公司人事經理職責（精選5篇）
公司人事經理職責 篇1
1、幫助并參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；
2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；
3、協助業務部門處理員工關系疑難問題；
4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；
5、協助總經理處理行政事宜。
公司人事經理職責 篇2
1、協助事業部負責人制定戰略目標、戰略目標分解和追蹤，以及結合戰略目標制定人力資源規劃;
2、負責事業部人才管理：發展和保留優秀人才，構建人才梯隊;
3、根據業務需要，負責組織設計和組織發展;
4、針對事業部發展過程中遇到的問題、挑戰、機遇，結合人力資源理論知識，提出針對性的解決方案;
5、負責事業部團隊文化建設。
公司人事經理職責 篇3
1) 協助總經理，根據組織業務發展、調整，做好組織規劃、制定事業部年度人力資源發展規劃，人力編制等
2) 根據組織發展規劃、業務需求，持續完善組織結構、崗位說明書、薪酬體系
3) 組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系和激勵制度
4) 統籌管理人事行政各模塊日常事務，不斷優化內部管理流程，提升人事行政管理水平
5) 員工關懷措施、福利政策的完善，員工滿意度的提升。
6) 企業人事管理制度的階段設立，負責招人，選人，用人。
7)企業文化建設
公司人事經理職責 篇4
1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學校規章制度;
2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度;
3、人力資源工作規劃的制定、落實及人力資源管理程序建設;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、內部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作;
6、員工職業培訓及公司所需各種崗位證書、職(執)業資格及等取證及職稱評審工作;
7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作;
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;
9、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
公司人事經理職責 篇5
1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；
2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發人力資源。
5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規章制度