人力資源主管崗位的主要職責說明
人力資源主管負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃。下面是第一范文網(wǎng)小編整理的人力資源主管崗位的主要職責說明。
篇一
1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內(nèi)的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結(jié)果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。
2.協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構(gòu)梳理，會用Visio軟件。
3.維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。
5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。
6.做好新員工培訓的計劃和落實。
7.績效評估制度的實施和執(zhí)行 。
9.人事相關(guān)資產(chǎn)的管理及員工活動的組織
10.維護公司釘釘軟件。
篇二
【職責】
1.負責制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標的達成;
2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施;
3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作;
4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負責員工職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休等申請報批;
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);
2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
3.工作認真、負責，善于處理流程性事務(wù)，具備獨立工作、創(chuàng)新能力;
4.根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。
篇三
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;
2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動糾紛;
3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;
4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);
5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;
6.負責公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;
7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全并完善公司的培訓機制，構(gòu)建人才梯隊;
9.負責公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
10.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;