行政審批科負責人職責（精選12篇）
行政審批科負責人職責 篇1
2. 合理安排人員規劃，負責招聘、調配、考核等管理工作
3. 負責公司重要文件的編制，相關會議記錄、紀要的草擬工作
4. 制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，審核或批準各類休假
5.管理辦公用品的購買和申領下發，辦公物品的維修和保養
6.負責來文、來電、來函登記，并經公司領導閱鑒后送總經理批示或轉有關部門辦理
行政審批科負責人職責 篇2
1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，參與公司重大人事決策，并監督執行;
2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
5、審核薪酬總額預算、福利計劃等方案，并組織執行薪酬福利管理方案，保證實現合理控制人工成本、激勵員工的目標;
6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、制訂、執行、監督和完善公司人事規章制度、實施細則，保證人力資源各個模塊正常進行;
8、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
9、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
10、執行高層安排的其他部門工作。
行政審批科負責人職責 篇3
1、日常的行政事務、辦公用品的采購管理發放。審核控制辦公、接待費用，制定部門預算并控制預算使用情況。
2、日常行政管理工作，包括客戶來訪接待管理、辦公環境管理及資產管理等領域。
3、重要文件的梳理、制定、優化、發布并監督實施。
4、各部門間的協調工作。
5、管理和維護各類辦公自動化設備和相關耗材。
行政審批科負責人職責 篇4
1、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好監督落實工作;
4、負責行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持部門間良性有序運營;
行政審批科負責人職責 篇5
1、負責行政人事工作，協助項目負責人做好項目的協調工作;
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項目的用工需求;
3、負責各項人事手續的辦理及員工關系的管理;
4、熟悉勞動法相關條款，了解安監、環保辦事應對流程;能識別相應風險點并進行規避;
5、負責項目員工的入職培訓、簽訂勞動合同、考勤、薪資審核、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
行政審批科負責人職責 篇6
1、根據年度招聘計劃，配合總部人力資源組織、開展區域內招聘工作
2、負責辦理區域內給項目、案場員工的入職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;
3、根據培訓計劃，協助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;
4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。
5、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;
7、推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。
8、完成上級安排的其他工作任務。
行政審批科負責人職責 篇7
1、參與制定公司人力資源的規劃，為公司重大人事提供信息支持。
2、根據公司的情況組織制訂公司的各項管理制度，并組織實施。
3、負責公司內部人力資源調配，負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。
4、負責健全完善培訓體系，組織培訓需求調查，根據公司實際需求制定年度培訓規劃。
5、負責每月統計相關部門績效指標完成情況，核查各部門績效數據的真實性，分析并提交相應報告。
6、按《考勤管理制度》監督考勤的統計結果，并審核公司員工每月的考勤。
7、實施員工滿意度調查，負責受理公司勞動爭議和員工投訴事宜并組織相關部門及時解決。
8、負責企業文化的推廣，開展與公司企業文化相關的活動。
9、負責部門隊伍的建設，部門內人員工作的合理分工。
10、負責固定資產管理。(編制清單及固定資產的購買、調配、報廢等)。
11、負責勞動安全保護，工傷事故的調查，善后處理。
行政審批科負責人職責 篇8
【職位職責】
人事工作職責
1、負責制定、修改、完善、健全并監督執行公司組織架構、人員編制、職責說明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；
2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成；
3、負責績效薪資的制定與考核，并不斷改進考核指標，完善考核機制；負責協助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批后計劃執行；
4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級編制計劃表，根據計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結；
5、建立規范化的招聘系統，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；
6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；
7、制定培訓與開發計劃，負責員工培訓的計劃實施與跟蹤管理；
8、致力于培育公司核心競爭力和建設、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規范中；
行政工作職責
1、協助總經理做好各部門之間的綜合協調，負責公司各項規章制度的修訂、制定，并實施檢查、監督和獎懲；
2、能迅速建立和健全資產管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規章制度；
3、負責梳理及創建和諧的員工關系，定期組織員工開展團建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設與宣傳；
4、組織開展各項后勤服務工作，如辦公用品、員工工衣、環境衛生等；
5、領導交辦的其它工作。
【任職要求】
1、人力資源管理、行政管理、文秘及相關專業全日制大專及以上學歷；
2、4年以上相關工作經驗，2年以上行政人事管理工作經驗，有金融行業或集團公司從業經驗優先；
3、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能迅速建立和健全各大模塊體系；
4、熟知國家及地方相關的政策、法律以及勞動與社會保險法規，公司行政手續辦理流程；
5、具有敏銳的觀察力和良好的口頭語言以及文字功底，較強的溝通表達、協調組織、宣傳策劃能力；
6、充分了解人事行政工作方式、內容及流程，處理復雜事件的能動性強，執行能力強，思路清晰，條理性、計劃性強，能及時、高效、準確的處理公司人事行政事務；
7、具有良好的職業道德、職業素養、工作責任感及強的保密意識，優秀的團隊領導能力與人員培養培訓能力，具有良好的心態及服務意識。
8、有獵頭行業工作經驗、技術及管理崗位招聘經驗、或人事全盤工作經驗者優先考慮。
一、工作地址：
該崗位外派工作地點為湖南省岳陽市，無法接受者請勿投遞。
二、崗位職責
1、全面負責項目日常行政管理工作，為項目提供有效的服務支持；
2、全面負責項目人力資源管理工作：包括但不限于招聘、員工培訓、績效考評、福利、員工關系等；
3、項目員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。
三、任職要求
1、本科或以上學歷，管理類相關專業；
2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊；
3、良好的溝通協調能力及抗壓能力，很強的計劃性和實施執行的能力；
4、很強的責任心、事業心，擅長激勵、溝通、協調、團隊領導；
5、有房地產行業項目綜合管理工作經驗者優先考慮。
行政審批科負責人職責 篇9
崗位職責：
1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設；
2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
4、新員工的入職培訓，組織業務培訓；
5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預算和控制。
任職資格：
1、本科及以上學歷，文科類優先；（30—45歲）
2、人力資源等相關專業者優先；
3、具有2年以上的人事行政管理經驗；
4、擅長與人溝通，能夠處理員工關系，完善和維護企業文化；
5、遇事鎮定穩妥，處理問題嚴謹有據、寬嚴適度；
6、具有優秀的組織協調、人際溝通能力；
7、有政府公益活動組織策劃經驗者優先；
8、有一定的政府公文撰寫基礎，負責撰寫起草政府公文以及政府匯報材料；
行政審批科負責人職責 篇10
崗位職責:
①制定和監督執行企業各項行政管理體系/制度,保障行政工作有序開展;
②結合分公司年度業績指標,積極參與分公司年度經營管控;
③統籌規劃分公司固定周期內接管面積并進行定向工作指導;
④分公司資產有效管控,保障分公司范圍內資產安全和有效利用;
⑤對分公司范圍內行政成本進行監督管控,行政費用使用率最大化;
⑥公司級文體活動、大型會議的支持、宣傳及后勤保障工作;
⑦分公司各辦公環境、整體規劃、施工進駐、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導;
⑧分公司內差旅服務、年節福利、生活服務管理工作;
⑨分公司范圍內檔案、公文及文件資料的保管存檔工作;
⑩分公司內優秀行政管理人員定向培養及選拔工作。
任職資格:
1.1 學歷及專業背景要求(含資格證書要求)
行政管理、企業管理、工商管理等相關專業優先考慮。
1.2 經驗要求:
具有三年以上行政管理崗位工作經驗。
1.3 專業知識及專業技能要求:
對行政管理及工作流程有全面的理解和認識,熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。
1.4 其它相關要求:
外向,善于溝通,人際交往能力強,工作責任心強。
行政審批科負責人職責 篇11
1、負責組織權限指引的研討修訂及各類文件的管理及發布;
2、負責相關資質的申報及規劃、各類證照的`年檢、變更等手續;
3、負責對外聯絡及公共關系的維護,各類會務和接待工作。
4、負責總經辦會議的協調及各項政策的上傳下達;
5、負責制訂公司的各項行政預算、辦公用品、固定資產及車輛的管理
行政審批科負責人職責 篇12
崗位職責：
一、人力資源板塊：
1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續的辦理；
2、協助區域進行人員招聘，團隊建設等工作；
3、執行集團、區域培訓管控要求，落實項目層培訓管理工作。
二、行政板塊：
1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作；
2、公司文件的起草與上傳下達，會議組織與管理；
3、活動策劃與實施、企業文化建設與推廣；
4、公務接待、對外聯絡與協調等工作。
三、工程資料板塊：
1、項目部的文件發放、登記、傳遞、催辦；
2、配合工程相關手續的辦理，資料的收集整理。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、具有較好的表達、溝通、寫作能力；
3、具備一定的承壓能力，工作認真負責、踏實；
4、熟練使用PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件；
5、有房地產、施工或監理企業資料管理或行政管理經驗優先。