創業之星生產總監崗位職責（精選32篇）

創業之星生產總監崗位職責 篇1

　　1、負責管理協調工廠所有部門（包括計劃、采購、設備、生產、質量、物流、倉儲等）的整體運營，對總經理的指示及公司各項制度進行上傳下達；

　　2、協助總經理進行企業的開拓與規劃，參與制定企業整體發展戰略規劃；

　　3、負責工廠的架構搭建、體系建立、人員配置、各項規章制度確立；

　　4、負責工廠工藝流程、生產計劃、生產進度和質量的管理控制，保質保量完成生產任務，保證供產銷各環節暢通，嚴格貫徹行業質量標準；

　　5、負責建立成本核算機制，控制生產各環節的成本費用；

　　6、負責加強安全生產的控制、教育、實施，嚴格執行安全法規、生產操作規程，定時進行監督檢查，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生；

　　7、負責生產設備的定期維護保養工作，結合生產任務，合理的安排生產設備運作；

　　8、負責協調各部門之間的關系，及時發現、協調、處理各類生產問題，對于無法處理的事件要及時請示；

　　11、定期召開工廠內部生產會議，檢查生產進度、產品質量、設備維護、現場管理完成情況，定期向總經理匯報工廠運營情況。

創業之星生產總監崗位職責 篇2

　　1、按照接到的.商品fob訂單要求，保質保量按期跟進到倉；

　　2、設定樣衣和大貨的跟單流程，并對各個要點進行定期核對，確保各個環節的進度，以保證大貨按時保質；

　　3、維護和開發服裝工廠供應商，以確保供應商所提供的貨品可以達到公司要求；

　　4、與倉庫和質檢部門保持緊密聯系，確保所有大貨準確及時入庫；

　　5、保證在對大貨生產中qc發現和反應的問題及時解決，以便保證貨品品質和貨期；

　　6、獨立完成與供應商、工廠的報價對比，多提供幾個不同的成本組成方案供公司選擇。

　　1、負責物流系統及業務流程優化工作，包括整體系統架構優化，倉儲、運輸、配送業務流程優化等；

　　2、對接運營部門，運用集成思維設計優化改善項目，標準化統籌改善；

　　3、對業務各流程進行診斷、分析和優化，解決運營過程中遇到的瓶頸等各種問題。

創業之星生產總監崗位職責 篇3

　　1、參與制訂、組織實施工廠計劃、倉儲、物流和統計體系，保證整個供應鏈高效運作；

　　2、設計并改善公司供應鏈系統，制定并完善切實可行的采購、倉儲、物流、生產、外協等管理工作流程，實施監控和管理；

　　3、負責訂單管理和計劃管理；

　　4、負責相關部門間的工作和關系協調；

　　5、指導、監督、檢查下級的各項工作，做好部門管理。

　　6、有erp操作經驗。

創業之星生產總監崗位職責 篇4

　　1、協助總監負責生產、質量、研發、設備供應鏈等管理工作，監督各項生產規劃和計劃的實施；

　　2、協助建立和完善質量管理制度、檢查生產質量體系的運行，以精益的思想指導開展生產管理工作，逐步實現精益生產之目標；

　　3、協調各部門與生產部之間的溝通與合作、及時解決生產中出現的問題；

　　4、評估和推進關于成本、流程、品質的改進工作，確保生產各項指標的持續提升；

創業之星生產總監崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1、負責訂單操作管理和生產安排及控制；

　　2、負責木門生產管理及各部門協調。

　　任職資格：

　　1、高中以上學歷；

　　2、具有2年以上木門生產管理經驗；

　　3、有大中型木門公司工作經驗者優先；

　　4、熟悉、excel、word、辦公軟件操作；

　　5、有責任心,善于溝通和協調,具有較好的分析和解決問題的能力。

創業之星生產總監崗位職責 篇6

　　1、參與制定公司發展戰略與年度經營計劃，組織制定并實施生產戰略規劃；

　　2、負責公司改造廠房建設、生產及gmp認證工作；

　　3、負責廠房籌建過程中的工藝設計和設備選型；

　　4、負責處理生產運營過程中的問題及難題；

　　5、組織落實、監督調控生產過程各項指標；

　　6、隨時掌握生產狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題。

創業之星生產總監崗位職責 篇7

　　一、業務職責

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。

　　2、按工作程序做好與技術、營銷、財務系統的橫向聯系，并及時對系統間爭議提出界定要求。

　　3、組織實施并監督、檢查生產過程中質量體系的運行。

　　4、主管并監督檢查公司安全文明生產、生產環保工作。

　　5、審閱生產系統及與其相關的文件，在權限范圍內簽發文件。

　　6、組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣。

　　7、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據。

　　8、綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產。

　　9、負責重要生產設備的申購。

　　10、指定專人負責生產系統文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。

　　11、根據工作需要進行總體指揮、現場指揮。

　　12、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　　（1）、參與討論司部門級以上組織結構；

　　（2）、確定下級部門的組織結構；

　　（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的.崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。

　　B、面試

　　（1）、進行直接下級崗位的初試；

　　（2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　　（3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　　（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

　　（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

　　（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

　　（3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　（1）、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　　（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　　（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

　　（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

　　7、經費審核與控制

　　（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　　（2）、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

　　9、表現領導能力

　　（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　　（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　　（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

創業之星生產總監崗位職責 篇8

　　職責描述：

　　1、對試生產和批產之后所需的工藝進行維護、方案審核、效果跟蹤。

　　2、制造技術更改管理，對更改進行評估，并對有效更改負責在生產過程的落實。

　　3、設備管理，對設備組織檢查和評審、制定保養維護計劃，對故障設備維修提供技術支持。

　　4、車間自制件的物流規劃與管理，提高物流效率，降低運行成本。

　　5、體系與標準建設，協調制造各工廠開展體系工作，并組織制定、落實提升措施。

　　6、能源管理；節能項目推進，能源數據監控和匯總。

　　7、展車等特殊車輛的'制造

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，汽車相關專業，十年以上整車工藝及設備相關經驗。

　　2、掌握生產工藝，精通設備管理，熟悉整車制造體系和標準。

　　3、較強的創新意識，良好的組織與協調能力。

創業之星生產總監崗位職責 篇9

　　1、協助總經理公司的發展戰略規劃和實施公司的年度經營目標和計劃；

　　2、協助總經理制定公司的生產目標、經營指標；

　　3、完善公司生產規劃、發展規劃，并提供建設性意見；

　　4、協助總經理推進公司的企業文化建設；

　　5、組織制定分管部門年度生產管理、品質管理、儲運管理的工作計劃，并分解細化；

　　6、組織分管部門實施工作計劃，并監督、檢查實施情況，保證工作計劃順利完成；

　　7、規范生產流程，保證生產計劃的順利高效完成；

　　8、主導公司的全面質量管理體系建設，完善質量管理制度，并監督實行；

　　9、對生產成本、采購成本、庫存成本進行嚴格的審核與分析，有效進行成本控制；

　　10、合理對相關部門進行協調，保證部門之間的銜接和協作；

　　11、負責分管部門員工團隊建設，并加強與其它部門之間的合作；

　　12、監督分管部門的工作目標和經費預算執行情況，及時進行上報和指導；

創業之星生產總監崗位職責 篇10

　　1、負責生產系統內各部門工作的協調、領導及管理、考核。

　　2、負責有效達成商品訂單、完成波段貨期;提升產品品質，解決客戶投訴、產品質量問題、改善工藝等。

　　3、負責后拉式管理模式推進，提升供應鏈的反應速度。

　　4、加強與營銷中心的溝通，根據銷售狀況快速反應，商品上貨速度，豐富上貨品類。

　　5、負責實施精益生產，提升和改進生產效率和品質。

創業之星生產總監崗位職責 篇11

　　職位要求:

　　1、管理類專業本科以上學歷，8年以上相關行業生產管理協調經驗，在部門經理崗位上工作5年以上；

　　2、熟練使用辦公軟件，熟悉所在行業的生產過程及生產工藝，熟悉生產規程以及質量標準，具備良好的生產經營管理理念，有一定財務與法律知識；

　　3、受過戰略管理、管理能力開發、生產管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓；

　　4、工作細致、嚴謹，誠信，充滿激情與活力，具有良好的敬業精神、團隊合作精神和責任感；

　　5、工作地點：公司統籌安排。

　　工作職責:

　　1、組織制定基地的發展戰略規劃并組織實施；

　　2、根據基地的'發展需要擴大產能，根據現實情況指定可行性研究報告；

　　3、根據公司總部年度經營方針，負責基地年度經營計劃的制定、實施和協調工作，充分發揮資源效率，追求經營效益最大化。

　　4、負責生產過程策劃和控制，編制指導生產的各種作業文件和工作手冊等文件，并組織實施生產；

　　5、審批并落實生產分部的月、季、年度生產計劃，組織生產運營工作，控制生產運營成本，保證生產計劃的執行，保質保量、按時交付、滿足市場需求，實現年度經營目標。

　　6、根據公司總部人力資源管理政策、規劃，制定人員管理辦法，并組織實施，推動高素質團隊建設；

　　7、負責考核、監督、優化生產分部運營工作，激勵各級管理者以實現經營效益最大化為目標；

　　8、根據產品的市場狀況，檢查生產計劃和采購計劃實施的可行性；

　　9、完成對質量的管理及控制；

　　10、按時完成領導交給的其他工作。

創業之星生產總監崗位職責 篇12

　　1、負責網站，APP產品功能流程策劃及頁面內容規劃，把產品的構想變為實施藍圖;

　　2、負責產品策劃的實施跟進及進度效果監控，包括網頁設計和技術開發的跟進，并編寫操作手冊;

　　3、負責與相關部門(技術、運營、市場)等管理部門溝通，協調本部門日常工作;

　　4、監控產品運營數據，分析數據，提出網站用戶體驗、網站優化改進等方面的建議;

　　5、負責定期分析產品，并對現有產品提出整改計劃;

創業之星生產總監崗位職責 篇13

　　1.全面負責建立和完善生產指揮系統，審核部門生產計劃，控制和監督生產系統，確保生產任務完成;

　　2.統籌及管理與銷售、技術中心、物資采購等其他部門的橫向聯系;

　　3.全面負責組織落實、監督調控生產過程各項工藝、設備、成本、產量指標等;

　　4.負責檢查、監督、指導下屬部門提升工作績效，不斷優化工作流程;

　　5.全面負責貫徹、執行生產成本控制，確保在保證產品質量的前提下不斷降低生產成本;

　　6.全面負責生產作業指導書的'制定和審核，對相關人員進行培訓、考核上崗;

　　7.全面負責制定管理辦法，并對員工開展安全生產，定期檢查部門安全生產執行情況，監控規范操作;

　　8.完成公司領導下達的其他任務。

創業之星生產總監崗位職責 篇14

　　1、根據工廠總經理安排各部門的工作事項，進行過程跟蹤與問題記錄，并協助生產總監解決;

　　2、及時統計、更新、匯總各類經營數據，供工廠總經理作決策參考;

　　3、協助工廠總經理進行過程績效管理、績效輔導，達成年度經營指標;

　　4、協助工廠總經理開展日常管理;

　　5、協助工廠總經理對外公共關系維護、危機攻關、客訴處理;

　　6、協助工廠總經理進行日常會議、行程的安排;

　　7、工廠總經理安排的其他工作

創業之星生產總監崗位職責 篇15

　　1、負責擬定本部門的目標及工作計劃，組織實施、檢查監督及控制;

　　2、組織生產、設備、安全、環保等制度的擬訂、檢查、監督、控制及執行;

　　3、建立健全各項規章制度，監督各類制度的執行包括質量,生產，設備，安全，環保等各項制度;

　　4、抓好生產統計分析，定期進行生產統計分析、經濟活動分析報告會，并找出存在的'問題，提出改進工作意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料;

　　5、貫徹，執行公司的成本控制目標，積極減少各種成本，確保在提高產量，保證質量的前提下不斷降低生產成本;

創業之星生產總監崗位職責 篇16

　　職位描述：

　　職責描述：

　　為美葆的生產部門建立強大的團隊和最優化的管理體系；作為生產總監，敢于提出建議來優化和改革生產、提高生產效率、部署數字化和自動化項目，賦能“精益智造”和“未來工廠”。為美葆在國際市場上的`快速拓展建立強大后盾。

　　語言要求：

　　能夠進行基礎英語閱讀交流。

　　職位要求：

　　1、策略制定：能夠深入把握現有生產系統的特性并制定對應的優化和重組策略。能分解、落實相應的策略和具體實施方案；

　　2、具有良好的技術溝通能力,能了解大概市場動態。能有效地和其他部門人員積極溝；

　　3、員工管理：

　　①根據公司績效管理體系對員工進行考核，并實施對應獎懲，達到改進其工作方法，提高員工個人績效的目的；

　　②協助執行人員工作職責與職位要求、調動、晉升以及后備人才的選拔。

　　4、愿意學習并跟隨公司一起發展壯大。

　　美葆能給員工提供什么？

　　o相比同行業高薪資。每年年底進行下一年的工資漲幅審核；

　　o透明的工資結構=基本工資+績效卓越獎金+日常生活補貼+年底特別貢獻獎；

　　o靈活的資深優秀員工福利系統：員工可以選擇額外養老社會保險、老家蓋房補貼、購車補貼；

　　o干凈整潔的花園式廠區和宿舍環境。員工休閑社交區域和免費茶飲；

　　o長期發展的機會：公司內部調動、有能力員工靈活升職、外派公費學習和進修。

創業之星生產總監崗位職責 篇17

　　1、負責所屬車間的生產前管理，聯合技術部門相關部門進行訂單評審，產前評審。

　　2、制定縫制車間的生產計劃，并下達生產班組。

　　3、帶領并指導班組按照工藝要求，保質保量完成生產任務。

　　4、定期進行生產總結，通過車間各部門反饋出的對生產質量和進度的數據，進行分析和完善改進措施。

　　5、負責縫制車間和人員的安全管理、環保管理工作。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

創業之星生產總監崗位職責 篇18

　　1.根據排產計劃安排生產工作，安排和協調人員、物料、設備等的準備工作，確保生產進度;

　　2.建立生產進度、安全、質量等體系制度，負責生產、設備、安全檢查、生產統計等管理制度的擬定、檢查、監督等;

　　3.監督和管理生產現場及人員，推進生產現場的6S管理，落實公司;

　　4.監督生產設備的運作和日常維護及保養工作;

　　5.全面管理公司的品質工作，根據客戶、訂單、工藝標準制定統一的`檢驗標準，編制進料、制程、成品檢驗的質量檢驗規范;

創業之星生產總監崗位職責 篇19

　　1.負責根據年度生產方案審核生產部年度生產計劃、月生產計劃、周生產計劃;

　　2.負責生產技術經濟指標(成品率、生產周期、設備利用率、生產效率)統計分析;

　　3.負責本部門內各類變更活動的管理，包括對變更的申請及審核，參與變更的分析、分級及變更計劃的制定，負責組織本部門變更的實施與效果確認，參與變更效果的評估;

　　4.負責本部門CAPA措施系統中不符合項的識別和描述，本部門緊急措施的制定和實施，本部門CAPA措施的實施;

　　5.負責按照生產計劃與設備動力部協調生產使用水、電、汽、風、冷的供給，保證生產順利進行;

　　6.負責生產部GMP文件、起草或修訂及審核，協助質量部完成對本部門文件的分發、收回及銷毀，并認真執行相關文件;

創業之星生產總監崗位職責 篇20

　　1.根據公司訂單，組織生產計劃的編制，并監督執行;

　　2.根據生產數據分析的結果，控制好生產進度;

　　3.制定生產過程中品質管理標準，并監督執行;

　　4.對生產中的重大突發問題，進行妥善處置;

　　5.統籌供應商資源，合理調度，提高生產效率。

創業之星生產總監崗位職責 篇21

　　1、參與制定公司發展戰略與年度經營計劃;

　　2、參與調整年度生產計劃、各項工作目標計劃及預算;

　　3、內部督導生產、工藝技術、倉庫、設備與維修，外部協調與銷售、供應鏈、質量等各職能部門的工作關系，保質保量完成公司的生產任務及相關工作目標;

　　4、負責公司生產中心全面管理工作，積極落實生產部管理體系的建立，制定內部管理機制、優化操作流程和工藝技術等各項標準化管理，監督實施;

　　5、監督安全生產的管理、控制和實施，負責處理生產中心的重大突發事件;

　　6、定期召開周例會，分析生產形勢、質量問題，提出解決問題的辦法和措施，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決各項問題;7、主持生產部團隊建設和企業文化的宣貫，規范內部管理(含對車間人員的選拔、培訓、評價考核、監督)，確保團隊穩定、高效、團結;

　　8、監督實施生產報表的編制(含年、季、月)統計分析，做好降本增效的工作，與財務部做好對接;

　　9、負責日常生產管理的審核工作，對日常生產管理工作結果負責;

　　10、完成公司領導交辦的其他工作任務

創業之星生產總監崗位職責 篇22

　　1、參與制定企業發展戰略規劃，并完成與之匹配的人才規劃、組織框架設計及優化、制度建設、生產運營計劃、技術發展規劃等一系列布局，以推動其落地開展工作，定期檢討、總結、糾偏。

　　2、系統梳理企業運營流程，并貼合企業現階段需要，設計組織結構，厘清各部門、各崗位權責，結合崗位特點設計相關的績效考核標準與制度，并監督落實。

　　3、制定全面詳實的管理制度，推動企業文化落地，激發員工工作熱情，推動運營活動正常開展，對招聘流程及定崗定薪、新產品研發及導入量產的流程、質量體系建設及異常改善、工廠擴建及設備管理規范、生產作業紀律等均建立了合理的制度，為企業規范運營建立堅實的制度基礎。

　　4、關注行業動態，根據發展規劃制定人才需求，建立內部晉升、社招、校招等人才渠道，指導人力資源部門進行招聘與人才引進，并建立完善的人才培訓、選拔、任用、淘汰機制，搭建梯隊，從技術線到管理線，為企業發展提供堅實的人才支撐。

　　5、統籌計劃、供應鏈、人力、設備、工藝等部門，組織生產，解決過程中遇到的質量、制程、設備等異常，確保訂單按既定目標完成交付。

創業之星生產總監崗位職責 篇23

　　直接上級：總經理

　　直接下級：生產經理、質量經理、工程技術經理、維修經理、計劃物流倉儲經理、采購經理EHS經理、工廠財務經理、工廠人事經理

　　本職：領導執行、實施總經理的各項決議，完成總經理下達的年度經營目標；領導制定、實施公司生產總體戰略，帶領工廠健康發展；領導工廠各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；領導直接所屬部門的工作。

　　主要職責與工作任務：

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。

　　2、按工作程序做好與技術、營銷、財務系統的橫向聯系，并及時對系統間爭議提出界定要求。

　　3、組織實施并監督、檢查生產過程中質量體系的運行。

　　4、主管并監督檢查公司安全文明生產、生產環保工作。

　　5、審閱生產系統及與其相關的文件，在權限范圍內簽發文件。

　　6、組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣。

　　7、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據。

　　8、綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產。

　　9、負責重要生產設備的申購。

　　10、指定專人負責生產系統文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。

　　11、根據工作需要進行總體指揮、現場指揮。

　　12、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

　　管理職責

　　1、組織建設

　　（1）參與討論公司部門級以上組織結構；

　　（2）確定下級部門的組織結構；

　　（3）當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　（1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

　　（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。

　　B、面試

　　（1）進行直接下級崗位的`初試；

　　（2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　　（3）組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　　（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

　　（2）確認接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

　　（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

　　（2）根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；

　　（3）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　（1）匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　　（2）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　　（3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

　　（2）根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

　　7、經費審核與控制

　　（1）依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　　（2）監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

　　9、表現領導能力

　　（1）指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　　（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　　（3）能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

創業之星生產總監崗位職責 篇24

　　1.負責管理8個組長，2個主管，1個PE工程師，1個生產經理，指導分配好工作目標，提供具體的實現方法;

　　2.負責工廠的現場管理和5S管理，對每個區域每個人的范圍提出具體明確的生產規范要求并進行監督改進;

　　3.負責生產計劃的落實，帶領團隊合理分工，能夠分解到具體項目并落實具體日期和具體人員，區域等;

　　4.負責生產質量改善方案和生產效率的提升。對生產PE.IPQC的工作細節非常了解，監督指導他們的日常工作;

　　5.負責員工激勵方案的提出和落實，讓公司，員工，客戶實現共贏;

創業之星生產總監崗位職責 篇25

　　1、負責管理現有產品的戰略規劃及落地計劃;

　　2、收集與判斷產品需求，不斷迭代用戶體驗，并協調多團隊按時且高質量完成功能開發與系統上線;

　　3、產品的日常維護和功能改進，提高產品的用戶體驗;

　　4、管理產品團隊，提升產品專業度，保證產品項目全流程的交付質量和決策準確;

　　5、能夠結合數據分析、用戶反饋等，持續改進產品;

　　6、跟進市場同行產品動態，輸出競品分析。

創業之星生產總監崗位職責 篇26

　　1、負責公司MCU的生產運行，主要為晶圓廠代工和封裝;

　　2、根據銷售計劃和庫存情況制定合理的生產計劃;

　　3、實時掌握生產情況，推進晶圓代工和封裝進度，確保交期‘

　　4、篩選供應商，確保產品質量，控制生產成本;

　　5、協調各部門之間的溝通寫作，及時解決生產運營中出現突發狀況。

創業之星生產總監崗位職責 篇27

　　生產副總監江蘇德盛食品有限公司江蘇德盛食品有限公司,德盛職位描述:

　　安排、組織生產,負責抓安全生產、現場管理等工作,科學地平衡綜合生產能力,合理安排生產作業時間,平衡用電、節約能源、節約產品制造費用、降低生產成本等,熟悉相關食品方面的自動化設備。

　　任職要求:

　　1、3年以上生產管理相關工作經驗,有管理過200人以上中小型企業經驗

　　2、具有大專以上文化程度和生產管理專業知識

　　3、了解和掌握生產管理基本內容

　　4、熟悉膨化食品、餅干、花生食品等工藝流程者優先考慮

創業之星生產總監崗位職責 篇28

　　1、組織、管理、控制和調整年度生產計劃及預算，平衡生產任務，達成月度生產計劃，實現公司生產經營目標;

　　2、完善豆制品車間的生產標準(工藝、流程及詳細的作業指導書)、衛生標準、質量標準、管理制度、車間各崗位職責。

　　3、根據公司的發展和市場需要，組織相關人員開發新產品，新工藝，應用推廣新設備，提出改進現有產品不科學的工藝，完善產品結構和生產現場布局方案。

　　4、制定品質提升計劃和作業規范，監督調控并優化生產過程中的工藝、流程、質量、設備、成本、產量指標等生產體系，管控各項生產成本，做到生產精細化管理，以督導標準作業，保證生產品質。

　　5、做好與采購、營銷、倉管、技術質檢等部門的橫向聯系，定期組織召開成本分析會議、生產管理會議，及時解決生產中出現的問題.

　　6、組織實施并監督、檢查生產過程中質量體系的運行，實現人力資源的合理配置，控制人工成本，提高工作效率。

　　7、 以人為本，抓好車間團隊建設和人才梯隊儲備，積極推動企業文化。

創業之星生產總監崗位職責 篇29

　　1、負責策劃、制定并組織實施生產戰略規劃，制定各類生產工作計劃、生產預算、產能提升計劃、提升生產能力和效率;

　　2、根據生產情況及時配置調整生產物質、場地、設備、人力等資源，解決生產現場問題;

　　3、配合組織審定技術管理標準，編制生產工藝流程;

　　4、推進精益生產、清潔生產、6S管理等先進生產模式:

創業之星生產總監崗位職責 篇30

　　1、參與制定公司戰略經營會議，統籌公司全面生產工作；

　　2、根據公司目標制定生產部門工作目標及計劃，監督并完成年度生產任務；

　　3、統籌生產計劃制定,落實跟蹤計劃，對交期負責；

　　4、制定并完善生產流程，優化并持續改善生產部門制度順應公司發展需求；

　　5、配合技術、質量等部門，完善生產工藝,對制成品質出現的問題技術處理并完善流程；

　　6、組織審定技術管理標準，審核生產工藝流程、新產品開發方案，并組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力；

　　7、負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生；

　　8、抓好生產統計分析報告。定期進行生產統計分析、經濟活動分析報告會，總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領導決策提供專題分析報告或綜合分析資料；

創業之星生產總監崗位職責 篇31

　　1、建立、完善企業生產內部管理體系，優化管理流程與制度；

　　2、領導建立和完善質量管理制度，組織實施并監督、檢查生產質量體系的運行，保證貨品質量和貨期達成目標；

　　3、全面負責公司的生產管理，執行公司的生產任務的調度與協調；

　　4、負責生產計劃安排及實施，組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等。

　　5、負責日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估。

創業之星生產總監崗位職責 篇32

　　1、制定公司發展戰略與年度經營計劃，主持制定、調整年度生產計劃及預算;

　　2、計劃并指導與生產、工廠管理、原材料供應及質量相關的工作，完成公司既定的工作目標;

　　3、組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等;

　　4、隨時掌握生產過程中的質量狀態，協調各部門之間的溝通與合作，及時解決生產中出現的問題。