招聘主管的崗位職責（通用23篇）
招聘主管的崗位職責 篇1
1、負責公司的人才招聘及引進；
2、能獨立完成電商崗位招聘工作；
3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；
招聘主管的崗位職責 篇2
職責：
1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;
3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。
招聘主管的崗位職責 篇3
1. 分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;
2. 對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;
3. 選擇合理的招聘渠道發布招聘信息，進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4. 協助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;
5. 對招聘數據進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續優化;
6. 主導優化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;
7. 建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘主管的崗位職責 篇4
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據各部門需求，制定并執行招聘計劃;
2、負責簡歷篩選、應聘人員的預約，候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作;
3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。
4、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。
招聘主管的崗位職責 篇5
職責：
1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;
3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
招聘主管的崗位職責 篇6
職責：
1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;
2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;
2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管的崗位職責 篇7
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿足公司的人才引進需求;
2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協助完成其他臨時性的招聘項目。
招聘主管的崗位職責 篇8
1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位，做好人才引進;
2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效開展;
3、不斷優化招聘流程，保證招聘質量，提高招聘效率;
4、負責校園招聘的籌劃和推動;
5、配合其它HR相關事項。
招聘主管的崗位職責 篇9
1、修改人事管理制度、流程，并負責執行；
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；
3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區域部分崗位）；
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
招聘主管的崗位職責 篇10
1、 制定本部門的工作計劃并實施;
2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試;
3、 員工的考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理;
4、 根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項人力資源管理制度、培訓和管理辦法;
5、提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;
6、制訂管理方案;組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督;
7、開展企業文化建設;
8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。
招聘主管的崗位職責 篇11
1、 負責公司的人才招聘及引進;
2、 能獨立完成電商崗位招聘工作;
3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;
招聘主管的崗位職責 篇12
人力資源績效主管JD
崗位職責：
人力資源績效主管 人力資源績效主管JD
制定績效方案：
月度員工績效考核、計算、通報；
組織薪酬管理，負責工資核算；
月度傭金預提，傭金分析；
公司銷售數據，導出、匯總、統計，編制相關報表；
協助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案：
主導開展績效方案宣導，制作PPT，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；
參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；
從績效指標數據收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業務優化：
結合業務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作；
與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質：
本科及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業，至少三年以上相關工作經驗；
認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業文化。
語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識；
熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；
優秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。
招聘主管的崗位職責 篇13
1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
2、 負責業務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協助集團人力資源部構建企業自身的行業高端人才獵取渠道，;
3、作為集團公司人力資源部的代表，為業務部門管理層提供基于業務戰略的人力資源解決方案;
4、承接集團各項人力資源制度政策，在業務部門落地執行;配合執行業務部門的績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發。
5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
招聘主管的崗位職責 篇14
職責
1、根據公司業務發展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經理交辦的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源專業優先。
2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。
3、具備現代人力資源思維。
4、較好的親和力及執行力。
招聘主管的崗位職責 篇15
1、利用各種招聘渠道發布招聘，尋求招聘機構;
2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘主管的崗位職責 篇16
1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。
2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。
3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。
4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。
5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。
6、完成其他臨時性工作或任務。
招聘主管的崗位職責 篇17
職責：
1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;
2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;
3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關注新員工的思想動態，員工關系的維護，進行離職面談;
5、完成領導交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;
2、了解半導體及光伏行業的人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;
4、熟練運用結構化面試及行為面試法;
5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。
招聘主管的崗位職責 篇18
人力資源業務主管
崗位職責：
人力資源部業務主管 中國船舶工業集團有限公司 中國船舶工業集團有限公司 主要職責：
1、文件會議管理，協助領導處理綜合行政事務
2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設
3、員工勞動合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進京落戶計劃等日常管理
4、涉密人員管理
希望你具備以下能力或經驗：
1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業文化/員工關系
2、研究生學歷，1年以上4年以內工作經驗
3、年齡要求：26—30歲
4、行業背景要求：國有企業，中央企業或軍工企業優先
5、執行力強，領悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流
6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業素養，有抗壓能力和團隊協作精神
更多補充：
中共黨員優先，有人力資源管理師資質優先
招聘主管的崗位職責 篇19
職責：
1.根據學校對新師招聘發展的需求，制定全校新師招聘計劃，組織及實施相關校園招聘活動。
2.負責各大院校招聘渠道的開拓、維護及運營，并對渠道進行分析及優化。
3.負責各大高校師資培訓基地的搭建及師資培養計劃的實施，進行所有相關外聯活動。
4.負責與學科部的人才需求溝通及新師考評對接，確保人員按要求輸出。
5.負責相關招聘的費用預算、申報及復核。
6.完成領導交代的各項臨時任務。
崗位要求：
1、本科以上學歷;3年以上企業招聘或人事工作經驗，熟悉校園招聘全流程;
2、熟悉企業招聘流程和各種招聘渠道，熟悉國家相關人事政策和法律法規;
3、具有較強的文字功底，具有良好的職業道德和職業操守;
4、踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通能力、協調能力，團隊協作精神，能承受一定的工作壓力;
招聘主管的崗位職責 篇20
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘主管的崗位職責 篇21
職責：
1、 根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;
2、 負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;
3、 負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;
4、 逐步優化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;
5、 及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;
6、 完成上級領導交代的各項工作。
任職要求：
1、 本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;
2、 3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;
3、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經驗及技巧;
4、 具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、 具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。
招聘主管的崗位職責 篇22
職責：
1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;
2、建立、完善招聘SOP;
3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;
4、做好上級交代的其他工作任務。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;
2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;
3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;
4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;
5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。
招聘主管的崗位職責 篇23
職責：
1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系
2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;
2、具備2年以上招聘工作經驗
3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具備良好的人際關系處理能力。