人事部經(jīng)理崗位職責（精選16篇）

人事部經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作;

　　2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案;

　　3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;

人事部經(jīng)理崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設；

　　2、招聘渠道的開發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；

　　3.人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的實施，配合其他的`部門工作；

　　4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理；

　　5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；

　　6、文件歸類存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復印等

　　7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學歷

　　2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認識；

　　3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、服務精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力；

　　5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。

人事部經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

　　3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

　　4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

　　5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

　　6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。

　　7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業(yè)文化建設。

　　8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

　　9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

　　10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事部經(jīng)理崗位職責 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

　　4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

　　5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

　　6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

　　7、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事部經(jīng)理崗位職責 篇5

　　1.負責統(tǒng)籌物業(yè)人事行政管理工作;

　　2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定相應的人力行政管理計劃并組織實施落地;

　　3.完成領導交辦的其他工作事項。

人事部經(jīng)理崗位職責 篇6

　　崗位職責:

　　1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);

　　2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責組織人員的.招聘、培訓和考核;

　　4、負責員工關系管理;

　　5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

　　6、公司領導安排的其他各類事務。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);

　　2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗;

　　3、有成本管理和財務相關經(jīng)驗優(yōu)先。

人事部經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果

　　6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

　　7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

　　8、負責建立健全員工的人事檔案

　　9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察

　　11、負責協(xié)調(diào)員工關系，建設企業(yè)文化，解決勞動糾紛

　　12、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務

人事部經(jīng)理崗位職責 篇8

　　1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備;

　　3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

　　4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

　　5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作;

　　6、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　7、負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理;

　　8、負責公司企業(yè)文化建設，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍;

　　9、完成上級領導安排的其他工作事項。

人事部經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)

　　2、6年及以上相關工作經(jīng)驗,其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識,了解與本公司業(yè)務有關的技術知識,了解業(yè)務運作情況

　　4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

　　5、熟練使用office等辦公軟件

人事部經(jīng)理崗位職責 篇10

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建;

　　4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;

　　5.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設計及相關制度體系搭建;

　　4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務;

　　5.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。

人事部經(jīng)理崗位職責 篇11

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。

　　2、 深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求轉變?yōu)槿肆�資源方案。

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，提出組織發(fā)展需求，協(xié)助公司業(yè)務設計并推動績效考核實施及員工激勵政策;

　　4、 有較強的風險意識，能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

人事部經(jīng)理崗位職責 篇12

　　行政人事部經(jīng)理崗位職責

　　1、嚴格遵守酒店規(guī)章制度，認真履行工作職責。堅決服從總經(jīng)理統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其交代的工作，落實每一項指令。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂部門的工作計劃，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

　　3、定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向總經(jīng)理匯報并共同研究、討論決定。

　　4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。

　　5、負責對部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，協(xié)調(diào)各部門對員工的流動進行分析原因，合理性的組織勞動用工，杜絕勞動力的浪費。

　　7、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統(tǒng)計報告。

　　8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調(diào)動等管理工作。

　　9、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。

　　10、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作。

　　11、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　12、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見。

　　13、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系。

　　14、正確理解和執(zhí)行酒店的人事管理制度和政策，接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。

　　15、負責每年酒店各項勞動用工及執(zhí)照年審，辦理員工勞動用工合同的報備，督促文員做好勞動備案以及執(zhí)照審查工作。

　　16、督促文員做好勞動合同的.簽訂和管理，協(xié)同各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止。

　　17、審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。

　　18、督促文員做好酒店人事檔案的管理，做好核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀律處分記錄及員工人事變動記錄，及時上報財務部。

　　19、每星期按時參加經(jīng)理會議，對工作中存在問題以及員工意見，向總經(jīng)理報告，提高員工福利，確保減少人員流動。

　　20、編制每月人員統(tǒng)計表，及時向上級匯報各工作崗位人員缺編情況。協(xié)調(diào)各部門，對缺編崗位及時填充。

　　21、對圖書報刊進行統(tǒng)計訂購，督導文員做好圖書檔案及內(nèi)部企業(yè)報的編輯和發(fā)放工作。

　　22、及時處理完成上級交代或臨時發(fā)生的其他工作。

人事部經(jīng)理崗位職責 篇13

　　1、建立健全公司招聘配置、培訓開發(fā)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關系，組織員工的活動。

人事部經(jīng)理崗位職責 篇14

　　人事行政部經(jīng)理職責

　　1、在營運總監(jiān)的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

　　2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

　　3、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

　　10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續(xù)，并負責員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

　　11、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　13、公司領導指派的其他工作。

　　人事部主管工作職責

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。

　　2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　5、負責調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

　　6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

　　9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。

　　文秘工作職責

　　1、負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2、根據(jù)有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。

　　3、負責文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4、負責公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5、負責協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

　　6、認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。

　　文員崗位職責

　　1、負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

　　2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

　　3、按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關物品。

　　4、負責有關信息的傳遞和通知工作。

　　5、負責本部門辦公用品的分發(fā)工作。

　　6、負責完成領導交待的其他事項。

　　美工崗位職責

　　1、負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關產(chǎn)品和服務的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2、負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質量等能滿足業(yè)務需要。

　　3、負責公司有關環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。

　　4、負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。

　　5、根據(jù)美設計制作需要，及時提交有關美工材料的采購清單，交采購部負責采購。負責公司領導交辦的其他工作

　　維修工崗位職責

　　1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。

　　2、負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的'安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經(jīng)理請示匯報，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

　　4、負責與物業(yè)公司的業(yè)務聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5、負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6、定期對設備進行檢查，根據(jù)設備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。

　　7、根據(jù)公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。

　　8、對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。

　　9、對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

　　10、對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結算。

　　11、對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

　　12、當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領導協(xié)助解決。

　　13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關部門。

　　14、對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

　　15、領導交辦的其它工作。

人事部經(jīng)理崗位職責 篇15

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

人事部經(jīng)理崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7.負責建立公司的.培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業(yè)，本科及以上學歷，二級及以上職稱優(yōu)先；

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；

　　4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強，具有較強的抗壓能力；