經理崗位職責集合（通用29篇）

經理崗位職責集合 篇1

　　1.負責目標客戶的引導和接洽,促進客戶下單;

　　2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格，并能熟練運用于客戶接洽工作中;

　　3.對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導和接洽;

　　4.向客戶詳細介紹公司優勢等，完整填寫客戶咨詢表;

　　5.協助店長抓取展會，小區開發，營銷活動等其他渠道的客源;

　　6.對咨詢客戶進行回訪并做好回訪記錄，并根據回訪反饋制定下一步回訪方案;

　　7.協助店長建立第三方回訪制度;

　　8.根據咨詢客戶積極完成定單轉化，完成指標;

　　9.協助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。

經理崗位職責集合 篇2

　　1.統籌定制家具設計部日常運營與管理;

　　2.定制家具產品市場調研,緊跟市場發展趨勢,開展產品設計研發;

　　3.統籌設計模板標準化建設;

　　4.根據客戶需求,統籌家具產品設計、方案溝通;

　　5.統籌繪圖與優化圖紙下單、測量、拆單與報價管理;

　　6.統籌生產跟進與現場安裝銜接、售后跟進等;

　　7.團隊內部培訓課程設置與內訓組織開展;

　　8.企業文化建設,團隊建設,個人學習與成長;

　　9.完成上級交辦的其它事項。

經理崗位職責集合 篇3

　　1、根據全國區域市場發展和企業戰略規劃，執行銷售總監制定的銷售任務；

　　2、開拓、溝通和管理負責區域的.客戶，執行區域銷售及推廣工作，及時反饋市場信息，做出處理建議；

　　3、負責所管轄區域的客戶和訂單的售前跟蹤和資料準備，售中發貨和回款、售后服務工作；

　　4、收集市場信息，總結市場開發經驗，為部門制定正確銷售策略提供決策依據；

　　5、進行銷售合同的簽訂，做到合理合法，降低產品銷售和售后風險；

　　6、執行各地區招投標工作；

　　7、參與所轄區域客戶的技術和商務談判；

　　8、跟蹤客戶特殊訂單，及時向上級領導匯報訂單完成情況；

　　9、負責收集和審核客戶提供的資質、文件；

　　10、與客戶建立良好關系，以維護企業形象。

經理崗位職責集合 篇4

　　1、渠道布局:識別、理解公司汽車護理品類發展戰略、經營規劃,了解行業現狀,規劃及調整公司經營網絡、銷售渠道布局,開發、拓展匹配符合公司發展定位、產品特點的銷售渠道。

　　2、渠道發展:負責所轄區域汽車護理產品新渠道拓展、招商,啟動招商與談判工作,持續發展、擴張新的銷售渠道(專業渠道、特殊渠道、團購渠道),實現渠道規劃布局,幫助提升生意銷量、產品分銷、鋪貨。

　　3、商務管理:落實招商或新代理商、經銷商等多作合作模式的商務合同、服務協議的簽訂,維護與保持良好的客情關系,幫助解決合作期間的各類問題,推動雙贏、互利互惠的.合作關系。

　　4、銷售運營:負責所轄區域、客戶銷量目標分解,制定有效的方案或新品、產品組合方案,跟進、落實銷售目標實現。

　　5、市場洞察:分析及研究行業發展趨勢、競爭對手、營銷模式等變化,收集數據、信息并及時作調整、建議。

　　6、內部協同:與市場部、供應管理部等相關部門保持良性業務溝通,為年度銷量目標、新品組合等方案實現提供保障支持。

　　任職資格:

　　1、工商管理、市場營銷、法律等專業,大專及以上學歷,有汽車護理、養護產品渠道資源或拓展成功經驗優先。

　　2、3年以汽車產品行業渠道拓展、商務談判、營銷管理實操經驗。

　　3、具備汽車護理產品的渠道拓展、招商資源(包括:汽車養護店、連鎖美容店、汽車4S店等),精通渠道拓展流程及招商談判商務工作。

　　4、性格外向、積極樂觀、全局思維、思路清晰,良好統籌能力與溝通協調能力,談判能力、超強的學習與抗壓能力。

經理崗位職責集合 篇5

　　1、協助部門經理管理日常工作，包括業務開拓、項目跟進實施、商務談判、合同簽訂及售后服務等，并針對重點項目和重要客戶、廠家進行跟蹤和維護；

　　2、參與組織部門體制和人事編制，各辦事處職員的任免、獎懲、培訓，建立健全事業部統一、高效的組織體系和工作體系；

　　3、協助部門經理建立事業部業務規范、流程、內部管理制度等，并對制度的執行進行監督和指導；

　　4、協助部門經理進行年度經營目標計劃的整體管理，包括業務拓展計劃的制定、跟進業務拓展進度、費用預算的控制以及運維服務的質量管理；

　　5、協助部門經理做好部門人才隊伍的建設工作；

　　6、協助部門經理與山東石化等重要客戶做好協調工作；

　　7、協助部門經理共同完成年度經營目標計劃；

　　8、負責公司所需資質的申辦、認證和報批管理工作。

經理崗位職責集合 篇6

　　1、負責公司市場開拓工作；

　　2、維護和促進公司與經銷商的合作關系；

　　3、協助經銷商開展市場銷售工作；

　　4、協助經銷商開發二級分銷商；

　　5、完成公司下達的'銷售任務；

　　6、領導交待的其他工作。

經理崗位職責集合 篇7

　　1、在公司授權范圍內做好客戶拓展、客戶服務、業務宣傳、渠道開發等工作，規范完成公司下達的業務指標；

　　2、做好客戶的基礎服務和維護工作，整理分析客戶需求并向中后臺部門傳遞；

　　3、向客戶推介公司發行或代銷的各類金融產品；

　　4、維護所在渠道的銀證協作關系，確保取得良好的品牌宣傳，樹立卓越的'市場形象；

　　5、有針對性地開發當地市場，為培植新的業務和投資者提供系統支持及有效的措施，使之真正地成為經紀業務的營銷平臺；

　　6、配合公司及營業部做好品牌宣傳、產品宣傳及組織各種營銷活動；

經理崗位職責集合 篇8

　　職責描述:

　　1、依據公司經營發展戰略,組織制訂全國零售終端標準化體系、方針政策,提報營銷中心總經理審核通過并實施,督促各區域按照公司標準化要求,組織相關資源力量實施。并對零售門店進行考核監督。保證全國各終端門店達到公司標準化;

　　2、選擇各區域代表性門店,進行重點推進,按照公司標準化制度進行升級改造,并總結優秀經驗進行全國傳播;

　　3、依據公司目前現有門店零售模式,進行優化提升,組織相關資源,提升試點區域及全國區域零售的銷售業績;

　　4、協助部門對內、對外其他工作等。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷, 3年以上同等崗位同行業工作經驗;

　　2、直營、商場店鋪經營及管理經營的工作經驗;

　　3、熟悉市場營銷專業知識,掌握零售終端管理知識,了解品牌管理知識;

　　4、具備優秀的溝通表達能力,市場企劃能力,組織控制能力;

　　5、具備優秀的`歸納分析能力及辦公軟件使用能力;

　　6、榮泰、奧佳華等同行業同崗位工作經驗。

經理崗位職責集合 篇9

　　崗位職責：

　　1、依據集團進展戰略，協作集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰略規劃;

　　2、依據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

　　4、建立并完善培訓進展體系，持續系統提升集團人才綜合素養;

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統籌管理集團人工費用，并組織實施;

　　6、協作建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培育、監督及激勵體系，打造高素養的干部隊伍;

　　7、集團領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招高校本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業;

　　2、20xx年以上工作閱歷，5年以上大型企業集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作閱歷;

　　3、熟知國家、地方法律法規及相關政策;

　　4、具備良好的.溝通力量、抗壓力量，有較強的組織統籌及規劃力量，具有良好的職業道德。

經理崗位職責集合 篇10

　　(1)分管城市公司運營和工程條線;

　　(2)負責公司的運營效率、節奏、質量與風險管控;

　　(3)負責主導各項目工程管理和工程技術標準,推進工程現場質量、進度、安全、文明等管理;

　　(4)負責施工單位和監理單位的管理,確保按期進行現場施工或監理;

　　(5)負責協調內外各部門進行竣工驗收。

　　任職要求

　　(1)本科及以上學歷,工民建、土木工程、房屋建筑等相關專業,中級及以上職稱;

　　(2)10年以上大型房地產企業工程管理崗位或2年以上同崗位工作經驗;

　　(3)熟悉工程施工流程和施工管理要點,能獨立解決工程施工中遇到的質量技術問題;

　　(4)具備良好的'溝通協調能力,現場管控能力強。

經理崗位職責集合 篇11

　　1、制訂管轄區域的營銷方案并實施。

　　2、做好所轄區域售前、售中、售后客戶服務工作。

　　3、做好客戶回款的風險管控,制訂貨款、應收賬款的回款計劃并執行落實。

　　4、負責收集區域內客戶動態信息、競爭對手、產品信息,每月編制信息匯總表報營銷總監。

　　5、組織維護市場秩序、凈化市場環境、嚴格控制假冒偽劣產品,堅決杜絕串貨。

　　6、負責銷售費用的`合理支配和控制。

　　7、制訂區域內周、月度、季度工作計劃并落實,參加區域總結會議。

經理崗位職責集合 篇12

　　1、負責公司的系統集成業務拓展工作，承接安防監控、網絡安全、電腦、運行維護等工程項目。

　　2、收集系統集成業務發展、客戶需求等信息。

　　3、對公司面向系統集成業務的發展方向、操作策略提出建議，輔助部門確定產品策略和市場策略。

　　4、參與投標方案的'制定。

　　5、負責客戶關系的開發、維護與管理。

　　6、上級領導交付的其他任務。

　　任職要求：

　　1、系統集成工程、視頻監控工程、網絡綜合布線工程、軟件系統、硬件設備等相關銷售經驗2年以上。

　　2、大專以上學歷，計算機或相關專業，有良好的職業道德，有較強的抗壓能力。

　　3、誠實可靠，具有較強的語言表達及人際溝通能力，工作積極主動，責任心強，有團隊精神，能獨立開展工作，有較強的學習意識和學習能力。

　　4、了解政府、企事業單位招投標采購流程、具有項目操作經驗。

經理崗位職責集合 篇13

　　崗位職責:

　　1、建立集團規劃設計研發體系及產品標準化管理;

　　2、負責建立集團規劃設計研發體系及產品標準化管理;

　　3、負責部門內部組織管理工作及與相關部門工作協調;

　　4、負責規劃設計部年度業務指標分解及工作計劃的制定并組織監督實施;

　　5、負責組織配合相關部門確定產品定位、項目可行性研究;

　　6、負責組織開展項目前期設計研究及組織完成項目概要設計、方案設計;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、8年以上房地產規劃設計工作經驗,有主持住宅、商業、酒店等的綜合方案及施工圖設計經驗;

　　2、精通專業設計規范和相關地方標準

　　3、精通房地產開發相關業務知識和工程專業知識

　　4、通曉造價、材料、設備、建筑、施工相關專業綜合知識

　　5、通曉公司組織結構、公司文化、基本規章制度及流程

　　6、掌握房地產行業背景知識、重要法律法規

　　7、優秀的領導和決策能力,良好的合同談判能力及組織協調能力,較強的`影響力和全局意識,較強的審美能力

經理崗位職責集合 篇14

　　崗位職責:

　　1、負責建立并完善公司全套管理制度和流程(人事行政、財務、運營、績效考核等)并監督執行;

　　2、協助總經理完成董事會溝通、對外公關和日常管理溝通;

　　3、協助總經理監督運營計劃的執行、落實和修正;

　　4、協助總經理進行項目管理和資源配合;

　　5、協助總經理全方位改善公司整體績效。

經理崗位職責集合 篇15

　　崗位職責:

　　1.引導客戶…能將眼光放遠而不光只是注意日常工作所需而已。

　　2.對策略有所貢獻，并表現概念化的思考能力。

　　3.經常貢獻創意，致使客戶業務成長。

　　4.對發展杰出廣告作品有所貢獻。

　　5.強而有力的`提案能力與書面化作業。

　　6.展現寬廣的人員管理技巧，有效地訓練客戶專員及建立團隊精神。

　　7.與客戶建立良好的人際關系。

　　8.在公司內部建立良好的領導聲譽，同進有效地運用并激勵工作小組。

　　9.有效管理財務動作之流程程，并使公司獲得利潤。

　　10.建立天聯之業務，包括所有部門之客戶開發。

　　11.專業生活井然有序，組織力強，懂得設定優先次序，輕重緩急。

　　12.不斷學習廣告與行銷方面的知識。

　　13.可以處理挫折…有彈性其他意見人際技巧。

經理崗位職責集合 篇16

　　崗位職責：

　　1、根據公司分配的客戶資源和客戶做初步的意向溝通；

　　2、跟進意向客戶的電話回訪工作；

　　3、負責來訪客戶的咨詢洽談接待工作；

　　4、負責客戶的談判簽約；

　　5、搜集市場信息，掌握競爭對手的市場動態，為公司發展提供建設性建議。

　　崗位要求：

　　1、高中或以上學歷；

　　2、具有1年以上行業相關工作經驗；

　　3、思路清晰，具有良好的語言表達能力，溝通能力，協調能力；

　　4、有加盟連鎖招商行業經驗者優先。

　　崗位職責

　　1.為高端客戶提供一站式服務；

　　2.執行公司規范語言要求，處理客戶異議，詳細準確記錄客戶接觸過程和客戶信息；

　　3.接受和參加公司和上級領導安排的輔導和訓練；

　　任職資格

　　1、大專以上學歷；

　　2、能以銷售業績為工作導向，具良好的培訓及輔導技巧；

　　3、良好的.人際溝通技巧，管理及領導團隊的能力；

　　4、良好的談判技巧；

　　5、高度責任心，能在壓力下工作。

　　崗位職責：

　　1、公司提供資源利用電話進行公司項目的介紹及推廣；

　　2、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息；

　　3、公司提供客戶資源通過網絡及電話進行渠道開發和業務拓展；

　　任職資格：

　　1、市場營銷等相關專業

　　2、有電話銷售工作經驗優先，具有銷售渠道者優先；

　　3、精通各種網絡及電話銷售技巧。

　　4、熟悉互聯網絡，熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件；

　　5、有較強的溝通能力，親和力、凝聚力。

經理崗位職責集合 篇17

　　電話銷售經理北京豪越偉業科技有限公司北京豪越偉業科技有限公司,豪越偉業,豪越偉業公司主要從事計算機系統集成項目及計算機軟件、硬件產品銷售業務。

　　因業務發展需求,面對廣大有志之士募集人才,公司所提供崗位:

　　電話銷售經理5人

　　工作職責:對公司提供的客戶進行維護,跟進;

　　開發新客戶;

　　并保證合同按時按質執行并完成,最終達到客戶滿意;

　　合同的回款跟進;

　　部門間的合作進取;

　　帶領本部門員工共同進取,達成任務;

　　培訓新員工;做好團隊建設;

　　制定本部門年度、季度、月度任務指標,并帶動團隊共同完成。

　　電話銷售經理崗位職責5

　　1、負責貫徹落實公司的營銷策略、政策和計劃；

　　2、負責市場調研和需求分析；

　　3、負責年度銷售的.預測，目標的制定及分解；

　　4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

　　5、負責對行業市場的目標客戶進行攻關，并協助經銷商進行市場開拓；

　　6、負責銷售計劃的分解、落實，并進行跟蹤與評估。

經理崗位職責集合 篇18

　　1、負責公司城市整體布局、三線城市選擇等研究和宏觀管理工作；

　　2、對接各區域公司的招拍掛、城市運營、收并購等項目，對重點城市運營和收并購項目進行重點推進。

　　1、負責公司城市整體布局、三線城市選擇等研究和宏觀管理工作；

　　2、對接各區域公司的招拍掛、城市運營、收并購等項目，對重點城市運營和收并購項目進行重點推進。

經理崗位職責集合 篇19

　　1、銀行業務：平安銀行所提供的相關產品及服務，如銀行卡、信用卡的開戶、存款、信貸業務等;

　　2、財產保險：車險、設備險、家庭財產保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等;

　　3、人壽保險：健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等;

　　4、證券業務及產品：股票、債券、基金;

　　5、信托業務及產品：財產信托計劃、資金信托計劃等;

　　6、客戶維護：通過維護平安老客戶，開發新業務;

　　7、"平安好房平安好車"等售樓售車項目;

　　8、P2P平安陸金所產品。

經理崗位職責集合 篇20

　　職位描述：

　　1.監測所研究的新興產業相關的市場動態，通過多渠道搜集整理市場信息

　　2.分析產業發展趨勢、監管政策、客戶需求、產業價值鏈中各種利益相關方

　　3.深度跟蹤和調研目標行業中的重點、典型或者潛在標的企業，定期維護和更新新興行業，潛在標的企業和項目信息數據庫

　　4.研究規劃新興產業投資策略和集團旗下多業務群的戰略協同

　　5.研究新興行業中與集團旗下的新材料板塊的協同性，以及與新材料板塊合作研究新興市場未來發展趨勢對新材料的宏觀需求指引等

　　6.研究策劃可能的新興投資方向，跟蹤研究潛在投資標的以及所需的相關資源和投后管理規劃等

　　7.逐步建立并維護與外部市場研究機構的關系，管理外部市場研究機構的績效

　　8.相關研究項目的牽頭主導及研究成果報告的編制、匯報及內部

　　9.其他領導交辦事宜及其他內部職能的配合工作

　　崗位要求：

　　1.大學本科以上學歷，mba或投資管理相關專業優先；

　　2.產業研究，咨詢或投行工作經驗；同行業相關職能或管理咨詢/投行五年以上任職經驗；

　　3.管理咨詢/投行高級顧問以上或化工及高分子行業研究工作五年以上工作經驗；

　　4.極高/熟練的英語聽說讀寫能力，英文口頭和書面報告能力為基本要求

　　5.具備全球業務視野和業務敏感度；

　　6.熟悉產業研究及投行相關工作流程

經理崗位職責集合 篇21

　　1、負責市場的開發，了解客戶需求并為客戶制定可行的營銷方案；

　　2、負責商務談判，客戶答疑、確認客戶合同，應收款項的跟進回籠，把控風險；

　　3、根據銷售的`情況，負責客戶滿意度的調查，從而獲取產品及服務的情況；

　　4、根據產品或服務銷售情況維護現有和可能性客戶，增加銷售機會；

　　5、團隊協助，部門內、外項目支持配合，協助團隊內、外招投標工作；

　　6、在與客戶溝通過程中收集市場情況和客戶意見，及時與產品部門和服務部門反饋，協助公司持續改進產品與服務；

　　7、領導臨時交予的各項工作任務。

經理崗位職責集合 篇22

　　一、 建立總值班制度的目的

　　為了對客服務的全天候政令暢通、服務規范、處理問題及時。除正常的組織管理之外，需另設總值班經理負責指揮日班之外的工作，以保證酒店運轉始終處于良好狀態。

　　總值由部門經理輪流擔擋，以下為總值班經理的工作流程和工作標準。

　　二、 參加總值班的人員

　　行政人事部制定總值排班表：排班表以月為單位，每月最后一周的周五排定下月值班人員；

　　1、行政人事部經理

　　2、財務部經理

　　3、房務部經理

　　4、廚師長

　　5、工程保安部經理

　　6、餐廳經理

　　三、總值班的時間

　　24小時制 08：30am——次日08：30am

　　四、總值班的匯報及交接規定

　　晨會,總值經理匯報工作：反映客人的意見，匯報發現的問題及問題分析，提出需要跟辦的事情

　　昨日總值經理向今日總值經理交接，交接“總值班經理工作日志”，交待需要跟辦的事項

　　五、總值班崗位職責及標準

　　崗位名稱：總值班經理

　　直接上司：總經理

　　直接下屬：各部門員工

　　1、根據總辦排定的總值班表，提前作好總值準備工作,了解如下情況

　　①酒店今日出租率

　　②今日在店、抵店、離店VIP

　　③今日在店的團隊、會議信息

　　④今日重要宴會信息

　　⑤今日有無計劃內的可能對客人造成影響的事件如：停水、電、改建、裝修、消防演習、工程等。

　　1、 值班期間，確保手機24小時開機振動狀態（保證手機電池電量充足），工作電話接聽率100%；著工作裝；并隨身攜帶對講機

　　2、 密切關注經營、運轉情況，及時做好組織協調和服務工作。

　　3、 負責做好夜間安全的預防工作，妥善處理酒店夜間發生的治安問題。檢查各安保崗、酒店各通道，以消除各種隱患，保證酒店財務以及客人的人身財產安全。

　　4、加強夜間巡視，特別是酒店重要部位的巡查工作，發現問題及時解決，并做好工作記錄。

　　5、處理賓客的投訴。遇到賓客對酒店的投訴時，認真傾聽并在工作日志上做好書面記錄，無論對錯都不做爭執，并適時適當站在客人立場上，以期盡快平息賓客。在考慮酒店的利益得到最大保護的同時，可以適當的滿足賓客的合理要求，以維護酒店的良好聲譽。

　　6、主動征求賓客的意見，對賓客的意見及時加以分析、處理，并采取預防措施，促進酒店優質服務的開展和質量的改進。

　　7、維護整個酒店溫馨祥和的營業氣氛，督導各營業點擺設、燈光、背景音樂、服務質量等影響營業氣氛的.工作環節。

　　8、晨會上值班經理要對昨天的當班情況進行匯總說明，對檢查過程中的不合格項進行評析，各部門經理針對不合格項提出整改措施，下一值班經理對其進行質量跟蹤和落實。

　　9、值班經理負責對各部門員工儀容儀表規范進行監督落實。

　　權限：

　　1、有權處理酒店突發事件，維護酒店利益不受損害。

　　2、有權協調各部門之間的關系，并接受和處理酒店內部員工投訴。

　　3、有權監督上崗員工的工作表現，對違紀員工有權按章予以處理，對工作中表現突出的員工，有權向相關部門建議給予物質或精神獎勵。

　　4、有權審查和核批業務部門在崗最高人員權限以外的優惠、減免事宜。凡確屬緊急情況須減免或優惠的，應做好詳細記錄并逐級匯報。

　　5、總值班的工作流程及標準

　　□ 工作流程：

　　1、 當日總值經理于晨會結束之時接受昨日總值工作日志，閱讀昨日總值報告。

　　2、 填寫當日總值報告“當日信息”欄，了解當天店內的重要信息。

　　了解如下信息：

　　了解當日VIP客人信息

　　了解當日重要的宴請信息

　　3、了解當日會議、團隊信息、了解當日豪華（或重要）團隊的詳細日程安排

　　了解當日會議及大型活動信息、今日預計出租率、今日預計進店客房數、今日預計離店客房數、今日預計餐飲上座率。

　　了解當日有無以下特殊事件：停水、停電等、當日重大維修項目消防演練

　　■檢查內容及標準：

　　16：30pm ——17：30pm

　　1、根據當天的當日總值報告的提示，檢查有重要客情的崗位準備工作情況是否完成并符合要求

　　17：30pm——20：30pm在前臺營業崗點進行服務質量檢查

　　一、 大廳公共區域

　　1、戶外廣告燈、霓虹燈、地燈、照明燈工作是否正常

　　2、煙缸是否整潔

　　3、鮮花、植物的新鮮程度及衛生狀況是否符合標準

　　4、花盆內是否有垃圾及煙頭

　　5、大廳地面光亮程度是否達標

　　6、大廳玻璃光亮程度及扶手光亮程度是否達標

　　7、公共洗手間的衛生是否達標

　　8、大廳活動告示牌是否整潔，擺放規范、無誤

　　二、餐飲部：

　　（一）餐廳

　　1、開餐時是否有引座員引領、入座，有無個性的禮貌用語。

　　2、服務員在遞菜單時有無敬語、姿勢是否規范。

　　3、服務員是否推銷、介紹食品菜肴及“今日特選”。

　　4、服務員是否重復點單。

　　5、點單后您等候多長時間上飲料、菜肴。

　　6、上菜時是否報菜名。

　　7、服務員是否主動巡臺及時整理臺面，撤換骨碟、煙缸。

　　8、是否征求您的意見。

　　9、飲料茶水快用完時，服務員是否主動添加。

　　10、結帳需等候多長時間。

　　11、如何評價您的用餐。

　　飲料

　　食品（菜肴口味、新鮮程度、形狀、裝盤、溫度）

　　服務

　　員工禮貌程度

　　12、離開餐廳時，是否有道別語。

　　13、對于老客戶、長住客，是否提供針對性的服務。

經理崗位職責集合 篇23

　　1、堅持四項基本原則，認真貫徹執行黨和政府的方針、政策、法令及規定、公司董事會等上級行政部門的指示、決議，領導整個公司的職工搞好各項工作。

　　2、總經理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人;聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。對公司發生的重大事情進行獎懲。

　　3、總經理的崗位職責要求確定公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃，積極努力完成學院和董事會下達的各類任務。

　　4、總經理主持召開經理辦公會議、中層干部會議;協調各行政機構的工作，發揮各職能部門的作用。

　　5、總經理負責組織制訂和健全公司各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。

　　6、總經理帶領職工進一步推進后勤服務社會化改革，公司立足校園，面向社會，開拓創新，不斷發展壯大。

　　7、總經理的職責還有加強公司職工隊伍、干部隊伍的建設，不斷提高各類人員的政治素質和業務素質。

　　8、總經理主持制訂公司年度預決算、審批公司重大經費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。

　　9、總經理直接領導經理辦公室，負責審批以公司名義發出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內外的接待工作。

　　10、總經理職責還要求加強對師生的聯系，與師生進行各種形式的溝通，堅持“三服務，兩育人”的服務宗旨，為教學、科研、師生員工提供優質服務。

　　11、總經理還應該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監事會的咨詢和監督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。關心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。

　　12、總經理崗位職責還還包括公司章程和董事會授予的其它職權;完成領導交辦的其它任務。

經理崗位職責集合 篇24

　　崗位職責:

　　1.對客戶總監負責，指導客戶主任的日常工作。

　　2.參與品牌的有關發展策略及方向，在客戶總監指導下撰寫創意簡述。

　　3.協助創意部進行作品的提案及售賣，并具備一定的提案及售賣能力。

　　4.與所負責客戶品牌的有關直接負責人員建立良好的合作關系。

　　5.負責指導客戶主任的`日常工作，如會議簡報、工作進程報告等。

　　6.指導并幫助客戶主任提高工作能力及專業技巧。

　　7.監控并保證工作項目的時間進度。

經理崗位職責集合 篇25

　　職位描述：

　　【要求】

　　1、年齡25—40歲，機械、機電、電子、光學或相關專業，大專以上學歷，社會型/管理型職業人格類型；

　　2、從事機械加工行業或自動化行業，有一定相關行業經驗；

　　3、機械設計出身，能獨立出方案出設計出圖；

　　4、良好的溝通能力和自信心，有很強的責任心和執行力；

　　5、有良好的.客戶資源和同行市場經驗優先。

　　【待遇】

　　五險一金，包吃兩餐，年薪30w以上。

經理崗位職責集合 篇26

　　1、執行銷售計劃和市場推廣方案;

　　2、制定渠道公關策略，提供渠道服務支持;

　　3、開拓、維護和管理行業經銷商、工程和系統集成商，勝任客戶顧問的角色;

　　4、及時溝通行業重點客戶，收集市場情報及競爭者動態，反饋市場信息;

　　5、跟蹤行業重點客戶、配合區域銷售跟蹤行業重點項目.;

　　6.、準時完成要求的銷售報告等。

經理崗位職責集合 篇27

　　1、根據空間(房間、宴會和餐飲)的可用性確保有效的戰略。

　　2、適當調節以保證酒店房間銷售和收益的最大化，按照必需的標準執行并記錄所有的規定。

　　3、監督客房預訂，并確保操作系統與公司標準相一致。

　　4、保證部門運營一直保持良好的銷售態度，所有人員都掌握酒店范圍內的任何銷售機會，以確保收益的最大化。

　　5、發展酒店散客及團隊預定團隊，并且確保每次的電話查詢，保證最大收益。

　　6、具備設立最適合酒店的總體營業目標及行動方案的能力。

　　7、具備制訂和執行營業預算及經營計劃的能力。

　　8、具備高效地推廣和將品牌定位在理想的水平的能力。

　　9、具備管理營業部的能力。

　　10、具備協助總經理和管理層達到酒店總體經營目標的能力。

　　11、掌握政治，經濟和社會方面的知識及市場趨勢。

經理崗位職責集合 篇28

　　1、專科以上學歷，室內設計相關專業；

　　2、5年以上相關工作經驗，具備連鎖行業負責制定標準，參與產品研發及實施；

　　3、具備多項目設計及品牌專賣店設計管理經驗，有美業設計經驗者優先考慮；

　　4、熟練使用各類制圖軟件，會效果圖制作；

　　5、善于表達與溝通，有很強的`協調和組織管理能力，有敏銳的洞察力和出色的團隊管理能力。

經理崗位職責集合 篇29

　　1、在上級的領導和監督下完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、管理客戶關系，完成制冷空調銷售任務;

　　3、了解和發掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產品的優點和特色;

　　4、對客戶提供專業的咨詢;

　　5、收集潛在客戶資料;

　　6、收取應收帳款。