人力部門職責(zé)內(nèi)容（精選22篇）

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1)協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

　　2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4)管理勞動(dòng)合同，及時(shí)更新維護(hù)員工檔案;

　　5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;

　　6)填制和分析人工成本、人工費(fèi)用等各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　7)制作月工資報(bào)表，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;

　　8)協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn);

　　9)配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　10)協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　11)協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

　　12)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、等人事手續(xù)；

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善；

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施，包含培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等；

　　4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和靠譜體系建立和實(shí)施；

　　6、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人實(shí)施本部門工作計(jì)劃;

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，協(xié)助完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作 ;

　　3、管理員工五險(xiǎn)一金變更工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實(shí);

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 ;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護(hù);

　　2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同的簽訂歸檔等人事工作;

　　3、協(xié)助完善公司績(jī)效管理制度及流程，推動(dòng)公司考核方案落地執(zhí)行，具體執(zhí)行并確保公司員工績(jī)效管理工作有序開展;

　　4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;

　　5、完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù);

　　2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施，包含入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等;

　　4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和靠譜體系建立和實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)和組織盤點(diǎn)方案，指導(dǎo)部門進(jìn)行組織盤點(diǎn)(部門能力盤點(diǎn))和人才盤點(diǎn);

　　2、參與到各部門的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃，指導(dǎo)部門根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行配置或者留任改善;

　　3、跟進(jìn)每個(gè)部門梯隊(duì)和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，督促部門對(duì)高潛人才和繼任者培養(yǎng);

　　4、主導(dǎo)識(shí)別和組織業(yè)務(wù)部門管理能力、管理工具的培訓(xùn)需求(中干、繼任者、高潛人才) 。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗調(diào)薪的手續(xù)的辦理;

　　2.管理員工檔案;

　　3.批復(fù)假期申請(qǐng);

　　4.辦公用品的采買;

　　5.做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及臨時(shí)性人事方面的工作。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案管理等工作;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績(jī)效管理工作;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會(huì)議組織工作;

　　4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；

　　2、跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見；

　　3、及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；

　　4、研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級(jí)主講老師教學(xué)；

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　● 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)公司人事管理框架構(gòu)建。

　　● 公司組織架構(gòu)及人員定崗設(shè)定

　　● 公司招聘策略及招聘流程

　　● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動(dòng)實(shí)施

　　● 薪酬體系設(shè)立及薪酬核算

　　● 建立培訓(xùn)體系及后備人才培養(yǎng)計(jì)劃

　　● 員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定及實(shí)施

　　● 員工職業(yè)健康管理

　　● 開發(fā)員工福利項(xiàng)目，提升員工滿意度及歸屬感

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1.負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜;

　　2.負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;

　　3.負(fù)責(zé)日常對(duì)接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng);

　　4.負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理;

　　5.負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團(tuán)隊(duì)溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項(xiàng);

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1.招聘：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負(fù)責(zé)人，一線勞務(wù)對(duì)接，三個(gè)層面做人員編制計(jì)劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實(shí)施工作;同時(shí)在集團(tuán)組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。

　　2. 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。

　　3. 員工關(guān)系：一線團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)組建和資源優(yōu)化。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、組織實(shí)施員工績(jī)效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、 負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;

　　2、 負(fù)責(zé)公司員工花名冊(cè)的及時(shí)更新、人事檔案的整理工作;

　　3、 負(fù)責(zé)辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;

　　4、 負(fù)責(zé)員工考勤的核算和統(tǒng)計(jì)工作;

　　5、協(xié)助開展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、擅長(zhǎng)招聘板塊，滿足公司的人才引進(jìn)需求

　　2、維護(hù)和開拓招聘渠道，管理面試安排和錄用跟進(jìn)等

　　3、協(xié)助人力經(jīng)理開展人力資源其他模塊工作

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1. 檢查HC預(yù)算，確保人力需求在計(jì)劃內(nèi)。

　　2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫選擇合適的簡(jiǎn)歷。

　　3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門主管協(xié)調(diào)，安排候選人面試。

　　4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問卷模塊，包括筆試，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參考。

　　5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6. 負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)商和初級(jí)辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門主管推薦合適的人選。

　　7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8. 根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。

　　9. 負(fù)責(zé)新員工的入職程序。

　　10. 及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1.制定公司人力資源部整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3.主導(dǎo)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司各崗位的職責(zé)說明書和相關(guān)管理規(guī)定的編制、修訂、匯總和發(fā)布。

　　5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成人力資源臺(tái)賬報(bào)表的制作等;

　　4、其他上述相關(guān)工作。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘，通過多種為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類的實(shí)施;

　　3、組織實(shí)施員工績(jī)效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;

　　4、管理，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門日常招聘工作，組織參與面試評(píng)估及offer談判;

　　2、負(fù)責(zé)新員工試用期跟進(jìn)及相關(guān)工作;

　　3、參與招聘分析及總結(jié)，不斷提升招聘效率;

　　4、作為業(yè)務(wù)伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專業(yè)的人力資源解決方案;

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　3、協(xié)助人事主管開展相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　4、建立和分類保管各類人事檔案;

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)，月度考勤匯總;

　　6、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

人力部門職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議;

　　2、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè);

　　3、參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。