人事主管崗位職責3篇

　　直屬部門：行政部

　　直屬上級：行政部經理

　　適用范圍：各門店人事部主管

　　崗位職責：

　　1. 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

　　2. 負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3. 考核員工的績效，并提出改進的建議；

　　4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

　　5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

　　6. 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

　　7. 協助各部門人事及預算的控管；

　　8. 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

　　主要工作：

　　1. 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；

　　2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢；

　　3. 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查；

　　4. 負責店內員工的招聘工作；

　　5. 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；

　　6. 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結；

　　7. 負責規劃、執行員工的培訓工作；

　　8. 與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環境。

　　輔助工作：

　　1. 負責所屬區域的清潔衛生；

　　2. 組織店內行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售；

　　3. 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責 :

　�。�1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　�。�2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　　（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　�。�5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　�。�6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　�。�7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　�。�8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

　　（1） 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

　�。�2） 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　�。�3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作�！�

　�。�4） 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　　（5） 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　　（6） 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　　（7） 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　　（8） 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

　　一個公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責，歡迎瀏覽。

　　崗位職責:

　　1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

　　2. 負責執行及規劃員工培訓工作;

　　3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

　　4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

　　5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;

　　6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;

　　7. 協助各部門人事及預算的控管;

　　8. 負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.

　　主要工作:

　　1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規范和人事紀律;

　　2. 收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發文件,向店內管理人員提供人事規范咨詢;

　　3. 負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

　　4. 負責各部門員工的招聘工作;

　　5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

　　6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;

　　7. 負責規劃,執行員工的培訓工作;

　　8. 與政府有關職能部門保持聯系,保證商場良好的外部環境.

　　輔助工作:

　　1. 負責所屬區域的清潔衛生;

　　2. 組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;

　　3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

　　人事主管崗位職責 :

　　(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.

　　(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.

　　(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.

　　(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.

　　(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

　　(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

　　(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

　　(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

　　1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

　　2.負責建立健全公司內部的各項財務管理制度。

　　3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

　　4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。

　　5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

　　6.負責公司各項人事管理工作。

　　7.完成領導交辦的其他工作任務。