總監(jiān)崗位職責(zé)范文（通用18篇）

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇1

　　百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實(shí)業(yè) 利聯(lián)實(shí)業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實(shí)業(yè),利聯(lián) 任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運(yùn)作管理。

　　3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財(cái)務(wù)分析、法律常識(shí)、談判技巧。

　　4、管理技能溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶關(guān)系維護(hù)、開拓能力、創(chuàng)新能力

　　5、通用技能熟練使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng),具備一定英語(yǔ)基礎(chǔ)為佳。

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定招商管理制度及工作流程,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。

　　品牌引進(jìn)和優(yōu)化組合

　　2、為了實(shí)現(xiàn)太陽(yáng)百貨銷售收入,提高太陽(yáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)太陽(yáng)百貨經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;

　　3、根據(jù)市場(chǎng)變化,及時(shí)調(diào)整場(chǎng)內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。

　　4、為了使賣場(chǎng)布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽(yáng)百貨定位,負(fù)責(zé)品牌引進(jìn)、場(chǎng)內(nèi)品牌淘汰。

　　5、 組織市場(chǎng)調(diào)研,及時(shí)掌握品牌市場(chǎng)狀況,適時(shí)調(diào)整場(chǎng)內(nèi)品牌組合。

　　6、資源的引進(jìn)及整合利用,確保競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)。

　　供應(yīng)商管理

　　7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負(fù)責(zé)場(chǎng)內(nèi)供應(yīng)商評(píng)估,并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。

　　8、為了保證公司利益,負(fù)責(zé)場(chǎng)外品牌按公司標(biāo)準(zhǔn)及定位要求進(jìn)行招商引進(jìn)。

　　合同管理

　　9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)場(chǎng)內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。

　　10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對(duì)合同上報(bào)進(jìn)行把關(guān)

　　促銷管理

　　11、掌握市場(chǎng)信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動(dòng),保證參與力度,同時(shí)確定公司的利潤(rùn)

　　12、充分挖掘場(chǎng)內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤(rùn)點(diǎn),確保公司各項(xiàng)指標(biāo)的完成

　　團(tuán)隊(duì)管理及建設(shè)時(shí)安排下屬工作,并督促檢查落實(shí);培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;

　　13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

　　14、向直屬下級(jí)解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);

　　15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)和評(píng)估流程對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行評(píng)估和考核;

　　16、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,建議直屬下級(jí)的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請(qǐng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　17、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部?jī)?nèi)員工。

　　18、根據(jù)相關(guān)流程,進(jìn)行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇2

　　崗位職責(zé)

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證各門店及部門所需人才及時(shí)到位；

　　5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

　　8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇3

　　裝飾工程采購(gòu)總監(jiān)崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)制度以及采購(gòu)流程的落實(shí)和監(jiān)督;根據(jù)公司實(shí)際情況的變化,負(fù)責(zé)及時(shí)補(bǔ)充、修訂公司的采購(gòu)管理規(guī)定和供應(yīng)商管理規(guī)定;

　　2、負(fù)責(zé)收集各種材料市場(chǎng)價(jià)格信息,建立公司材料價(jià)格庫(kù),并為投標(biāo)報(bào)價(jià)決策提供各種材料的詢價(jià)、報(bào)價(jià)、匯總服務(wù),并對(duì)市場(chǎng)未來(lái)材料價(jià)格做波動(dòng)預(yù)測(cè)分析;

　　3、負(fù)責(zé)組織公司所有材料供應(yīng)商的考察和評(píng)審管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)收集各種材料市場(chǎng)價(jià)格信息,建立公司材料價(jià)格庫(kù);

　　5、配合項(xiàng)目各部的材料市場(chǎng)詢價(jià)、簽證和樣品收集;

　　6、及時(shí)了解市場(chǎng)信息,掌握市場(chǎng)變化,制定控制采購(gòu)價(jià)格和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化措施;

　　7、建立各種采購(gòu)渠道,降低采購(gòu)成本;

　　8、組織大宗材料招標(biāo)工作,批量物資材料采購(gòu)業(yè)務(wù)洽談及合同簽訂與審批管理;

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇4

　　海外市場(chǎng)品牌總監(jiān)崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　1.根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國(guó)等地區(qū))品牌、推廣、PR和用戶運(yùn)營(yíng)相關(guān)策略;

　　2.負(fù)責(zé)建立社交媒體矩陣、進(jìn)行海外用戶運(yùn)營(yíng),聚攏并運(yùn)營(yíng)海外粉絲群體;

　　3.負(fù)責(zé)通過(guò)海外推廣、異業(yè)合作等提升品牌價(jià)值;

　　4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)分析市場(chǎng)情況、把握市場(chǎng)及行業(yè)動(dòng)態(tài),對(duì)市場(chǎng)策略進(jìn)行調(diào)整,適應(yīng)市場(chǎng)需求;

　　5.豐富市場(chǎng)和媒體渠道,維護(hù)海外地區(qū)公共關(guān)系。

　　任職要求:

　　1.本科及本科以上學(xué)歷,4-6年國(guó)際品牌、市場(chǎng)、PR等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具有優(yōu)秀的專業(yè)能力及良好的團(tuán)隊(duì)管理管理能力;

　　2.有帶領(lǐng)品牌或者產(chǎn)品出海、跨國(guó)溝通經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3.英語(yǔ)流利;

　　4.有較強(qiáng)的開發(fā)性和創(chuàng)新精神。

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品所轄市場(chǎng)的銷售工作，包括客戶的開發(fā)、維護(hù)及拓展，客戶檔案的搜集、整理等；

　　2、根據(jù)區(qū)域銷售目標(biāo)，制定所轄市場(chǎng)的銷售計(jì)劃并實(shí)施市場(chǎng)銷售推廣工作，確保完成銷售目標(biāo)、回款目標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)收集、分析市場(chǎng)信息，管理和監(jiān)控所轄區(qū)域銷售項(xiàng)目的計(jì)劃、計(jì)劃、投標(biāo)、談判和合同簽署等工作；

　　4、全面貫徹公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)策略及政策；

　　5、負(fù)責(zé)與客戶內(nèi)相關(guān)部門建立良好的合作伙伴關(guān)系并做好維護(hù)工作；

　　6、樹立并維護(hù)在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行業(yè)、客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各層面的良好品牌形象及信譽(yù)。

　　任職資格：

　　1、五年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、具備較強(qiáng)的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力；

　　3、具備較強(qiáng)的人際處理能力和市場(chǎng)開拓能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的推進(jìn)和管理；

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇6

　　1.按照公司的要求，能夠完成年度銷售任務(wù)。

　　2.負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)所在區(qū)域客戶關(guān)系，建立客戶檔案，保持客戶對(duì)公司的忠誠(chéng)度，保持公司業(yè)務(wù)的延續(xù)性。

　　3.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)挖掘，進(jìn)行跟進(jìn)。進(jìn)行商務(wù)談判，完成應(yīng)收款等相關(guān)工作。

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所負(fù)責(zé)區(qū)域的工程實(shí)施，保證工程能順利進(jìn)行

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇7

　　行業(yè)銷售總監(jiān)(培訓(xùn)業(yè)務(wù)) 崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定在線培訓(xùn)的營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施,確保公司市場(chǎng)地位不斷提升;

　　2.組織制定集團(tuán)年度營(yíng)銷目標(biāo)和計(jì)劃,經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行;

　　3.組織制定公司的營(yíng)銷策劃和推廣方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊(duì)搭建、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)等工作,確保銷售團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

　　5.負(fù)責(zé)全國(guó)客戶分析、跟蹤、洽談、協(xié)議簽署工作,并輔助大區(qū)總監(jiān)完成相應(yīng)的銷售工作;

　　6.嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算計(jì)劃,確保各項(xiàng)銷售業(yè)務(wù)的及時(shí)回款,確保營(yíng)銷費(fèi)用開支合理,有序。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先;

　　2.10年以上培訓(xùn)市場(chǎng)(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業(yè))工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.對(duì)行業(yè)有深入了解,熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)模式,具有廣闊的行業(yè)資源;

　　4.掌握相應(yīng)的市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶資源管理知識(shí);

　　5.具備良好的溝通技巧、公共關(guān)系處理能力及管理能力;

　　6.具備良好的市場(chǎng)分析能力、談判能力、分析與解決問(wèn)題能力、人際溝通能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定在線培訓(xùn)的營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施,確保公司市場(chǎng)地位不斷提升;

　　2.組織制定集團(tuán)年度營(yíng)銷目標(biāo)和計(jì)劃,經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行;

　　3.組織制定公司的營(yíng)銷策劃和推廣方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊(duì)搭建、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)等工作,確保銷售團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

　　5.負(fù)責(zé)全國(guó)客戶分析、跟蹤、洽談、協(xié)議簽署工作,并輔助大區(qū)總監(jiān)完成相應(yīng)的銷售工作;

　　6.嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算計(jì)劃,確保各項(xiàng)銷售業(yè)務(wù)的及時(shí)回款,確保營(yíng)銷費(fèi)用開支合理,有序。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先;

　　2.10年以上培訓(xùn)市場(chǎng)(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業(yè))工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.對(duì)行業(yè)有深入了解,熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)模式,具有廣闊的行業(yè)資源;

　　4.掌握相應(yīng)的市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶資源管理知識(shí);

　　5.具備良好的溝通技巧、公共關(guān)系處理能力及管理能力;

　　6.具備良好的市場(chǎng)分析能力、談判能力、分析與解決問(wèn)題能力、人際溝通能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

　　上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司 上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司,立洋 崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部某產(chǎn)品線渠道管理工作;

　　2.督促各分支完成公司渠道營(yíng)業(yè)任務(wù);

　　3.對(duì)負(fù)責(zé)產(chǎn)品從研發(fā)到銷售整條通路的營(yíng)業(yè)要求跟進(jìn);

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督;

　　5.及時(shí)搜集行業(yè)信息,制定營(yíng)銷戰(zhàn)略。

　　任職資格:

　　1.三年以上市場(chǎng)銷售或者渠道開拓經(jīng)驗(yàn);

　　2.熟悉教育產(chǎn)業(yè),擁有教育行業(yè)渠道資源優(yōu)先;

　　3.擁有高校或者k12階段的客戶資源;

　　4.溝通、表達(dá)能力強(qiáng),能夠很好地講解產(chǎn)品與方案;

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇8

　　生鮮采購(gòu)總監(jiān)崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)搭建采購(gòu)體系,管理采購(gòu)團(tuán)隊(duì),開展全品類采購(gòu)項(xiàng)目,制定并審核采購(gòu)計(jì)劃和品類發(fā)展計(jì)劃,關(guān)注品類的銷售額、毛利率和損耗;

　　2、重點(diǎn)搭建城批,產(chǎn)地直采體系;負(fù)責(zé)制定并完善供應(yīng)商合作策略和標(biāo)準(zhǔn)化建立;

　　3、負(fù)責(zé)新奇特商品的持續(xù)發(fā)掘。

　　4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門對(duì)接調(diào)整采購(gòu)計(jì)劃并實(shí)施(如運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、客服等部門,保證整體工作的高效協(xié)作);

　　5、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整商品配置、新品上架、與運(yùn)營(yíng)部協(xié)商商品調(diào)價(jià)等運(yùn)營(yíng)策略,確保品類競(jìng)爭(zhēng)及商品價(jià)格處于領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)

　　6、負(fù)責(zé)采購(gòu)部門的組織與人員管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇9

　　職責(zé)描述：

　　1、深入了解客戶行業(yè)市場(chǎng)情況，洞悉所負(fù)責(zé)行業(yè)、核心客戶及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息及動(dòng)態(tài)，為客戶提供專業(yè)的'戰(zhàn)略性品牌數(shù)字營(yíng)銷方案及整合傳播建議；

　　2、積極與客戶進(jìn)行深度溝通，準(zhǔn)確理解、把握和挖掘客戶需求，擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)規(guī)模；

　　3、帶領(lǐng)并引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的策略思考、消費(fèi)者洞察，制定客戶年度和各階段性的傳播方案，包含整體策略，數(shù)字營(yíng)銷傳播，正式提案跟進(jìn)及項(xiàng)目執(zhí)行等；

　　4、把控團(tuán)隊(duì)的出品方案，監(jiān)控方案的執(zhí)行落地，確保項(xiàng)目進(jìn)度和執(zhí)行效果，提升客戶服務(wù)品質(zhì)，保證客戶滿意度并實(shí)現(xiàn)客戶營(yíng)銷目標(biāo)最大化；

　　5、能獨(dú)立進(jìn)行多個(gè)中大型項(xiàng)目的統(tǒng)籌執(zhí)行，整合公司資源，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的工作安排及進(jìn)展的管理，并在執(zhí)行中保證團(tuán)隊(duì)的效率（efficiency）和效果（effectiveness）；同時(shí)協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作進(jìn)度及質(zhì)量，最大化完成客戶的需求；

　　6、在確保項(xiàng)目執(zhí)行效果的前提下，爭(zhēng)取項(xiàng)目利潤(rùn)最大化，按照計(jì)劃落實(shí)回款，并合理控制團(tuán)隊(duì)費(fèi)用和項(xiàng)目成本；

　　7、組建與管理高效團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、發(fā)展規(guī)劃，挖掘與培養(yǎng)有潛力的人才；提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，保持團(tuán)隊(duì)以效率為前提的穩(wěn)定性。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，8年以上市場(chǎng)營(yíng)銷、公關(guān)、廣告相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、精通品牌營(yíng)銷策略，有很強(qiáng)的戰(zhàn)略性前瞻思維，尤其在品牌數(shù)字營(yíng)銷領(lǐng)域有領(lǐng)先的市場(chǎng)洞察能力和分析能力；

　　3、有較強(qiáng)的品牌、數(shù)字營(yíng)銷內(nèi)容策略輸出及把控能力；

　　4、優(yōu)異的口頭表達(dá)能力以及提案能力，具有優(yōu)秀的溝通及管理能力，善于整合資源；

　　5、有三年以上同職位客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)規(guī)模兩千萬(wàn)以上，團(tuán)隊(duì)規(guī)模15人以上。

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在全國(guó)范圍內(nèi)的招商工作。

　　2、負(fù)責(zé)完成年度銷售任務(wù)和回款任務(wù)，對(duì)公司整體銷售績(jī)效的完成提供保障，并為公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，適時(shí)制定銷售管理制度，設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等，分解落實(shí)到各區(qū)域、各銷售人員，加強(qiáng)目標(biāo)管理和時(shí)間管理，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效，協(xié)助各團(tuán)隊(duì)、各員工完成年度銷售任務(wù)。

　　4、管理銷售隊(duì)伍，規(guī)范銷售流程，組織定期召開銷售會(huì)議，加強(qiáng)過(guò)程督導(dǎo)，提高風(fēng)險(xiǎn)控制能力，及時(shí)指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)工作，協(xié)助完成銷售目標(biāo)。及時(shí)催收帳款。

　　5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳工作，拓展市場(chǎng)，開拓渠道，發(fā)展建立新客戶新營(yíng)銷模式。

　　6、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)公司重點(diǎn)客戶，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，提升公司市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力。

　　7、負(fù)責(zé)提交年度銷售報(bào)告，分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場(chǎng)潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測(cè)算盈虧情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，為新市場(chǎng)新模式的建立提供數(shù)據(jù)支持。

　　8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)分享，提高專業(yè)能力，提升團(tuán)隊(duì)員工整體素養(yǎng)。

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作任務(wù)。

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇11

　　職責(zé)描述：

　　1、本科及以上學(xué)歷，5年以上新聞媒體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，做事認(rèn)真踏實(shí)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

　　2、對(duì)網(wǎng)絡(luò)及傳統(tǒng)媒體整體內(nèi)容建設(shè)有深入了解，熟悉新聞工作規(guī)律，有新聞網(wǎng)站從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)廣告特性、熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告市場(chǎng)狀況及發(fā)展趨勢(shì)，具有網(wǎng)絡(luò)媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。

　　4、熟悉企業(yè)管理、項(xiàng)目運(yùn)作的方式，具有敏銳的商業(yè)市場(chǎng)意識(shí)和較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，有成熟客戶渠道及資源優(yōu)勢(shì)者優(yōu)先。

　　5、具備良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠在當(dāng)?shù)亟�立并維護(hù)廣泛的合作關(guān)系，為頻道的內(nèi)容建設(shè)、品牌推廣、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)積累資源、創(chuàng)造條件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇12

　　1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，尤其是項(xiàng)目管理的實(shí)施及程序。

　　2.制定項(xiàng)目管理策略及程序并遞交業(yè)主作最終批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行管理的各項(xiàng)條文。

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)業(yè)主與設(shè)計(jì)、顧問(wèn)公司及其他咨詢公司等方面的管理工作。

　　4.定期向業(yè)主匯報(bào)關(guān)于項(xiàng)目進(jìn)展及問(wèn)題，編寫每月進(jìn)度報(bào)告。

　　5.確定最后的投標(biāo)單位的'名單。

　　6.確認(rèn)工程總體施工進(jìn)度。

　　7.確認(rèn)分包商的月進(jìn)度款申請(qǐng)。

　　8.審查每月的預(yù)算調(diào)整和項(xiàng)目的預(yù)計(jì)成本報(bào)告和項(xiàng)目的估算成本報(bào)告。

　　9.主持每周與業(yè)主的項(xiàng)目進(jìn)展會(huì)議，并作好記錄。

　　1.招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)

　　2.項(xiàng)目管理主管崗位的具體職責(zé)

　　3.招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容

　　4.銷售總監(jiān)崗位的具體職責(zé)

　　5.招聘總監(jiān)的職位職責(zé)

　　6.廣告策劃總監(jiān)的崗位職責(zé)

　　7.媒介總監(jiān)工作的崗位職責(zé)

　　8.新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位的基本職責(zé)

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇13

　　超市采購(gòu)總監(jiān)職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)采購(gòu)資源與渠道的開發(fā),供應(yīng)商的定期評(píng)估和訪談;

　　2、負(fù)責(zé)規(guī)劃各品類年度和月度銷售和毛利率目標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)新品的引進(jìn)和淘汰;

　　4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的協(xié)調(diào),并對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核和評(píng)估;

　　5、負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)行新店的市調(diào)和訂單的制作;

　　6、負(fù)責(zé)為全年促銷計(jì)劃,組織提供商品和活動(dòng)的資源;

　　7、負(fù)責(zé)組織編制和調(diào)整不同經(jīng)營(yíng)形態(tài)門店的陳列圖;

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇14

　　一、基本資料

　　崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部

　　直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)11人

　　崗位類別√管理類□技術(shù)類□職能類□業(yè)務(wù)類

　　二、任職資格

　　任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)

　　年齡：30歲及以上性別：不限

　　工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。

　　技能要求：

　　1、熟練使用辦公軟件；

　　2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個(gè)模塊的工作；"

　　能力素質(zhì)要求"

　　1、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

　　2、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

　　5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。"

　　薪資福利薪酬后期由績(jī)效部門統(tǒng)一填寫

　　三、工作說(shuō)明

　　工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。

　　"工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；

　　3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；

　　6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；

　　7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

　　8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

　　9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

　　工作內(nèi)容：

　　1組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；

　　2、崗位職責(zé)梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；

　　4、行政制度流程的制定與完善；

　　5、招聘規(guī)劃設(shè)計(jì)；

　　6、人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　7、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)計(jì)；

　　8、人事培訓(xùn)規(guī)劃；

　　9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；"

　　"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

　　1、太過(guò)聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規(guī)劃；

　　2、對(duì)于部門管理工作，安于現(xiàn)狀，未進(jìn)行階段性優(yōu)化；

　　3、對(duì)業(yè)務(wù)工作不熟悉，無(wú)法做到對(duì)業(yè)務(wù)部門的支撐。本崗位鼓勵(lì)做的事情（鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的事情）：

　　1、主動(dòng)掌握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢(shì)，學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法，提高部門工作水平；

　　2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議；

　　3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

　　關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）：部門工作進(jìn)展、各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成度

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇15

　　酒店管理財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

　　財(cái)務(wù)總監(jiān)(酒店管理中心)對(duì)酒店板塊下屬各酒店進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理，提升管理效益:

　　1)主導(dǎo)板塊及下屬酒店的全面預(yù)算管理

　　2)持續(xù)優(yōu)化核算體系

　　3)對(duì)標(biāo)分析、偏差管理

　　4)稅務(wù)籌劃

　　5)成本控制

　　6)風(fēng)險(xiǎn)管控

　　7)經(jīng)營(yíng)實(shí)體的財(cái)務(wù)支持和服務(wù)必須精通酒店日常管控。對(duì)自營(yíng)酒店模式和委托管理模式都熟悉。對(duì)酒店板塊下屬各酒店進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理，提升管理效益:

　　1)主導(dǎo)板塊及下屬酒店的全面預(yù)算管理

　　2)持續(xù)優(yōu)化核算體系

　　3)對(duì)標(biāo)分析、偏差管理

　　4)稅務(wù)籌劃

　　5)成本控制

　　6)風(fēng)險(xiǎn)管控

　　7)經(jīng)營(yíng)實(shí)體的財(cái)務(wù)支持和服務(wù)

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇16

　　崗位職責(zé):

　　1、 主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

　　2、 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

　　3、 接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、 領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、 領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　7、 做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

　　8、 指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。

　　9、 建立對(duì)下屬公司的考核體系。

　　職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：

　　（1）組織制定公司各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

　　（2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；

　　（3）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；

　　2.日常行政工作的管理：

　　（1）負(fù)責(zé)公司管理層會(huì)議、公司慶典等重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會(huì)議記錄與整理服務(wù)，通報(bào)會(huì)議決議，并對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查；

　　（2）根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；

　　（3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　3.負(fù)責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳：

　　（1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、

　　非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；

　　（2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)，落實(shí)并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　（3）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保證公司各類信息的正確、有效、及時(shí)傳播；

　　4.公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系：

　　（1）負(fù)責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng)；

　　（2）負(fù)責(zé)組織各類文化娛樂(lè)、體育活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活；

　　（3）負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包括上級(jí)單位）的來(lái)訪，處理地方關(guān)系和社會(huì)公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；

　　（4）負(fù)責(zé)審核公司對(duì)外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī)，以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好的形象。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)專業(yè)。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.知識(shí)/技能：

　　（1）具備行政管理基礎(chǔ)理論知識(shí)和法律常識(shí)，熟悉行政管理工作全面的流程，

　　（2）良好的口頭及書面表達(dá)能力，流利的普通話；

　　（3）能夠熟練操作常用計(jì)算機(jī)辦公軟件；

　　（4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

　　4.素質(zhì)要求：

　　（1）監(jiān)控能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工，并清晰地表達(dá)任務(wù)要求和目標(biāo)，在分工明確的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持要求他人遵守自己的命令或要求；

　　（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機(jī)會(huì)去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

　　（3）組織管理能力：具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有意識(shí)有計(jì)劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。

　　職位描述

　　1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，考核與薪酬，使用與評(píng)估，培訓(xùn)與激勵(lì)，員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，負(fù)責(zé)工作成果達(dá)成；

　　3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算，計(jì)劃和實(shí)施人力資源管理費(fèi)用、控制人力資源

　　成本；

　　5、管理人力資源風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫(kù)，搭建公司人才梯隊(duì)，培養(yǎng)、儲(chǔ)備核心人才；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項(xiàng)工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；

　　10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；

　　11、制定公司行政費(fèi)用的預(yù)算和計(jì)劃，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費(fèi)用的控制；

　　12、負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；

　　13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)、落實(shí)并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　14、負(fù)責(zé)接待重要來(lái)賓或客戶，組織員工活動(dòng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門完成所定的行政工作目標(biāo)。

　　任職資格：

　　1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

　　5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

　　6、較強(qiáng)的管理組織能力以及出色的條理性與問(wèn)題解決能力；

　　7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動(dòng)下屬的工作熱情；

　　8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，能承受高強(qiáng)度工作壓力。

　　篇二：銷售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；

　　7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的.關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　1、男女不限，年齡30歲以上；

　　2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；熟練使用辦公軟件；

　　5、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

　　6、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；

　　7、具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司籌資方略、資本運(yùn)作、對(duì)外合作談判、日常財(cái)務(wù)治理與分析。

　　2、組織公司稅務(wù)工作，提供合理建議，優(yōu)化實(shí)施方案。

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與操縱。

　　4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)治理及內(nèi)部操縱、依照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展的`打算完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。

　　5、按時(shí)向公司提供財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析，確保報(bào)告可靠、準(zhǔn)確。

　　6、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)治理程序和政策，以滿足操縱風(fēng)險(xiǎn)的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收、應(yīng)付帳款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

　　7、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)匯報(bào)。

總監(jiān)崗位職責(zé)范文 篇18

　　崗位職責(zé)：

　　1負(fù)責(zé)公司技術(shù)開發(fā)體系建設(shè)與技術(shù)管理，標(biāo)準(zhǔn)、流程、文檔的建立與完善；

　　2根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，系統(tǒng)研發(fā)汽車后市場(chǎng)產(chǎn)品線、醫(yī)食住行網(wǎng)絡(luò)商城、供應(yīng)鏈體系、連鎖門店管理系統(tǒng)；

　　3負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性；

　　4負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目總體規(guī)劃，對(duì)系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)等全面負(fù)責(zé)；

　　5負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)、核心代碼編寫、系統(tǒng)實(shí)施、文檔撰寫和新員工技術(shù)培訓(xùn)；

　　6協(xié)調(diào)技術(shù)資源，協(xié)調(diào)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)和需求部門，相互配合；

　　任職要求：

　　1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，五年以上互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)技術(shù)開發(fā)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；

　　2熟練掌握asp、net、c#，sql server，java、php等，熟悉mvc，soa開發(fā)架構(gòu)；

　　3掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程；

　　4擅長(zhǎng)研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

　　5十年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有成功的案例和思路，出色的管理能力和協(xié)調(diào)能力；

　　6掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程！擅長(zhǎng)研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等；