銷售儲備經理崗位職責（精選6篇）
銷售儲備經理崗位職責 篇1
銷售儲備經理麥田房產北京麥田房產經紀有限公司，北京麥田，北京麥田房產，北京麥田集團，麥田房產
1、任職要求
1）年齡20—35周歲；
2）大專及以上學歷（退伍軍人無學歷要求）；
3）有意愿從事房產經紀業，符合麥田文化。
2、工作內容：
1）負責房源信息維護推廣，打造個人顧問式職業品牌形象；
2）為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗；
3）促成買賣雙方交易達成，交易過程為客戶提供專業的權屬轉移服務。
銷售儲備經理崗位職責 篇2
崗位職責：
1、負責本區域內現有客戶服務，以及本區域內新客戶開發。
2、原有產品的鋪市，新產品上市的推廣。
3、本區域內定期活動策劃、推廣。
4、定期尋訪客戶，解決客戶問題。
任職要求：
1、要求有學習力，只要有夢想、有激情創業做事的.人才皆可。
2、有銷售經驗者優先。
3、能夠相對熟練使用相關辦公軟件。
銷售儲備經理崗位職責 篇3
1、從事"第三方電商倉儲或配送服務"的銷售及市場開拓工作。
2、根據市場營銷計劃，開發新客戶，維護老客戶，執行并完成公司銷售目標；
3、深入挖掘客戶需求，結合公司產品功能價值，制定解決方案、負責每月完成客戶價值貢獻分析，提供有效價值分析報告；
4、負責已銷售產品和服務的'回款，確保銷售收入的及時回籠。
銷售儲備經理崗位職責 篇4
1、完成部門下達的電商銷售任務指標，確保達成率及增長率，優化費用投入；
2、現有電商平臺維護及新平臺拓展（進場、鋪貨、銷售跟進、日常運營、營銷活動策劃及執行、客情維護、售后服務等）；
3、根據公司規劃制定合理的電商運營推廣方案；
4、負責電商平臺的拓展與運行管理，熟悉移動端app推廣、移動互聯、流媒體、新媒體、信息流（今日頭條、廣點通、朋友圈廣告等渠道）及其它渠道，保持和相關電子商務平臺服務商的溝通，能運用網絡推廣手段提高平臺的訪問量及傳播效果，注重網絡推廣信息擴散率、信息到達率、流量轉化率及網絡零售業績；
5、定期提供數據分析報告，對政策執行、協議簽訂、活動開展進行跟進與評估等，找出相應的`改進方法，促進線上銷售及品牌推廣；
6、完成上級交辦的其他工作。
銷售儲備經理崗位職責 篇5
具體的職責有：
1、協助部門經理完成日常相關工作；負責人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的`統計、分析、預測、調整和查詢等工作。
2、協助完成上級領導指示的宣導；協助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配等報批手續。
3、協助部門經理處理團隊內的人事管理工作；完成對員工戶籍調動等管理工作及辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。
銷售儲備經理崗位職責 篇6
人力資源部經理崗位職責與工作流程
(一)任職條件
1.具有大專以上學歷，熟悉《勞動法》及人事勞資管理的有關法規，具有兩年以上的人事管理實踐經驗。
2.具有高度的事業心和責任感，敢于堅持原則。
3.具備組織能力和寫作能力。
4.具有良好的人際關系和協調能力。
5.工作深入細致，思維敏捷，善于處理矛盾。
6.為人正直，作風正派，大公無私。
7.熟悉大型商場的管理，了解商場內部的運作。
8.善于捕捉、收集、整理信息，具有開拓精神。
(二)崗位職責
1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4.負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5.負責員工工資獎金和福利的管理。
6.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7.負責組織培訓中心的全面工作。
8.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9.負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11.負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。
12.負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的`人員提出處理建議。
13.掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15.完成人力資源總監交辦的其他任務。
(三)日常工作
1.每日工作
�。�1）每日對員工的考勤進行一次以上檢查，對不按要求打卡者按公司規定進行處理，并負責打卡設備的維護、保養。
（2）及時辦理新聘員工的入職報到手續。
�。�3）建立員工個人檔案，將員工有關資料整理歸檔。
�。�4）不定時的了解員工思想動態。
�。�5）對員工提出的工資疑問予以解答。
（6）對各部門提出的“增人申請”和臨時借用人員的要求進行審查，報人力資源部批準后，按程序辦理增人或借(調)手續。
（7）受理員工提出的辭工申請，為已經批準辭工的員工及時辦理辭工手續，結算工資，督促離店。
�。�8）經常檢查員工遵守公司制度和勞動紀律情況，對員工中的好人好事或違紀違規行為進行調查核實，并按公司《獎懲細則》的規定，兌現獎、懲。
�。�9）根據培訓計劃，安排本部門每日的工作。
（10）深入培訓場地，檢查培訓人員的到課情況，及時向有關部門做出通報。
�。�11）旁聽授課教師的講課，了解培訓員工的要求，及時交流情況，改進培訓。
（12）收集、整理培訓資料和有關信息，充實培訓資料庫，對有關培訓內容進行修訂、補充和更新。
�。�13）每日按時填寫工作日志，遇重大事件向分管總監及時請示、匯報。
2.每周工作
（1）根據工作需要，提出各部門和各分店編制方案報人力資源總監審批。
�。�2）根據崗位缺員情況，及時與有關學校或人才市場聯系，組織招聘事宜，并將初選合格者報總辦領導審批。
�。�3）組織對試用期滿員工的考核，及時辦理轉正定級手續。
�。�4）發現和培養管理人才，并合理調配，適時提出用人建議，報總辦批準后辦理升職和任免手續。
�。�5）按計劃組織員工培訓及培訓的考核工作。
�。�6）適時與有關部門聯系，切實做好培訓的各項保障工作。
�。�7）對員工培訓進行跟蹤管理，及時與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓質量。
�。�8）掌握培訓進度，并根據情況的變化適時調整培訓計劃。
�。�9）與各分店和各部門溝通，通報培訓情況，強化培訓紀律。
�。�10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時給予指導。
3.每月工作
�。�1）對員工的考勤(包括出勤、請假、遲到、加班)和應扣款項進行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財務部核對，爾后傳各分店財務部及辦公室負責人簽字確認，并呈總經理批準，再通知電腦室拷制軟盤，14號將軟盤送交指定銀行由其代發工資。
�。�2）根據政府管理部門的要求，及時與派出所、衛生防疫站、計生辦聯系，按時完成暫住證、健康證、計生證的辦理和繳驗工作。
（3）按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規章制度。
（4）根據年度培訓安排和各部門對培訓的要求，組織擬訂各類專業人員的月培訓計劃。
（5）與各分店及公司各部門聯系，合理安排工作，落實培訓人員。
（6）根據月培訓計劃，研究培訓提綱，編寫培訓教材，打印培訓資料。
�。�7）組織授課人備課試講。必要時，擔任授課。
（8）與辦公室等部門銜接，做好培訓的保障工作。
（9）按計劃按時組織培訓及培訓考核，對培訓考核合格者及時填發《培訓合格證》。
�。�10）對首次培訓考核不合格者適時組織補訓補考，對補考仍不合格者，作出鑒定，提出意見交人力資源部處理。
�。�11）每月下分店不少于2次，聽取員工意見，檢查培訓落實情況，發現不按規范操作者，及時給予指導。對多次違反規定，拒不改正者，可建議下崗培訓。
（12）收集掌握信息，及時組織高層管理人員和有關專業人員參加專家、教授主持的專業知識講座。
�。�13）按時參加公司召開的工作例會，向本部門人員及時傳達會議精神，并提出具體落實措施，檢查、督促按時完成任務。
�。�15）完成人力資源總監交辦的其他工作。
4.年度工作
（1）根據公司實際和總辦領導意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規劃。
�。�2）根據人力資源規劃于每年年初組織擬定當年的人員部署與培訓計劃。
�。�3）建立員工培訓檔案，詳細記錄員工的參訓情況及其考核結果。
（4）建立培訓資料庫，訂購必要的資料。
�。�5）逐漸完善員工培訓教材，更新陳舊資料。