人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé)（精選28篇）

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇1

　　1. 參與公司經(jīng)營管理，編制公司年度經(jīng)營計劃，

　　2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;

　　5. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

　　8. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

　　9. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

　　10.參與和主持公司各相關(guān)部門會議 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　11、負責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理工作，

　　12、負責(zé)公司安全、環(huán)保、消防及6S的日常管理工作。

　　13、負責(zé)公司對外接待工作。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，協(xié)助做好公司人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據(jù)公司各個發(fā)展階段適時修正和完善;

　　3、建立和完善選、育、評、用、留各個環(huán)節(jié)的評價系統(tǒng)，協(xié)助修訂完善招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理等體系建設(shè)工作;

　　4、負責(zé)集團人員招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理各模塊工作的有效開展;

　　5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設(shè)活動，落實企業(yè)文化。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇3

　　1、主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本;

　　2、主導(dǎo)優(yōu)化招聘模塊工作，負責(zé)關(guān)鍵崗位招聘、培訓(xùn)培養(yǎng);

　　3、完善公司薪酬福利等體系，確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性，并實施有效的績效管理;

　　4、主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才;

　　5、建立良好的員工關(guān)系，以增強其凝聚力和向心力;

　　6、主導(dǎo)進行組織文化氛圍建設(shè)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　7、及時處理管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源開發(fā)方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、負責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè)。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1、幫助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　4、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的`調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責(zé)統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和限制。

　　有集團化管理閱歷且有大建筑/地產(chǎn)背景

　　1、幫助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　4、依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責(zé)統(tǒng)籌及支配公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和限制。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇6

　　1、仔細貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定安排，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

　　2、全面負責(zé)人事部工作，駕馭業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作安排，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項剛好向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同探討、探討確定。

　　3、組織本部門員工的`政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)實力，加強對本部員工的思想教化，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作主動性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4、組織制定、修改、充溢各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　5、依據(jù)用工安排組織聘請工作，負責(zé)人員的調(diào)整、聘請，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責(zé)內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　6、根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合同行標準和酒店實際狀況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7、按制度負責(zé)審批各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標準。

　　8、負責(zé)制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募安排。

　　9、與用人部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

　　10、負責(zé)完成每周工作總結(jié)及下周工作安排、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

　　11、負責(zé)辦公室工作管理。

　　12、負責(zé)酒店修理和平安管理；

　　13、完成上級交辦的其他工作。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇7

　　任職要求：

　　1、文化程度：全日制本科以上學(xué)歷。

　　2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務(wù)操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī)；熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。要求公文寫作能力強、會做人力成本預(yù)算等。

　　3、工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　工作職責(zé)：負責(zé)酒店各項行政事務(wù)，負責(zé)人員招聘及培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。

　　福利待遇：

　　1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調(diào)、熱水器、無線WIFI）。

　　2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

　　3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

　　4、8小時工作制，享受國家節(jié)假日。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇8

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、制定績效考核并執(zhí)行;

　　5、分析、評估招聘效果;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇9

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批；

　　2、負責(zé)組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃；

　　3、負責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率；建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益；

　　4、負責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才；負責(zé)員工的業(yè)績考核工作；

　　5、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解；

　　6、處理公司的重大人力資源問題；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力；

　　4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇10

　　行政方面：

　　1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

　　2、負責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費用的.計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

　　4、負責(zé)公司檔案管理工作。

　　5、負責(zé)公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報廢等工作。

　　7、 負責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度，并做好公司公務(wù)用車管理工作。

　　8、負責(zé)公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對外行政事務(wù)工作。

　　9 、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　　2、負責(zé)建立人才庫，督促公司全年培訓(xùn)方案的實施進度及效果。

　　3、負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作。

　　4、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

　　5、負責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇11

　　任職資格

　　1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；

　　5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力；

　　6、工作嚴謹負責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；

　　7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報；

　　3、負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案；

　　4、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

　　5、負責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護；

　　6、負責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜；

　　7、負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負責(zé)公司相關(guān)活動的準備和實施工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定組織架構(gòu)方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質(zhì)量

　　2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

　　3、公司編制管理，制定年度編制方案

　　4、公司培訓(xùn)方案制定、實施，管理、組織，效果評估，檔案建立

　　5、公司人才盤點，日常管理

　　6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定，市場薪酬水平動態(tài)了解

　　8、公司激勵體系建設(shè)

　　9、一般公共關(guān)系的維護

　　10、公司行政標準的制定，總部行政后勤工作的保障。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇13

　　職責(zé)描述：

　　1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；

　　2、負責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

　　3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

　　4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

　　任職資格：

　　1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的'實踐經(jīng)驗；

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇14

　　1、負責(zé)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案;

　　2、制訂人力資源管理各項工作計劃，并組織實施;

　　3、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓(xùn)體系的建設(shè)及落地工作;

　　4、協(xié)助員工溝通建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動公司文化建設(shè);

　　5、負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的合作關(guān)系，及時調(diào)解保證各系統(tǒng)的順暢運作

　　6、負責(zé)公司各項日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項行政管理規(guī)章制度

　　7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他行政工作。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇15

　　職責(zé)描述：

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé) 公司各店的勞動人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　4、負責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　5、負責(zé)加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的'執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓(xùn)工作。

　　6、負責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　7、負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

　　8、負責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　9、負責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　10、負責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　11、負責(zé)社保、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

　　12、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時委派的其它工作。

　　職位要求：

　　1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2.能吃苦耐勞；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇16

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與說明書;

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5.負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時提出激勵機制;

　　8.負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團隊建設(shè)，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.完成董事長和總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇17

　　1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；

　　2、負責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

　　3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

　　4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

　　5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇18

　　1.協(xié)助機制、體系、文件的推動執(zhí)行;

　　2.負責(zé)招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;

　　3.負責(zé)人員培訓(xùn)成長計劃的制定與開展實施;

　　4.負責(zé)績效管理體系的考核、訪談及應(yīng)用工作;

　　5.負責(zé)月度工資核算及考勤工作;

　　6.負責(zé)員工關(guān)系維護，包含勞資、系統(tǒng)、保險等;

　　7.負責(zé)部門助理工作。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇19

　　1.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　2.負責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　3.定期跟蹤工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　4.員工檔案的___管理，處理員工勞動關(guān)系。

　　5.給與HRBP工作支持與協(xié)助。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇20

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

　　2、執(zhí)行公司行政管理體系，負責(zé)公司日常行政的管理;

　　3、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇21

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

　　8、從事電子電器行業(yè)者優(yōu)先

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇22

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。有集團化管理經(jīng)驗且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人力資源管理，制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、構(gòu)建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構(gòu)；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；

　　4、根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，適時的調(diào)整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責(zé)統(tǒng)籌及安排公司行政管理工作，負責(zé)公司行政人事預(yù)算監(jiān)督、執(zhí)行和控制。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇23

　　人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.主要負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6.制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；

　　7.負責(zé)各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　8.負責(zé)離職員工的`善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經(jīng)理崗位要求

　　1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

　　3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　人事經(jīng)理發(fā)展方向

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇24

　　1.依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

　　2.負責(zé)制定招聘計劃，負責(zé)公司的人員招聘，組織復(fù)試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

　　3.負責(zé)公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責(zé)企業(yè)人力資源日常建設(shè)工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

　　5.負責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

　　6.負責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;

　　7.負責(zé)部門的日常人事事務(wù)性工作。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇25

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；

　　3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

　　4、負責(zé)定期進行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報告；

　　5、定期進行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；

　　6、負責(zé)對子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的落地執(zhí)行；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗；

　　3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗；

　　4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；

　　5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機制保障，營造績效氛圍；

　　6、學(xué)習(xí)能力強；系統(tǒng)思維能力強；能公平公正對待評價；善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；較好的溝通能力。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇26

　　項目行政人事經(jīng)理職位描述:

　　1.負責(zé)項目公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)及考核工作;

　　2.負責(zé)項目公司人員的績效工作;

　　3.負責(zé)編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

　　4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;

　　5.負責(zé)項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;

　　6.負責(zé)項目公司各會議的召開;

　　7.部門費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)

　　職位要求:

　　1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;

　　2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

　　3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

　　4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇27

　　1、全面負責(zé)對所管轄的物業(yè)實施一體化綜合管理，貫徹執(zhí)行ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系，完成與公司簽訂的年度管理目標和經(jīng)濟指標。

　　2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實施，業(yè)務(wù)上接受總公司和上級部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　3、負責(zé)檢查、監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況。

　　4、合理調(diào)配人員，協(xié)調(diào)各崗位的分工協(xié)作，責(zé)任到人，同時關(guān)心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。

　　5、負責(zé)所管轄物業(yè)的裝修審批，協(xié)調(diào)違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作。

　　6、協(xié)調(diào)本部門與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關(guān)部門的關(guān)系，便于開展各項工作。

　　7、認真完成項目部其他工作職責(zé)內(nèi)容和公司安排或委托的其他工作任務(wù)。

人事經(jīng)理的工作內(nèi)容與職責(zé) 篇28

　　職責(zé)描述：

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標；

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書；

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；

　　7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗