人事部各崗位職責（精選32篇）

人事部各崗位職責 篇1

　　1、組織制定公司年度人力資源需求計劃，調整和完善公司組織架構，定公司定崗定編，進行人才梯隊建設

　　2、完善招聘體系，建立人才測評系統，分析內外部人力市場及公司人力狀況，引進和留住優秀人才

　　3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴;

　　5、依據公司崗位性質，建立績效調整方案;

　　6、負責處理各種與勞動合同相關的事宜;

　　7、建立完善的人事管理文件制度并實施。

人事部各崗位職責 篇2

　　1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;

　　2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　3、主導推動管理干部的培養、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優秀后備人才;

　　4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度并實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度并組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;

人事部各崗位職責 篇3

　　1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟知國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　2、完善公司績效管理工作，組織制定各部門績效目標及年度任務書等工作;

　　3、統籌招聘管理、薪酬福利核算、績效管理等人事模塊工作;

　　4、人員定崗定編等相關事宜，給予各部門人力配置的合理化建議及必要的人員優化工作;

　　5、指導協助日常員工關系，人才梯隊建設，員工福利等各類活動的組織;

　　6、完成HR總交辦的其他工作。

人事部各崗位職責 篇4

　　1、按照團隊所需完成人才的招聘配置工作;

　　2、完成基礎的入職培訓和業務培訓工作;

　　3、完成每月的績效考核管理工作;

　　4、完成每月的薪酬福利落實工作;

　　5、確保和諧的勞動關系;

　　6、落實流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、資產采購管理、后勤安保等行政后勤事務。

人事部各崗位職責 篇5

　　1、主持制訂公司的各項管理制度，并進行監督和實施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，協調各部門工作;

　　3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

　　4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

　　5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。

人事部各崗位職責 篇6

　　1、根據公司戰略發展規劃制定人員招聘計劃、搭建人員組織架構、制定薪資管理體系、建立績效評估機制、提高員工關系管理。

　　2、負責企業文化建設，建立員工福利關懷制度，定期組織公司團建活動及會議工作。

　　3、負責日常辦公行政運營工作，做好人員技能培訓及人員管理儲備工作。

　　4、負責政府支撐項目申報、協調項目內外部關系、管理項目進度。

　　5、完成總經理臨時交辦的各項工作任務

人事部各崗位職責 篇7

　　1、負責綜合辦的協調、管理工作，帶領綜合辦員工完成部門年度工作目標;

　　2、擬定、完善公司規章制度，對公司制度執行情況進行督導;

　　3、負責公司的行政事務，提升公司行政服務水平;

　　4、對北京、重慶綜合辦的工作進行督導;

　　5、負責公司合同的審核及管理;

　　6、完成領導交辦的其它工作。

人事部各崗位職責 篇8

　　1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助集團執行相關的政策和制度;

　　2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

人事部各崗位職責 篇9

　　1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

　　5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

人事部各崗位職責 篇10

　　1、根據公司的招聘計劃，及時完成招聘任務;

　　2、發布招聘信息，篩選評估簡歷，按招聘流程實施招聘工作，跟進面試結果并通知安排入職事宜;

　　3、負責招聘平臺維護、招聘數據的統計分析等;

人事部各崗位職責 篇11

　　1、 根據公司業務發展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;

　　2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

　　3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結果;

　　4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;

　　5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;

　　6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;

　　7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

　　8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。

人事部各崗位職責 篇12

　　1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

　　2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

　　3.根據年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;

　　4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;

　　5.負責協助人力資源體系的搭建;

　　6.對規劃審批后的人力需求進行人才引進工作;

　　7.領導交辦的其他事項。

人事部各崗位職責 篇13

　　1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊，在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;

　　2、了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

　　3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;

　　4、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。

人事部各崗位職責 篇14

　　1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;

　　2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關的管理;

　　3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。

人事部各崗位職責 篇15

　　1、人力資源規劃類協助工作 : 協助上級組織人力資源工作的開展

　　2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發展提供優秀人才并儲備必須的人才;

　　3、協助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監督績效系統實施;

　　4、負責員工關系管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的管理及面談工作;

　　5、其他人事相關工作

人事部各崗位職責 篇16

　　1、深入了解研發部門的業務與人員狀況，有計劃、針對性地開展人力資源支持;

　　2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作;

　　3、負責落實云南區域內各項人事政策，包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;

　　4、協助研發部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關注核心人才的培養和挽留;實現人才優化配置及員工職業良性發展;

　　5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執行落地;

　　6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事部各崗位職責 篇17

　　1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的.順利實施；

　　2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、協助上級執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

　　5、協助上級編制人力資源相關報表；

人事部各崗位職責 篇18

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;

　　6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護;

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動。

人事部各崗位職責 篇19

　　1.負責公司所需的人員的招聘(普工、技術員等崗位)

　　2.人員的面試安排、入職安排、離職辦理

　　3.員工宿舍的安排、日常工作的安排

　　4.具體要求：溝通能力強頭腦聰明、責任心強、頭腦清楚、對自已要做的事情100%可以完成

　　5.正常5天8小時，如遇到加班時，可能需要加班，正常情況下不需要加班。

　　6.對于要離職的員工能有良好的溝通協調能力，能做好員工關懷。

人事部各崗位職責 篇20

　　組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

　　負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。

人事部各崗位職責 篇21

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

　　2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

　　5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地;

　　7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;

人事部各崗位職責 篇22

　　1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;

　　2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

人事部各崗位職責 篇23

　　1.負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;

　　2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業務部門，并制定方案和政策，以支持業務增長;

　　4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，并有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。

人事部各崗位職責 篇24

　　1、協助部門領導不斷完善醫院HR制度及業務流程

　　2、負責崗位設置、職稱評審、職務聘任等業務

　　3、根據人員需求計劃，推進人員招聘業務

　　4、協助部門領導完成人力資源日常管理工作

　　5、完成領導下達的其它工作任務

人事部各崗位職責 篇25

　　1、負責員工入、離、調、轉手續辦理;

　　2、負責人員基本信息錄入系統;

　　3、勞動合同蓋章、審核、掃描，員工檔案管理;

　　4、雇主責任險申報、理賠跟進;

　　5、處理各類工傷，生育待遇申領等;

　　6、各類數據報表統計，月度匯總;

　　7、負責各種類證明開具;

　　8、上級主管交待的其他事情。

人事部各崗位職責 篇26

　　1、負責公司人員招聘工作，發布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作;

　　3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓;

　　4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算;

　　5、上級領導安排的其他工作。

人事部各崗位職責 篇27

　　1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

　　3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、完成領導交付的其他工作。

人事部各崗位職責 篇28

　　1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道;

　　2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;

　　3、跟進招聘新人的入職轉正考核;

　　4、建立崗位招聘識別標準;

　　5、搭建人才庫;

　　6、編制招聘報表等招聘相關工作;

人事部各崗位職責 篇29

　　1、作為院黨委的日常工作機構，具體承辦和處理黨委的日常事務。

　　2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書、信函和各類統計、報表。

　　3、協助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統戰工作。

　　4、負責全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構編制管理等工作。

　　5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術人才的選拔和培養等知識分子管理工作。

　　6、管理全院人員人事檔案及專業技術檔案。

　　7、負責全院人員社會統籌、保險事務。

　　8、負責出國人員相關手續的`辦理。

　　9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考核、中層干部績效考核的組織。

　　10、承辦全院院務公開工作。

　　11、承辦全院聘任競爭上崗工作。

　　12、完成院領導交辦的其它臨時性工作。

人事部各崗位職責 篇30

　　1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行公司管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事部各崗位職責 篇31

　　1. 根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

　　2. 負責參與公司重大人事決策討論;

　　3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

　　4. 負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施并優化完善;

　　5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規范執行;

　　6. 負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

　　7. 負責制定公司員工培訓和發展計劃并負責組織實施;

　　8. 負責公司員工的績效考核工作，根據考評結果執行和調整;

　　9. 負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行;

　　10. 負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

　　11. 負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

　　12. 負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

　　13.負責督導員工關系管理工作的執行，建立和諧勞動關系;

　　14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

人事部各崗位職責 篇32

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;

　　4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

　　5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;