培訓(xùn)部文員的崗位職責(zé)（通用8篇）

培訓(xùn)部文員的崗位職責(zé) 篇1

　　職位描述：

　　1.培訓(xùn)課程課前準(zhǔn)備工作現(xiàn)場工作的協(xié)助;

　　2.部門數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總;

　　3.相關(guān)文件、資料的系統(tǒng)錄入。

　　職位要求:

　　1.20xx或20xx屆大專及以上學(xué)歷在校大學(xué)生;

　　2.辦公軟件操作熟練;

　　3.積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，良好的客戶服務(wù)意識及團(tuán)隊合作精神;

培訓(xùn)部文員的崗位職責(zé) 篇2

　　1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限

　　2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊合作和創(chuàng)新精神;熟練使用office辦公軟件

　　3、做事細(xì)心認(rèn)真、有責(zé)任心、有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

培訓(xùn)部文員的崗位職責(zé) 篇3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)安排課程，安排老師上課。

　　2、負(fù)責(zé)推薦保險種類及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案;

　　3、負(fù)責(zé)定期接受專業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座;

　　4、負(fù)責(zé)解決學(xué)員問題。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，年齡25歲以上

　　2、具有良好的親和力、溝通能力及團(tuán)隊合作精神;

　　3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;

　　4、具有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的個性;

　　5、熱愛保險行業(yè)有營銷工作熱情，責(zé)任心強(qiáng);

　　6、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰(zhàn)，有想法。

培訓(xùn)部文員的崗位職責(zé) 篇4

　　工作責(zé)任：

　　1.帶領(lǐng)導(dǎo)本部人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項決議、決定。

　　2.主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。

　　3.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

　　4.及時準(zhǔn)確地傳達(dá)上級指示，并貫徹執(zhí)行。

　　5.制訂公司及本部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　6.向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。

　　7.制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序。

　　8.建立考評激勵機(jī)制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

　　9.了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。

　　10.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

　　11.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　12.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

　　13.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

　　14.向下級授權(quán)。

　　15.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

　　16.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

　　17.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

　　18.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　19.根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

　　20.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

　　21.定期向直接上級述職。

　　22.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。

　　23.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。

　　24.每月、季、年度對本部門的工作作出總結(jié)。

　　25.召集開發(fā)周一至周五的早會。

　　26.安排督促、檢查本部門值班、清潔衛(wèi)生工作。

　　27.按時參加公司的各項會議。

　　28.完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨地交辦的任務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　1.對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負(fù)責(zé)。

　　2.對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

　　3.對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

　　4.對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

　　5.對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

　　6.對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。

　　7.對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。

　　8.對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

　　主要權(quán)力：

　　1.對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

　　2.對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。

　　3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

　　4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)。

　　5.對下級有獎懲的建議權(quán)。

　　6.對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

　　7.對下級違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評權(quán)。

　　8.對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。

　　管轄范圍：

　　1.培訓(xùn)部所屬員工。

　　2.培訓(xùn)部所屬辦公場所及辦公設(shè)備、設(shè)施。

培訓(xùn)部文員的崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé):

　　1.按照公司工作計劃承擔(dān)各類培訓(xùn)項目的課程講授任務(wù)

　　2.實施內(nèi)部培訓(xùn)計劃,承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)

　　3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶需求,開發(fā)新課程

　　4.根據(jù)公司的工作安排,參與培訓(xùn)體系完善與培訓(xùn)能力提升的相關(guān)工作

　　任職資格:

　　1.22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康

　　2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專業(yè)及從事過學(xué)校安全教育培訓(xùn)行業(yè)者優(yōu)先

　　3.有快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,可適應(yīng)短期出差工作

　　4.較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神

　　5.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,具備較強(qiáng)的分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先

　　6.富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力,思維敏捷

　　7.熟練使用辦公軟件,可制作課件。

培訓(xùn)部文員的崗位職責(zé) 篇6

　　渠道培訓(xùn)主管深圳全棉時代深圳全棉時代科技有限公司,全棉時代,深圳全棉時代,全棉時代崗位職責(zé):

　　崗位職責(zé):

　　1、針對終端渠道的現(xiàn)狀制定銷售提升的培訓(xùn)計劃

　　2、針對終端渠道人員,輸出終端優(yōu)秀銷售案例,提升終端渠道人員整體銷售能力,談判能力、活動策劃能力;

　　3、針對渠道的產(chǎn)品進(jìn)行賣點提煉、促銷話術(shù)指引、與競品差異分析;

　　4、針對渠道主推的活動單品進(jìn)行活動喧囂詞指引;

　　5、跟進(jìn)培訓(xùn)效果,收集培訓(xùn)建議,提升培訓(xùn)質(zhì)量;

　　6、 整理完善終端培訓(xùn)其他教材;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,三年以上培訓(xùn)經(jīng)驗背景,有快消品行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、文筆優(yōu)秀,良好的語言表達(dá)及溝通能力,抗壓能力強(qiáng);

　　3、熱愛快消品行業(yè),具有服務(wù)意識及合作分享精神;

　　4、熟悉公眾號運(yùn)營及多種培訓(xùn)模式;

　　5、熟練使用辦公軟件(word, powerpoint, excel)。

培訓(xùn)部文員的崗位職責(zé) 篇7

　　1、建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評估實施等，以便于培訓(xùn)部工作的更系統(tǒng)化的執(zhí)行

　　2、制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，培訓(xùn)申請流程等，以便與培訓(xùn)工作能加高效的開展與實行

　　3、圍繞公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能

　　4、制定全年/季/月培訓(xùn)與年度培訓(xùn)預(yù)算

　　5、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營管理需求，創(chuàng)建課堂培訓(xùn)與實地訓(xùn)練模式，將課堂培訓(xùn)與訓(xùn)練、考核相結(jié)合

　　6、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓(xùn)檔案庫，充實培訓(xùn)梯隊建設(shè)

　　7、依照公司為客戶提供的服務(wù)要求及客戶的需求，擬定年度客戶培訓(xùn)方案并設(shè)計課題及教材

　　8、以客戶需求為導(dǎo)向，配合市場部，策劃與組織，舉辦客戶活動

　　9、圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔

　　10、根據(jù)公司發(fā)展及客戶需求，尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)并與之建立友好關(guān)系，引入外部培訓(xùn)資源

　　11、圍繞培訓(xùn)大環(huán)境的發(fā)展，吸收新的培訓(xùn)方式方法，提升培訓(xùn)部講師素質(zhì)，擔(dān)任部分公共課程及客戶訓(xùn)練課程的主講

培訓(xùn)部文員的崗位職責(zé) 篇8

　　1. 對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負(fù)責(zé)。

　　2. 對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

　　3. 對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。

　　4. 對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負(fù)責(zé)。

　　5. 對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

　　6. 對培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。

　　7. 對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負(fù)責(zé)。

　　8. 對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負(fù)責(zé)。

　　培訓(xùn)部主管主要權(quán)力：

　　1. 對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

　　2. 對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。

　　3. 對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

　　4. 對下級的工作爭議有裁決權(quán)。

　　5. 對下級有獎懲的建議權(quán)。

　　6. 對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

　　7. 對下級違反紀(jì)律、工作秩序的行為有批評權(quán)。

　　8. 對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。