人力資源主管崗位職責匯編（通用28篇）

人力資源主管崗位職責匯編 篇1

　　1、根據集團戰略發展，開展整體人才培養計劃，搭建、完善培養體系;

　　2、培訓需求調研、年度、月度培訓計劃;

　　3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統;

　　4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;

　　5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數據收集分析;

　　6、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責匯編 篇2

　　1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;

　　2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;

　　3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;

　　4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管崗位職責匯編 篇3

　　1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;

　　2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

　　3、負責員工補充福利的管理與執行;

　　4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;

　　5、領導交辦的其他項目性工作。

人力資源主管崗位職責匯編 篇4

　　1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;

　　4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;

　　5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

人力資源主管崗位職責匯編 篇5

　　1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

　　3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

　　7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管崗位職責匯編 篇6

　　1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;

　　2.福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

　　3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

　　4. 薪酬福利管理組織核算并發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

　　5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。

　　6.人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。

人力資源主管崗位職責匯編 篇7

　　1、負責購物中心崗位招聘、渠道優化;

　　2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;

　　3、員工入轉調離手續辦理，員工檔案資料管理;

　　4、日常考勤管理、薪酬核算;

　　5、領導交付的其他工作。

人力資源主管崗位職責匯編 篇8

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，并不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模塊工作;

　　7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;

　　8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

　　9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

　　10，年度培訓總結

人力資源主管崗位職責匯編 篇9

　　1、 聯系各方安排船員調派等相關工作;

　　2、 處理體系相關報表;

　　3、 船員薪資核算;

　　4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

　　5、 必要時訪船;

　　6、 船員協議的簽署和存檔;

　　7、 有關船員管理的公約、信息收集;

　　8、 有人力資源經驗者優先;

　　9、 其他領導交代的日常事務處理。

人力資源主管崗位職責匯編 篇10

　　1.合理制定人力資源的編制規劃

　　2.負責協調、指導下屬進行招聘、員工關系等工作

　　3.負責制定培訓計劃及實施培訓計劃

　　4.負責人事制度的編制修改等

　　5.負責員工績效考核的制定

　　6.協調部門管理

人力資源主管崗位職責匯編 篇11

　　職責

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源主管崗位職責匯編 篇12

　　1、 配合人事經理對酒店人事各項管理工作;

　　2、 制訂每月、每周部門工作計劃和實施監督。

　　3、 開展員工滿意度調查，通過調查發現問題并采取有效措施處理問題;

　　4、 負責員工試用期評估、轉正、調動工作;

　　5、 負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統計，建立健全有關檔案;

　　6、 負責員工勞動合同簽訂工作;

　　7、 人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告;

　　8、 負責員工關懷活動和評選優秀員工工作落實;

　　9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

　　10、 負責員工離職辦離手續和結算每月工資;

　　11、 負責本部門成本費用及設施設備管理。

人力資源主管崗位職責匯編 篇13

　　1、負責門店人事管理工作;

　　2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

　　3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行;

　　4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理;

　　5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責匯編 篇14

　　職責：

　　在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

　　參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

　　依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

　　依據公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

　　主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

　　建立并執行公司的薪資、福利制度。

　　建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

　　人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

　　深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。

　　任職要求：

　　1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。

　　技能要求：

　　1.熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

　　2.具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;

　　3.熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件;

　　4.良好的團隊合作、溝通協調和學習能力;

人力資源主管崗位職責匯編 篇15

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規政策。

　　3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源主管崗位職責匯編 篇16

　　1.負責協助承擔總部各項人事制度、標準和流程，嚴格執行到位；

　　2、負責協助完善零售公司的人事制度、標準和流程，并監督實施；

　　3、負責協助開發和維護招聘渠道，實現年度招聘任務；

　　4.負責協助制作月薪福利核算和薪酬福利分析報表；

　　5.負責協助零售公司內部績效考核；

　　6.負責辦理轉移業務，及時更新人力資源體系，簽訂完善員工勞動合同備案；

　　7.協助完成其他人力資源部門的工作。

人力資源主管崗位職責匯編 篇17

　　一、人員能力管理：

　　1.通過識別、調查確定崗位能力矩陣

　　2.確定各部門崗位職責，組織編寫崗位說明書

　　二、招聘管理：

　　1.根據公司經營規劃情況編制年度人員規劃及預算管理

　　2.修訂招聘與面試相關管理規定，根據用人部門人員需求制定招聘計劃，安排招聘

　　三、培訓管理：

　　1.制定培訓相關管理規定

　　2.根據各部門的培訓需求，編制年度培訓計劃

　　3.年度培訓預算的編制，并進行管控

　　四、勞動關系管理：

　　1.制定公司的人事規章制度，規范員工調、離、入、轉、升的辦理并做好相關記錄

　　2.做好KPI數據的更新及維護

　　3.建立保管員工檔案，維護人員花名冊并于月底提交人力資源報表至總部

　　4.勞動合同的簽訂，并及時做好勞動備案

　　5.員工入離職社保的增減，并及時更新員工團體險，避免出現勞動糾紛，社保年審、勞動年審及穩崗補貼的辦理。

　　五、薪資與績效管理：

　　1.每月考勤的核算，并建立年休假與調休臺賬，根據各部門績效核算薪資

　　2.核算人工，每月提交人工成本匯總表

　　3.核算產品成本并進行分析，每月提交至財務及制造

　　4.確定年終獎方案，核算年終獎與工齡工資

人力資源主管崗位職責匯編 篇18

　　1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統計，按公司規范匯總與報批;

　　3、員工offer發放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續辦理，建立并管理員工檔案;

　　4、負責員工薪酬及社保公積金管理;

　　5、員工關系管理：適時跟進員工工作狀態，適時進行試用期面談、不穩定面談、晉升面談、離職面談等;

　　6、完成領導交辦的其他事情。

人力資源主管崗位職責匯編 篇19

　　職責：

　　1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監督實施;

　　2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;

　　3、負責員工關系管理、包括入離職、轉正異動手續的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

　　4、負責五險一金的辦理;

　　5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;

　　6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;

　　7、公司員工職稱的評定管理工作;

　　8、負責集團報表的統計工作;

　　9、領導交待的其他人資工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、3-5年企業人力資源管理工作經驗;

　　3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;

人力資源主管崗位職責匯編 篇20

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

　　2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

　　4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管崗位職責匯編 篇21

　　【職責】

　　1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;

　　2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施;

　　3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

　　4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;

　　5.完成上級領導交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;

　　2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

　　3.工作認真、負責，善于處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;

　　4.根據公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內為主。

人力資源主管崗位職責匯編 篇22

　　1、相關人事規章制度，公司各項管理規范的起草、制定。

　　2、根據各部門提出的人員招聘需求，進行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓。

　　3、入離職辦理，轉正、請假、晉升和招工錄用備案等手續辦理，檔案和勞動合同管理。

　　4、公司人員的考勤統計、人事周報制作，社會保險、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關政府部門的工作聯系。

　　5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

　　6、資產及物品的管理，公司辦公用品申領、固定資產的監管，對購進物品保存質保書、保修單，對使用中的問題負責，并及時與廠商聯系解決。

　　7、例會的會前準備與記錄。

　　8、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　9、負責企業文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實施等工作。

　　10、完成上級交辦的其他任務。

人力資源主管崗位職責匯編 篇23

　　1.根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

　　2.協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;

　　3.負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;

　　4.協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;

　　5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位職責匯編 篇24

　　1.負責各項人事、人工成本數據的統計、分析及報表的上報工作;

　　2.負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關制度并及時辦理各項保險、公積金、年金核繳、發放、轉移等日常工作;

　　3.負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發放;監督檢查勞務分包人員薪酬發放情況4.負責勞動合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統信息更新及相關工作;

　　5.負責牽頭組織監督、檢查勞務分包員工合同簽訂相關工作;

　　6.負責牽頭組織實施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作;

人力資源主管崗位職責匯編 篇25

　　1. 參與制定公司戰略和部門年度預算;

　　2. 參與公司制度的修訂和完善;

　　3. 建立健全培訓體系，規劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;

　　4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業文化，并嚴格監督運行;

　　5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協助公司領導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;

　　6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;

　　7. 完成公司領導安排的其他工作;

人力資源主管崗位職責匯編 篇26

　　1、協助制定和完善本部門各項制度與細則,并監督檢查執行情況;

　　2、熟悉掌握國家的勞動法律,保險法規,關注最新動態,為公司提供人力資源管理決策信息;

　　3、根據公司的'人才發展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;

　　4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　5、負責監督、檢查公司員工的考勤,規范員工出勤記錄;

　　6、負責公司大型會議組織、策劃及實施;

　　7、負責協調本部門與其他部門間的關系,解決爭議;

　　8、對直接下級進行日常行為考評,以及績效考核;

人力資源主管崗位職責匯編 篇27

　　1.協助招聘相關工作,包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等;

　　2.協助人事運營相關工作,包括數據維護與分析,入職手續,檔案整理等;

　　3.參與人力項目型相關工作。

　　4.人力資源部根據情況適時給予具有挑戰性的相關工作

人力資源主管崗位職責匯編 篇28

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。

　　2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。

　　3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，匯總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。

　　4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。

　　5、協助各部門提取員工績效數據，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。

　　6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化;負責企業培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動

　　7、有效指導公司部門相關人員關于人力資源執行方面的各項工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業;

　　2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先;

　　3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關實操經驗;

　　4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;

　　5、細致、沉穩、積極的工作作風;