人事主管工作職責歸納整合（精選33篇）

人事主管工作職責歸納整合 篇1

　　1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2、搜集簡歷，進行初步篩選，安排面試;

　　3、協(xié)助各部門對求職者進行初試及復試的面試工作安排;

　　4、績效考核的組織與實施工作;

人事主管工作職責歸納整合 篇2

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，修訂和完善公司各項行政人事管理制度和流程;

　　2、負責員工招聘、培訓及考核，包括：

　　管理招聘渠道，根據(jù)招聘需求組織開展招聘面試及錄用工作;進行人才庫建設及人才儲備管理，及時補充人力空缺;

　　員工內外部培訓管理，制定培訓方案;

　　推動績效考核實施，協(xié)助部門開展員工績效考核，不斷完善公司激勵機制;

　　3、建立并完善薪酬福利體系，擬定并實施福利計劃，分析控制人力成本;

　　4、推動企業(yè)文化建設，策劃各類企業(yè)活動，豐富員工生活。

人事主管工作職責歸納整合 篇3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;

　　2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;

　　3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據(jù);

　　4、制定員工關系相關制度、流程、規(guī)范;及時了解國家、地方政府相關法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的調整;

　　5、員工關系的處理，員工轉正，異動，晉升工作的推進;

　　6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;

　　7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;

人事主管工作職責歸納整合 篇4

　　1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦

　　2、負責員工入離職手續(xù)的辦理工作

　　3、考核員工的績效、并提出改進的建議

　　4、協(xié)助部門領導完成工作

人事主管工作職責歸納整合 篇5

　　1、向部門經(jīng)理負責。

　　2、負責公司人力資源體系設置及規(guī)劃。

　　3、統(tǒng)籌公司人力資源體系規(guī)劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關系6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統(tǒng)籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

　　4、具體負責公司人力資源體系規(guī)劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統(tǒng)籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

　　5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。

　　6、開展好公司領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇6

　　1、負責公司人員招聘、入職、轉正、離職等相關手續(xù)辦理;

　　2、負責勞動合同的簽訂及保管、人事檔案管理、及時更新人員通訊錄;

　　3、負責公司考勤管理，月初核算考勤。

人事主管工作職責歸納整合 篇7

　　1、制定完善企業(yè)各項規(guī)章制度，并實施執(zhí)行;

　　2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

　　3、完善優(yōu)化薪酬體系，激勵員工積極性;

　　4、監(jiān)督、協(xié)調各部門績效考核制度執(zhí)行實施，提高工作效率;

　　5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執(zhí)行;建立人才儲備庫，為企業(yè)及時提供人力補充。

　　6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續(xù);建立并管理員工人事檔案。

　　7、負責對員工進行企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)劃目標、及企業(yè)規(guī)章制度的培訓與宣貫;

　　8、辦理企業(yè)各種證照，及管理工作;協(xié)助各部門相關行政事務;

　　9、協(xié)助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業(yè)層面會議;及開展公司團隊建設活動;

人事主管工作職責歸納整合 篇8

　　人事招聘培訓主管崗位職責

　　1.認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。

　　2.及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行招聘工作規(guī)劃及培訓規(guī)劃;

　　3.組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

　　4.組織實施公司年度培訓計劃，并負責培訓效果評估;

　　5.與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　6.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇9

　　1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　4、負責組織落實公司培訓發(fā)展工作，確保團隊長效學習機制

　　5、 負責員工勞動關系的處理

　　6、 公司企業(yè)文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景

人事主管工作職責歸納整合 篇10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織活動，傳播企業(yè)價值觀：主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產(chǎn)品知識、搭配技巧、客訴等技能，提升服務質量;

　　4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;

　　7、其他人力資源相關工作等。

人事主管工作職責歸納整合 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等;

　　3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

　　5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇12

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持

人事主管工作職責歸納整合 篇13

　　1、協(xié)助人力資源中心總監(jiān)，擬制日常公司發(fā)文、人事制度的更新和調整;

　　2、負責每月完成人力資源部門大數(shù)據(jù)的分析，包括：人員流動率、員工素質分析、員工工齡分析、員工籍貫分析等;

　　3、負責公司各項人事制度、規(guī)范執(zhí)行和監(jiān)督落實及部門執(zhí)行問題反饋;

　　4、負責公司內外人事協(xié)調、溝通工作，并執(zhí)行到位;

　　5、協(xié)助中心總監(jiān)進行員工合同的管理，版本的更新、印刷和執(zhí)行，保障在職、續(xù)簽合同的及時性和準確性;

　　3、負責協(xié)助員工評比活動、員工體育活動、員工旅游等系列員工活動的開展;

　　4、協(xié)助勞動關系處理;

　　5、協(xié)助培訓完成人事各項程序操作的課程，向員工培訓和宣傳人事管理制度;

　　6、協(xié)助培訓擬制和更新人事培訓試卷 ，不定期對部門成員人事制度和規(guī)范的考核;

　　7、協(xié)助中心總監(jiān)完成公司各級的績效考評指標的的提煉，和組織各層級績效考核;

　　8、完成中心總監(jiān)交代的工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇14

　　1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

　　2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。

　　3、負責組織公司新員工入職培訓，業(yè)務培訓，研討班等活動，并進行考核。

　　4、負責合理安排協(xié)調培訓資源，合理分工，并檢查學習質量，實施培訓效果的考核評估。

人事主管工作職責歸納整合 篇15

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

　　3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā);

　　5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協(xié)調，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

人事主管工作職責歸納整合 篇16

　　1) 協(xié)助進行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

　　2) 全面負責辦公室日常行政事務

　　3) 公司重要會議組織及跟蹤

　　4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等

　　5) 協(xié)助處理員工關系及企業(yè)文化打造

　　6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關系

　　6) 上級領導安排其他工作等

人事主管工作職責歸納整合 篇17

　　1、在人事經(jīng)理的帶領下，做好總部人員招聘，滿足用人部門招聘需求 ;

　　2、負責總部員工的考勤統(tǒng)計 ;

　　3、總部員工社保及公積金申報 ;

　　4、負責績效考核統(tǒng)計工作 ;

　　5、員工關系及在職管理的相關工作 ;

　　6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇18

　　1、負責招聘計劃的實施，以及對新人培訓。

　　2、策劃并落實集團各項企業(yè)文化宣傳的各項活動及會議。

　　3、管理公司制度，考勤。

　　4、具有良好的職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。

　　5、有很強的責任心與事業(yè)心，具有管理能力和決策能力。

　　6、優(yōu)秀的語言表達能力，思路清晰

　　7、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　8、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作

人事主管工作職責歸納整合 篇19

　　1、根據(jù)工作需要進行員工的招聘、面試。

　　2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

　　3、新員工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求。

　　4、掌握新員工的思想動態(tài)，并進行分析存檔。

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

　　人事主管崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管工作職責歸納整合 篇20

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，分析行業(yè)人才結構，制定招聘實施方案并完成招聘目標，做好各招聘崗位的面試安排及人才甄選;

　　2、定期組織績效考核，并負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;

　　3、負責社保、公積金等福利管理，協(xié)調處理勞動爭議和勞動糾紛;

　　4、組織分析同行業(yè)本地區(qū)薪酬水平，審核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;

　　5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，并做好員工關系管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;

　　6、負責制訂各項管理制度和工作流程，并進行監(jiān)督和執(zhí)行，最終達到公司的工作流程化監(jiān)管和考核的管理目標;

　　7、上級安排的其他工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇21

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構?;?

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

　　5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

　　6、總結招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事主管工作職責歸納整合 篇22

　　職責描述：

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續(xù)。

　　（2）負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　　（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結果進行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管工作職責歸納整合 篇23

　　1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。

　　2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

　　3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃并跟蹤執(zhí)行。

　　4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

　　5、負責公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。

　　6、負責公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

　　7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。

　　8、配合人資總監(jiān)推進年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標。

　　9、負責公司內部企業(yè)文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。

　　10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

　　11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的督促、檢查、考核工作。

　　12、負責公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

　　13、負責人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

　　14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績效考核體現(xiàn)完成率。

人事主管工作職責歸納整合 篇24

　　1、負責招聘、考勤和工資計算;

　　2、負責員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂，人事檔案管理;

　　3、負責員工社保資料、員工銀行卡資料收集與提交;

　　4、負責員工房管信息維護;

　　5、其他臨時事務。

人事主管工作職責歸納整合 篇25

　　1、協(xié)助制定、修訂及補充各類管理制度，并跟進執(zhí)行;

　　2、公司證照、公章管理及各類政府補貼項目申報;

　　3、各類公司層面會議、員工活動組織及策劃;

　　4、辦公資產(chǎn)、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡、釘釘后臺的日常管理;

　　5、員工社保、公積金的日常管理，各類員工關懷活動組織;

　　6、前臺工作(來訪接待、收發(fā)件等)的日常管理;

　　7、各類行政物資的詢價及采購;

　　8、其他臨時性工作;

人事主管工作職責歸納整合 篇26

　　1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　2、負責員工考勤及工資的核算;

　　3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、熟悉社會保險辦理流程;

　　6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　7、協(xié)助組織安排對員工的培訓和績效考核;

　　8、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

　　9、辦理員工工作居住證等事宜;

　　10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

人事主管工作職責歸納整合 篇27

　　1、協(xié)助領導完成行政人事管理工作，跟進每項工作的落實情況;

　　2、保障各部門用人需求，有計劃地開展招聘工作，做好跟蹤管理;

　　3、建立健全人事檔案信息，做好資質證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

　　4、負責績效管理及員工關系處理，及時解決工作中出現(xiàn)的問題;

　　5、負責日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費用預算管控等;

　　6、負責籌備、組織項目公司各項活動、培訓、會議等;

　　7、協(xié)助部門領導擬定各類公文函件，做好信息上傳下達工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇28

　　1.負責事業(yè)部核心崗位的招聘工作;

　　2.了解事業(yè)部的業(yè)務和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務團隊階段性和個性化需求的支持;

　　3.協(xié)助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協(xié)助業(yè)務部門門提升組織績效;

　　4.推動企業(yè)文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;

　　5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關系，增強企業(yè)凝聚力，保障員工穩(wěn)定性;

　　6、結合組織現(xiàn)狀定期完成人員盤點，協(xié)助培訓支持等人資工作，提升組織效能。

人事主管工作職責歸納整合 篇29

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨規(guī)范；

　　2、根據(jù)公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　3、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核、工資核算等工作；

　　4、負責勞動合同的`簽訂與管理工作，進行勞動關系管理；

　　5、負責辦理員工各項社會保險手續(xù)；

　　6、協(xié)助修訂公司相關人力資源管理制度；

　　7、協(xié)助進行企業(yè)文化的建設；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇30

　　1、根據(jù)公司管理體系，完善片區(qū)管理體系、編制片區(qū)財務預算。

　　2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。

　　3、負責公司人事數(shù)據(jù)和行政數(shù)據(jù)。

　　4、負責部門擬定每月工作計劃和工作總結上報。

　　5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協(xié)調各管理處、各部門間關系。

　　6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃;

　　7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業(yè)文化建設;

　　8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作;

　　9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;

　　10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;

　　11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;

　　14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調整、指導及審核工作;

　　15、完成領導安排的其他工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇31

　　1、負責公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

　　2、負責員工宿舍管理：員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

　　3、員工食堂：食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

　　4、公司車輛管理：公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

　　5、公司業(yè)務招待審核：負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務招待申請核對。

　　6、負責辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管，負責VI印刷品采購。

　　7、負責公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

　　8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

　　9、負責公司固定資產(chǎn)管理，包括固定資產(chǎn)申購、采購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產(chǎn)與不動產(chǎn)的維修。

　　10、負責工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

　　11、負責會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀要編寫及傳閱。

　　12、負責員工活動組織。

　　13、OA系統(tǒng)、辦公網(wǎng)絡、QQ群、微信群管理:OA流程梳理、OA賬號的開通與停用等。

　　14、負責部分外聯(lián)工作。

　　15、負責行政費用預算。

　　16、負責績效考核體系建立和完善，每月組織績效考核。

　　17、協(xié)助部分招聘工作。

人事主管工作職責歸納整合 篇32

　　1、員工社會保險及其他福利政策的實施與管理;

　　2、完成員工社保、公積金繳納管理;

　　3、協(xié)助社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作。

人事主管工作職責歸納整合 篇33

　　1、負責一線員工入/離職手續(xù)的辦理

　　2、負責一線員工轉正/異動手續(xù)的辦理

　　3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準確

　　4、負責員工花名冊的更新

　　5、負責人力資源系統(tǒng)的更新維護

　　6、一線員工紙質檔案上交子公司人力資源部存檔

　　7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

　　8、負責一線員工商保和社保申報

　　9、負責分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總