hr經理崗位的主要職責（精選28篇）

hr經理崗位的主要職責 篇1

　　1、協助行政人事經理制定、監督、執行公司通用規章制度。

　　2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

　　4、負責公司檔案管理工作。

　　5、負責公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。

　　7、負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。

　　8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。

　　9 、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

hr經理崗位的主要職責 篇2

　　1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；

　　2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；

　　3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、初試工作；

　　4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；

　　5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

　　6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；

　　7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；

　　8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理，并做好保密工作；

　　9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

　　10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。

　　11、上級交辦的其它臨時性工作。

hr經理崗位的主要職責 篇3

　　1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。

　　3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。

　　4、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

　　5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

hr經理崗位的主要職責 篇4

　　1、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

　　2、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。

　　4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

　　5、負責協助領導做好企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　6、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

　　8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　9、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。

　　7、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　11、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔。

　　12、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

　　13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。

　　14、其他突發事件的處理。

hr經理崗位的主要職責 篇5

　　1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　2.協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。

　　3.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。

　　4.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

　　5.收集和了解各部門的工作狀態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記。

　　6.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議

hr經理崗位的主要職責 篇6

　　1負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，

　　2負責公司廠房的維護，固定資產的管理

　　3負責公司辦公用品的采購與管理

　　4負責公司后勤的管理

　　5負責公司車輛的管理

　　6負責公司安全的管理

　　7負責公司的保險和法律事務

　　8.負人事管理工作，包人員的招聘，調動，薪金福利，培訓等等。

　　9.負責公司其它的事物。如部門的管理。

hr經理崗位的主要職責 篇7

　　1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；

　　2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；

　　3、對公司獎懲規定的監督與執行；

　　4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理 ；

　　7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

hr經理崗位的主要職責 篇8

　　1.負責公司人事文檔的編定、分類、下發工作

　　2.負責員工考勤信息統計，員工外出，請假管理與統計，為月度工資提供準確信息

　　3.負責員工的就醫和簡單醫療應急處理

　　4.負責對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實

　　5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

　　6.負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管

　　7.外來客人的接待和服務，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)

　　8.起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協助組織公司各種活動和會議

hr經理崗位的主要職責 篇9

　　崗位職責:

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;

　　5、負責員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

　　7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。

　　職位要求:

　　1、專科以上學歷,具備1年以上相關工作經驗;

　　2、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力,能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關的各項法律法規;

　　5、具備一定的英文水平,能自主完成郵件的讀寫。

hr經理崗位的主要職責 篇10

　　崗位需求：

　　人力資源經理1人，人力資源主管1人；

　　待遇：HR經理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力；

　　工作職責：

　　1、根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；

　　2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；

　　3、對公司獎懲規定的監督與執行；

　　4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；

　　5、辦理員工的入職、離職等工作。

　　6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；

　　7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；

　　8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　任職資格

　　1、人力資源相關專業，全日制大學本科以上學歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗；掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

　　2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精。

hr經理崗位的主要職責 篇11

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;

　　5、負責員工考勤,每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;

　　7、負責公司外籍員工就業證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協助行政或財務的相關事務性工作。

hr經理崗位的主要職責 篇12

　　1.在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

　　2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；

　　3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

　　4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；

　　6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

　　8.根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

　　12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作； 16、領導安排的其他工作任務。 （二）常規工作內容 1、日常性工作

　　（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導；

　　（2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；

　　（3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；

　　（4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；

　　（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；

　　（6）監督指導直接下級工作；

　　（7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；

　　（8）協助配合其他部門工作；

　　（9）其他緊急性、臨時性工作；

　　（10）領導安排的其他工作。

hr經理崗位的主要職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、完成公司產品在分管區域內渠道的拓展，招代理商等任務；

　　2、貫徹公司的渠道政策以及相關理念，制定本區域內相關發展策略并予以執行；

　　3、負責對代理商的考察、洽談、評估，協助區域一起對公司產品推廣進行銷售；

　　4、根據公司下達的指標，負責對代理商的業績進行監控、督促和管理；

　　5、負責協助代理商對區域市場進行開拓，并對代理商進行產品和銷售的培訓；

　　6、負責對區域內的項目合同的跟蹤和落實，以及項目發票和資金的催收。

　　7、敏銳察覺市場變化，并在分管區域內收集行業信息、反饋市場信息，做出處理意見并及時上報公司；

　　8、維護公司利益，樹立公司形象，在于客戶交流中保持誠實可靠，不卑不亢的態度。

hr經理崗位的主要職責 篇14

　　職責：

　　1、 負責組建并管理IT團隊，承擔員工招聘選拔、培養、協調、考核及專業技能培訓等工作，負責按照運作部門及其他相關部門需求，對公司信息化系統進行升級和改造，以滿足使用部門需求，提高工作效率。

　　2、 規劃公司信息化發展方向，并管理IT項目實施，提供信息管理方案，能合理把控項目實施和上線，確保項目成功交付;

　　3、 結合公司經營發展戰略及IT發展規劃方向，制定中長期發展目標和實施策略，促進IT技術輔助公司經營決策;

　　4、根據公司經營發展需求，制定符合服裝零售行業發展要求的各種場景及技術應用，帶領IT技術團隊有效落實，確保目標實現;

　　5、負責品牌內各模塊系統的技術規劃、設計、指導，并對軟件質量可靠性、安全性等進行評估及驗證，確保設計滿足業務需求.

　　6、關注行業動態和技術發展方向，管理公司的整體核心技術，組織和實施重大技術決策與方案，支持業務發展需求。

　　能力要求：

　　1、專科及以上學歷，計算機相關專業優先，3年以上零售型公司IT工作經驗;

　　2、 極強的溝通和推動能力，新零售體系下的新技術應用，團隊管理能力;

　　3、 熟悉企業經營理念，具備基礎財務知識和零售行業經驗;

　　4、在物聯網或新零售創新研究上，有豐富的經驗和心得;

　　5、 具有良好的組織協調、資源運用及團隊協同能力;

　　6、熱愛移動互聯網事業，重視產品用戶體驗，富有創新精神，對互聯網發展具有敏銳的嗅覺。

hr經理崗位的主要職責 篇15

　　職責：

　　1、協助組織建立并完善公司內部審計制度和內部控制體系;

　　2、監督及評估集團總部及各項目公司運營狀況，并制定審計規劃和年度審計計劃;

　　3、負責集團總部及各項目公司的各項制度的完善和執行是否有效審計;

　　4、集團總部及各項目公司的成本控制審計和工程項目結算審計;

　　5、負責開展對圖紙、方案，施工工序、材料使用、簽證、隱蔽驗收、質量安全管理等環節的抽查，工程內部驗收、交付、整改等事項的檢查與評價;

　　6、出具審計報告，預測風險和隱患，提出決策建議，并負責對審計結果提出可行性的改善建議;

　　7、完成公司領導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，審計、財務管理等專業;

　　2、5年以上房地產審計經驗; 具有中級及以上職稱優先;

　　3、熟悉國家及地方的審計、財務等相關法規政策;

　　4、敬業精神，忠誠、誠信，解決問題及執行能力，較強的分析能力與協調溝通能力。

hr經理崗位的主要職責 篇16

　　Seo崗位職責:

　　1、熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規則和規律，并制定優化策略。

　　2、網站內部優化能力，掌握網站內容優化、關鍵詞優化、內部鏈接優化、代碼優化、圖片優化的技巧。

　　3、能選擇有效的'關鍵詞，并控制關鍵詞在頁面內的分布和密度。

　　4、網站外部優化能力，優化外部鏈接，擁有網站外部鏈接資源。

　　5、網站目錄資源，對網站進行搜索引擎優化設計，并將網站登錄到各大免費的搜索引擎和網站目錄中。

　　6、分析行業特點、同行網站的推廣方法，制定公司網站的優化策略，跟進優化推廣效果，出具分析報告。

　　7、能夠原創部分網站稿件，能夠按照需求對文章進行網頁編輯。

　　職位描述：

　　1、協助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫；

　　2、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；

　　3、負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫；

　　4、定期更新行業資訊，撰寫行業快訊；

　　5、負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。職位要求：

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，廣告或營銷專業；

　　2、有較強的文字功底和領悟能力；

　　3、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力；

　　4、能承受較大的工作壓力，具有高度敬業精神和責任感，能獨當一面，具有團隊合作精神；

　　5、熟練使用office及power point的應用。

hr經理崗位的主要職責 篇17

　　職責：

　　1、負責制定公司信息安全策略，建設信息安全相關體系，評估并持續改善落實信息安全的需求。

　　2、負責公司IT信息平臺(包括ERP、MES、OA、官網等)的整體架構建設，負責組織相關信息系統的調研、開發、交付和管理，確保公司IT信息平臺相關系統的運行順暢。

　　3、規劃IT組織架構，管理集團及各分子公司的IT日常運行，實施并優化各類IT應用;

　　4、編制集團IT預算，編制軟硬件采購方案;

　　5、負責集團內部的辦公類IT設備的維護及綜合布線系統的管理和維護;

　　6、負責維護并優化集團信息化平臺，如郵件系統、即時通訊系統等;

　　任職要求：

　　1.計算機、通信、電子工程或相關專業本科以上學歷，3-5年的IT團隊組織和管理經驗;

　　2、具有至少3年以上大中型生產型企業IT部管理工作經驗;

　　3、具有至少3年以上ERP或MES相關工作經驗，有數據庫運維管理，編程語言開發經驗者優先考慮;(用友u9、用友u8could、用友NC、金蝶EAS等)

　　4、熟悉網絡相關知識，具備一定的跨區域網絡構建、網絡故障的分析、判斷、解決能力;

　　5、學習能力強、抗壓力強、極強的執行力與溝通協調能力，做事積極，工作認真負責，具備良好的服務意識。

hr經理崗位的主要職責 篇18

　　職責：

　　1、按照擔保業務流程說明完成對企業融資需求的申請對接、調查、分析評價、討論、制定方案、貸款輔導、放款、保后檢查等擔保業務，并在業務過程中與其他部門協作較好按照、執行擔保業務流程中的制度、規范、工具、表格。

　　2、與合作銀行保持良好的對接關系，按照銀行流程要求辦理業務

　　3、與擔保客戶保持合適的工作關系，對企業進行相關審計反映企業真實的經營情況、財務狀況，并撰寫調查報告

　　4、對企業進行融資輔導

　　5、完成所在部門承擔的專業任務(如銀行承兌匯票、國內國際信用證等)

　　任職資格要求：

　　1、會計、金融、管理學等相關專業，或者具備會計、金融、管理需學方面相關證書、工作經驗

　　2、中級以上職稱(特別優秀者可以放寬)、注冊會計師可以沒有行業經驗(35歲以下)

　　3、正規融資性擔保機構、上市公司財務公司、銀行類、非銀行類信貸性質金融機構等業務崗位任職經驗優先

　　4、有正氣，拒腐蝕，有強烈的風險責任感，能夠做到嚴謹、細致、認真、負責。有較強事業心

　　5、有較強的溝通能力

　　6、能夠短期出差

hr經理崗位的主要職責 篇19

　　職責：

　　1.負責制定公司信息化戰略及發展規劃

　　2.負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報告供公司決策參考

　　3.負責公司系統硬件和軟件的購買、安裝、測試及維護等管理工作

　　4.負責信息系統的評估、引進、安裝和調試工作

　　5.負責公司信息系統的二次開發并組織實施和完善以符合GSP等有關法律法規的要求

　　6.負責系統網絡以及數據的安全管理

　　7.負責公司信息化知識的培訓工作

　　8.負責部門內部的組織管理

　　9.根據公司的發展規劃，進行組織架構設計及完善，提出改進方案并組織部門職能及崗位職責的編制、修訂

　　10.完成領導交代的其他臨時性工作任務

　　任職資格：

　　1.大專以上學歷，計算機或信息管理及相關專業

　　2.6年以上信息化管理工作經驗，3年以上大型企業信息管理經驗

　　3.熟知制造業運營業務及相關流程，熟悉ERP、HER、PLM、OA、CRM、SCM等信息系統、有較強的信息系統維護、管理和分析能力，熟悉計算機技術、計算機系統結構、軟硬件管理、服務器操作系統管理和計算機網絡管理技術

　　4.掌握信息系統規劃、建設方法;熟悉網絡系統、數據庫系統的建設和管理;具有優秀的職業判斷能力;熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備

　　5.具有較強的領導能力、判斷與決策能力、組織協調能力、人際能力 、溝通能力、影響力、計劃與執行能力

hr經理崗位的主要職責 篇20

　　職責：

　　1、 負責公司信息系統需求調研、整理和分析，與軟件公司共同確認信息系統整體方案;

　　2、 參與過SAP系統實施，熟悉MM/SD/FI/QM/PP等模塊。

　　3、 負責業務系統測試，對測試問題提出優化建議并跟進解決情況;

　　4、 員工IT應用知識培訓，解答各類使用問題，了解各種IT支援服務的方式;

　　5、 根據IT工作流程，負責用戶數據備份工作，并且在需要時幫助恢復數據;

　　基本要求：

　　1、學歷：本科及以上

　　2、經驗：5年及5年以上IT經驗

　　3、參與過SAP系統實施

　　4、35歲以下

hr經理崗位的主要職責 篇21

　　職責：

　　1、協助上級制定及優化審計、內控相關制度、流程，嚴格執行公司相關制度及規定;

　　2、按計劃執行相應內部審計工作，撰寫審計報告;

　　3、負責公司(含下屬子公司)的供應鏈及銷售審計;

　　4、負責審查公司內各項制度的落實情況，及時完成資產、負債、收入、成本、費用、利潤等單項業務的審計;

　　5、整理和歸檔審計資料;

　　6、完成領導臨時交辦的工作。

　　任職資格：

　　1、財會或審計相關專業本科及以上學歷，內控審計崗位3年以上工作經驗;

　　2、熟練使用各類財務軟件;

　　3、知曉相關稅收政策、法規，有制造業內控審計工作經驗優先考慮;

　　4、具備良好的職業道德、為人正直，能適應出差。

hr經理崗位的主要職責 篇22

　　職責：

　　1、負責營銷、成本、財務、項目運管、物業客服條線業務條線上報的經營數據分析，提出建議。

　　2、根據不同維度的歷史數據，建立相關的數據模型，為公司的戰略決策服務。

　　3、完善公司各部門數據摸板體系與分析模型，并核查數據內容。

　　4、對于集團內部的數據分析項目進行數據建模，數據驗證。

　　5、梳理數據的真實、完整性，保證口徑統計統一。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，計算機相關專業，熟悉房地產行業優先。

　　2、5年以上工作經驗，擁有比較豐富的房地產行業業務分析工作經驗。

　　3、熟悉房地產行業營銷、成本、財務、項目運管、物業客服、品控等相關工作流程，對于運營管控指標，績效管理等有比較深入的了解，對于地產行業管理思想有一定的認識和了解。

　　4、熟練使用數據分析軟件和OFFICE等辦公軟件，熟悉數據挖掘理論及數據倉庫的建立、管理理論和實踐，熟悉進行風險管控的措施。

　　5、思路縝密，邏輯性強，細致耐心;善于人際溝通，能獨立工作及有較強的文字表達能力。

hr經理崗位的主要職責 篇23

　　1、負責公司各電商各平臺的日常運營及團隊管理；

　　2、制定線上運營規則，分解至各平臺店鋪銷售任務，負責公司商品在電商等平臺的推廣；

　　3、制定產品線上推廣策略，依據產品對各平臺主次程度進行整體規劃、營銷、負責與電商等渠道的資源談判；

　　4、負責策劃店鋪促銷活動方案，執行與配合天貓、淘寶、京東等第三方相關營銷活動，完成預期銷售目標；

　　5、負責管理各店面入場改版策劃、上架、推廣、售后服務等日常工作運作。

hr經理崗位的主要職責 篇24

　　職責：

　　1.有獨立項目開發經驗和團隊管理經驗;開發和管理下游供應商的經驗;

　　2.參與軟件需求的溝通分析，功能模塊設計;

　　3.根據需求規格和設計規格，完成軟件功能的開發、測試、修改bug等工作;

　　4.撰寫相關的技術文檔。

　　5.TMS系統定制化開發和管理運維。

　　崗位要求：

　　1.3年以上系統開發經驗，物流行業者優先;

　　2. Java基礎扎實，熟練使用SSH等主流JA框架，理解常用的設計模式;

　　3.熟悉 Spring Cloud/Boot，Mybatis，J2EE系統架構設計開發經驗豐富;

　　4.熟悉主流中間件如緩存，消息，RPC;

　　5. 熟練掌握并使用mysql、redis等數據庫，并具有一定的SQL功底。

　　6. 有高并發，高性能WEB開發經驗，并在其中擔任核心開發角色;

　　7. 具有良好的團隊合作能力，溝通能力強，較強的責任心和抗壓能力;

hr經理崗位的主要職責 篇25

　　1.制定官網的SEO優化策略、跟進優化推廣效果、出具分析報告，分析行業特點、同行網站的推廣方法;

　　2.負責網站內部優化:掌握網站架構/內容/關鍵詞/內部鏈接/代碼/圖片的優化技巧,提升官網自然流量;

　　3.研究各大搜索引擎工作原理和排名規則，利用技術手段提高網站排名、規范百度快照時間，增加網站流量，并將網站登錄到各大免費的搜索引擎和網站目錄中;

　　4.知乎、百度百科、知道、經驗等口碑媒體建設方案，優化外部鏈接，擁有網站外部鏈接資源;

　　5.搭建百度、搜狗、神馬等SEM推廣后臺，管理推廣賬戶;

　　6.在關鍵詞、廣告創意、帳戶結構、著陸頁等各個環節持續提出優化方案并實施;

　　7.其它線上運營工作;

hr經理崗位的主要職責 篇26

　　職責：

　　1.根據公司發展需要負責IT業務戰略規劃、整體系統架構、信息安全、解決方案、風險管理;

　　2.負責與系統開發公司溝通保障需求開發質量、系統報表設計及運行，滿足業務需求，并負責系統的培訓課件及培訓工作;負責CRM、OA項目功能開發，升級和優化;ECSHOP微信商城的二次開發;

　　3.公司各業務軟件系統(CRM、OA、金蝶、AD域控等)的統籌管理，對企業釘釘、OA及其他相關系統軟件完成系統搭建，完善企業無紙化辦公的信息化建設;

　　4.保障公司內部硬件系統、軟件系統、弱電系統設備運行，滿足日常工作的需要;

　　5.制定公司業務系統數據庫備份及容災機制，事故解決、恢復及備份，并定期跟蹤數據、網絡配置備份，保障公司業務系統數據、網絡安全;

　　6.負責團隊的建設、培養、監督、指導和績效管理，提升技術團隊的工作效率;

　　7.具備領導小型開發團隊的工作經驗。

　　8.具有強烈的責任心，工作認真、高效、靈活及自律的工作能力，具有較好的分析及排除故障的能力。

　　9.完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.計算機或軟件工程本科或以上學歷，熟悉主流數據庫(Mysql、Oracle或pgsql), 對存儲過程、視圖、觸發器、表設計等能熟練使用,有系統優化及性能調優相關經驗。

　　2.熟悉JA開發語言及主流開發框架【此為硬性要求，不合適者請勿投簡歷】，熟悉前端web開發(H5、PHP、JavaScript等其中一種)。

　　3.具有5年以上軟件開發經驗，3年以上項目管理經驗，對零售行業生產或營銷過程有深刻了解者優先。有ERP、WMS、OA、CRM、POS、BI、財務系統等多類信息系統項目管理實施經驗者優先及項目管理經驗者優先。

　　4.有較強的溝通協調能力，需要協助其他部門的工作，并且能和系統供應商進行溝通;有進取心，會綜合考慮公司發展需求提出相應的系統支持;語言表達和思維邏輯清晰、性格樂觀較外向、書面表達能力強;敬業、正直、誠實和良好的團隊精神。

　　5.對公司信息化戰略具備相當的敏感性，具備企業IT架構設計和實施的能力，具備組織管理和營運團隊的相關能力;對信息化新技術和新理念具備前瞻敏感的洞察力，以及較強的創新能力;

　　6.熟悉企業IT體系結構和基礎設施，具備IT領域的綜合性知識，對新技術和新應用發展較敏感;

　　7.熟悉公司網絡信息建設流程，精通局域網組建、維護和網絡安全技術;

　　8.具備良好的需求分析和方案編寫能力，具有企業信息化規劃和組織實施信息化建設能力，具有一定的開發知識和數據庫編程能力。

hr經理崗位的主要職責 篇27

　　崗位職責：

　　1）負責公司品牌和產品的網絡推廣

　　2）負責公司網站的優化和推廣，熟悉網絡推廣方式并能綜合運用。

　　3）熟知搜索引擎自然排名規則，熟練掌握SEO技術，做好網站的SEO優化工作使網站自然搜索排名上升。

　　4）熟知所有的網絡推廣手段，及時掌握新興的推廣渠道，能更大限度推廣公司產品。

　　5）負責自媒體等公司賬號的內容更新以及維護。

　　6）負責公司網站內容的撰寫和采集。

　　任職要求：

　　1、有一線城市相關工作經驗，且想在邯鄲地區發展的從業者優先

　　2、熟悉網絡營銷行業及推廣渠道

　　3、熟知百度搜索引擎的排名原理，并且能針對百度的搜索引擎制定網站頁面的優化方案；

　　4、有一定的文章寫作基礎，寫出高質量的原創性文章。

　　5、有較好的團隊協作和溝通能力，有強烈的責任心。

　　6、有獨立帶項目運營的工作經驗

hr經理崗位的主要職責 篇28

　　1、參與修訂公司信息管理各項制度及流程，并實施、監督、檢查各項制度執行情況，及時反饋跟進;

　　2、負責公司全年硬件設備的規劃，及時采購、安裝、調試，保證總部和代理門店硬件正常運作;

　　3、完善并搭建公司內部信息化系統，參與業務流程的制定及優化，跟進并推動各信息系統的實施進度;

　　4、ERP系統后續開發安排、組織與落實，組織進行ERP程序代碼的開發，提供ERP系統的使用培訓及技術支持;

　　5、結合業務部門需求進行相關系統的規劃，并負責公司上線實施、運維管理，制定相應的運維標準，確保系統的穩定運行;

　　6、負責公司系統、網絡及數據的安全性，定期進行檢查及維護，有效性保證信息安全;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作任務;