人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé)（通用32篇）

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇1

　　1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

　　2. 有效執(zhí)行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

　　3. 推動區(qū)域內(nèi)人才繼任計劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲備

　　4. 定期對行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議

　　5. 確保每一位管理組都能正確運用公司績效管理系統(tǒng)工具，推動區(qū)域內(nèi)各項目標(biāo)達(dá)成

　　6. 通過對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運實際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

　　7. 推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動計劃，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

　　8. 及時應(yīng)對政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對建議

　　9. 定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險

　　10. 推動公司企業(yè)文化建設(shè)并實施員工關(guān)懷項目，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇3

　　職責(zé)

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用EXCEL的公式運用;

　　6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

　　2、篩選簡歷并安排面試;

　　3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

　　4、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

　　7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策， 并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1. 專科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

　　2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

　　3.具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

　　4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

　　5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

　　6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;

　　2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況 ;

　　3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。

　　具有良好的語言表達(dá)及公文寫作能力。

　　熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)。

　　數(shù)字敏感度好，較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表;

　　2、 負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、 負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;

　　4、 對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進(jìn)行。

　　5、 及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進(jìn)行員工關(guān)懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;

　　6、 每月負(fù)責(zé)組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。

　　7、 及時組織各小組團(tuán)建活動，負(fù)責(zé)策劃編寫活動方案等;

　　8、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作;

　　9、負(fù)責(zé)薪酬、績效等工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇8

　　1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項人事工作的正常開展;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報審批;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計劃，并落實執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施，確保人員需求;

　　6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;

　　9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇9

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、 負(fù)責(zé)招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

　　2、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;

　　4、負(fù)責(zé)績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續(xù)簽考核的工作開展;

　　5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇10

　　負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放;

　　負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算，并進(jìn)行人力成本追蹤與分析

　　負(fù)責(zé)收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);

　　負(fù)責(zé)員工年度績效考核的實施和開展;

　　負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費用的結(jié)算與付款;

　　負(fù)責(zé)員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;

　　負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務(wù);

　　負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理;

　　按時完成HR相關(guān)統(tǒng)計報表;

　　進(jìn)行E-HR系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新;

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負(fù)責(zé)重點崗位日常招聘;

　　2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃報批及實施、司外送培訓(xùn)管理及實施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

　　3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓(xùn)工作;

　　4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;

　　5、抗壓能力強，有責(zé)任心，積極向上。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規(guī)劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，并錄用、跟進(jìn)試用;

　　2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　3、收集相關(guān)外部信息，為公司決策提供人力資源信息支持;

　　4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　2、有園林施工行業(yè)相關(guān)HR管理工作經(jīng)驗，

　　3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，并至少了解其他1~2個模塊;

　　4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、主動意識和全局觀較強;

　　5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的管理工作。

　　2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實際情況，制定和完善各項人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項規(guī)章制度、管理體系的有效實施，不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、激勵與約束機制等相關(guān)管理制度和體系。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開發(fā)、優(yōu)化，并確保有力的人力資源支持，建立健全公司人才梯隊。

　　5、負(fù)責(zé)組織和審核對公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級及薪酬評定。

　　6、負(fù)責(zé)定期組織對公司員工進(jìn)行崗位測評，對測評結(jié)果進(jìn)行綜合評價，有針對性地做出培訓(xùn)計劃并組織實施。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力提升各級管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力，打造優(yōu)良團(tuán)隊。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊建設(shè)，定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊及外部聯(lián)誼活動，以增強團(tuán)隊凝聚力和公司影響力。

　　9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇14

　　1、 配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂;

　　2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標(biāo);

　　3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;

　　4、負(fù)責(zé)員工績效考核的實施，績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析;

　　5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的.用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先；

　　2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、負(fù)責(zé)對集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊的招聘、培訓(xùn)與績效考核工作;

　　3、根據(jù)培訓(xùn)及績效考核結(jié)果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標(biāo);

　　5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、責(zé)任心強、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇17

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　3、有很強的`計劃性和執(zhí)行能力；

　　4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識；

　　5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇18

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;

　　2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

　　3、執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

　　4、定期對招聘項目及效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;

　　5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫，做好資源管理工作;

　　6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

　　2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、具備較強的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇20

　　1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

　　2、 及時了解勞動法、當(dāng)?shù)厣绫！⒐�積金等相關(guān)的信息動態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持;

　　3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo);

　　7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8、 完成部門相關(guān)報表，并確保準(zhǔn)確性;

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇21

　　1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤�律和�?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團(tuán)隊及項目HR團(tuán)隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆��?

　　2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

　　4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

　　5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場HR團(tuán)隊進(jìn)行有效招聘;

　　6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項目的應(yīng)用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;

　　7. 指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護(hù);

　　8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9. 建立全國校企合作資源，并完善實習(xí)生培養(yǎng)方案;

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇22

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實施;

　　2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計劃與預(yù)算并予以落實;

　　3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;

　　4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;

　　5.協(xié)助完善集團(tuán)績效管理體系;

　　6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;

　　7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。

　　任職資格

　　1.28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

　　3.具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;

　　4.有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

　　二.有計劃組織地開展實施員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;

　　三.根據(jù)公司績效管理要求，收集統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，對各部門及崗位進(jìn)行績效考核;

　　四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感。

　　五.協(xié)助上級對各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

　　任職要求：

　　1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗;制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓(xùn)等模塊。

　　2.良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1. 全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的人力資源體系及團(tuán)隊建設(shè);

　　2. 全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

　　3. 根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

　　4. 員工關(guān)系維護(hù)，員工活動開展、團(tuán)建活動策劃工作。

　　5. 負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

　　3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

　　5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓(xùn))，協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案;

　　2、負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo);

　　3、賦能HR團(tuán)隊開展各模塊具體執(zhí)行工作;

　　4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

　　5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ)，能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇26

　　- 負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等;

　　- 負(fù)責(zé)日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓(xùn)等;

　　- 為管理層提供人力資源實際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;

　　- 同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;

　　- 執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇27

　　1、收集、整理、統(tǒng)計、分析各項招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

　　2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

　　3、獨立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊執(zhí)行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標(biāo);

　　4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項工作;

　　5、員工關(guān)系工作管理;

　　6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計;

　　7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

　　8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

　　9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

　　10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

　　11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

　　12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

　　2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

　　4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

　　5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇29

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

　　6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級等相關(guān)事宜;

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

　　崗位要求：

　　1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;

　　2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

　　2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

　　3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

　　4、悟性強，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇30

　　職責(zé)：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，并負(fù)責(zé)組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　2.根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實施;

　　3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經(jīng)驗，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗;

　　3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

　　5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

　　6.具有超強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識和公正性;

　　7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇31

　　1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則

　　2、及時輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策

　　3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo)，并持續(xù)追蹤其完成度

　　4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作

　　5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理

　　6、完成平時各個加盟商相關(guān)人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇32

　　1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。

　　2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　4、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。