人事助理的工作職責（通用30篇）

人事助理的工作職責 篇1

　　1、協助人事主管進行人力資源管理工作。

　　2、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執行。

　　3、負責公司人事通知、管理文件的.打印、分發、督辦。

　　4、協助開展招聘、考核等工作。

　　5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

　　6、為外地員工辦理居住證等證件。

　　7、組織員工活動。

　　8、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9、勞動法規、人事政策及最新消息的了解、編寫及時向主管反饋。

　　10、配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

　　11、完成領導安排的其他工作。

人事助理的工作職責 篇2

　　1.應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等

　　3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4.公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好

　　方面的工作;

　　8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　9.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維

　　等;

　　10.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證

　　解除等;

　　11.核算每月員工薪資

　　12.其他突發事件的處理

人事助理的工作職責 篇3

　　1、編制各部門員工人事信息

　　2、負責公司勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除，員工網上用工申報

　　3、負責各類人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試

　　4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

　　5、新進員工的培訓

　　6、人事變更、轉正考核的實施和操作

　　7、社會保險金的繳納和管理

　　8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監督

　　9、人事檔案的存檔和管理

　　10、對內部信息的交流、協調，公告的撰寫與發布

　　11、工傷的申報，報銷等流程辦理

　　12、外國人留華工作許可延期辦理

　　13、殘疾人就業年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業創業齊貼申請

　　14、安全管理系統的填寫

　　15、企業穩崗補貼申請

　　16、員工優秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發放

　　17、各種活動的組織

人事助理的工作職責 篇4

　　1.進行招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布和更新

　　2.辦理員工入職，離職等手續，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作

　　3.協助人事經理去人才市場進行選拔，和初級面試工作

　　4.領導交代的其他事情

人事助理的工作職責 篇5

　　1、負責日常耗材、物資管理;

　　2、負責日常費用預提和報銷等費用申請;

　　3、負責資產調撥、閑置資產清理、日常盤點等資產管理;

　　4、負責托盤盤點、調撥、報廢等管理工作;

　　5、負責倉庫日常文化關懷、活動策劃，員工培訓等;

　　6、負責領導交辦的事情以及其他行政類事宜;

人事助理的工作職責 篇6

　　1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

　　2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作;

　　3、協助公司行政、辦公采購等及事務管理;

　　4、負責協助經理做后勤管理工作。

人事助理的工作職責 篇7

　　1、負責公司網絡平臺的直播(不限游戲、唱歌、跳舞、樂器等);

　　2、良好的溝通能力，性格開朗，應變能力強，有自信心，善于與粉絲互動調動氣氛，維護聊天室的秩序;

　　3、進行粉絲運營，和粉絲保持互動，提高粉絲粘性;

　　4、網絡直播內容需嚴格遵守法律法規，杜絕一切低俗不健康行為;

　　5、穩定上播，按時直播，維護直播間的正常秩序;

　　6、遵守公司規章制度，配合公司安排。

人事助理的工作職責 篇8

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。

　　2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;

　　3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

　　4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。

人事助理的工作職責 篇9

　　1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作

　　2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作

　　3、負責公文、通知的發布工作

　　4、負責宿舍的辦理及檢查工作

　　5、負責食堂的報餐工作

　　6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　7、完成領導交代的其他工作

人事助理的工作職責 篇10

　　1、負責協助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現場招聘、網絡招聘)等，預約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、協助上級領導完善招聘體系，利用各種渠道發布職位信息。

　　3、員工檔案的建立與管理，入職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　4、負責考勤的核算，文檔的打印、復印、掃描，快遞的收/發工作;

　　5、負責組織企業文化建設工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;

　　6、負責對新員工進行企業文化制度的培訓工作;

　　7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　9、負責公司固定資產配置(包括辦公設備、辦公用品、宿舍固定資產)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　10、負責公司會議安排、通知及會場布置工作;

　　11、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

　　12、負責企業團建活動的組織執行;

　　13、完成領導臨時交辦的其他任務，與領導上級的協調工作，做好信息的上調下達。

人事助理的工作職責 篇11

　　1. 協助項目主任完成項目點人事行政事務管理;

　　2. 負責項目點招聘、培訓、考勤統計、績效核算等工作;

　　3. 負責行政辦公、臨時采購、項目活動等工作;

　　4. 負責項目點各類文書的整理，對行政人事相關資料檔案進行管理;

　　5. 完成領導交辦的其他工作。

人事助理的工作職責 篇12

　　職責一:行政人事助理崗位職責

　　1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行;

　　11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調策略,報批通過后加以監督執行;

　　15、制定薪酬上調、下調策略,報批通過后加以監督執行;

　　16、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

　　18、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

　　19、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

　　20、其他突發事件的處理。

　　職責二:行政人事助理崗位職責

　　1、負責協助公司人員的招聘工作(通過網上招聘、中介機構或人才市場的現場招聘會等),應聘人員的預約,接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理(填寫《員工入職登記表》,告知公司的基本規章制度,考勤制度等;公司各部門的介紹,考勤卡的辦理)以及員工勞動合同的簽訂、老員工勞動合同的續簽; 3、公司內部員工檔案的建立(員工的個人檔案)與管理(及時整理);

　　4、負責與各部門的協調工作,做好信息的上傳下達,對各部門的反映及時反饋;

　　5、負責公司行政后勤類日常(門衛、食堂、清潔、司機)相關工作;

　　6、每日巡查公司內的情況,并做好記錄,需要改進的提醒相關部門負責人;

　　7、協助制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　8、協助組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等;

　　9、每天派車登記,派車單,隔天用車費用登記,每月初1-5日,按部門制表,交各部門確認簽字,于每月5日前交財務。

　　10、每月中旬20日,請各部門提出辦公用品申請單,匯總后于25日交倉庫一份。

　　11、員工簽訂勞動合同后,辦理參加社會保險的工作,填寫《外來從業人員用工備案登記表》、《個人基本信息采集(變更)表》、《照片掃描專用表》共三份表,辦理三險直接在外管中心辦即可,如辦理五險,先外管中心辦錄用,在去社保中心辦用工(帶上社保繳費卡,卡在財務祝珊)。退工填一張《外來從業人員退工備案登記表》即可;以上都需蓋公章。另外用工退工時間為每月5-25日。

　　12、每月初1-15號公司小號賬單、座機長話費賬單移動公司葉萍經理會發郵件過。

　　13、每月初移動公司會寄來手機費用賬單分發給使用人,告訴使用人先繳費在拿紅單子報銷。小號的增加、取消、轉移,需先填份移動公司的業務聯系單傳真過去,并通知移動公司葉萍經理,手機:1380195。

　　14、每月中旬震旦會送來復印機計張費用,然后直接填零用金申請單,等財務通知可以領取的時候,直接聯系震旦聯系人過來領取即可,號碼:159018瞿先生。

　　15、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等相關事宜;

　　16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔的整理和保管;

　　17、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗等工作;

　　18、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品、固定資產和低值易耗品)的.管理工作,包括清點、維護、登記等;

　　19、其他應急突發事件的處理;

　　20、領導及上級交辦的其它臨時事務。

　　職責三:行政人事助理崗位職責

　　1. 認真貫徹執行公司分管領導指令,負責行政人事部的全面管理。

　　2. 負責起草、修改、報批和解釋公司人力資源開發與管理的各項規章制度,以及獎懲條例、績效考核方案等。

　　3. 負責公司各部門員工的定編、定崗工作,報公司總經理室審批后安排實施。

　　4. 負責公司各部門員工招聘資料的收集、初選并安排組織面試。

　　5. 負責公司各部門員工任職、轉正、調動、調薪、續簽合同、辭退等手續的辦理。

　　6. 負責公司全體員工轉正、續約、不續約、解除合同、調動、編制內缺員補充等的工作。

　　7. 負責公司員工工作紀律的檢查、監督。

　　8. 負責起草公司員工薪金、福利待遇標準及執行辦法,報公司總經理室批準后安排實施。

　　9. 負責給出公司新入職作業層員工薪金建議。

　　10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

　　11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。

　　12.負責公司全體員工各種假期的審核及管理。

　　13.負責公司全體員工福利補貼的審核及管理。

　　14.負責制作公司月薪金報表,上報深圳總公司備案。

　　15.負責員工檔案及合同的保管與維護。

　　16.負責行政人事部各種文件檔案的管理,有關人力資源法規文件的收集與保管。

　　17.負責公司全體員工考勤管理。

　　18.負責員工社會保險的辦理。

　　19.負責辦理工資總額申報、勞動年審等手續。

　　20.了解政府部門相關人事政策。

　　21.負責各相關報表的統計。

　　22.負責員工電腦檔案的建立與更新。

　　23.負責公司人員需求情況、現有人員情況的統計。

　　24.負責人事系統的日常維護工作。

　　25.協助各部門做好員工平時考核和年度考核工作。經理級以上級(含經理級)員工考核方案報深圳總公司批準后安排實施。

　　26.按有關規定開具公司對內對外的各類介紹、證明公文,參與公司公關活動。

　　27.及時了解各部門完成公司下達的計劃任務,向公司總經理室匯報,做到“上傳下達、下情上報”。

　　28.按上級領導的指示精神,負責草擬公司的報告、總結和有關規章制度。

人事助理的工作職責 篇13

　　1. 接聽公司總機電話，接待來訪人員，負責公司公文、信件、郵件、快遞分發;

　　2.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄;

　　3.負責訂水、辦公用品采購，做好物品領用登記，及費用報銷工作;

　　4.負責辦公室5s管理規范化，日常辦公室綠植的維護;

　　5.每月考勤表制作，以及社保、公積金的匯總及繳納;

　　6.負責員工活動的策劃和組織，如不定期下午茶，員工聚餐，團建等活動;

　　7.協助招聘工作，搜索簡歷，電話預約及郵件通知，面試人員接待等;

　　8.辦理員工入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　9.負責季度員工績效考核表格收集及統計工作;

　　10.接受其他臨時或突發性工作安排。

人事助理的工作職責 篇14

　　1、負責公司各項行政主要事宜及其他領導交代的工作;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事助理的工作職責 篇15

　　1、負責協助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五險人員的新增及減退;

　　4、人員的招聘、入職及培訓;

　　5、公司合同及重要檔案的管理;

　　6、負責日常的考勤情況，工資表制作;

　　7、辦公物品的采購，公司內部辦公用品的維護;

　　8、各種臨時突發性事宜;

人事助理的工作職責 篇16

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新

　　2、按照門店的`招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關工作

　　4、按時保質的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結數據上報領導

　　6、相關數據報表的制作匯總

　　7、協調好各部門人員的相關工作

　　任職要求

　　1、大專以上學歷，有零售相關的人事工作優先

　　2、熟練掌握人力資源事務性工作，熟練制作各種報表

　　3、具有良好的溝通和協調能力

人事助理的工作職責 篇17

　　總監助理，行政專員，人事主管中國人壽財產保險股份有限公司鄭州市中心支公司中國人壽財產保險股份有限公司鄭州市中心支公司

　　職責描述：

　　1、主要負責保單錄入和簡單的網絡招聘工作

　　2、辦公理

　　3、銷售數據的整理上報

　　4、通知的上傳下達等

　　任職要求：

　　1、20—35歲大專及以上學歷；特別優秀者可適當放寬招聘條件；無經驗者可提供終身免費培訓。

　　2、具備較強的.學習能力和優秀的溝通能力。

　　3、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、熟練掌握辦公軟件。

　　5、勤奮踏實，善于學習，良好的理解、表達、溝通及管理能力。

人事助理的工作職責 篇18

　　1、協助總經理完成公司后勤事務管理;

　　2、參與公司各部門協調管理等工作;

　　3、協助公司行政、辦公采購等及事務管理;

　　4、領導安排的其他事宜。

人事助理的工作職責 篇19

　　1、協助人事行政負責人完成公司人事行政事務管理;

　　2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作;

　　3、協助公司行政、辦公采購等及事務管理;

　　4、負責協助部門負責人做好后勤管理工作。

人事助理的工作職責 篇20

　　1. 協助人事經理日常工作，主要為培訓發展、績效提升等方向;

　　2. 協助辦公室日常行政管理工作。

　　3. 協助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節活動、全員會議等。

　　4. 團隊需要協作的其他事務。

人事助理的工作職責 篇21

　　1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

　　2、協助做好招聘工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發放，每月盤點;

　　4、負責員工社會保險的辦理。

　　5、負責建立員工的人事檔案。

　　6、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　7、完成領導交辦的其它工作。

人事助理的工作職責 篇22

　　1、協助上級完成公司人事行政事務管理;

　　2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤管理等工作;

　　3、負責公司行政、辦公采購等及事務管理;

　　4、負責協助經理做后勤管理工作;

　　5、招投標信息的收集，協助招投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作。

　　6、協助公司財務日常費用報銷，日常賬務處理等工作事宜;

人事助理的工作職責 篇23

　　1.協助采購及其它業務工作，負責擬定有關合同、協議、等文書手續;

　　2.負責部門日常行政事務，落實公司相關信息的傳達和反饋工作;

　　3.部門各項檔案的管理工作;

　　4.負責采購類合同起草工作;

　　5.負責做好會議的會務工作，包括會場準備、會議記錄等;

　　6.合同臺賬的建立、更新和管理;

　　7.負責部門考勤管理、辦公用品采購發放的其他內務工作;

　　8.負責部門通訊費、汽油費的報銷及其他財務業務;

　　9.完成領導臨時交辦的各項工作。

人事助理的工作職責 篇24

　　崗位職責：

　　1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；

　　2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；

　　4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領導交付的'其他工作。

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性；

　　3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

人事助理的工作職責 篇25

　　崗位職責

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的'網絡知識。

　　崗位職責及任職資格b

　　崗位職責：1、負責公司人員招聘；

　　2、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔；

　　3、報表及相關資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工

　　作；

　　4、協助保潔員完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確

　　保辦公區的整潔有序；

　　5、完成部門經理交代的其它工作。

　　任職資格：1、善于溝通，親和力強；

　　2、文秘、行政管理等相關專業優先，優秀應屆畢業生也可考慮；

　　3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作

　　能力及較強的書面和口頭表達能力；

　　4、熟悉公文寫作格式，熟練運用office等辦公軟件；

　　5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

　　工作時間：9:00—18:30單休

　　工作地址

　　武昌區漢街總部國際c座301室

　　崗位職責及任職資格c

　　人事助理是指協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

　　崗位職責：

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　4、組織、安排應聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協助實施員工培訓活動。

　　9、協助處理勞動爭議。

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事助理的工作職責 篇26

　　1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

　　4上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。 5完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

　　人力資源專員崗位職責

　　1） 根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。

　　5） 制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。

　　6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。

　　7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12） 負責完成總經理臨時交辦的其他工作。

　　責任：

　　（1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

　　（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　　（3） 對公司招聘的`員工素質負責。

　　（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　　（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　　（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。

　　（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　　（8） 對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。 權力：

　　（1） 對公司編制內招聘有審核權。

　　（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　　（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　　（4） 對限額資金的使用有批準權。

　　（5） 有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。

　　（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　　（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　　（8） 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。

　　（9） 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力

人事助理的工作職責 篇27

　　1、負責協助招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入離調轉手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責OA考勤系統及其他人事系統的管理;

　　5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

人事助理的工作職責 篇28

　　1、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　2、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛?;

　　3、協助上級組織、安排公司會議，籌備有關重要活動;

　　4、負責行政后勤管理工作

　　5、協助上級組織各類員工文體活動及相關企業文化建設工作;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

人事助理的工作職責 篇29

　　1、轉接電話，準確的轉接來訪者電話;

　　2、來訪人員的指引，安排應聘者面試資料的填寫，以及客戶和供應商的接待;

　　3、快遞費用核對、結算、請款，制作當月的快遞登記表后，給相關人員核對;

　　4、員工考勤卡及考勤系統的維護;

　　5、根據出差同事的需求預訂機票、改簽退票等事宜，全季酒店的預訂、每月初費用核對及申請;

　　6、每月初下發文具需求表給到各部門文員統計、請購及部門文具發放;

　　7、主管臨時交辦事項。

人事助理的工作職責 篇30

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責人員動態手續的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調崗、調薪、人才引進/居住證等手續的辦理：公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責日常考勤、績效等基礎數據的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的計算、基數調整、年檢申請、配合檢查等;

　　4、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　5、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;

　　7、協助同事處理一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。