人事主管崗位職責匯編（通用31篇）

人事主管崗位職責匯編 篇1

　　有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的'規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務。

人事主管崗位職責匯編 篇2

　　1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態，并進行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　人事主管崗位職責7

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責匯編 篇3

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負責公司總裁辦接待工作。

　　三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

　　四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。

　　五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。

　　九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領導臨時交辦的其他任務

人事主管崗位職責匯編 篇4

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1、負責制定及執行公司的規章制度。

　　2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。

　　4、公司內部員工的檔案建立與管理。

　　5、負責考勤及工資的績效與核算。

　　6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理等相關專業。

　　2、2年以上的人事行政工作經驗。

　　3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。

　　4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

人事主管崗位職責匯編 篇5

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、績效、勞動紀律等人事程序或規章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管崗位職責匯編 篇6

　　1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

　　2.員工招聘、異動、離職手續的辦理。

　　3.員工人事檔案、勞動合同、保險關系的管理。

　　4.人事統計報表的制作。

　　5.員工績效考核方案的執行。

　　6.人事文件的起草、分發與歸檔。

　　7.協助主管做好員工培訓工作。

　　8.協助主管進行員工關系的協調。

　　1、完成主管交辦的其他工作。

人事主管崗位職責匯編 篇7

　　1、負責招聘、考勤和工資計算;

　　2、負責員工入職手續辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;

　　3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;

　　4、負責員工房管信息維護;

　　5、其他臨時事務。

人事主管崗位職責匯編 篇8

　　1、根據公司業務發展需求，分析行業人才結構，制定招聘實施方案并完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

　　2、定期組織績效考核，并負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;

　　3、負責社保、公積金等福利管理，協調處理勞動爭議和勞動糾紛;

　　4、組織分析同行業本地區薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

　　5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關系管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;

　　6、負責制訂各項管理制度和工作流程，并進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的管理目標;

　　7、上級安排的其他工作。

人事主管崗位職責匯編 篇9

　　1.負責團餐、冷庫項目的招聘全盤工作;

　　2.負責組織公司的培訓工作，督促各部門做好年度培訓工作;

　　3.負責各部門的績效考評及統計工作，督促各部門的績效結果反饋工作;

　　4.協助部門負責人完成公司人力資源工作;

　　5.完成上級交代的其他工作。

人事主管崗位職責匯編 篇10

　　1. 根據公司業務發展需求，及時制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求;

　　2. 建立并完善薪酬制度，管理辦法等，規范薪酬管理的各項流程，負責制作每月工資報表，確保員工工資按時、準確的發放;

　　3. 相關數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　4. 領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責匯編 篇11

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

人事主管崗位職責匯編 篇12

　　酒店人事主管崗位職責

　　1.根據企業的發展戰略及人力資源計劃，建立員工發展體系;

　　2.協助人力資源部總監制定企業勞動關系管理相關制度;

　　3.制定員工關系管理的風險控制策約;

　　4.勞資糾紛與員工投訴的受理、調查及處理;

　　5.協助培訓主管實施員工滿意度調查并及時了解企業員工的狀態，提升員工滿意度;

　　6.起草與修訂各種合同、協議，避免引起糾紛;

　　7.代表公司與員工進行勞動合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關事宜;

　　8.負責酒店薪酬預算、發放等相關工作;

　　9.員工異動、退休、離職及相關手續的辦理;

　　10.員工日常的各項工作及相關手續的辦理;

　　11.了解酒店內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度;

　　12.協助人力資源部總監或經理制訂適合公司發展戰略的薪酬福利體系，經批準后實施并根據酒店

　　發展的實際情況適時地進行修訂與完善;

　　13.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　14.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;

　　15.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　16.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

　　17.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

　　18.外籍員工各項證件辦理;

　　19.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;

　　20.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;

　　21.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

　　22.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;

　　23.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　24.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　25.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　26.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;

　　27.人力資源總監安排的其他合理工作任務。

　　28.了解當地整體薪酬水平與同行業市場平均薪酬水平，為公司制訂合理的薪酬制度;

　　29.根據公司業務發展情況和市場水平，制訂合理的薪酬調整實施辦法并撰寫薪酬調查報告;

　　30.建立薪酬調查數據庫，以酒店內外信息為基礎，進行酒店人力成本的核算與預測并提供分析報告;

　　31.薪酬數據的統計與分析，提供分析報告，為酒店薪酬決策提供數據支持。

　　32.負責社會保險的辦理、變更、轉移等工作;

　　33.外籍員工各項證件辦理;

　　34.加強與各相關政府職能部門的溝通，建立良好的關系;

　　35.職工結婚登記、婚假、計劃生育假、產假的記錄;

　　36.女職工生育后應在當月及時向街道匯報;

　　37.協助組織開展各種有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系;

　　38.文件檔案的管理制度擬訂與完善及管理;

　　39.人事檔案管理制度的擬訂與完善;

　　40.員工年度體檢的安排、組織與實施;

　　41.在本部門其他員工需要幫助時，協助做好人力資源部工作;

　　42.人力資源總監或經理安排的其他合理工作任務。

人事主管崗位職責匯編 篇13

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的開發及維護，組織人員的招聘及錄用;

　　3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;

　　5、培訓的組織管理;專業的崗前培訓經驗優先;

　　6、績效考核體系的建立;

　　7、領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責匯編 篇14

　　1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

　　2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求并挖掘潛在培訓需求;

　　3、員工關系：活動組織規劃、勞動關系管理、優惠政策申報等;

　　4、績效管理：優化和調整績效考核方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。

人事主管崗位職責匯編 篇15

　　1、負責公司招聘計劃的制定;

　　2、負責員工入離職及變動工作;

　　3、負責員工勞動合同的管理，協同各部門做好勞動合同簽訂、續訂等相關工作;

　　4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統賬號等管理;

　　5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓及員工考核;

　　6、負責公司規章制度建立工作，監督執行公司規章制度和勞動紀律等;

　　7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產臺賬管理;

　　8、負責公司五險一金(含外地)的管理;

　　9、負責編制員工工資;

　　10、公司安排的其他臨時性工作。

人事主管崗位職責匯編 篇16

　　1、負責公司人事、行政工作。

　　2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。

　　3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規范的擬訂和不斷完善，并引導實施。

　　4、負責建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規范人事制度和人事工作流程，監督實施并在實施中提出合理化建議。

　　5、協助總經理其他相關工作任務。

人事主管崗位職責匯編 篇17

　　1.協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。

　　2.接收、復印、保存、發出、呈遞人事方面的各類文件。

　　3.負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。

　　4.辦理總經理審核批準的有關員工的評核調配事宜。

　　5.管理員工個人文件、材料等。

　　6.組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。

　　7.負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

　　8.協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。

　　9.完成人事部經理交辦的其他工作。

人事主管崗位職責匯編 篇18

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃; 以人力資源戰略保障公司戰略推進;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的招聘、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

　　5、 負責公司總部及工廠全面人力資源管理工作;

　　6、 負責公司將績效方案的落實。

人事主管崗位職責匯編 篇19

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構?;?

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

　　5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

　　6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管崗位職責匯編 篇20

　　一、基本資料

　　職位名稱：人事行政部主管

　　所屬部門：人事行政部

　　直屬上級：人事行政經理

　　職位等級：

　　薪資標準：

　　定員人數：1

　　二、崗位目的（崗位價值）

　　協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源的各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　三、工作內容

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　3、做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　7、組織員工崗前培訓、辦理培訓進修手續，各類人力資源數據統計分析與審核；

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　9、做好各種職系人員發展體系的建設，做好人員發展的日常管理工作；

　　10、收集人力資源課之管理缺陷，上報并提出解決方案；調配、監督、審核人力資源課各模塊工作；

　　11、指導、協助員工做好職業生涯規劃；

　　12、人力資源的規劃及每月人力狀況之分析報表，核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　13、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；

　　14、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　15、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　16、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；

　　17、起草及歸檔公司相關文件；管理公司重要資質證件；

　　18、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

　　19、組織好來客接待和相關的外聯工作；

　　20、協調公司內部行政人事等工作；

　　21、對控制成本的方法提出建議；

　　22、完成上級交辦的各項工作.

　　四、關鍵績效指標

　　任務指針1：每月人員離職率控制在5%以內;

　　任務指針2：部門費用控制在預算范圍內；

　　任務指針3：完成公司的人員招聘需求

　　任務指針4：100%完成公司年度培訓計劃；

　　任務指針5：完善公司的相關規章制度

　　五、工作關系：

　　內部工作關系

　　1.匯報

　　定期向直接上級提交工作計劃與工作總結。

　　不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告。 不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告。

　　不定期向直接上級進行口頭工作匯報。

　　及時向直接上級匯報發生的重大情況及有影響性事件。 及時向直接上級反映部門工作中存在的問題。

　　2.督導

　　及時指出下屬工作中存在問題及糾正措施。

　　定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導。

　　3.協調

　　與財務部就費用預算等事項進行溝通。

　　不定期與相關部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關事宜進行協調和溝通。

　　外部工作關系

　　與提供招聘服務的公司保持聯系。

　　不定期與社保管理機構就員工社會保險等相關問題進行磋商。

　　不定期與公安部門就治安管理問題進行溝通，了解信息。

　　與外部培訓機構保持聯系，統籌員工培訓事宜。

　　六、任職資格

　　教育背景：人力資源、行政/經濟管理或相關專業大學專科以上學歷；

　　培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、戰略管理、公共關系、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的專業培訓；

　　經驗：五年以上人力資源/行政管理相關工作經驗。

　　能力要求：

　　1、對現代企業人力資源管理模式有系充的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調不整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的.處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人管理、保險福利待遇和培訓工作的相關方針和政策。

　　4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　5、熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力；

　　6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；

　　7、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；

　　8、熟練使用辦公軟件；

　　態度：

　　1、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

　　2、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀。

　　3、善于與各類性格的人交往，待人公平。

　　4、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

　　5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　七、工作務件

　　工作場所：辦公室環境狀況：舒適危險性：無危險，無職業病危險

　　直接下屬：人事行政文員,行政組長

　　間接下屬：廚師、清潔工、司機、電工

　　晉升方向：人事行政經理

　　轉換崗位：人事行政助理

人事主管崗位職責匯編 篇21

　　1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫;

　　2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數據信息;

　　3、與候選人的初步溝通及面試執行;

　　4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息(包括但不限于需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);

　　5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作;

人事主管崗位職責匯編 篇22

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

　　3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管崗位職責匯編 篇23

　　1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；

　　5、負責本部門的日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動，促進公司理念和企業文化的貫徹落實。

人事主管崗位職責匯編 篇24

　　1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選。

　　4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系;3)勞動合同存檔管理。

　　5、負責員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 KPI關鍵指標考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ，對員工進行定期考核。

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

人事主管崗位職責匯編 篇25

　　1、根據公司業務發展制定并實施公司的招聘計劃，持續有效的進行人才輸送

　　2、參與企業文化建設，積極組織員工活動和調整員工工作氛圍，提升員工對企業的認同和歸屬感;

　　3、全面負責公司人力資源工作(包括招聘、績效、薪酬、勞動關系管理、新員工培訓等)

　　4、負責公司客戶的資料整理工作

　　5、幫助新員工快速融入團隊，協調員工與管理層的關系，能有效做到承上啟下的思想傳導作用;

人事主管崗位職責匯編 篇26

　　1、協助營運經理制定營運部年度工作計劃及營運目標并貫徹落實；

　　2、協助營運經理制訂、完善公司營運制度及標準化的'營運作業工作流程，并監督和指導執行；

　　3、負責所管轄區域內連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施；

人事主管崗位職責匯編 篇27

　　1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經營目標提供支持;

　　2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估;

　　3、根據公司現有編制及業務發展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、計劃和安排;

　　4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　6、根據行業及公司發展現狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;

　　7、協助上級做好各項人力數據統計及分析工作;

　　8、負責部門的日常事務管理工作。

人事主管崗位職責匯編 篇28

　　1、協助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

　　2、協助公司日常考勤的整理和核算工作，與相關員工進行核對;

　　3、協助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

　　4、積極配合上級完成其他人事相關工作。

人事主管崗位職責匯編 篇29

　　1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

　　3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃并組織實施;

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負責組織實施;

　　5、負責公司勞動關系管理工作;

　　6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。

人事主管崗位職責匯編 篇30

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的高效完成;

　　3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　4、配合上級建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展體系建設;

　　5、擬定規劃方案，并監督計劃實施及完成情況;

　　6、人事的其他相關工作

人事主管崗位職責匯編 篇31

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風險；

　　3、做好員工關系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施；

　　5、負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

　　6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓；

　　7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。