崗位職責說明書匯編（精選33篇）

崗位職責說明書匯編 篇1

　　生產崗位職責說明書

　　1、崗位標識信息。產品審核員，隸屬品質保證部。直接上級：QC主管；可輪換崗位：抽檢員。

　　2、崗位工作概述。執行產品的最終審核，確保出廠產品的質量。

　　3、工作職責與任務。最終產品，檢查出貨產品與客戶要求的一致性；判斷不合格產品并提交；核對庫存數和發貨數是否相符；簽署發貨報告；執行公司6s規范；完成上級委派的其他任務。

　　4、工作績效標準。完成產品檢查計劃，被審核品種100%達到用戶要求，包裝審核品種100%標簽正確。

　　5、崗位工作關系。內容關系：所受監督：在產品審核方面，接受管理者代表的指示和監督；所施監督：本崗位對所有產品制造過程實施監督；合作關系：在產品、資料方面，與制造部發生協作關系，在產品檢驗方面，與市場部發生協作關系。外部關系：一般情況，不直接與公司外部機構或人員發生聯系。

　　6、崗位工作權限。對不合格產品具有初步判定權。

　　7、崗位工作時間。根據具體情況而定。

　　8、崗位工作環境：部分時間在室內工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好。

　　9、知識及教育水平要求。PCB制程，基本機械知識，產品知識，國家英語四級考試60分以上，計算機基本操作。

　　10、崗位技能要求。熟練掌握千分尺、游標卡尺、塞規、放大鏡等測量儀器的使用方法，了解抽樣方法，能夠核對英文字符。

　　企業運營管理，是人財物產供銷的平衡，從人機料法環現場管理入手，生產現場管理、6s管理與薪酬績效考核聯系，長期堅持形成日常行為，提升效率。

　　一、生產部工作職責

　　1、根據銷售部銷售計劃和下達的“制造通知單”（訂單）及自接生產訂單，擬定年度、月度生產計劃并依訂單情況作出生產作業計劃和核定訂單交貨期，下達生產命令，控制生產進度，保證按時交貨；

　　2、負責生產流程的管制、工作調度、人員安排，制、修訂各項產品工序工時標準和勞動定額，計件工資標準；

　　3、負責生產工人的管理、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、獎懲；

　　4、負責用料管理及異常的追蹤、改善；

　　5、負責質量管理及異常的預防、糾正、改善；

　　6、負責生產物料采購及進倉管理；

　　7、負責生產設備、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調試、維修、保養，生產設備事故的調查、處理；

　　8、搞好生產現場管理，推行“5S”；

　　9、負責安全生產，預防各種危險事故的發生；

　　10、編制和上報各種生產報表；

　　11、負責建立生產系統檔案管理體系。

　　二、生產部各崗位職務說明書

　　（一）生產部經理職務說明書

　　1、職務名稱：生產部經理

　　2、直接上級：總經理

　　3、直接下級：供應經理、生產調度經理

　　4、管理權限：受總經理委托，全權管理制衣工廠

　　5、管理職責：對工廠各項生產經濟技術指標的完成負全部責任；

　　6、具體工作職責：

　　●滿足公司營銷需要，按質按量完成公司下達的生產制造任務；

　　●挖掘生產潛力，在保證完成公司生產任務的前提下，積極爭取外單，在總經理批準下簽訂合同和計劃排產，并對合同的履行負責；

　　●負責編制各期生產計劃，設備檢修計劃，物資采購儲備計劃，費用計劃，用人計劃，質量計劃，人員教育培訓計劃并在審批后組織實施；

　　●負責工廠勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施；

　　●做好文明生產和安全生產工作，加強勞動保護，對部門員工的安全和健康負直接責任；

　　●做好原材物料的計劃采購和實物控制，做到帳、物相符和合理庫存，嚴格進出倉的審核和檢驗；

　　●落實ISO9000質量體系運作程序和要求，確保部門運作的規范化和科學化，保證管理和產品的質量；

　　●負責所屬員工的管理、教育、培訓工作；

　　●組織建立生產系統檔案管理體系。

　　7、職務要求（任職資格）

　　●大專以上學歷，服裝類專業；

　　●五年以上服裝生產管理經驗；

　　●懂ISO9000優先考慮。

　　（二）生產調度主任職務說明書

　　1、職務名稱：生產調度主任

　　2、直接上級：生產部經理

　　3、直接下級：裁床主管、后整主管、車間前道主任（兼）

　　4、管理權限：受經理委托，全權管理生產部的生產及人員管理

　　5、管理職責：對工廠各項生產經濟技術指標的完成負主要責任

　　6、具體工作職責：

　　●滿足公司營銷需要，按質按量完成廠長下達的生產制造任務；

　　●負責編制各期生產作業計劃、設備檢修計劃、用人計劃、質量計劃、人員培訓計劃并在審批后組織實施；

　　●負責制定各工序的勞定額、消耗定額、核定工價和各規章制度的貫徹實施；

　　●做好文明生產和安全生產工作，加強勞動保護，對部門員工的安全負第一責任；

　　●貫徹執行ISO9001質量體系運作程序和要求，確保運作規范化和科學化，保證產品質量；

　　●嚴密監控生產作業現場，及時調度、處理生產中出現的各種問題。

　　7、職務要求（任職資格）

　　●高中以上學歷、服裝類專業；

　　●五年以上服裝生產管理經驗。

　　（三）采購主任職務說明書

　　1、職務名稱：采購主任

　　2、直接上級：生產部經理

　　3、直接下級：助理主管、采購主管、倉管員、運輸組長

　　4、管理權限：受經理委托，全權負責生產所頂的原材物料采購及人員管理

　　5、管理職責：對工廠生產所需的原材物料、輔料成本控制，訂購完成負主要責任

　　6、具體工作職責：

　　●在生產部經理領導下，負責編制物資（含包裝材料）供應計劃和采購計劃，并按計劃做好物資供應工作，確保生產需要；

　　●確保進倉物資質量符合標準，價格適宜，對采購過程的監督負第一責任；

　　●負責編制各生產用料的進倉計劃、庫存計劃，并組織實施，做到既保證生產需要又合理壓縮庫存；

　　●負責制定材料供應定額，嚴格按定額發料，控制浪費；

　　●負責公司各部門汽車使用、運輸調度安排；

　　●負責原料、輔料倉規范管理和安全防火防范工作，實施“5S”管理；

　　●加強倉庫管理，定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況要查明原因，分清責任，提出處理意見。

　　（四）車間前道主任職務說明書

　　1、職務名稱：前道主管

　　2、直接上級：生產調度主任

　　3、直接下級：各線組長

　　4、管理權限：受主任委托，全權管理車間前道的生產及人員管理

　　5、管理職責：

　　6、具體工作職責：

　　●車間前道主任是車間前道五個組的生產安排、公司制度落實和執行的組織者與執行者。它要負責車間五個組的日常生產計劃的安排、落實，生產技術的指導，各種規章制度的監督執行、日常員工事務的管理與協調工作；

　　●在生產安排中，車間主任要根據公司的生產計劃去合理的編排各生產小組的生產任務、工作進度、工作時間，以確保車間在合理使用人力與物力的情況下能保質保量的完成上級下達的生產任務；

　　●在新款上線前，車間主任首先要熟悉和掌握所要上線各款的工藝要求，查核各種物料和輔料以及其它生產資料是否齊全，并依據情況作適當的調整和跟進。在條件允許情況下，就要開始向組長們講明將要上線各款的工藝要求，布置組長做貨前板及組織相應的物料與輔料的領用工作；

　　●根據批板意見、面料的屬性及客戶的工藝要求，安排召集組長與組員開新款產前工藝會議，講明各道工序的做工要求和注意事項。且在開款時尚要依據各組的實際生產能力和生產情況去審核，指導組長們去合理的編排員工流水作業；

　　●依據同行業的工資標準及本地區的物價水平，參照公司的實際成本預算去合理的草擬各種工序的工價，以待上級主管核準；

　　●每天要勤于檢查，掌握每組、每款的實際生產進度、生產質量、物料與輔料的欠缺問題，及時的去調整或糾正各款在生產中存在和發生的問題。合理的去安排生產、編排各組工作；

　　●協調和處理車間與裁床、板房、后道之間的工作安排，配合后道生產作必要的生產進度安排與產品質量控制。協助公司對員工進行相關技術、技能及廠紀廠規的教育培訓，監督、檢查各種制度的落實與執行工作。

　　（五）裁床主管職務說明書

　　1、職務名稱：裁床主管

　　2、直接上級：調度主任

　　3、直接下級：部門員工

　　4、管理權限：受主任委托，全權負責裁床日常生產及人員管理

　　5、管理職責：對生產部下達的各項生產經濟技術指標的完成負全部責任

　　6、具體工作職責：

　　●裁床是車間生產的龍頭部位，它的生產安排好壞將直接影響車間的生產編排和品質控制，因此要求裁床組長在安排生產時必須嚴格把關，認真檢查，并依照公司規定的生產流程去合理的編排與監管；

　　●裁床在接到已經板房主管審批過的嘜架時，尚要由組長依據樣衣等有關資料對嘜架重新復核，檢查是否有多排、少排、漏排或用料不合理的地方（要考慮面料的順逆、布紋的方向），發現問題及時向主管反映，并協助主管在最短的時間內解決問題；

　　●對嘜架和有關生產資料檢查以后，組長要根據下達的生產計劃，兼顧車間的實際生產情況，合理的編排裁術生產，以及著手開單領料；

　　●開單領料時，一定要在領料單上注明所領面料的布卡號和匹號、碼數（以驗布報告為準），并根據面料的屬性加以一定的損耗，經主管批準后到倉庫領料。裁床組長對領回的布料要進行分類集中管理；

　　●組長在員工拉布前要根據面料的種類落實拉布的床數、每床的層數，并針對拉布的方式和方法加以統一規范，（注：要依據布的種類和屬性考慮拉布前是否要做松布工作，并參照實際生產情況和板房聯系所出嘜架的張數）。且要求員工在拉布時依公司的規定填寫拉料單，并在所拉布的布卡上注明制單號。每匹布的層次、所在床次、余布的碼數等有關資料，以便交于倉庫核對。拉好后，組長一定要親自檢查，在確認無誤后剪手方能下刀開裁；

　　●針對已開裁的各款，組長要督促刀手檢查是否存在偏刀現象，發現問題要及時糾正；同時，還要安排員工及時地分包、查片；

　　●所有分好包的裁片，若需翻修片時，工作人員一定要分碼集中修片，不能齊碼同時修片以避免發生差錯，全修片時要求掃粉修片，不能把紙樣放在裁片上來修片，以免損壞紙稿而導致誤差；

　　●針對分包后出現的不合格裁片，配片員配好裁片后應寫好編號并按原來次片的位置放入所在包中。所有裁片都必須由分包、查片員檢查好后，再由組長核查無誤后方能流入車間生產；

　　●配片員對配完片的布頭或碎片需集中整理存放，在完貨后退還倉庫。同時對車間需配片、換片的，必須進行登記、簽名，并注明配片原因；

　　●對經過檢查或配片后的各款裁片，組長要安排分包、分碼、集中存放管理，對那些細條小片、里布等，可用嘜架紙或膠袋裝好、包好，以免造成損壞或丟失；

　　●每張制單在裁完后，須于當天將實裁數等資料交于有關部門或主管，在完貨后還要及時的將紙樣整理好存檔歸庫；

　　●對每張制單上的生產任務，組長須按實際情況去預定每天的產量以及完成的天數，以便配合其它部門合理安排工作。

　　（六）尾部主管職務說明書

　　1、職務名稱：尾部主管

　　2、直接上級：調度主任

　　3、直接下級：包裝、手工、大燙、總檢各組長

　　4、管理權限：受主任委托，全權負責部門的生產及人員管理

　　5、管理職責：對生產部下達的各磺生產經濟技術指標的完成負全部責任

　　6、具體工作職責：

　　●尾部主任要負責手工、大燙、終檢、包裝共四個組的日常事務管理，各小組生產安排、生產品質控制、員工崗位技術培訓與指導工作。負責對尾部各種機器設備進行維護與管理，落實與執行廠部各種規章制度，協調及配合尾部與各部門間的工作事務；

　　●尾部主任要熟悉和掌握公司各款的生產工藝要求，查貨期與各款的實際出貨日期，然后根據公司生產編排及車間前道部門每天下貨各款的先后順序，及各款日流量的大小，來合理的安排尾部各小組進行生產；

　　●對于已開始在車間上線的各款，尾部主任要根據車間生產的實際情況提前做好準備，檢查各種物料、輔料是否到齊，提前做好預算及安排。當新款下線移交到尾部時，尾部主任要召集各小組組長及有關人員開產前工藝會議，就各款在尾部生產的工藝流程、要領、注意事項等問題一一講解清楚。此時才能安排各有關組長做好生產板，交有關部門或人員核準，在得到認可無誤后尚可由各組著手開始大貨生產；

　　●對于正在尾部生產的各款，尾部主任要不斷檢查，查核各小組每天生產編排是否合理，各種工藝做工要求是否合乎標準，發現問題時就要及時解決；

　　●尾部主任需安排人員對每天的生產進度進行必要的交接與統計，做好各款成品的存放與交接保管工作，對已查好而來不及立刻包裝的成品要注意進行必要的防塵措施；

　　●加強對尾部各小組物料與輔料的領用和使用的監管工作，合理地使用人力物力。當接獲出貨通知時，尾部主任要及時地安排人員作清點核準，做好出貨準備工作。同時強調在出貨時一定要加強管理，積極主動地組織人員進行檢查復核，且主任一定要親自在現場指揮核準，在確認出貨數字、款號無誤后才能放行。當出完貨后需及時把出貨資料上報給生產部。

　　（七）車間車位組長（指導工）職務說明書

　　1、直接上級：前道主任

　　2、工作職責：

　　●車位組長是車間生產小組的責任人、要負責組中的生產安排、技術指導、品質控制、機器設備的使用與保管工作，協調和處理本組的日常事務。同時要求組長每天必須提前10分鐘到崗，提前做好組內當天的工作安排；下班時組長要在檢查完員工的工具設備、各種物料、輔料是否擺放整齊、到位，各種電器設備是否切斷電源后才能離開；

　　●車間生產小組在現階段所設置的崗位只有車位組長、中查員、收發員、車位工四種，車位組長每天都要根據實際生產情況，去統籌和編排好收發員與車位工的日常工作，合理的使用人力與物力資源；

　　●車間組長在接到上級的生產計劃及生產通知單后，首先要熟悉公司的生產編排及生產制單上的工藝要求，然后才能根據本組的實際情況去安排生產任務；

　　●組長在新款開始生產前尚須根據制單上的工藝要求親自做一件生產板，并要把做板中的得和體會做好記錄，然后才能把做好的生產板交給車間主任，以便交公司批核；

　　●組長在做好生產板后，應及時的編排好將要生產新款的工藝流程，然后著手領取裁片、物料、輔料等，做好各種開款前的準備工作；

　　●當接到已獲批核的生產板后，組長要參照樣衣、對照批板意見召集小組成員開生產會議，就所要開款的工藝要求、批板意見、注意事項等給員工一一講解，直到每位員工掌握為止；

　　●對于剛開流水的`各款，組長要不斷的到車位工崗位上去抽查、檢查、指導和糾正車位工的車縫技術與做工要求，須及時發現問題、及時加以解決；

　　●對組上所生產的各款，組長必需親自檢查每件成品的質量，同時尚需針對第一包成品到尾部后反饋回來的問題安排人員去及時解決，以減少不必要的返工發生；

　　●當本組完成成衣的車縫工序后，必須由組長收集好后交于尾部收發。若尾部存在退返車間返工的成衣時，首先須由所屬的組長簽收后，然后才能由組長安排收發或親自發放給組員進行返工，否則由于組長安排不及時而導致的成衣抽紗、油污、污跡等不良后果，都將由組長自行負責；

　　●組長在車間所開各款將要完成70%時就要著手準備新款的上線工作，且當各款完成后還要及時整理好紙樣、樣衣及多余的物料、輔料退倉或交給相應部門保管；

　　●組長在每天工作結束后尚要將各種報表及時的上報給生產部，并協助生產部做好其它事務的安排。

　　（八）車間中查員（PQC）職務說明書

　　1、直接上級：前道主任

　　2、工作職責：

　　●中查人員工作的主要職責是在控制好成品質量的同時，尚要在成品未出時協助副組長進行半成品的質量檢查與控制工作；

　　●中查人員要對每件成品進行必要的檢查和度尺工作（特殊情況可由車間主任或生產主管根據實際情況來決定各款、各碼的度尺數量），并需填寫當天的產量表以及整理好每天所出的成品交給組長以便車間交給尾部安排生產；

　　●中查人員在接到員工交來的成品時，首先要核對嘜頭、碼數是否正確，然后才能檢查做工、次損、色差、尺寸等是否符合生產工藝要求；

　　●中查在檢查成品或半成品時，一旦發現問題就要立即告訴組長，以便上級主管及時的控制車工技術或與相關人員取得聯系，以求解決問題；

　　●工作中針對尾部退回的車返成品，中查人員要主動地配合組長安排人員進行返工。

　　（九）手工組長職務說明書

　　1、直接上級：尾部主管

　　2、工作職責：

　　●手工組長要負責尾部手工人員的日常事務管理、生產計劃的安排與落實、員工崗位技術指導工作。要協調手工與前道車間及尾部其它小組間的工作配合問題，按照公司下達的生產計劃要求去保質保量的完成任務；

　　●根據上級主管的安排，參照各款的出貨期、車間交貨的先后、下貨流量、客戶的要求查貨期等種種因素去合理的安排手工組員進行生產、分工合作；

　　●要掌握各款的手工生產工藝及客戶要求，留意車間各組做貨前板時關于手工工序部分的批板意見，當車間大貨下來時，組長首先要做一件生產板交上級主管核準，在確認無誤后才能安排員工開始大貨生產；

　　●在手工組開始大貨生產前，組長要根據公司的生產工藝要求，依據批板意見給手工人員召開產前會議，就每道工序的要求及工作中的事項一一強調說明，待他們完全掌握要領后即開始工作；

　　●當新款進行手工工序生產時，組長要不斷的檢查，查核組員們對各款手工工序制作掌握的熟練程度，發現問題立即解決。檢查中要特別注意專機人員的工序制作，確保他們在點位、開鈕門、鳳眼時無誤差、沒錯誤；

　　●做好與前后部門間的成品交接工作，為配合前道車間或尾部大燙部門的工作安排，組長要合理的編排生產，以確保各有關部門能統一有序的完成生產計劃。

　　（十）大燙組長職務說明書

　　1、直接上級：尾部主管

　　2、工作職責：

　　●大燙組組長要負責尾部燙工的日常事務管理，燙部有關設備的使用安排與保管工作，負責安排燙工們的日常生產事務、技術指導與品質控制工作。協助公司或前后道其它部門進行必要的工作安排；

　　●組長根據每款的出貨日期，參照前道工序每天的出貨流量，考慮到大燙組的實際生產能力，去合理的編排燙工們進行生產；

　　●組長要掌握各種款式在整燙中的要領及注意事項，要熟悉不同面料的屬性與整燙效果，然后才能根據客戶的要求，采取有效的方式去合理的指導員工進行整燙；

　　●每當新款做完前部工序需整燙定型之前，組長首先要熟悉工藝制單的要求，再參照試板時面料的整燙屬性，去親自整燙一件或幾件成品，并把整燙中的心得和注意事項記錄在冊；必要時尚需把整燙后的成品多懸掛一段時間，以觀察整體效果。對經整燙后的試燙樣品，要交給大查組長或尾部主任進行度尺及品質檢查，評核經整燙后的成品是否存在面料、輔料縮水率不穩定等因素的存在，以便尋求合理的解決方法；

　　●在經過上述工序確認無誤后，組長即可安排組員開整燙前的生產會議，將整燙方法、要領及注意事項向組員一一試范講解，待員工掌握后才能開始生產，此時還要不斷的到每個崗位進行檢查試范；

　　●組長要主動與上級主管聯系，負責安排樣板的整燙工作。平時還要做好員工的產量與返工數的記錄與統計工作，要監督管理車間中燙人員對燙部機器設備的使用情況，配合公司處理其它生產事務及各種制度的落實與執行工作。

　　（十一）包裝組長職務說明書

　　1、直接上級：尾部主管

　　2、工作職責：

　　●包裝組長負責包裝部門日常事務管理，各種生產任務的安排、落實、所入包裝部門成品的保管工作。在新款進行大貨包裝之前，組長就要熟悉各款的工藝要求，了解客戶的查貨期與出貨期，然后根據包裝部門的實際生產能力及工作時間去合理的編排生產；

　　●在新款開始包裝前，組長就要根據各款的實裁數去申請領用所需包裝使用的各種物料、輔料，對所領用的物料核對無誤后才能安排人員著手做士碑鈕裝袋、掛牌的穿繩等前部準備工作；

　　●當經大查完畢后的成品移交到包裝部門時，組長首先要依據公司的要求親自包裝一件成品交給尾部主任，以待業務部門核準。在得知包裝方法無誤后，組長即可召集組員開小組現場會議，講解所要包裝各款的方法、注意事項等要素，直至組員們掌握為止；

　　●對進入包裝部門的大貨，組長在做完上述步驟后就可組織員工進行分色分碼的復查、分類，然后就可進行打掛牌、穿膠袋、封角等工序；

　　●對做完上述包裝的成品，如需入箱的，尚需根據客戶要求裝箱打包，然后對包裝好的成品進行集中分類管理，對包裝完的每款成品組長都要核對數字，看是否與實裁數有出入，在確認無誤后尚需把正確的裝箱單上報給尾部主任；

　　●當接到出貨通知后，組長要安排人員對所需出貨的成品進行清點、去塵，待運輸車輛到達時，尚需協助尾部主任組織人員進行核對、清點、裝車工作。當裝完車后在確認所要出的各款數量、款號無誤后才能放行，并要及時的把實際出貨數字上報給公司相關部門。

　　（十二）尾部終檢人員（OQC）職務說明書

　　1、直接上級：尾部主管

　　2、工作職責：

　　●終檢人員在查貨前必須掌握所查各款的工藝要求、客戶要求以及在生產中要注意的其它事項，并要根據實際情況加以控制和安排；

　　●當各款的第一包成品經車間流到尾部時，終檢組長要安排人員進行檢查、并要把結果及時上報給尾部主任，以便發現問題及時與車間跟進；

　　●終檢組長在每款查貨前要親自檢查一件成品，度量好每個部位的尺寸、填寫查貨報告單，然后把查貨的情況告之尾部主任以待核定。組長在掌握了新款品質要求后尚要給組員們作試范講解，同時還要強調組員們在工作中的注意事項和工作要點；

　　●對經終檢人員檢查過的成品還必須經過組長復查合格后才能送交包裝部，且組長對復查過程中每位員工所查的數量和漏查數都要一一記錄并上報給尾部主任，以便公司將來合理的評核每位員工的工作技能與工作責任心；

　　●組長要根據公司要求合理的安排好當天的生產任務，并把當天的查貨報告及時上交給尾部主任，要求針對檢查中發現的問題，一經發現就要立即處理；

　　●終檢人員在查貨過程中要有意識的根據每款的質量情況將成品分為A、B、C三個等級，并做好記錄（注：A級是合格的正品、B級是有一些問題但可以走貨的、C級是有一定問題須待公司決定的），以利公司對各組的生產質量加以對比評核。對每天在查貨中發現的有一定問題的成品，組長都要及時地進行分類處理，與各有關部門聯系，盡早地解決問題；

　　●組長在工作中要對組員合理安排、嚴格要求；對不合格的人員要及時作出處理。

崗位職責說明書匯編 篇2

　　一、綜合協調

　　1、貫徹執行公司各項方針、政策、指令，負責監督、協調、檢查各部門的實施情況；

　　2、負責組織、承辦公司有關會議，并形成和發布會議紀要；

　　3、負責制訂公司各項規章制度、工作程序和管理標準；協調各部門的工作；

　　4、負責匯總、制定公司年度、月度工作計劃并進行檢查督促；

　　5、負責協調、溝通公司內外關系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務，樹立公司形象；

　　6、負責公司行政職能的監督、檢查工作。

　　7、負責公司日常銷售事務的開單工作。

　　8、完成公司的人力資源規劃及人員的招聘、培訓、績效考核、錄用、解聘、員工薪酬、考勤、勞動合同、企業文化的建設及推廣等工作。

　　9、負責公司內員工獎勵、處罰上報審查工作并具體實施。

　　10、加強全公司員工的職業道德素養及綜合素質以利于公司整體形象的提升。

　　二、公文處理

　　1、負責公司內外文件的收發、簽閱、辦理和歸檔；

　　2、負責完成公司領導交辦的文件起草、制文和發文；

　　3、負責公司內外文件資料的打印、復印。

　　三、檔案管理

　　1、負責公司行政、人事檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作；

　　2、負責公司執照、印章的管理，嚴格使用程序和手續。

　　四、后勤服務

　　1、負責公司通訊設施的管理和通訊費用的結算；

　　2、負責公司辦公用品的購買、登記和發放；

　　3、負責公司報刊、資料的征訂和信函的發送；

　　4、負責公司辦公車輛的管理，做好車輛調度、維修、年檢工作；

　　5、負責公司食堂、宿舍、安全、衛生的監督、管理工作；

　　6、負責領導和員工的后勤保障工作；負責公司內的衛生管理工作。

　　7、負責本企業內各種證照的年檢、變更工作。

　　8、負責公司對外接待工作。

崗位職責說明書匯編 篇3

　　一：綜合內勤崗位職責

　　1、負責辦公室的日常事務工作（清掃衛生、電話記錄、客戶回訪）。負責各種文件資料的打印：傳送，以及相關文件，材料領取，保存。

　　2、認真貫徹執行公司的相關規定，制度：領會領導的意圖并認真傳達，網站新聞傳達。

　　3、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調用，并負責收發，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，最重要的一定要堅決執行機要文件的保密工作。

　　4、負責辦公室的其他日常事務，并負責來訪，引見，收發傳真，以及接聽電話等。

　　5、負責做好樓門公共設施的損壞記錄，及時上報領導。

　　6、參與，策劃相關會議：并擬寫通知：傳達相關人員，并提交給負責人審核，然后存檔，以備日后查閱。

　　7、熱愛本職工作，服從分配，聽成領導，能夠自覺的遵守公司里的各項規章制度，認真工作，扎實。

　　8、認真遵守勞動紀律，嚴格執行崗位制度，熟悉本崗位的工作任務與要求明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率。

　　9、辦公室內勤崗位工作有時還包括協調人事，財務，甚至倉庫等部門的關系。

　　10、及時完成領導交代的事務。

　　二：綜合內勤崗位職責

　　1、協助辦公室主任開展工作；

　　2、協助主任安排行政會議，負責會議記錄，以及會議議催辦。

　　3、做好后勤日常事務工作，負責有關行政公文的收發、送、催辦、立卷、歸檔工作。

　　4、負責公司信息的收集、整理、打印、分發工作。

　　5、負責文件的管理和存檔工作。

　　6、負責各級文件及會議安排、等的發放工作。

　　7、掌握和使用印章并審核、開具行政介紹信和其他證明傳達重要電話內容，負責收發各類電報、信函，以及書面式通知的行政會議。

　　8、嚴格遵守文件的保密、會議保密、計算機工作。

　　9、建立辦公設備登記帳冊，做到帳冊和實物相符。

　　10、協助辦公室主任抓好思想政治工作。

　　11、完成辦公室主任交辦的其他管理工作。

　　三：綜合內勤崗位職責

　　1、負責協助經理進行產品的市場推廣、銷售工作；

　　2、依據團隊發展策略、管理制度，制定團隊的銷售目標和銷售管理體系；

　　3、負責團隊的戰略合作伙伴的建立、維護；

　　4、協助經理制定營銷策略及銷售政策，并負責進行貫徹、培訓、監督執行；

　　5、負責銷售團隊的組建，領導銷售團隊順利拓展客戶并進行客戶管理；

　　6、無須壽險經驗，參加公司培訓、考試合格，同時在銷售基礎崗位實習3個月以上，優秀者可以晉升。

　　四：綜合內勤崗位職責

　　1、對合同執行情況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履行情況的統計表。將結果報銷售公司經理、銷售經理，及通報給銷售工程師。根據需要，合同執行情況可反饋給顧客。

　　2、編制年度及月度工作計劃及資金回籠使用計劃；匯總及總結各片區的年、月資金回籠及資金使用情況；督促業務員的資金回籠。監督其業務費用按規定使用

　　3、根據公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目；

　　4、接、發、處理、保管一切商務來電來函及文件。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立用戶檔案。

　　5、依據公司營銷管理制度準確有效開展業務人員銷售費用的會計核算、管理、服務，如出差費用的結算、報銷、工資獎金的核算等工作。

　　6、每個月度對合同履行，資金回籠，業務費支出情況進行統計和上報；

　　7、按合同要求給制造商做好銜接工作；

　　8、根據合同編制應收帳款明細，并對應收帳款實施管理；

　　9、協助業務人員回款；提供應收帳款及其相關信息；

　　10、協助銷售人員編寫商務文檔，編制投標文件。

　　11、按要求進行市場信息收集并每天提供信息簡報，以郵件方式報銷售公司經理

　　12、完成領導交給的其他任務。

崗位職責說明書匯編 篇4

　　職務概況

　　職務名稱：人事專員

　　所屬部門：人力資源部

　　定編人數：

　　直接上級：人力資源經理

　　職務編號：

　　薪資等級：

　　工作職責

　　一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理

　　二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

　　三、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況

　　四、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作

　　五、嚴格執行公司《軟件使用制度》，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級

　　領導出具數據分析結果工作權限

　　一、有對招聘渠道的選擇建議權;

　　二、對人力資源規劃的建議權;

　　三、對人力資源需求申請的審核權;

　　四、對應聘人員資格的審查建議權;

　　五、對職務分析工作的調查權;

　　六、制定、實施、調整培訓計劃的建議權。

　　考核項目

　　一、招聘計劃的可行性和準確性;

　　二、招聘人員的及時性和成功率;

　　三、職務分析的準確性和有效性;

　　四、招聘和培訓費用的有效控制;

　　五、年度培訓計劃的可行性和實施的有效性;

　　六、培訓效果評估的準確性。

　　任職資格

　　一、企業管理、中文、人力資源等相關專業本科;

　　二、二年以上人力資源開發相關工作經驗;

　　三、誠實正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善于溝通;

　　四、熟練使用辦公軟件，英語聽、說、讀、寫能力良好。

　　職業發展

　　可直接晉升的職位人事經理

　　可相互轉換的職位制度稽查員

　　可升遷至此的職位無

崗位職責說明書匯編 篇5

　　編號：HD02

　　崗位名稱：總經理（事務）助理

　　所在部門：本部

　　工作關系：

　　1、上級：總經理/公司領導

　　2、下級：無

　　3、內部聯系：公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯系：相關企業、團體和政府部門；集團、股份公司的股東單位、股東代表及董事、監事；公司各外聘的顧問、專家。

　　工作任務：

　　著重公司對外事務的聯絡、協調和處理。

　　工作職責：

　　1、負責與相關企業、團體和政府部門及公司各駐外機構、公司各外聘顧問、專家的溝通、聯絡。

崗位職責說明書匯編 篇6

　　職位描述：

　　1、負責組織產品中性英文說明書的編制及確認工作；

　　2、負責自有品牌產品多國語說明書翻譯資料整理和排版；

　　3、負責認證非英語說明書翻譯資料整理和排版；

　　4、負責管理產品說明書的版本；

　　5、負責維護pds系統中的標準說明書及品牌說明書的完整性和及時性；

　　6、部門安排的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，外語、機電等相關專業；

　　2、cet—6以上，聽說讀寫熟練，對機械知識有一定的了解，良好的邏輯思維能力；

　　3、有工具使用知識，較好的文字表達能力；

　　4、較好的溝通、協調和執行能力；

　　5、細致有耐心、服務意識強、強烈的新知識學習能力和接受能力，無色彩識別障礙。

崗位職責說明書匯編 篇7

　　崗位職責：

　　1、利用各種網站平臺資源，推廣企業產品。

　　2、采取多種方式和渠道宣傳推廣公司產品，提升品牌知名度和有效流量達成銷量。

　　3、根據上級要求將相關關鍵詞優化至搜索引擎理想排名。

　　4、通過各種網絡推廣渠道取得的客戶資源上交至銷售部促進成交。

　　任職要求：

　　1、市場營銷或電子商務相關專業中專以上學歷。

　　2、負責企業產品在網絡上開發擴展合作關系，擴大企業知名度，為企業各項發展奠定良好的前期基礎。

　　3、思維靈活敏捷，具有較強的責任心、團隊精神和抗壓能力。

　　4、積極的工作態度，創新的思維方式，有獨立開發網絡推廣渠道的能力。

　　5、男女不限，工作經驗不限，形象氣質俱佳，應屆畢業生亦可，熟悉網絡推廣行業及辦公軟件操作者優先。

　　6、具有明確的職業規劃，對網絡營銷行業具有非常濃厚的興趣，具有超強的學習能力。

崗位職責說明書匯編 篇8

　　1、崗位標識信息。產品審核員，隸屬品質保證部。直接上級：QC主管；可輪換崗位：抽檢員。

　　2、崗位工作概述。執行產品的最終審核，確保出廠產品的質量。

　　3、工作職責與任務。最終產品，檢查出貨產品與客戶要求的一致性；判斷不合格產品并提交；核對庫存數和發貨數是否相符；簽署發貨報告；執行公司6s規范；完成上級委派的其他任務。

　　4、工作績效標準。完成產品檢查計劃，被審核品種100%達到用戶要求，包裝審核品種100%標簽正確。

　　5、崗位工作關系。內容關系：所受監督：在產品審核方面，接受管理者代表的指示和監督；所施監督：本崗位對所有產品制造過程實施監督；合作關系：在產品、資料方面，與制造部發生協作關系，在產品檢驗方面，與市場部發生協作關系。外部關系：一般情況，不直接與公司外部機構或人員發生聯系。

　　6、崗位工作權限。對不合格產品具有初步判定權。

　　7、崗位工作時間。根據具體情況而定。

　　8、崗位工作環境：部分時間在室內工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好。

　　9、知識及教育水平要求。PCB制程，基本機械知識，產品知識，國家英語四級考試60分以上，計算機基本操作。

　　10、崗位技能要求。熟練掌握千分尺、游標卡尺、塞規、放大鏡等測量儀器的使用方法，了解抽樣方法，能夠核對英文字符。

崗位職責說明書匯編 篇9

　　管理層級關系

　　直接上級：客房部主管

　　直接下級：樓層服務員

　　崗位職責

　　1、協助客房部主管計劃、安排及督導全酒店的清潔工作，并通過對下屬日常工作的檢查，保證客房和公共區域處于干凈整潔狀態。

　　2、負責下屬各級員工的培訓工作，指導員工在培訓階段了解掌握酒店客房部的規章制度和工作程序，并按此檢查如實匯報檢查結果。

　　3、督和管理下屬為客人提供優質的洗衣服務。

　　4、每日查閱各種日報表格、物品申領單，掌握本部門整個工作動態。閱讀，檢查電腦報表情況向服務員分派工作。

　　5、恰當合理地安排班次、分配工作。對員工的提升、降職、獎勵、處分等提出意見并解決有關人事問題。

　　6、幫助服務員解決工作中的難題，對服務員的工作情況定期做出考核評價，發展良好的上下級關系，確保本部門的日常工作效率。

　　7、解決和解答客人對本部門服務工作的投訴，盡可能滿足客人的要求，經常與客人溝通并建立良好的賓客關系。

　　8、通過檢查工作記錄、定期盤點，有效的控制客用品、棉織品和清潔劑的需求量，并解決特殊物品的需求量和配備標準，盡量減少本部門的開支。

　　9、與工程部門保持聯系，核準（在規定范圍內）并監督家具設備的維修和保養工作，使之達到飯店應有的標準。

　　10、客房部管理下的固定資產進行定期的盤店并進行最后的核準。

　　11、執行上級交給的其他任務。

　　三、客房領班崗位職責負責所管轄區域服務員的培訓，管理和指導。

　　1、培訓服務員在指定區域內做清潔工作。

　　2、檢查房間質量確保房間質量標準和提供服務。

　　3、將主管交給的任務分配給服務員。

　　4、參加每日工作例會和特殊指示。

　　5、填寫客房報表。

　　6、檢查離店房，在確認房間達到清潔標準后，將房間變成可售房。

　　7、接到客人的特殊要求要盡力滿足。處理客人投訴，并報告給主管。

　　8、按照檢查表檢查房間是否干凈，客用品是否齊全，并將需要修理的房間及時報修。

　　9、對需要修理的房間和物品要及時報修，并確保已修理好。

　　10、填寫報告，并確保客人遺留物品做失物招領。

　　11、報告客房內物品的丟失和損壞。

　　四、客房領班的崗位職責

　　直接上級：客房部經理

　　直接下級：客房服務員、庫房保管員、布草保管員崗位職責

　　1、執行客房部經理的工作指令，向其負責和報告工作。

　　2、掌握當日客房情況，監督客房服務員與總臺的聯系和協調，確保客房正常及時出租。

　　3、合理安排、組織和指揮員工嚴格按照工作規范和質量要求做好客人的迎送和服務，并做好客房和環境的清潔工作。

　　4、認真做好員工崗位業務培訓，做到優質規范服務。

　　5、負責每天巡查客房，檢查30%的住客房，監督服務員的工作情況，發現問題及時指導和糾正。

　　6、負責落實部門安全管理制度，確保安全。

　　7、負責處理客人的遺留物品。

　　8、負責處理客人特殊要求及投訴。

　　9、主持每天的例會和組織員工全會，并做好記錄。

　　10、負責管區的成本控制，督導和檢查庫房、布草保管員做好財產物料的管理，建立財產三級帳，定期檢查部門財產物料的領用、調撥、轉移的情況，做到日清日盤，財物相符。

　　11、負責教育和督導員工做好維護保養和保修工作，定期安排設備維修、用品添置和更新改造計劃。

　　12、負責按照服務工作規范的質量標準要求，做好客房服務的各項工作，認真檢查每天的各種業務報表和工作記錄。

　　13、保證客房服務24小時電話有人接聽，監控服務質量，發現問題及時指導和糾正。

　　14、做好其他部門的溝通和協調。

　　15、了解員工思想狀況，做好思想工作。

崗位職責說明書匯編 篇10

　　營銷部經理崗位職責

　　1、在總經理領導下，負責主持本部門工作，組織并督促本部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作任務。

　　2、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，加強與生產車間的聯系協調。

　　3、組織制定產品銷售制度、激勵考核方案。明確銷售工作標準，建立健全銷售管理網絡，認真做好協調、指導、調度、檢查、考核工作。

　　4、負責組織參與國內外重要的紙袋機行業展銷會，加強對外產品宣傳和品牌推廣。

　　5、開展市場調查、分析，掌握市場動態，及時反饋信息，不斷開拓與鞏固客戶市場。

　　6、負責組織編制年、季、月度銷售計劃，確保銷售計劃指標完成，并及時回籠資金。

　　7、負責銷售業務談判、合同的簽訂和履行，協調并跟進運輸、安裝、調試等工作。

　　8、做好銷售統計、核算等基礎管理工作，編制階段性銷售統計報告，為總經理決策服務。

　　9、負責抓好售后服務工作，建立和完善客戶服務機制，及時處理售后維保事宜，維護良好的客戶關系。

　　10、及時反饋產品質量信息，協助解決重大質量事故。組織市場調研，提出產品開發、改進建議，促進新產品、新技術立項。

　　11、負責抓好銷售人員的考核、考評與管理教育工作，加強銷售隊伍建設。

　　12、完成總經理交辦的其他工作。

崗位職責說明書匯編 篇11

　　一、現將本文書的制作要點介紹如下：

　　1、說明書中對發明或者實用新型內容的描述務必做到清楚、完整。

　　2、寫作應符合注意事項中所列各項要求。

　　二、格式：

　　說明書

　　注意事項

　　一、申請發明或實用新型專利必須提交說明書，一式兩份怔、副本各一份）。

　　二、說明書應當打字或者印刷，字跡整齊清晰、黑色，符合制版要求，字高在0。3厘米至0。4厘米之間，行距在0。3厘米至0。4厘米之間。說明書首頁用此頁，續頁可用同樣大小和質量相當的白紙續寫。紙張縱向使用，只限使用正面，四周須留有空白：左側和頂部各2。5厘米，右側和底部各1。5厘米。

　　三、郵寄申請文件不得折疊。

　　四、發明或者實用新型專利中請的`說明書，除發明或者實用新型的性質需用其他方式和順序說明的以外，應持下列順序撰寫：

　　1、發明或者實用新別名稱，該名稱應與請求書中的名稱一致；

　　2、發明或者實用新型所屬技術領域；

　　3、就申請人所知，寫明對發明或者實用新型的理解、檢索、審查有參考作用的現有技術，并且引證反映該項技術的文件；

　　4、發明或者實用新型的目的；

　　5、清楚、完整地寫明發明或者實用新型的內容，以所屬技術領域的普通技術人員能夠實現為準；

　　6、發明或者實用新型與現有技術相比所具有的優點或者積極效果；

　　7、如有附圖，應當有圖面說明；

　　8、詳細描述中請人認為實現發明或者實用新型的最好方式，有附圖的應當+照附圖。發明或者實用新型可以有化學式或數學式，但不得有商業性宣傳用語。

　　五、發明或者實用新型名稱居中。名稱與正文之間空一行。

　　三、舉一范例供制作時參考：

　　說明書

　　收折式抽水坐便器

　　本實用新型涉及一種居室衛生設施，特別是一種衛生間用的收折式抽水坐便器。

　　現在的坐便器（抽水馬桶），均為落地式的固定結構，因其所占用的面積和空間較大，故難以在小型衛生間內使用，并且存在結構笨重，維修更換不便，妄裝運輸麻煩等缺陷，致使在1平方米左右的衛生間內，為保留淋浴功能而均使用蹲式便坑，不但造成衛生間地面不平整，而且也影響老弱病殘者使用。

　　本實用新型的目的是要提供一種簡便實用、方便靈巧的收折式抽水坐便器。

　　本實用新型的設計方案是在保證抽水式坐便器的使用功能和效果的前提下，最大限度地縮小坐便器在非使用狀態所占用的面積和空間，滿足小型衛生間的使用需要，同時又具有折收靈活方便之特點。本方案主要由坐框、坐盆架和盆體構成，同時配置了由活動連桿和支撐件構成的收折支撐機構。所述的盆體為一可折疊的軟盆體，其上口固定在坐盆架內，其下口接有水封和排污接口，以防止盆底間底水的反溢，排污接口可直接與衛生間的主排污管連接，便于安裝；所述的坐盆架內設有環形溢流式分配通道，并與進水管道或水箱連接；所述的活動連桿對稱設在坐框和坐盆架的兩側，并分別與它們作動配合聯接，其中，與坐框作前旋限位連接，以滿足收折需要；所述的支撐件可設在坐盆架的前側或后側，以保證架體在使用狀態時的撐力穩定。鑒于以上設計，本方案的坐盆架可上提作逆時針向收折和下拉作順時針向展開工使用狀態，井由支撐件保證其正常使用。

　　本實用新型的特征是盆體為一可收折的軟盆體，并具有用活動連桿和支撐件構成的收折支撐機構，所述的活動連桿分別與坐框和坐框艇兩側作動配合聯接，所述的支撐件設在坐盆架的前側或后側。

　　本實用新型的優點是有效地縮小了坐便器在非使用時的占用面積和空間，從而可適用于小型衛生間的使用，既可提高衛生間的有效使用面積，又可以滿足老弱病殘者的使用。本方案還具有結構簡單實用、收折靈活方便、安裝維修容易等優點，具有較好的使用和推廣價值。

　　以下，將結合實施例和附圖對本實用新型作進一步描述。

　　圖1、田2為實施例1附圖。圖3、圖4為實施例2附圖。

　　參照圖1、圖2：為本實用新型包括坐框1、坐盆架2、盆體3、水封4、排污接口5、活動連桿6、支撐件7。盆體為一可收折的軟盆體，其上口邊通過壓條和螺栓與坐盆架內側固定，其下口接有水封，接觸面由不干性密封膠密封；坐盆架內的環形溢流通道可以保證整個軟盆體的沖洗，其結構與現有技術類剛活動連桿分設在坐盆架兩側，其下端與坐框作前旋定位的動配合連接，上端與坐盆架側體作活動連接；支撐件可設在坐盆架的前側或后側，本實施例采用后支撐結構，即由設在坐盆架后的銷定件支撐，該銷定件可直接與坐框配合，也可與墻面其他固定體配合。上述的軟盆體可用塑料、橡膠、橡塑或由其與纖維、織物復合而成的模狀材料制成，其他部件可用全塑、玻璃鋼、金屬或由它們的復合材料以模塑或金加工等成型。

　　參照圖3、圖4：本實施例的支撐件8采用前支撐結構，分別由與坐框鉸接的活動底板9和與誼底板及坐盆架前側餃接的活動前板9構成，其中的活動前板以內傾斜設置，以提高承重的穩定性。為了改善收折式的外觀結構效果，本實施例在坐框外側，布置了與活動底板和前板相配合的蓋板及側板，從而可使收折后的坐便器成為一個全封閉的箱體結構。本實施例其他部件的配置與上例相同。

崗位職責說明書匯編 篇12

　　崗位名稱：總經理

　　崗位代碼：0101

　　直接上級：董事會

　　直接下屬：付總經理、財務總監、總工程師

　　職級：總經理級

　　崗位定員: 1人

　　職位概要:

　　負責公司總體戰略與經營計劃的制定、執行和監督工作，實現公司經營管理和發展目標建立和健全公司的管理體系與組織結構；主持公司的日常經營管理工作；處理公司重大突發事件。

　　職責:

　　根據董事會提出的要求制定戰略目標，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施；主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；

　　審定公司規章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施；

　　審核簽發以公司名義發出的文件；

　　召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協調各部門的工作進展；主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；

　　推進公司企業文化的建設工作；

　　處理公司重大突發事件。

　　任職資格:

　　教育背景:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學本以上學歷。

　　培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

　　經驗: 10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。

　　知識：通曉企業管理知識；

　　具備相應的經濟學知識、房地產專業知識、市場策劃學知識、財務知識、質量管理、法律等方面的知識；

　　了解房產行業的特點和相關知識。

　　技能:熟悉企業業務和運營流程；

　　在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

　　掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

　　善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；

崗位職責說明書匯編 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責變電一次專業設計工作；

　　2、負責內部、外部接口資料的提出與接收；

　　3、負責本專業進度、質量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作；

　　4、負責本專業各階段的專業技術管理工作，包括編制說明書、設計圖紙、招投標文件和技術規范等；

　　5、負責指導本專業設計人員、實習生開展工作。

　　崗位要求：

　　1、大學專科及以上學歷，電氣工程及自動化、發電廠與電力系統等相關專業；

　　2、5年以上變電電氣一次設計工作經歷，中級及以上職稱。有發輸變電注冊證書優先考慮，能獨立完成220kv及以下的變電一次設計工作；

　　3、熟悉國家電網設計規范和設計流程，能獨立進行本專業設計工作。

崗位職責說明書匯編 篇14

　　職位名稱：人事專員

　　職位編碼：

　　所屬部門：人力資源部

　　定崗定編：

　　直接上級：人力資源經理

　　是否涉密：

　　直接下級：無核準人

　　所轄人員：無

　　核準日期：

　　職責與工作內容

　　一、協助上級推行公司各類規章制度的實施

　　1、協助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

　　2、負責填制和分析各類人事統計報表。

　　3、協助上級編制人力資源預算工作。

　　4、協助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。

　　二、實施員工招聘計劃

　　1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

　　2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。

　　3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

　　4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

　　三、員工培訓工作

　　1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

　　2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱后存檔。

　　3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

　　4、建立員工個人培訓檔案。

　　四、績效考核工作

　　1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。

　　2、協助上級對員工的績效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、協助上級進行薪酬福利調查工作。

　　2、辦理員工各種保險和社會統籌手續

　　六、人事管理工作

　　1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。

　　2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。

　　3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。

　　4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

　　5、部門內部文件打印、保存及管理。

　　6、協助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

　　七、其他職責

　　1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

　　2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

　　工作協作關系

　　1、公司外部：社保中心、醫保中心、公積金中心、培訓機構。

　　2、公司內部：公司各部門。

　　任職資格

　　1、教育水平：專科及以上。

　　2、專業：人力資源管理、管理學等相關專業。

　　3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。

　　4、經驗：二年以上人力資源管理相關工作經驗。

　　5、培訓經歷：受過人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、檔案管理等方面的培訓。

　　6、技能技巧：

　　有人力資源項目規劃和實施經驗;熟悉國家相關法律法規;

　　熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。

　　7、個人素質：

　　辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;優秀的'品行和職業素質，強烈的敬業

　　精神與責任感，工作原則性強。

　　8、工作條件：

　　使用設備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

　　工作場所：辦公室。

　　環境狀況：舒適。

　　危險性：基本無危險，無職業病危險。

　　工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。

　　9、其它：無。

　　權責范圍

　　1、對人事工作維護監督和建議權。

　　2、人事檔案管理查閱權。

　　3、對公司制度、工作流程改進的建議權。

　　4、對員工違法違紀有處理建議的權利。

　　5、對后備人才選拔、培養有建議的權利。

　　考核指標

　　1、培訓計劃完成率。

　　2、人事相關手續辦理完成情況

　　3、考勤核算準確率。

　　4、各種匯總準時完成。

崗位職責說明書匯編 篇15

　　一、在護理部主任領導下，負責本室業務行政管理、護理教學和手術安排。

　　二、根據手術室業務和人員情況，合理調配分工，配合醫生完成手術。

　　三、督促檢查各級人員對規章制度、技術操作、無菌原則等執行情況。

　　四、組織護理人員的業務學習，定期考試、考核，不斷提高業務水平。

　　五、嚴格執行消毒隔離制度，督促檢查室內消毒工作，按規定進行空氣、手和物品的細菌培養，監測滅菌效果。

　　六、認真執行查對和交接班制度，嚴防差錯事故發生。

　　七、負責手術室的藥品、器材、敷料、衛生設備等物品的預算、請領、報銷工作，并隨時檢查急診手術、搶救物品的準備情況，毒、麻、限劇藥、貴重器械的管理情況。

　　八、督促手術標本的保留和及時送檢。

　　九、負責接待參觀事宜。

　　十、經常征求有關科室意見，改進工作，準確、及時填寫護士長手冊，接受護理部考核。

　　十一、制訂教學計劃，完成教學任務。

崗位職責說明書匯編 篇16

　　部門:經營部

　　崗位:維修員

　　編制時間:

　　直屬上司:會館主管、管理員

　　直屬部下:無

　　一、任職條件(含培訓要求):

　　1、限男性

　　2、高中學歷以上,相關專業資質證書

　　3、能承受高強度的工作壓力,具備與他人團結合作能力

　　4、具有司爐、制冷、制水、強弱電等相關專業一年以上工作經驗

　　5、熟悉相關專業法規條理

　　6、具有一定的表達溝通能力,性格開朗、樂觀,精力充沛

　　7、具有節能降耗意識。

　　二、職涯發展:

　　1、通過學習掌握各種設備操作流程、維護使用,樹立節能降耗意識,積極改進不完善設備使其延長使用壽命,節約能源。

　　2、按照崗位職責的標準嚴格要求,設定目標,努力工作,學習成長、積極上進。

　　三、主要責權:

　　1、嚴格遵守公司的各種規章制度,秉承公司的服務理念,服從領導安排工作。

　　2、努力學習業務知識,提高業務水平,全面了解設備使用的有關資料及養護方法,掌握基本排除故障的方法。

　　3、完全掌握和嚴格遵守使用方法,愛護善用所有器材、設施、設備,及時修舊利廢,保持設備間的設備、物品清潔整齊。

　　4、認真做好各種器材設施、設備的日常維護和保養記錄,發現隱患及時上報,提出維修方案。

　　5、按時交接班,決不允許擅自串崗、離崗,認真做好值班記錄,不弄虛作假。

　　6、設備發生突然故障時,必須及時趕到現場,檢查事故原因,及時快速地處理并圓滿地解決。

　　7、樹立消防觀念,一旦發現問題,立即報告,果斷疏導顧客,降低企業損失。

　　8、詳細記錄燃氣、水、電開支,并做出相應分析,保證營業水平,確保運行費用最低。

　　9、樹立節能降耗意識,對低值易耗品配件嚴格管理,降低損耗,力行節約,保證質量。

　　10、自覺參與到保護企業活動中去,并盡職盡責。

　　11、根據會館情況,隨時向上級提出合理化建議和設想。

　　12、保護好各種設備、設施的原始資料、圖紙,使資料完善,認真管好各類工具,做好各項記錄,認真填寫屬實、完整。

　　13、不斷總結工作經驗和得失,使設備達到最佳運轉狀態。

　　14、樹立防火防盜意識,保護客人及企業的財產不受損失。

　　四、工作目標:

　　1、按計劃定期檢修保養各種設備,保證設備的正常運轉,保證水質。

　　2、控制各種設備的能源消耗,及時排除安全隱患,提出改進合理化建議,做到設備安全零隱患。

　　五、組織關系:

　　1、受會館主管、內勤的指揮與監督,并向其直接報告；

　　2、以誠懇、友善的態度和其他部門相關人員協調、聯系,并就其有關部門工作所提的詢問、質疑,予以解答；

　　3、與本會館其他工種協調合作,完成相關工作；

　　4、協助相關設備廠家定期檢修相關設備。

崗位職責說明書匯編 篇17

　　房地產工程部經理崗位職責

　　1、參與公司項目的可行性研究、規劃方案論證、施工圖會審會簽。

　　2、組織項目開工前手續辦理和施工準備工作，根據工程要求配置部門內部資源。

　　3、組織或參與總包、分包、監理單位的招投標工作。

　　4、對所有工程建設進度、質量、成本、安全負責。

　　5、協調工程中各參與單位之間、公司內部各部門之間的關系。

　　6、參與工程概預算合同的管理工作，參與工程重要合同的洽談。

　　7、配合公司其他部門的工作。

　　8、負責部門內部日常管理：部門工作計劃分解，人員安排任免等。

　　9、及時向領導匯報各項工作的進展情況，并完成領導安排的其它工作。

崗位職責說明書匯編 篇18

　　廠長

　　.①負責生產系統的空間和時間的組織，計劃、協調、控制與管理。

　　②制定年度生產計劃、生產作業計劃、進行生產調度，管理和控制

　　③對生產、物流、服務及輔助系統進行設計，改進與評價。

　　④負責生產線的人員配置，組織管理設備配備及工作進度安排。

　　⑤ 進行計算機輔助生產管理信息管理系統的設計，改善與實施。

　　⑥督促各部門負責人進行 生產、質檢、儲運等工作。

　　⑦考核、指導并激勵各個部門的工作績效。

　　⑨組織計劃、指導、控制及協調生產過程中的各種活動和資源，以達到公司對成本控制，產品數量及質量等方面的要求。

　　⑩根據生產加工流程和技術要求確定所需人員的資格條件，工作步驟及工作任務分配。

　　⑾員工的任用、培訓、評估等各項工作。

　　⑿ 與相關部門密切合作進行新產品開發，技術和工藝流程革新以及產品質量的改進。

　　⒀制定庫存和生產成本控制計劃。

　　⒁分析生產制造，質量控制，設備維護及其他相關工作報告及時發現并解決問題。

　　⒂編制部門預算，審批部門工作各環節的費用。

　　⒃協調制定維護及改造生產設備，設施的工作制度和工作流程。

　　(17)公司企業文化的推行。

　　文員

　　①負責工廠的文件、檔案管理。

　　②負責會議的通知安排，做好會議記錄和紀要整理，及時傳達和傳遞。

　　③協助廠長起草和簽發相關文件。

　　④起草本部門的工作流程。

　　⑤做好保密工作，凡涉及公司及領導工作中的各類秘密信息和資料不可傳播。

　　⑥協助廠長完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通，協調等。

　　計調

　　①進行訂單分析編制年、季、月計劃初稿供生產主任審核、廠長審批。

　　②對批復的計劃初稿重新編寫成主進度計劃。

　　③以主進度計劃編制生產日排程表。

　　④按照程序變化或其他因素的變化調整生產計劃。

　　⑤協助生產主任解決產品線沖突。

　　⑥協助制定安全操作規程。

　　統計

　　①負責工廠的生產進度，物料進庫進度，品質、生產效率，機臺利用率的準確統計。

　　②負責夜班人員的時數統計及夜班補貼的發放。

　　③負責加班工時的統計。

　　④注塑廠的工藝文件的整理與收發管理。

　　⑤工治具、設備臺帳的建立與收發工作。

　　生產車間主任

　　①監督生產、作業、保養等車間工人的工作。

　　②制定相關工作流程，規劃、指導設備的安裝調試，維修保養。

　　③指導、審核、推進工藝改進，提出改進產品質量的流程設計及方案。

　　④解決工人操作過程中的問題，作業規范書，指導書的編寫、審核工作。

　　⑤協調車間各部門及各項工作，進度[規劃、指導、推進]

　　⑥努力配合品質改善工作。

　　⑦負責考核物料組長，生產領班。

　　⑧培訓員工的作業技能。

　　⑨安全生產工作。

　　(10)巡視 生產現場，對生廠各環節進行核查，對不足之處予以改善。

　　(11)不定期檢查模具、注塑生產狀況，及時發現問題，防患未然

　　(12)注塑工廠的“5S”規劃和管理。

　　(13)各種生產異常的處理與溝通。

　　(14)完成上級交代的各種事項

　　生產領班

　　①負責作業人員的編排分配、執行工作規程。

　　②負責工藝員的安排、調度工作，保證及時換模，增加機臺利用率。

　　③參與機臺調試，改善作業品質，提高成品率。

　　④解決作業現場存在的問題，對不能解決的問題備案并呈報車間主任處理。

　　⑤監督執行現場的5S工作，監督生產日報表的如實填制。

　　⑥協助車間主任進行各種產品進度的協調。

　　⑦提出改進生產，提高品質、操作環境的建議。

　　⑧考核工藝員，作業人員的績效。作業人員的作業技能培訓。

　　⑩現場勞保用品底值易耗品的管控。

　　(11)產前的各種技術資料的準備，產中的品質、物料損耗與生產進度的控制

　　(12)生產異常的反饋及追蹤

　　(13)監督員工嚴格按照工藝文件進行操作

　　(14)生產過程中的標識控制

　　(15)完成上級交代的各種事項

　　工藝員

　　①負責維護工藝參數，穩定機臺生產效率、質量。

　　②負責模具更換及開機調試。

　　③協助生產領班跟進生產進度及質量，協助QC領班進行首件確認。

　　④提出工藝改善、質量改善方案。

　　⑤監督生產作業人員進行機臺的日常維護。

　　⑥負責機臺、模具的簡易故障處理。

　　⑦負責作業人員的技能培訓。

　　⑧督導作業員工的安全作業。

　　⑨完成上級交代的各種事項。

　　作業員

　　①按照生產領班指定，努力保質完成生產任務。

　　②自檢產品，發現生產品質異常，及時呈報工藝員領班處理。

　　③負責場地的5S工作，做好機臺的日常保養。

　　④負責如實填寫機臺生產日報表。

　　⑤提出改進生產、改善品質的方案。

　　成品周轉員

　　①負責收集轉運機臺生產成品至QC區，并與機臺作業員交接移轉數量。

　　②運送包裝物，監督作業員按作業指導書的要求包裝。

　　③負責車間主通道的整理、整頓工作。

　　④替換機臺人員的用餐。

　　⑤完成上級交代的各種事項

　　清潔工

　　①負責廠部辦公室的清掃、清潔、茶水供應。

　　②負責作業現場的清掃、清潔。

　　③負責生活設施區域的清掃、清潔。

　　⑤負責QC區域的清掃、清潔工作。

　　④集中收、存、放廢棄物品。

　　⑤負責整個工廠的茶水供應。

　　⑥替換機臺作業員的用餐。

　　物料組長

　　①制定用料計劃，負責物料的領用，并對領用物料數量、型號、品質、包裝進行核對。

　　②根據生產要求提前備料滿足生產要求。

　　③督促破碎工對二次料的回收，合理利用的速度、質量。

　　④計劃、指導配色人員的合理作業，充分合理利用二次料。

　　⑤分派、指定供料人員，對開機機臺準確、及時供料，并回收二次料。

　　⑥教育，督促指導班組人員佩帶安全裝置，按安全作業規程操作。

　　⑦對新色樣、材料的試制，進行全程跟蹤，制定并呈報一手資料予已存檔。

　　⑧負責監控材料使用，做好物控工作。

　　⑨負責組織調配安排班組人員替換機臺作業員的用餐。

　　⑩負責考核破碎工，拌料工、供料工的工作績效。

　　破碎工

　　①負責將回收物料進行分材質、分顏色，進行破碎。

　　②將破碎物料進行包裝并予以明確標示。

　　③安全、熟練操作破碎機臺。

　　④進行破碎機臺的日常保養及場地5S工作。

　　⑤拒收并呈報因工藝問題造成的無法破碎的料巴。

　　⑥替換機臺作業員用餐。

　　配色工

　　①安全熟練操作拌料機臺。

　　②嚴格安全按照材料的配比進行。

　　③嚴格按照作業指導書規定的程序操作。

　　④將配好的物料，標識清楚，按類存放。

　　⑤珍惜、愛護材料、杜絕浪費。

　　⑥做好機臺日常保養及場地5S工作。

　　⑦替換機臺作業員用餐。

　　供料員

　　①按照用料計劃，準確、及時供料生產機臺。

　　②必須做到不錯、不斷。

　　③對需提前烘干的材料，必須準備。

　　④負責換色機臺的清洗。

　　⑤對無機邊回收的二次料，予以回收并分類。

　　⑥監督工藝員、生產人員、控制無法破碎的料巴。

　　⑦替換機臺作業員用餐。

　　工程部主任

　　①規劃、協調、指導及研究開發工作。

　　②制定相關工作流程、規劃、指導設備的安裝調試、維修保養。

　　③指導、審核、推進工藝改進，提出改進產品質量的流程設計及方案。

　　④制定品質控制計劃，監控生產部門執行質量標準及程序。

　　⑤協調、制定、指導試模，新模接收及建立模具數據庫。

　　⑥對生產工人進行生產質量培訓。

　　⑦考核QC領班，試模組。

　　QC領班

　　①負責當班QC的工作分配，執行QC作業規程。

　　②負責首件確認，確認是否準予投產。

　　③監督生產質量、溝通協調生產領班，確保生產質量，巡視車間。

　　④評判產品，對不能解決的問題備案并呈報工程部主任處理。

　　⑤準確統計合格產品進庫數量。

　　⑥監督執行QC作業區的5S工作。

　　⑦提出改進品質建議。

　　⑧培訓QC人員的品質意識，作業手法及作業技能。

　　⑨ 考核QC人員的績效

　　QC

　　①負責巡檢、抽檢工作。

　　②準確填寫巡檢、抽檢紀錄。

　　③整理成品確定入庫產品的準確數量并標識清楚。

　　④負責監督作業員的產品質量、拒收不合格產品。

　　⑥提出改善產品質量的方案、措施。

　　試模負責人

　　①負責新模試制，配合開模人員分析、檢討存在 改善問題。

　　②負責填制試模報告單，提交工程部主任。

　　③負責生產車間的模具管理、保養、簡易修理。

　　④填寫修模申請書，負責溝通模具廠修模。

　　⑤負責跟催修模進度、質量。

　　⑥培訓工藝員的作業技能，協助作業現場解決工藝問題。

　　⑦負責模具的收發管理工作。

　　⑧按生產計劃提前1~2天進行模具準備和產前的保養。

　　⑨建立模具臺帳和模具明細卡分別進行記錄管理

　　機修組長

　　①負責所有生產設備和輔助設備的正常使用，包括日常和緊急設備維護，預防性維護

　　②及時更新預防性維護工作計劃及設備保養計劃。

　　③負責項目維修預算。

　　④負責部門日常工作。

　　⑤負責考核維修人員。

　　成品倉負責人

　　①負責場地規劃，制定合理的成品流程。

　　②核定貨物的入庫憑證，清點入庫貨物與運貨人員辦理交接手續。

　　③對入庫貨物進行數量、質量和包裝驗收、發現問題做出事故記錄并呈報生產主任處理。

　　④對存儲貨物進行保存，維護管理，登記保管紀錄，卡和貨物的編號。

　　⑤定期盤點，清倉查庫，提供準確的庫存數量，供計調人員編排生產計劃。

　　⑥根據出庫指定組織出貨，對出庫貨物進行復核，簽發出庫單，并指導搬運裝卸要求。

　　⑦負責安全做好防火、防盜工作。

　　材料倉負責人

　　①安排貨物的存放地點的規劃、制定符合先進先出的貨物流程。

　　②編寫采購單。

　　③核對貨物的入庫憑證清點入庫貨物與運貨人員辦理交界手續。

　　④對入庫貨物進行數量、質量和包裝驗收，發現問題做出事故記錄并呈報采購部處理。

　　⑤對儲存貨物進行保存、維護管理，登記保管帳，卡和貨物編號。

　　⑥定期盤點，清倉查庫，提供準確的庫存數量，供廠長、主任制定相應的安全庫存等計劃。

　　⑦根據領料單發貨，對超出工單要求的領料項嚴格把關。

　　⑧負責安全，做好防火，防盜工作。

　　二、注塑工廠的崗位職責范圍

　　廠長

　　①經總經理授權后，對工廠的生產有計劃和調度權。

　　②對下屬各職能部門的負責人有考核、任免的權利。

　　③對工廠的各項事務的報告、方案、報表、計劃有審批、否決權。

　　④對公司的決策有建議權。

　　⑤對工廠的安全生產負完全責任。

　　⑥對工廠的經營效益負責任。

　　文員

　　①對工廠的文件、檔案有管理權。

　　②對公司及領導的各類信息和資料的保密權。

　　③對廠長下屬的部門有調查權。

　　④對所有管理的文件、檔案、信息負全部經濟及行政責任。

　　計調

　　①有合理調整、變更生產計劃的權力。

　　②對生產車間主任、廠長審批的生產計劃有建議權。

　　③對生產計劃編排時誤編，漏編引起的生產庫存，出貨影響負責。

　　生產主任

　　①對下屬各職能部門負責人有考核權，任免有建議權。

　　②對新進員工錄用，老員工的合同續簽有決定權。

　　③對下屬部門的`各類報表有審核權。

　　④對車間的生產進度、品質負責。

　　⑤對安全生產負責。

　　生產領班

　　①對現場人員分配有決定權。

　　②對班組作業人員、工藝員有考核權并有辭退的建議權。

　　③對車間生產的機臺日報表有審核權。

　　④對改進生產、改善品質有建議權。

　　⑤對機臺的日產達成率、品質合格率負責。

　　⑥對班組的生產安全負責。

　　⑦對現場人員有獎懲權。

　　工藝員

　　① 對不按作業指導書,安全操作規定作業的員工有監督權、呈報權

　　.②對機臺、模具維修，物料不合格有建議、決定權。

　　② 對產品質量、生產進度負責。

　　作業員

　　① 對生產環境、機臺人員負荷有建議權。

　　② 對非經受權人對自己負責的機器操作有拒絕權、呈報權。

　　③ 對不安全作業環境、作業方式有拒絕權、申訴權。

　　④ 對本機臺的產量、品質負責。

　　⑤ 對周邊的5S負責

　　成品周轉員

　　① 對機臺作業人員的包裝方式數量有監督、拒收權。

　　② 對產品的分類、分區存放負責。

　　清潔工

　　① 對車間的整理、整頓、衛生保潔有建議、監督權。

　　② 對工廠的衛生清潔負責。

　　物料組長

　　① 對配料表有建議權。

　　②對生產用料有領用權，對領用的不合格材料有退貨權。

　　③對下屬人員有培訓考核權，對新進員工錄用、部屬辭退有建議權。

　　④對生產車間的物料浪費有監督權、控制、報告權。

　　⑥ 對下屬的安全作業有指導監督權。

　　⑥對及時、準確、供料負責。

　　⑦對部屬的安全生產負責。

　　(8)對未經廠長審批的生產班組非常規用料有拒發權。

　　破碎工

　　①對二次料回收的分類有建議、監督權利。

　　②對車間造成的無法破碎料巴有拒收、報告權。

　　③對非授權人員開啟破碎機有監督、拒絕權、報告權。

　　④對回收時引起的混料、混色負責。

　　配色工

　　①對不符合配色、配料標準的二次料用量有建議，否決權。

　　②對使用的色料、色粉、分散劑有建議權。

　　③對準確配料、配色負責。

　　供料員

　　①對機臺二料回收的臟、污、混有監督、拒收權。

　　②對及時、準確供料負責。

　　工程部主任

　　①對下屬各職能部門負責人有考核權，注塑有建議權。

　　②對新進員工錄用、員工的合同續簽有決定權。

　　③對部門報告、報表有審核權。

　　④對生產品質有決定權。

　　⑤對產品質量負責。

　　⑥對模具維修進度，質量負責。

　　QC領班

　　①對班組QC工作有指派，調整、培訓、考核權。

　　②對首件有確認權，多來經首件確認的機臺開機生產有制業權。

　　③對不合格率有統計、呈報權、質量改善有建議權。

　　④對生產質量負責。

　　QC

　　①巡檢、抽檢發現不良有建議、糾正權。

　　②對抽檢合格率達不到要求，有拒收、責任自檢權。

　　③對不配合質量工作有建議、呈報權。

　　④對所承擔的機臺的、生產品質、入庫包裝、數量負責。

　　試模負責人

　　①對所試新模、修模有建議權。

　　②對無試模通知單的模具有拒試權。

　　③對生產人員、工藝員的模具使用保養有建議、監督權。

　　④對生產模具的正常運作負責，對試模參數的準確性負責。

　　機修組長

　　①對所屬的班組人員有培訓、考核權、錄用、留用合同續簽有建議權。

　　②對車間生產人員不合理，不科學使用設備有制止監督權。

　　③對工廠的生產安全、設備的正常運作負責。

　　成品倉負責人

　　①對不合格品，短缺數量的產品有拒收權。

　　②對無出貨通知單的出貨要求有拒伏權。

　　③對庫存、出貨產品的數量準確性負責。

　　④對庫存物品的安全性負責。

　　材料倉負責人

　　①對不合格的進倉貨物有拒收權。

　　②對超領物料、無審批手續或手續不完整的物料領用有拒付權。

　　③對進、出、存的帳卡物一致性負責。

　　④對庫存物品的安全性負責。

崗位職責說明書匯編 篇19

　　一、崗位職責的含義：

　　1、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。

　　2、職責：是職務與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

　　二、怎樣確定崗位及職責：

　　1、根據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。

　　2、根據崗位工種確定崗位職務范圍。

　　3、根據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。

　　4、明確崗位環境和確定崗位任職資格。

　　5、確定各個崗位之間的相互關系;

　　6、根據崗位的性質明確實現崗位的目標的責任。

　　三、實行崗位職責管理的作用和意義：

　　1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置;

　　2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。

　　3、提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才。

　　4、是組織考核的依據。

　　5、提高工作效率和工作質量意識。

　　6、規范操作行為。

　　7、減少違章行為和違章事故的發生。

　　四、職務、職位、崗位三個詞的區別：

　　職務與職位的區別

　　職務即工作(job),它是指企業員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相似的職位(或崗位)所組成，它是由實現企業職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。職位即崗位(position)，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。

　　職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務;職務與機構沒有直接的關系(確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務)，職位與機構有直接的關系(即一個職位只能為某個具體的部門所擁有)。

　　我們說秘書是個職位，但秘書不是個職務。我們會說職位說明書，但不會說職務說明書，想來應該可以理解了。

　　職位與崗位不是一個概念：

　　我們說，經理是個職位，秘書是個職位，但很少說經理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。

　　職位和崗位的關系

　　崗位與人對應，只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：制造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴大而不斷產生的。其演變過程和邏輯關系如下：

　　要素(pactor)--活動(activity)--任務(tast)--職責(duty)--崗位(position)--職位(job)

　　職務和職位、崗位的關系

　　職務可以由不同的職位和崗位擔任，比如管理者職務，可以由某個職能部門的經理，也可以由某個能力達到了職務的要求的非管理職位的員工擔任。最常見的就是在項目管理中的不同職務。比如：就上個例子中的鉆孔操作員可能在某個工序改善項目組中扮演項目成員的職務。

　　五、制定原則

　　首先要讓員工自己真正明白崗位的工作性質。崗位工作的壓力不是來自他人的壓力，而是使此崗位上的工作人員發自內心自覺自愿的產生，從而轉變為主動工作的動力,而要推動此崗位員工參與設定崗位目標，并努力激勵他實現這個目標。因此此崗位的目標設定、準備實施、實施后的評定工作都必須由此崗位員工承擔,讓崗位員工認識到這個崗位中所發生的任何問題，并由自己著手解決掉，他的上司僅僅只是起輔助他的作用,他的崗位工作是為他自己做的，而不是為他上司或者老板做的,這個崗位是他個人展現能力和人生價值的舞臺。在這個崗位上各階段工作的執行，應該由崗位上的員工主動發揮創造力，靠他自己的自我努力和自我協調的能力去完成。員工必須在本職崗位的工作中主動發揮自我解決、自我判斷、獨立解決問題的能力，以求工作成果的績效實現最大化。因此，企業應激勵各崗位工作人員除了主動承擔自己必須執行的本職工作外，也應主動參加自我決策和對工作完成狀況的自我評價。

　　其次，企業在制定崗位職責時,要考慮盡可能一個崗位包含多項工作內容，以便發揮崗位上的員工由于長期從事單一型工作而被埋沒了個人的其他才能。豐富的崗位職責的內容，可以促使一個多面手的員工充分的發揮各種技能，也會收到激勵員工主動積極工作的意愿的效果。

　　第三，在企業人力資源許可情況下,可在有些崗位職責里設定針對在固定期間內出色完成既定任務之后，可以獲得轉換到其他崗位的工作的權利。通過工作崗位轉換，豐富了企業員工整體的知識領域和操作技能，同時也營造企業各崗位員工之間和諧融洽的企業文化氛圍。

崗位職責說明書匯編 篇20

　　1、車間生產日效率表、月效率表，每日品質控制記錄表的制作。

　　2、核實車間組長所記錄數據，及時糾正錯誤的基礎數據，對所有的生產類基礎數據負責，以數據分析工作為基礎輔助主管工作。

　　3、負責部門人事資料的更新及每日車間出勤情況的統計、車間員工考勤的核實與校對，及異常考勤的處理。

　　4、部門物品的清點、追蹤及簽收，日常材料領用、退換數量金額核對，監控車間輔助用料成本。

　　5、月底盤點報表的統計，隨時配合財務部門對車間數據的核查工作。

　　6、負責車間文件的簽收、登記、復印、分發、歸檔及保管、過期文件的回收及做好記錄存檔，公共性張貼文件的管理。

　　7、公司政策文件的傳達及相關制度的宣導。

　　8、負責車間會議的通知及記錄。

　　9、向車間主管匯報工作。

崗位職責說明書匯編 篇21

　　1財務部職能和職責

　　1.1部門職能：

　　依據企業會計準則等相關法律法規和公司財務管理制度，履行財務制度體系建設、全面預算管理、會計核算管理、資金管理、應收賬款控制、資產管理、成本管理、稅務管理和票務管理等財務工作職能，為實現企業戰略目標和年度經營計劃提供強有力的財務保障。

　　1.2部門職責：

　　1.2.1嚴格執行各項財務管理制度。

　　1.2.2制定具體的會計核算標準、核算規范制度。 1.2.3開展決算、清算、匯算等會計核算工作。

　　1.2.4組織編制、審核各類財務報表、附注及財務分析報告，編制、審核公司的會計憑證。

　　1.2.5牽頭組織公司全面預算管理工作，審核各項超預算項目與預算外項目合規性、合理性。

　　1.2.6組織編制年度資金需求計劃，擬定年度融資計劃及財務費用預算表。

　　1.2.7建立和維護融資渠道，選擇融資方式并制定公司融資方案，降低融資成本。

　　1.2.8調度公司經營資金，制定和審批年度、月度運營資金使用計劃。

　　1.2.9匯總、編制公司資金收支計劃，合理調配資金，定期對資金使用情況進行分析、反饋。編制應收賬款明細，督促各項資金的回收。

　　1.2.10參與建立客戶信用體系建設。根據客戶的信用等級，按合同條款及客戶賒銷信用政策，審核、控制經營部的發貨。

　　1.2.11制定存貨、固定資產等資產盤點計劃，并組織開展年度

　　1盤點工作。

　　1.2.12跟蹤在建工程完工進度，及時對竣工工程進行核對并完成相應的固定資產結轉。

　　1.2.13審核存貨收發業務單據、報表。審核存貨及資產報廢。 1.2.14協助外部審計部門、稅務部門完成固定資產盤點工作。 1.2.15組織公司稅務籌劃、稅務申報與繳納工作。配合完成稅務局對公司的稅務檢查。

　　1.2.16結合公司的實際需要，購買各種支票、收據、有價證券等相關單據。

　　1.2.17建立、完善部門各類管理規章制度、流程，并嚴格執行。做好財稅方面有關證照的年檢，加強財務人員的培訓和部門建設。

　　1.2.18完成公司領導交辦的其他工作和協助有關部門完成與本部門相關的職能工作。

　　2財務部各崗位職責和權限

　　2.1財務經理崗位職責和權限

　　2.1.1財務經理崗位職責

　　2.1.1.1掌握國家的財經政策、法規、條例和上級有關主管部門制定的財會、計劃統計、工程建設的制度規定及管理辦法，結合公司實際組織制定公司財務管理制度，并負責貫徹實施。

　　2.1.1.2負責組織和領導本公司的財務工作。根據相關法規和公司財務管理制度制定具體的會計核算標準、核算規范制度。

　　2.1.1.3負責制定本公司財務崗位職責，進行崗位考核，保證公司財務工作落到實處。

　　2.1.1.4負責財務監督與管理工作。監督產品采購與入庫工作，確保入庫記錄與記賬的真實、準確監督庫存產品保管與出庫工作，定期組織盤存。監督督促應收賬款的回收與檢查，組織對不良債權處置定期組織固定資產、流動資金清查、核實

　　2 2.1.1.5組織公司成本核算。依據公司生產特點完善成本核算管理辦法，組織成本費用分析，深入挖潛降低成本的可能，提高效益，提出成本控制指標建議。參與公司銷售基準價格制定及修訂、采購基準價格制定及修訂。

　　2.1.1.6參與企業籌資和投資決策，參經濟合同和經濟協議的研究、審查。

　　2.1.1.7完善公司內部控制制度建設和財務風險管理。規范業務流程，提高公司內部控制管理水平。

　　2.1.1.8組織編制財務報告及相關管理報表，并對財務報告進行審批。定期向總經理或公司股東報送財務報告及相關管理報表。對會計信息的真實性和及時性承擔直接責任。

　　2.1.1.9組織公司財務分析。定期組織編制財務狀況說明書，分析公司償債能力、經營能力、盈利能力、成長能力，并提出財務建議組織對公司對外投資項目的財務分析與評價，并提出財務建議。

　　2.1.1.10組織年度預算、決算的編制、控制、分析。根據公司經營目標，組織和指導各部門編制財務預算匯總各部門預算，組織編制公司財務預算、成本計劃、利潤計劃根據公司經營情況，組織審核修正財務預算，并及時反饋各單位預算的執行情況，使預算管理落到實處。

　　2.1.1.11規范會計檔案管理，保證會計資料的安全完整。

　　2.1.1.12監督、控制及統一管理相關對外報送的財務資料和統計資料。

　　2.1.1.13接受和配合內部和外部的審計、檢查工作，及時糾正違規事項。

　　2.1.1.14加強與銀行、稅務、財政、審計等部門的溝通和協調，并保持良好關系。

　　2.1.1.15做好本部人員的繼續教育等培訓工作。

　　2.1.1.16負責協調財務部與其他各部門之間的工作關系。

　　2.1.1.17公司領導交辦的其他事項。

　　3 2.1.2財務經理崗位權限

　　2.1.2.1對外投資項目的評價權

　　2.1.2.2對公司所有購銷合同的監督執行權

　　2.1.2.3對公司籌資方式的建議權

　　2.1.2.4對各部門預算的審核和修改建議權

　　2.1.2.5對重大事項會計處理方式的決定權

　　2.1.2.6對各類報表，財務報告的審批調整權

　　2.1.2.7對下級工作有檢查權

　　2.1.2.8對下級在工作中的爭議的裁判權

　　2.1.2.9對各項費用開支監督審核權

　　2.1.2.10對限額資金使用有批準權

　　2.1.2.11有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權

　　2.1.2.12對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權

　　2.2主辦會計崗位職責和權限

　　2.2.1主辦會計崗位職責

　　2.2.1.1協助財務經理制定各部門與本部門工作規劃

　　2.2.1.2按財務管理標準和報銷付款審批程序的規定，嚴格審核公司的各項費用或款項報銷的單據，保證報銷原始憑證的真實性、合法性、合規性。

　　2.2.1.3日常賬務處理。審核記賬憑證會計分錄的正確性，以保證會計報表的正確無誤。

　　2.2.1.4監督資金使用情況。編制資金計劃并合理安排使用資金，審核各項資金的支付，加強資金管理。及時記錄資金增減變動情況，按照規定編制報表，正確反映資金動態。

　　2.2.1.5編制財務報告和進行財務分析。編制季度、半年度、年度財務報告，并對財務報表進行分析，提供財務分析報告。

　　2.2.1.6負責稅務籌劃。依法進行稅務事項的會計處理和納稅申報工作，做好增值稅發票的購買、開具、保管等工作。審核各項稅務申報表及稅款的繳納，做好企業所得稅清算工作，進行稅收籌劃管理

　　做好財務籌資管理工作。

　　2.2.1.7參與預算工作。參與編制各部門財務預算以及公司總預算，并進行預算控制、分析和反饋工作

　　2.2.1.8負責電算化會計工作。定期檢查電算化系統，確保其正常運轉。當電算化系統出現故障時，負責聯系相關人員進行處理。負責公司計算機內會計數據的安全性、正確性、及時性和保密性的檢查。

　　2.2.1.9組織會計人員進行會計資料歸檔管理工作。定期進行會計資料的打印和裝訂并歸檔。

　　2.2.1.10協助加強本部門人員的培訓教育工作。

　　2.2.1.11公司領導交辦的其他事項。

　　2.2.2主辦會計崗位權限

　　2.2.2.1對不符合財經法規和財會制度的原始憑證的拒絕入賬權

　　2.2.2.2會計憑證、賬簿的審核權

　　2.2.2.3沒有或未被授權調閱會計檔案權力的人員的拒絕調閱權

　　2.2.2.4財務收支活動的監督檢查權和分析評價權

　　2.3出納崗位職責和權限

　　2.3.1出納崗位職責

　　2.3.1.1遵照財經法規有關現金管理和銀行結算制度的規定辦理日常現金收付和銀行結算業務。負責審核收付款憑證，按規定辦理款項收付業務。做好庫存現金管理，定期盤點現金和核對銀行存款對賬單，并編制“銀行存款余額調節表”。

　　按財務制度規定掌握現金庫存量，不以“白條抵庫”抵充庫存現金。

　　2.3.1.3建立健全出納各種賬目，及時序時登記現金和銀行存款的日記賬，做到日清月結。定期核對現金日記賬與總賬，保證賬賬、賬款相符。

　　2.3.1.4保管庫存現金和有價證券，嚴格執行保衛、保密紀律，確保庫存安全和完整。

　　2.3.1.5保管有關印章、空白收據和支票。

　　2.3.1.6及時進行核對現金及銀行存款明細賬，確保月末現金和銀行存款與科目余額相符，發現差錯及時查清。

　　2.3.1.7在工作職責范圍內，對不符合規定的單據，有權拒絕辦理。

　　2.3.1.8領導交辦的其他事項。

　　2.3.2出納崗位權限

　　2.3.2.1對不符合財經法規和財會制度的原始憑證的拒絕入帳和支付現金權

崗位職責說明書匯編 篇22

　　生技部部長崗位工作職責

　　1.負責組織控制產品標準化的貫徹執行。

　　2.負責組織本部門設計人員落實產品實現整個過程的技術及工藝控制，符合產品標準化的要求，確保正確性。

　　3.負責制定本部門的管理制度，部門人員崗位職責，使之規范化。

　　4.負責組織本部門設計人員完成每個工程產品設計任務。

　　5.負責組織實施生產過程的技術指導、技術服務和技術監控，及時分析、解決生產過程中發生的產品技術問題，確保生產的正常進行。

　　6.負責組織好新產品開發的設計工作。

　　7.負責組織產品技術改進及糾正，落實糾正措施的實施和改進。

　　8.根據總工程師的要求，組織制定和完善工藝守則、產品作業指導書、產品說明書。

　　9.根據總工安排，組織做好公司內部技術培訓及企業產品宣傳工作。 10.負責生產設計數據統計分析工作。

　　11.嚴格執行公司ISO9001質量管理體系要求，參與公司ISO9001質量管理體系的改進及考核工作。

　　12.積極完成公司領導安排的其它任務。

　　電氣工程師、助理工程師崗位工作職責

　　1.嚴格執行公司有關規章制度。

　　2.負責運用計算機進行產品電氣設計和新產品開發設計工作。

　　3.按時完成負責的工程設計任務。

　　4.與客戶進行設計聯絡及技術溝通，掌握并滿足客戶對產品的技術需求。

　　5.貫徹執行產品標準化，不斷完善所負責產品的設計。

　　6.負責生產過程的技術指導、技術服務和技術監控，及時分析、解決生產中出現的技術問題。

　　7.負責做好工程材料成本控制工作。

　　8.做好技術資料日常收集、完工工程資料及時歸檔工作。

　　9.嚴守公司技術秘密。

　　10.按時完成領導安排的其他工作。

崗位職責說明書匯編 篇23

　　物業管理有限公司維修員崗位說明書

　　部門:經營部

　　崗位:維修員

　　編制時間:

　　直屬上司:會館主管、管理員

　　直屬部下:無

　　一、任職條件(含培訓要求):

　　1、限男性

　　2、高中學歷以上,相關專業資質證書

　　3、能承受高強度的工作壓力,具備與他人團結合作能力

　　4、具有司爐、制冷、制水、強弱電等相關專業一年以上工作經驗

　　5、熟悉相關專業法規條理

　　6、具有一定的表達溝通能力,性格開朗、樂觀,精力充沛

　　7、具有節能降耗意識。

　　二、職涯發展:

　　1、通過學習掌握各種設備操作流程、維護使用,樹立節能降耗意識,積極改進不完善設備使其延長使用壽命,節約能源。

　　2、按照崗位職責的標準嚴格要求,設定目標,努力工作,學習成長、積極上進。

　　三、主要責權:

　　1、嚴格遵守公司的各種規章制度,秉承公司的服務理念,服從領導安排工作。

　　2、努力學習業務知識,提高業務水平,全面了解設備使用的有關資料及養護方法,掌握基本排除故障的方法。

　　3、完全掌握和嚴格遵守使用方法,愛護善用所有器材、設施、設備,及時修舊利廢,保持設備間的設備、物品清潔整齊。

　　4、認真做好各種器材設施、設備的日常維護和保養記錄,發現隱患及時上報,提出維修方案。

　　5、按時交接班,決不允許擅自串崗、離崗,認真做好值班記錄,不弄虛作假。

　　6、設備發生突然故障時,必須及時趕到現場,檢查事故原因,及時快速地處理并圓滿地解決。

　　7、樹立消防觀念,一旦發現問題,立即報告,果斷疏導顧客,降低企業損失。

　　8、詳細記錄燃氣、水、電開支,并做出相應分析,保證營業水平,確保運行費用最低。

　　9、樹立節能降耗意識,對低值易耗品配件嚴格管理,降低損耗,力行節約,保證質量。

　　10、自覺參與到保護企業活動中去,并盡職盡責。

　　11、根據會館情況,隨時向上級提出合理化建議和設想。

　　12、保護好各種設備、設施的原始資料、圖紙,使資料完善,認真管好各類工具,做好各項記錄,認真填寫屬實、完整。

　　13、不斷總結工作經驗和得失,使設備達到最佳運轉狀態。

　　14、樹立防火防盜意識,保護客人及企業的財產不受損失。

　　四、工作目標:

　　1、按計劃定期檢修保養各種設備,保證設備的正常運轉,保證水質。

　　2、控制各種設備的能源消耗,及時排除安全隱患,提出改進合理化建議,做到設備安全零隱患。

　　五、組織關系:

　　1、受會館主管、內勤的指揮與監督,并向其直接報告；

　　2、以誠懇、友善的態度和其他部門相關人員協調、聯系,并就其有關部門工作所提的'詢問、質疑,予以解答；

　　3、與本會館其他工種協調合作,完成相關工作；

　　4、協助相關設備廠家定期檢修相關設備。

崗位職責說明書匯編 篇24

　　電商客服崗位職責

　　1、負責收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規劃客戶服務方案

　　2、負責進行有效的客戶管理和溝通

　　3、負責建立客戶服務團隊以及培訓客戶代表等相關人員

　　4、定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關系維護的情況

　　5、負責發展維護良好的客戶關系

　　6、負責組織公司產品的售后服務工作

　　7、按照要求每天填寫《網絡部客戶咨詢表》和《網絡部成交記錄表》

　　8、熟悉公司的產品和深入理解公司相應的銷售政策，并且把它變成自己的語言，流利地把它表達出來。

　　9、不斷提高自己的銷售能力（銷售語言，銷售技巧）

　　10、工作責任心

　　11、每月底都要制定出自己下月的工作計劃和銷售目標，以便在推廣的同時，穩定老市場，穩定基礎銷量。

　　電子商務客服的重要作用和意義

　　1. 塑造店鋪形象：客服是店鋪形象的第一窗口。

　　2. 提高成交率：客服在線能夠隨時回復客戶的疑問，可以讓客戶及時了解需要的內容從而促成交易。

　　3. 提高客戶回頭率：客戶會比較傾向于選擇他所熟悉和了解的賣家，從而提高了客戶再次購買率。

　　4. 更好的服務客戶：可以給客戶提供更多的購物建議，更完善的解答客戶的疑問，更快速的對買家售后問題給予反饋，從而更好的服務客戶。

崗位職責說明書匯編 篇25

　　崗位名稱

　　倉庫物料員

　　崗位編號

　　所在部門

　　生產部

　　崗位定員

　　直接上級

　　倉庫主管

　　本職：

　　負責倉庫數據和貨物的管理，科學有序的保管好倉庫內物資，做好防火防盜工作，掌握庫存情況，充分發揮周轉效率，及時收發貨物及盤點庫存物料。

　　職責與工作任務：

　　一

　　職責表述：根據產品需求，定期收發原材料

　　工作

　　任務

　　按規定做好原材料的驗收和入庫，并做好登記工作。

　　根據生產需求及時高效的進行原材料的發放和記錄。

　　對原材料的周轉進行全程跟蹤，記錄到賬，并做到賬賬相符。

　　入庫物資嚴格把好驗收關，做好各種驗收數據記錄，發現變質貨物拒收入庫。

　　二

　　職責表述：根據生產需要，收發成品貨物

　　工作

　　任務

　　隨時掌握庫存狀態，保證貨物的及時供應。

　　貨物出入庫時，倉管員應依據收貨單、交貨單及提貨單核準出入物品的名稱、批號、數量，準確地收發貨，收發完畢后，應立即入帳。

　　做好物流協調工作，辦理相關單據，清點出廠貨物并進行記錄。

　　三

　　職責表述：保證倉庫貨物的堆放整齊有序

　　工作

　　任務

　　合理安排庫內堆位，預留足夠的出入通道及安全距離，安全高度。

　　倉庫內的每一堆貨物應在顯眼處掛上貨卡，每一堆貨物都應有帳。貨卡和帳面上的貨品名稱、批號、規格、數量與貨品實物應完全一致。

　　定期對庫房進行整理，保持貨物整齊美觀，使物資設備分類排列，存放整齊，數量準確。

　　按指定堆位整齊疊位，發現傾斜要立即糾正，不準在貨堆上行走、坐臥，也不準在貨堆旁的通道坐、臥。

　　四

　　職責表述：做好倉庫的防火防盜工作

　　工作

　　任務

　　每天一次檢查倉庫區內、外的防火、防盜設施，發現問題要立即整改并向主管報告。

　　每天下班前對各庫區的門，窗等進行檢查，確認防火、防盜等方面確無隱患后才可離崗下班。

　　五

　　職責表述：做好倉庫日常檢查工作，保持良好的衛生狀況

　　工作

　　任務

　　做好每日檢查工作，清點貨物數量，檢查貨卡信息，做好日常記錄。

　　上崗后第一時間應對倉庫的門，窗及各庫區存放的物資進行巡查，發現異常立即報告。

　　要按照相關規定保持庫內合理干濕度，發現干濕度超過規定，即時開門通風，保證物資完整，不易變質。

　　每天打掃庫內地面衛生，各種工具要擺放整齊。

　　六

　　職責表述：完成上級交辦的其他工作任務

　　權力：

　　對不符合質量標準的原材料有停用的建議權。

　　對不符合質量標準的材料有停止入庫的建議權。

　　庫存準確性改進計劃及庫位優化建議權。

　　工作協作關系：

　　內部協調關系

　　公司各部門

　　外部協調關系

　　物流公司及運貨司機

　　任職資格：

　　教育水平

　　中專及以上

　　專業

　　培訓經歷

　　有倉庫管理培訓經歷

　　經驗

　　半年以上的倉庫管理經驗

　　技能技巧

　　具備辦公自動化工具使用

　　個人素質

　　具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力

　　其它：

　　使用工具/設備

　　計算機

　　所需記錄文檔

　　入庫單、出庫單、貨物卡、盤點記錄、工作匯報表及各類倉庫報表

　　考核指標：

　　具體考核指標依據績效考核執行

　　備注

崗位職責說明書匯編 篇26

　　1.負責辦公設備的采購,查驗，登記，入庫，盤查庫存，消耗數量，報廢等辦公室日常工作;

　　2.對入，離職人員的證件，辦公用品，設備進行發放和回收;

　　3.保證公司辦公相關設備的正常運行，包含但不限于電腦，打印機，掃描儀，電話，空調等辦公相關設備;

　　4.會議室設備管理，包含會議室電腦，投影儀等;

　　5.熟悉辦公網絡，熟練排除公司網絡故障;

　　6.負責全國分公司職場開設，審核，費用申請及行政物資籌備包括電腦，打印機，家具及其他電子設備;

　　7.負責集團總部及分子公司固定資產盤點,清查，登記，統計，匯總及日常監督檢查工作;

　　8.領導交辦的其他事務性工作。

崗位職責說明書匯編 篇27

　　責任教授崗位說明書

　　一、崗位級別：a崗

　　二、崗位檔次：3檔

　　三、聘任年限：2年

　　四、崗位聘任資格和條件：

　　1、具有正高職稱，原則上擁有碩士（含）以上學歷；

　　2、在該專業方向有一定的學術造詣，科研能力較強，按校XX年科研業績分計算辦法計算，前2年年平均科研業績分應大于等于20分；

　　3、已基本形成研究方向相對穩定、人員結構相對合理、在本領域有一定影響且能承擔重要科研項目的研究團體帶頭人；

　　4、具有碩導資格或擔任校級以上精品課建設的教授。

　　五、崗位職責：

　　（一）、學術管理工作。

　　全面負責本專業方向的教學科研學術活動，具體應做到：

　　1、負責本專業方向教學科研、學術活動計劃的制定，并組織實施。每學期至少組織二次以上的教學研究及學術交流活動（主辦教學研究學術講座、學術報告會等）；

　　2、對本專業方向的國內外發展動態有較全面的了解，每年向系遞交一份綜述報告，同時提出下一年度開展科研、學術活動的意見和建議；

　　3、負責本專業方向學術梯隊的建設。應通過科研、學術活動及教學研究，建成人員組成結構合理的教學、科研、學術梯隊；

　　4、負責組織本學科方向教改（包括精品課建設、特色教材）及科研縱向課題（特別是國家、省市級課題）的申報，應調動每個教師的積極性，做好課題的選擇、人員的組織及項目申請書的撰寫或審核工作。

　　（二）、學位點建設與研究生工作。

　　負責本專業方向學位點建設與研究生工作，具體應做到：

　　1、主持本專業方向研究生培養方案及教學計劃的制定，并組織實施；

　　2、組織本專業方向研究生的招生工作，如招生目錄編制、專業課命題的組織、研究生生源的調劑、主持研究生考生的復試等；

　　3、本專業方向研究生教學質量監控（組織聽課、教學質量檢查等）；

　　4、本專業方向研究生畢業生畢業環節的論文指導及答辯工作組織；

　　5、新學位點及博士學位點申報的準備及申報工作；

　　6、與學位點建設和研究生工作有關的其他工作。

　　（三）、本人教學、科研任務。

　　1、每學年平均主講2門以上的主干課程，指導6名以上本科生的畢業設計；

　　2、每學年指導2名以上碩士研究生，主講1門以上的研究生課程；

　　3、年計算教學工作量大于等于350學時；

　　4、任職期間科研經費大于等于10萬元，在核心期刊發表的論文數大于等于2篇；

　　5、任職期間科研業績分大于等于60分。

　　（四）、擔任班導師工作（可配副導師一名）。

　　主持重大科研項目或年橫向項目經費超過20萬元，可申請暫時不做導師工作。

　　（五）、其他工作。

　　1、承擔校級（含）以上公益工作3項（其中一項應為校外學術兼職工作）；

　　2、完成校、院交給的其他工作。

　　六、考核：

　　1、在正式聘任后，在與學校簽訂聘用合同的同時，將根據本崗位說明書中要求的崗位職責，寫出履行本崗位職責的分學年度任期目標，作為考核的依據；

　　2、學年度考核崗位職責不能完全履行或工作出現明顯差錯，由學院提出告誡，考核不合格的可以提前結束聘任，任職考核未完成崗位目標，下屆聘任時將降級聘用或不聘用。

崗位職責說明書匯編 篇28

　　1、在總經理的領導下，負責賓館客房部的經營管理工作，為住店客人提供優質、高效的服務，保證酒店客房及公共區域在任何時候皆處于整潔、舒適、優雅宜人的狀態。

　　2、負責制定部門工作計劃，報總經理批準后組織實施，確保客房經營正常進行，完成暨定的經營任務。

　　3、根據要求制定和完善客房管理的制度、政策、規范和各崗位職責、工作流程標準等，并督導實施。

　　4、組織部門例行各類會議，貫徹上級精神，優化管理思路，解決工作中的問題。

　　5、組織部門的培訓工作，不斷提高全員素質，提高業務技能水平和管理能力。

　　6、合理控制部門營運成本和經營費用，開源節流。

　　7、按照規定，合理用人，嚴格考勤和考核。

　　8、重點抓好前廳銷售，保證對客服務質量，千方百計提升營業額。

　　9、重點抓好客房的清潔衛生、工作質量、服務質量，勤巡視、勤督導，保證對客服務質量。

　　10、負責部門的財產管理，保證設施設備正常使用，合理控制物資耗品、小商品等，保證安全存放和使用,務必做到賬實相符。

　　11、負責部門所轄區域的安全管理，認真做好場所和食品衛生安全、治安安全、消防安全、防盜、防搶、防意外突發事件等組織管理工作。

　　12、協調部門內外關系，提高員工綜合素質，增強員工凝聚力，營造良好的企業文化氛圍。

　　13、負責對下屬的儀容儀表、禮貌禮節、言行舉止、服務程序和工作質量等進行培訓、督導、檢查、考核，對管轄區域的清潔衛生、維護保養、安全工作負責。

　　14、組織召開樓層每日班前班后會，負責當班員工的考勤和工作安排，上傳下達，確保政令暢通。

　　15、核對并及時申報更新房態，保持與前廳的有效銜接，避免開錯房、重房等現象。

　　16、督導并協助服務員完成樓層清潔衛生、物品配備、查退房等工作;檢查ok房并補充客房商品，確保可售房符合標準。

　　17、監督鑰匙、房卡、通訊工具等的傳遞與交接，確保工作有效銜接。

　　18、核對每日做房登記表、迷你吧商品銷售單等，確保數據準確。

　　19、協調處理客人遺留物品，做好登記、保管、招領等工作。

　　20、協調工作關系，處理投訴、糾紛及意外突發事件，重要事情及時上報。

　　21、檢查并排除所轄區域的安全隱患，發現問題及時保修，發現可疑情況及時處理匯報。

　　22、做好員工思想工作，做好每日工作記錄。

　　23、按時整理報表，匯報預定、銷售和客源情況，積極完成上級交辦的其他工作事務。

崗位職責說明書匯編 篇29

　　1、根據公司生產項目，擬定生產計劃，下達生產指標，領導完成生產任務。

　　2、監督車間員工的日常工作。

　　3、履行部門的規章制度，做出績效考核。

　　4、嚴格把關產品的生產質量。

　　5、了解市場同類產品的趨勢和行情，及時調整生產線和生產設備。

　　6、負責生產技術的改進。

　　7、與員工溝通，了解車間生產狀況。

　　8、向上級匯報階段性工作情況。

崗位職責說明書匯編 篇30

　　1、負責登記請購單、驗收單。

　　2、負責登記訂購單與合約。

　　3、負責記錄和監督交貨。

　　4、負責安排與接待來訪客人。

　　5、負責申請與報支采購費用。

　　6、負責申請進出口文件。

　　7、負責電腦系統輸入作業與檔案管理。

崗位職責說明書匯編 篇31

　　崗位名稱：董事長

　　崗位編號

　　所在部門

　　崗位定員：1

　　直接上級：股東會

　　薪酬類型

　　直接下級：經理

　　工資等級

　　所轄人員數

　　【本職】

　　是公司的法人代表和重大事項的主要決策人

　　【職權】

　　職權一

　　主持、召開公司重大會議以及公司年度、季度總結與表彰會議；接待重要客 戶來訪；負責會議決議的貫徹落實；

　　職權二

　　組織討論和決定公司的發展規劃、經營策略、工作計劃以及日常經營工作中 的重大事項；

　　職權三

　　決定總經理及其他高級管理人員的聘用和解職，并及時備案；

　　職權四

　　決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時備案；

　　職權五

　　定期審閱公司的財務報表和其他重要報表、文件、資料；

　　職權六

　　簽署對外上報、印發的各種重要報表、文件、資料；簽署公司重要合同和協議

　　職權七

　　指導公司的決策實施以及重大業務活動；

　　職權八

　　董事長不能履行職責時，可授權總經理代理

　　職權九

　　主持股東大會 職責和使命

　　1、全面負責企業長遠規劃的制定

　　2、督促企業完成既定的目標

　　3、協調完善企業外部經營環境

　　【任職資格】

　　教育水平：大學本科以上

　　專業：管理學相關專業

　　經驗：3年以上企業法律專職法律顧問經驗或專職律師2年工作經驗

　　技術和經驗要求： 五年以上人事、行政等相關職位工作經驗 嚴謹細致，熟悉現代企業的經營管理制度、較強的服務意識和培養下屬的能力、有較強的管理協調能力和豐富財務管理經驗、強烈的事業心 、能站在一個宏觀的角度來分析公司的發展前景問題

　　【考核指標】

　　企業正常、全面、迅速的向前發展 股東的年度紅利，領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、專業知識及技能

　　備注：

崗位職責說明書匯編 篇32

　　編號：HD01

　　崗位名稱：行政主管

　　所在部門：本部

　　工作關系：

　　1、上級：總經理/副總經理（分管）

　　2、下級：本部后勤服務人員和相關行政管理人員3、內部聯系：公司各部門、各分、子公司

　　4、外部聯系：相關企業、團體和政府部門及租房單位工作任務：

　　行政管理、安全管理和領導交辦的工作。

　　工作職責：

　　1、負責本部的行政后勤管理工作。

　　2、負責本部的辦公費用預算、控制和管理。

　　3、負責本部的固定資產管理。

　　4、負責公司安委辦的'具體管理工作。

　　5、負責公司車輛的總體管理。

　　6、負責本部的房屋租賃管理。

　　7、負責公司本部有關行政事務的接待及來訪工作。

　　8、領導交辦的其他工作。

　　考核內容（初定）：

　　1、行政后勤保障能力及管理效果。

　　2、行政辦公費用的使用、控制情況。

　　3、安全指標完成情況。

　　4、杭州本部固定資產的購買、使用情況。

　　5、車輛維護情況和車輛調度、管理的有序性。

　　6、房屋租賃管理的規范性。

　　7、上級領導綜合評價。

　　聘用條件：

　　1、知識技能：具有行政后勤的管理知識，具有較強的溝通與協調能力，具有相關的法規知識，熟悉公司各方面的基本情況。

　　2、工作經歷：從事相關工作五/七年以上。

　　3、所需學歷：本科/大專。

崗位職責說明書匯編 篇33

　　崗位基本信息

　　崗位名稱項目營銷策劃經理所屬部門營銷中心崗位職等

　　直接上級營銷總監直接下屬項目銷售經理、項目策劃經理

　　崗位概要:負責組織開展指定項目的市調、產品營銷策劃、銷售管理及客服等統籌管理工作

　　職責描述

　　重點工作

　　1.計劃管理:根據項目開發總體規劃、項目開發計劃,組織擬訂和審核市調計劃、品牌推廣計劃、銷售計劃、物業招標計劃和營銷費用、物業管理費用預算;

　　2.組織領導:根據職能分工和部門工作計劃,明確下屬崗位職責和任務要求,并組織、指導下屬開展工作;及時處理工作中出現的問題,確保本部門各項工作目標的實現;根據公司考核管理制度,負責及時做好對下屬績效考核管理工作;

　　3.市場分析:參與擬投資項目可行性研究;參與投資項目的總體規劃和開發計劃的擬訂;根據項目總體規劃和開發計劃,組織開展市場調查,審核企劃策略、項目策劃報告、產品調整建議等資料;組織開展收集、整理所在區域的政治、經濟、市場等房地產相關資料,撰寫市場分析報告;

　　4.策劃管理:根據總體規劃、市調計劃,及時組織對計劃執行情況進行檢討;根據營銷策略及品牌推廣計劃,組織開展產品策劃和品牌推廣,并及時組織對計劃執行情況進行檢討,對推廣效果進行評估;組織開展房產中介的選擇和評價工作,協調與相關單位、部門之間的關系;

　　5.銷售管理:根據項目開發計劃,監督檢查銷售策略、銷售計劃執行情況,審核銷售策略調整建議;

　　6.物業管理:根據招投標管理制度及招標計劃,審核招標文件,組織開展物業招標工作,審核物業管理合同;組織物業管理單位參與項目的前期策劃,為后物業管理優質服務提供保障;

　　一般工作

　　1.制度建設:參與擬訂和修改公司營銷管理制度及客戶服務管理制度,建立和完善營銷業務流程,并負責制度及流程的宣導、落實及監督檢查工作;

　　2.溝通協調:做好與政府相關部門、房產中介單位、工程管理部等公司相關部門、相關人員的溝通協調工作;定期向上級領導匯報工作;

　　3.客戶管理:組織匯總客戶資料和客戶回訪,開展客戶聯誼活動;

　　4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務;

　　主要責任

　　1.保證本部門制訂的計劃程序規范性和內容可行性;

　　2.保證所提供的市場調查資料在一定置信區間內的真實性及可靠性,保證所提供的營銷實際信息資料的及時性和準確性;

　　3.保證實現指定項目銷售目標;

　　4.根據公司財務管理制度,按規定使用和審核預算范圍內的項目營銷經費的權力;

　　5.根據公司制度,在本職工作范圍內對下屬工作進行調配、檢查、考核的權力,并對下屬的工作和行為提出獎懲建議的權力;

　　6.保證本部門各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規行為;

　　7.妥善處理營銷管理工作中出現的各種異常問題;

　　崗位權力

　　1.根據部門工作需要,提出本部門崗位、人員配置和部門費用預算要求的權力;

　　2.依據公司相關制度,要求各公司和各部門對所轄部門工作予以合理配合的權力;

　　3.根據工作需要和公司相關制度,推薦、參與選擇中介機構、公司策劃廣告合作伙伴的權力;并根據合作伙伴工作成效及配合程度,提出更換合作伙伴的建議權;

　　4.根據公司制度,在本職工作范圍內對下屬工作進行調配、檢查、考核的權力,并對下屬的工作和行為提出獎懲建議的權力;

　　5.在公司核定的范圍內,審核本部門費用開支的權力;

　　6.根據公司制度有關規定,接受培訓,享受薪酬和各項福利政策的權力;

　　7.在部門職能與權力范圍內,按制度自主開展本職工作的權力;

　　8.按公司制度享有的其他權力;

　　任職資格

　　資歷:建筑、設計、營銷、新聞、廣告等相關專業,本科及以上學歷或中級及以上職稱,具有三年以上的營銷從業經驗;

　　能力:較強的市場洞察力、分析能力、創新能力、團隊管理能力和決策判斷能力、溝通協調能力和文字表達能力;

　　品質:對企業忠誠、對工作敬業,對人真誠;

　　知識結構:具有較深營銷理論知識及豐富的實戰經驗,具有一定的經濟管理、財務管理及人力資源管理基礎知識;

　　關鍵指標:營銷費用控制率、計劃目標達成率(銷售進度、銷售收入)、資料提供及時性、資料提供準確性性、重大失誤或違規次數