企業人事經理的職責內容（通用32篇）

企業人事經理的職責內容 篇1

　　1、主要負責招聘，員工的入職、離職手續辦理、合同簽訂及管理，人事檔案管理等;

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

企業人事經理的職責內容 篇2

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　5、管理本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施。

企業人事經理的職責內容 篇3

　　1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優化架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、 負責部門團隊管理，擅長跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、不斷優化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總;

　　7、協調員工與企業關系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續健康成長。

企業人事經理的職責內容 篇4

　　1.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　2.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　3.定期跟蹤工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　4.員工檔案的___管理，處理員工勞動關系。

　　5.給與HRBP工作支持與協助。

企業人事經理的職責內容 篇5

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　4、制定績效考核并執行;

　　5、分析、評估招聘效果;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業人事經理的職責內容 篇6

　　1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

　　3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

　　6、負責人力資源的.招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

　　11、負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

企業人事經理的職責內容 篇7

　　1、建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;

　　2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力于全面提高公司綜合管理水平;

　　3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

　　4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播;

　　5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監控;

　　6、領導交代的其他任務。

企業人事經理的職責內容 篇8

　　職責描述：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經驗

企業人事經理的職責內容 篇9

　　1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;

　　2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

　　6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

　　7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

企業人事經理的職責內容 篇10

　　人事經理崗位職責

　　1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　8.負責離職員工的`善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事經理崗位要求

　　1.人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模塊熟悉者優先；

　　3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協調能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；

　　人事經理發展方向

　　人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。

企業人事經理的職責內容 篇11

　　崗位職責：

　　1、協助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；

　　4、根據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。有集團化管理經驗且有大建筑/地產背景1、協助人力資源總監進行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

　　3、對公司運作與各職能部門進行管理，協調內部各部門關系；

　　4、根據組織結構的調整，適時的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。

企業人事經理的職責內容 篇12

　　任職資格

　　1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，五年以上相關工作經驗；

　　2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關內容的經驗；

　　3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用；

　　4、良好的外聯和公關能力、組織能力，具備解決突發事件能力；有較高的公文寫作能力；

　　5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；

　　6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創新精神；

　　7、具有醫療器械行業同類崗位工作經驗優先。

　　崗位職責

　　1、負責制定、監督、執行公司行政規章制度，協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；

　　3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；

　　4、負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；

　　5、負責公司品牌建設和公司形象維護；

　　6、負責公司及部門對外聯絡事宜；

　　7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

企業人事經理的職責內容 篇13

　　崗位職責：

　　1、根據公司組織規劃與戰略發展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰略發展的激勵體系，促進績效工作有效落地；

　　3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

　　4、負責定期進行行業薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；

　　5、定期進行薪酬分析并提出優化建議方案；

　　6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執行；

　　7、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業經驗；

　　3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經歷和激勵措施推行經驗；

　　4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；

　　5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍；

　　6、學習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價；善于數據統計分析；較好的溝通能力。

企業人事經理的職責內容 篇14

　　崗位職責

　　人事助理、銷售經理中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業營銷服務部中國人壽保險股份有限公司成都市分公司大業營銷服務部綜合金融主管:

　　1.負責協助帶領團隊,熟悉團隊運作機制;

　　2.參與各項方案與項目的執行;

　　3.四大主要工作內容(銷售、培訓、績效、組織發展)

　　儲備主管:

　　1.負責團隊的建立,帶領團隊完成各項任務,提高團隊的銷售業績。

　　2.為銷售經理的晉升做好基礎。

企業人事經理的職責內容 篇15

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源開發方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關系、員工關懷、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5、負責公司整體的企業文化建設。

企業人事經理的職責內容 篇16

　　1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責與說明書;

　　3.制訂招聘計劃，開展招聘工作，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績效管理等;

　　6.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業薪酬體系的管理，根據企業發展階段適時提出激勵機制;

　　8.負責組織企業文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9.完成董事長和總經理交辦的其他工作。

企業人事經理的職責內容 篇17

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

　　2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

　　8、從事電子電器行業者優先

企業人事經理的職責內容 篇18

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并具備獨立解決事情的能力;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、處理用人部門的招聘工作，完成招聘任務;

企業人事經理的職責內容 篇19

　　行政人事財務主管崗位職責

　　1、負責對外發布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率；

　　2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　3、建立并完善人力資源管理體系；設計并優化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設）；

　　4、協助推動公司理念及企業文化的形成；協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　5、負責公司各行政活動的組織與協調，記錄、整理會議紀要并根據需要撰寫郵件、公文等；

　　6、推動公司企業文化建設和宣傳工作；

企業人事經理的職責內容 篇20

　　1、根據公司的經營發展需要，協助做好公司人力資源管理的戰略規劃;

　　2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據公司各個發展階段適時修正和完善;

　　3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作;

　　4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的有效開展;

　　5、提高員工滿意度的企業文化建設活動，落實企業文化。

企業人事經理的職責內容 篇21

　　1.在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

　　2.制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；

　　3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

　　4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5.負責辦公用品的入庫、發放、匯總；

　　6.負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

　　8.根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

　　12.做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

　　15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

　　16、領導安排的其他工作任務。

企業人事經理的職責內容 篇22

　　1、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等六大模塊工作，并針對問題形成專業解決方案;

　　2、制訂人力資源管理各項工作計劃，并組織實施;

　　3、依據公司業務發展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

　　4、協助員工溝通建設、員工關系、關注員工溝通，推動公司文化建設;

　　5、負責協調公司各部門之間的合作關系，及時調解保證各系統的順暢運作

　　6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規章制度

　　7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

企業人事經理的職責內容 篇23

　　1、 根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃，完善公司制度流程;

　　2、 公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;

　　3、 建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施;

　　4、 制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施;

　　5、 根據企業發展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實施;

　　6、 企業人工成本的把控，薪酬福利的完善;

　　7、 勞動合同的修訂完善，勞動關系的協調與管理;

　　8、 公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作;

　　9、 企業梯隊人才的建設，企業文化的建設與傳播。

企業人事經理的職責內容 篇24

　　1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

　　5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

　　7.負責部門的日常人事事務性工作。

企業人事經理的職責內容 篇25

　　1、根據公司戰略規劃，制定組織架構方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質量

　　2、下屬區域公司人力資源工作監管

　　3、公司編制管理，制定年度編制方案

　　4、公司培訓方案制定、實施，管理、組織，效果評估，檔案建立

　　5、公司人才盤點，日常管理

　　6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地

　　7、公司薪酬策略制定，市場薪酬水平動態了解

　　8、公司激勵體系建設

　　9、一般公共關系的維護

　　10、公司行政標準的制定，總部行政后勤工作的保障。

企業人事經理的職責內容 篇26

　　職責描述：

　　1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的'執行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

　　6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。

　　8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

　　9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

　　11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

　　職位要求：

　　1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗；

　　2.能吃苦耐勞；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

企業人事經理的職責內容 篇27

　　1.協助機制、體系、文件的推動執行;

　　2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;

　　3.負責人員培訓成長計劃的制定與開展實施;

　　4.負責績效管理體系的考核、訪談及應用工作;

　　5.負責月度工資核算及考勤工作;

　　6.負責員工關系維護，包含勞資、系統、保險等;

　　7.負責部門助理工作。

企業人事經理的職責內容 篇28

　　1、負責職位管理體系、任職資格體系管理;

　　2、負責員工薪酬、績效、福利管理;

　　3、負責社保、公積金管理;

　　4、負責人才梯隊和職業發展管理;

　　5、負責員工榮譽管理;

企業人事經理的職責內容 篇29

　　1. 參與公司經營管理，編制公司年度經營計劃，

　　2、制定、執行公司人力資源規劃;

　　3. 制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;

　　5. 績效考評：制定考評政策、統計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;

　　8. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;

　　9. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

　　10.參與和主持公司各相關部門會議 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　11、負責公司行政后勤事務管理工作，

　　12、負責公司安全、環保、消防及6S的日常管理工作。

　　13、負責公司對外接待工作。

企業人事經理的職責內容 篇30

　　1、仔細貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定安排，經酒店領導批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，駕馭業務范圍，擬訂本部門的工作安排，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項剛好向有關領導匯報并共同探討、探討確定。

　　3、組織本部門員工的`政治和業務學習，提高人事管理水平和業務實力，加強對本部員工的思想教化，團結本部員工，調動員工的工作主動性，保證完成各項工作任務。

　　4、組織制定、修改、充溢各項規章制度，作到管理規范化、科學化。

　　5、依據用工安排組織聘請工作，負責人員的調整、聘請，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6、根據有關政策，結合同行標準和酒店實際狀況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7、按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

　　8、負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募安排。

　　9、與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。

　　10、負責完成每周工作總結及下周工作安排、每月工作總結、季度工作總結。

　　11、負責辦公室工作管理。

　　12、負責酒店修理和平安管理；

　　13、完成上級交辦的其他工作。

企業人事經理的職責內容 篇31

　　⑴負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素養要求（職務說明書）的制定、實施及檢討、改善、修訂。

　　⑵依據公司發展規劃，制定人力資源聘請、調配、培訓開發安排并組織實施。

　　⑶組織督促各部門編制工作安排、工作總結、業務管理程序、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。

　　⑷辦理員工聘請、錄用、薪資獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業務事項。

　　⑸調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。

　　⑹規劃設計企業文化體系，幫助綜合辦開展宣揚推廣工作；幫助綜合辦做好員工保險、福利工作；幫助綜合舉辦公司大型慶典活動。

　　人事經理崗位職責

　　1、依據集團的戰略規劃制定區域聘請安排，優化聘請管理體系、流程、定崗控編；

　　2、熟識行業聘請渠道，幫助各城市人事有安排的完成各崗位聘請、崗前培訓、錄用、考核等工作；

　　3、幫助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培育安排等；

　　4、負責在所服務區域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的.各項人力資源政策及制度規范；

　　5、定期進行區域人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、依據行業和公司發展狀況，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實施；

　　7、事業部詳細人力資源工作操作處理；

企業人事經理的職責內容 篇32

　　1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;

　　2、深入了解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

　　3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;

　　4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

　　5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

　　6、參與部門重大事項決策，并提出合理化建議;

　　7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

　　8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。