公司內部招聘專員的崗位職責（精選31篇）
公司內部招聘專員的崗位職責 篇1
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，并做好求職者資源的日常維護和儲備。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇2
1.從事網絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽 邀約應聘者
3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計
4.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
公司內部招聘專員的崗位職責 篇3
1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3.開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4.進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇4
1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇5
1.根據業務部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2.負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協助完成崗位職責和要求的撰寫;
3.負責招聘職位發布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;
4.負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據招聘需求進行有效渠道的開發;
5.負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6.進行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率;
7.收集行業人才動態信息，負責人才庫的搭建與維護;
公司內部招聘專員的崗位職責 篇6
1.負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;
2.結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發合適的招聘渠道;
3.獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;
4.建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5.協助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇7
1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;
2、深入了解業務部門的招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇8
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇9
職責：
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2.負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協調能力和溝通表達能力;
崗位要求：
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
公司內部招聘專員的崗位職責 篇10
崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、地產行業工作經歷優先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優先考慮:世聯、同策、華坤、易居、新聯康等;
3、大專以上學歷,善于思考創新,反應靈敏,做事效率高。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇11
1、起草與發布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；
2、分析企業人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；
3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的.各個環節，包括：計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；
4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；
5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行；
6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；
7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；
8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇12
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇13
職責：
1、根據公司的經營發展規劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;
2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;
3、發布招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯系，負責簡歷初選，初試，復試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;
4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;
2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;
3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;
4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細致，責任心強。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇14
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作;
2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;
3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務;
6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案;
7、完成上級安排的其他工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇15
1、根據業務部門的用人需求，發布招聘信息，進行簡歷篩選及面試邀約;
2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選，開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;
3、開展日常招聘管理與服務工作，確保空缺崗位所需人員的及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置;
4、建立后備人才庫，不斷充實后備人才的儲備量，提高招聘效率;
5、充分利用公司現有資源，維護和完善招聘渠道，不斷開拓新的招聘渠道。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇16
職責：
1、根據業務商業計劃發展目標，制定行業線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;
2、定期 匯總招聘數據并進行專業分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;
3、作為行業線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關系等;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職條件：
1.本科以上學歷，3年以上企業招聘工作經驗，其中2年以上IT行業從業經驗;
2.對IT技術人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有一定的實踐經驗;
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉IT企業的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇17
職責描述:
(一)負責對當地市場、客戶進行調研分析;
(二)負責當地企業客戶管理;
(三)負責當地企業客戶服務和聯系;
(四)負責協助總社完成業務承保;
(五)負責對當地企業客戶進行深度拓展;
(六)完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業優先;
2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;
3.有工程行業背景者優先。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇18
1、執行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試;協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的開拓及維護;
3、總結招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;
5，企業人才庫的建立及管理;
6、協助上級完成人力資源其他工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇19
1.根據部門招聘要求，發布招聘信息，風選應征資料，組織面試。
2.對于應聘者實施各類而試評估，提供部門專業意見,并維持良好關系。
3.根據公司外地業務需要，進行異地招聘。
4.落實公司招聘計劃，建立公司人才庫。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇20
職位要求
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先考慮；
2.具有3年及以上科技型企業招聘工作經驗，有互聯網背景優先考慮；
3.熟悉企業常規招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作；
4.熟練使用各類基礎辦公軟件，善于分析總結。
崗位職責
1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；
2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；
3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；
5.定期進行招聘進度的更新和總結，提交招聘報表；
6.完成領導交辦的其他相關工作事務。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇21
職責：
1、根據用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;
3、深入業務一線，進行人員配置和評估，搭建可持續發展的人才梯隊;
4、配合業務部門開展項目性工作;
5、領導交代的其他工作。
任職要求：
1、統招大專及以上學歷;
2、一年以上人事方向工作經驗，從事過銷售或市場工作工作者優先;
3、能夠開發新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;
4、具備較強的溝通與協調能力，較強的適應能力與執行力;
5、吃苦耐勞，能適應移動式辦公。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇22
職責：
1、全面負責公司的招聘工作，;
2、招聘渠道的維護更新及招聘數據統計匯總;
3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理;
4、根據招聘情況，撰寫招聘分析報告;
5、公司安排的其他任務。.
任職要求：
1、人力資源相關專業，大專及以上學歷;接受實習生;
2、有人力資源招聘工作經驗優先;
3、良好的計劃與執行能力、溝通協調能力，具備較好的招聘知識與技巧;
4、能適應工作出差，去看看外面的世界;
公司內部招聘專員的崗位職責 篇23
1. 協助顧問與客戶對接，及時發現并了解客戶的崗位需求;
2. 在對應崗位的招聘網站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的面試輔導;
4. 協助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;
公司內部招聘專員的崗位職責 篇24
1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;
2、維護拓展招聘渠道;
3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試;
4、負責辦理員工入職離職等調配事務;
5、組織新員工入職培訓，業務培訓;
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;
7、提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇25
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經驗;
2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟件;
3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇26
1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;
5、推動公司建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇27
1、根據年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
2、拓展招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;
4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;
5、負責集團各店校園招聘的指導與具體實施;
6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇28
1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、了解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;
3、實施招聘工作，包括發布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;
4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數據，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇29
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的`統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
公司內部招聘專員的崗位職責 篇30
職責：
1、負責公司內部人才的招聘工作，根據現有編制及業務發展需求，完成上級制定的招聘目標;
2、發布職位信息，做好公司形象宣傳，吸引求職者投遞量;
3、搜集簡歷，對簡歷進行初步分類、篩選、安排面試;
4、協助相關部門人員完成復試工作的及時開展;
5、負責招聘相關的報表制作及招聘數據的分析;
6、公司各類考核數據的收集與匯總。
任職資格：
1、人力資源、管理學等相關專業;
2、有人力資源招聘工作經驗1-2年;
3、具備良好的溝通能力，且普通話流利;
4、對自己有清晰的職業規劃，對待工作敬業，認真負責。
公司內部招聘專員的崗位職責 篇31
1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。