人力資源主管的崗位職責（精選29篇）

人力資源主管的崗位職責 篇1

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉

　　2、在線/熱線服務臺推廣;

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑;

　　4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升;

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管的崗位職責 篇2

　　1.負責招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;

　　2.負責人員入職離職的工作交接，手續辦理等工作;

　　3.負責薪酬福利、績效考核、人員考評相關工作;

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執行;

人力資源主管的崗位職責 篇3

　　1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

　　7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

　　8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管的崗位職責 篇4

　　1、 負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、 負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。

　　3、 具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

　　4、 根據公司業務發展目標，做好項目規劃工作。

　　5、 完成上級領導布置的臨時任務。

人力資源主管的崗位職責 篇5

　　通過了解業務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負責整個業務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發布吸引眼球的招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內部推薦和直接挖掘;

　　自主構建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管的崗位職責 篇6

　　1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致;

　　2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;

　　3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度;

　　4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;

　　5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行;

　　6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源主管的崗位職責 篇7

　　1、開發和維護各種招聘渠道;

　　2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;

　　3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協調初試及面試;

　　4、建立并管理公司人才庫;

　　5、完成上級交辦的其他任務

人力資源主管的崗位職責 篇8

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作; 執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃

　　3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

　　4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道

　　5、負責對招聘人員的工作進行考核

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求

　　7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通

　　8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管的崗位職責 篇9

　　1.合理制定人力資源的編制規劃

　　2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作

　　3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

　　4.負責人事制度的編制修改等

　　5.負責員工績效考核的制定

　　6.協調部門管理

人力資源主管的崗位職責 篇10

　　1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進;

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

　　4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發放;

　　5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等;

　　6、負責組織起草或協調部門各項規章制度的實施及反饋;

　　7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管的崗位職責 篇11

　　1.根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

　　2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;

　　3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;

　　4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;

　　5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管的崗位職責 篇12

　　1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略;

　　2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;

　　3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理;

　　4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

　　6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果;

　　7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜;

　　9、完成上級領導交辦的其他事情;

人力資源主管的崗位職責 篇13

　　1、協助制定和完善本部門各項制度與細則,并監督檢查執行情況;

　　2、熟悉掌握國家的勞動法律,保險法規,關注最新動態,為公司提供人力資源管理決策信息;

　　3、根據公司的'人才發展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;

　　4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　5、負責監督、檢查公司員工的考勤,規范員工出勤記錄;

　　6、負責公司大型會議組織、策劃及實施;

　　7、負責協調本部門與其他部門間的關系,解決爭議;

　　8、對直接下級進行日常行為考評,以及績效考核;

人力資源主管的崗位職責 篇14

　　1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析；

　　2、負責制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護；

　　3、負責人事現狀報表分析，并按時提報總部；

　　4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統管理；

　　5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析；

　　6、完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管的崗位職責 篇15

　　1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

　　2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

　　5、人事基礎數據的統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等;

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

人力資源主管的崗位職責 篇16

　　1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;

　　2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護;

　　3.負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;

　　4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;

　　5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;

　　6.完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管的崗位職責 篇17

　　1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

　　2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3.對于門店經營需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4.組織召開門店日常會議活動

　　5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管的崗位職責 篇18

　　1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

　　2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

　　3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

　　4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;

　　6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力資源主管的崗位職責 篇19

　　1.協助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

人力資源主管的崗位職責 篇20

　　1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作;

　　2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負責員工檔案的管理工作。

　　3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。

　　4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。

　　6. 負責門店EAS系統的信息維護工作。

　　7. 負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。

　　8. 負責日常行政接待工作。

　　10. 協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。

　　11. 協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。

　　12. 積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。

　　13. 按時完成上級交辦的其他工作。

人力資源主管的崗位職責 篇21

　　1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;

　　2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。

　　3、 開展員工滿意度調查，通過調查發現問題并采取有效措施處理問題;

　　4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;

　　5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;

　　6、 負責員工勞動合同簽訂工作;

　　7、 人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;

　　8、 負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;

　　9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

　　10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;

　　11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管的崗位職責 篇22

　　1.協助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

　　2.協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續,檔案整理等;

　　3.參與人力項目型相關工作。

　　4.人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

人力資源主管的崗位職責 篇23

　　1.結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作

　　3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執行

　　4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

　　5.負責制定公司員工培訓與開發計劃，并組織、開展培訓及考核

人力資源主管的崗位職責 篇24

　　1、根據制公司人力資源整體規劃，制定公司實施計劃、確保戰略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、負責組織企業文化建設工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務組織,文體活動安排等;

　　5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告;懂得優化員工關系以及公司文化的建設

人力資源主管的崗位職責 篇25

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

　　人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。

　　人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。有其崗位職責如下：

　　日常事務

　　（1）人力資源規章制度的草擬。

　　（2）本部門計劃的初步制定。

　　（3）本部門年度預算的初編。

　　（4）部門內1000元以下物品的采購。

　　（5）員工動態資料的統計與分析。

　　（6）員工日常工作的督導與訓練。

　　（7）員工各類證明文件的核發。

　　（8）有關人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　　（1）員工需求的調查與分析。

　　（2）招聘計劃的草擬。

　　（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。

　　（4）招聘資料的準備。

　　（5）應聘者的接待與篩選。

　　（6）應聘信件的處理。

　　（7）協助面試應聘者。

　　（8）組織應聘者的`測試。

　　（9）發放面試、復試、報到及辭謝書等。

　　（10）新進員工接待引領。

　　（11）新進員工對保書的簽訂。

　　（12）新進員工合同的簽訂。

　　（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

　　（14）新進員工工作安排與調配。

　　職業培訓行政工作

　　（1）員工職業培訓要求的調查分析。

　　（2）員工職業培訓方案的草擬。

　　（3）員工職業培訓教材的匯編。

　　（4）員工職業培訓教師延聘。

　　（5）員工職業培訓地點的選定。

　　（6）員工職業培訓效果的評估。

　　（7）教具及培訓設備的準備。

　　（8）對被職業培訓者的考勤。

　　績效考核行政工作

　　（1）進行人力資源考勤。

　　（2）統計員工出勤情況。

　　（3）編制員工出勤日報表、月報表。

　　（4）員工三日內假期的批準。

　　（5）員工考核資料的收集、整理分析。

　　（6）員工考核標準制度的草擬。

　　（7）員工考核表格的設計。

　　（8）員工考核表格的填寫評估。

　　（9）員工考核檔案的建立與管理。

　　（10）考核人員的訓練。

　　（11）員工升級提薪考試的辦理。

　　（12）員工考核成績的公布。

　　（13）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設計與管理行政工作

　　（1）員工薪酬情況的調查。

　　（2）初步擬定薪酬結構。

　　（3）員工薪酬表的編制與統計分析。

　　（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

　　（5）新進員工薪酬的初步確定。

　　（6）員工薪酬調整的辦理。

　　（7）員工薪酬發放的異常處理。

　　（8）員工薪酬的保密工作。

　　（9）員工獎金的初步評定。

　　（10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　　（1）員工需要的調查分析。

　　（2）員工激勵政策的解釋與說明。

　　勞資關系行政工作

　　（1）勞動法規的宣傳解釋。

　　（2）勞動合同的簽訂。

　　（3）一般勞動糾紛的初步處理。

　　（4）勞動糾紛證據的收集。

　　（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的管理

　　（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　　（2）人力資源動態及費用資料的制作。

　　（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　　（4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。

人力資源主管的崗位職責 篇26

　　1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

　　2)參與公司重大人事決策;

　　3)定期組織收集員工想法和建議;

　　4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源主管的崗位職責 篇27

　　1.協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

　　2.負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

　　3.協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;

　　4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5.負責員工日常考勤統計與異常情況處理;

　　6.負責協助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

　　7.完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管的崗位職責 篇28

　　1.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　2.負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源主管的崗位職責 篇29

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環節的'落實；

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優化改善；

　　3、定期進行人力資源各類數據報表的統計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領導交辦的其他工作。