任務，并能獨立完成所負責板塊相關工作內容。
2、推行公司各類規章制度的實施。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續。
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
崗位素質要求：
1、22-35歲，管理類相關專業，本科及以上學歷，人力資源管理專業畢業者優先。
2、兩年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓模塊其中之一，具有扎實的人力資源基礎知識。
3、邏輯思維性強，具備良好的溝通協調能力。
4、具有物業行業從業經驗者優先。
篇三
職責：
1.深入了解所支持部門的業務目標和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業務單元的落地;
2.負責薪酬、績效、組織發展等人力資源工作在區域的具體開展和實施;
3.負責簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業務發展的需要;
4.負責協助架構優化，流程優化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認和推行
5. 完善和優化員工關系管理體系，建立和諧的勞資關系，提供員工關系管理方面的支持。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業，熟悉人力資源相關法律法規;
2、1年以上同等職位的實際工作經驗;
3、溝通技巧良好;
4、能熟練運用Excel、Word、PowerPoint等計算機辦公軟件。