總監的崗位職責（精選24篇）

總監的崗位職責 篇1

　　1.負責項目管理，尤其是項目管理的實施及程序。

　　2.制定項目管理策略及程序并遞交業主作最終批準。批準后貫徹執行管理的各項條文。

　　3.負責協調業主與設計、顧問公司及其他咨詢公司等方面的管理工作。

　　4.定期向業主匯報關于項目進展及問題，編寫每月進度報告。

　　5.確定最后的投標單位的'名單。

　　6.確認工程總體施工進度。

　　7.確認分包商的月進度款申請。

　　8.審查每月的預算調整和項目的預計成本報告和項目的估算成本報告。

　　9.主持每周與業主的項目進展會議，并作好記錄。

　　1.招聘總監崗位的工作職責

　　2.項目管理主管崗位的具體職責

　　3.招聘總監工作的具體職責內容

　　4.銷售總監崗位的具體職責

　　5.招聘總監的職位職責

　　6.廣告策劃總監的崗位職責

　　7.媒介總監工作的崗位職責

　　8.新媒體運營總監崗位的基本職責

總監的崗位職責 篇2

　　超市采購總監職責：

　　1、負責采購資源與渠道的開發,供應商的定期評估和訪談;

　　2、負責規劃各品類年度和月度銷售和毛利率目標;

　　3、負責新品的引進和淘汰;

　　4、負責供應商的協調,并對供應商進行考核和評估;

　　5、負責組織人員進行新店的市調和訂單的制作;

　　6、負責為全年促銷計劃,組織提供商品和活動的資源;

　　7、負責組織編制和調整不同經營形態門店的陳列圖;

總監的崗位職責 篇3

　　產品應用營銷

　　1、負責完成下達的年度銷售任務及個人任務指標；

　　2、制訂銷售策略和銷售計劃（年、季、月）；

　　3、組織和指導銷售人員的工作，對銷售人員的業績進行考評；

　　4、對銷售工作的監察，處理客戶問題，審核業務往來單位，建立信息反饋制度；

　　5、根據市場需求不斷調整銷售政策，管理制度和銷售計劃。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，市場營銷、計算機相關專業；

　　2、五年以上有互聯網產品銷售經驗、saas軟件銷售經驗優先或軟件行業營銷、市場管理工作經驗，善于與客戶高層溝通，能準確把握客戶心理、了解客戶需求；

　　3、具有敏銳的市場感知，把握市場動態和市場方向的能力，熟悉行業內業務情況，具備較強的客戶開發能力和客戶管理經驗；

　　4、能夠獨立制訂市場開發及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預算，指導市場調查

　　5、能承受銷售帶來的壓力，客戶服務意識強，對業績指標負責；

　　6、形象良好，性格開朗，思維活躍，邏輯性強。

總監的崗位職責 篇4

　　【崗位職責】:

　　1、協助總監負責生產、質量、研發、設備供應鏈等管理工作,監督各項生產規劃和計劃的實施;

　　2、協助建立和完善質量管理制度、檢查生產質量體系的運行,以精益的思想指導開展生產管理工作,逐步實現精益生產之目標;

　　3、協調各部門與生產部之間的溝通與合作、及時解決生產中出現的問題;

　　4、評估和推進關于成本、流程、品質的改進工作,確保生產各項指標的持續提升;

　　【任職要求】:

　　1、食品、生物、機電工程相關專業本科及以上學歷;

　　2、具備五年以上烘焙行業生產管理經驗,擔任生產部經理等管理崗位3年以上;

　　3、熟悉生產運作和管理,擁有豐富的'生產管理、成本控制、質量管理、物流管理方面的經驗;

　　4、熟悉is9001質量體系、iso14000環境管理體系,了解5s現場管理,具備全面的生產理念和豐富的生產實踐經驗;

　　5、接受過安全生產、設備管理、財務管理、運營管理等方面的相關培訓;

總監的崗位職責 篇5

　　海外市場品牌總監崗位職責

　　職責描述:

　　1.根據公司發展現狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國等地區)品牌、推廣、PR和用戶運營相關策略;

　　2.負責建立社交媒體矩陣、進行海外用戶運營,聚攏并運營海外粉絲群體;

　　3.負責通過海外推廣、異業合作等提升品牌價值;

　　4.帶領團隊分析市場情況、把握市場及行業動態,對市場策略進行調整,適應市場需求;

　　5.豐富市場和媒體渠道,維護海外地區公共關系。

　　任職要求:

　　1.本科及本科以上學歷,4-6年國際品牌、市場、PR等相關經驗,具有優秀的專業能力及良好的團隊管理管理能力;

　　2.有帶領品牌或者產品出海、跨國溝通經驗者優先;

　　3.英語流利;

　　4.有較強的開發性和創新精神。

總監的崗位職責 篇6

　　百貨招商總監 利聯實業 利聯實業發展(深圳)有限公司,利聯實業,利聯 任職要求:

　　1、本科以上學歷

　　2、工作經驗同行業同等規模企業的三年以上同崗位招商管理經歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

　　3、專業技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務分析、法律常識、談判技巧。

　　4、管理技能溝通能力、團隊建設、客戶關系維護、開拓能力、創新能力

　　5、通用技能熟練使用辦公自動化系統,具備一定英語基礎為佳。

　　崗位職責:

　　1、根據公司經營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領導審批后予以執行。

　　品牌引進和優化組合

　　2、為了實現太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據太陽百貨經營目標及招商策略,制訂年度春季及秋季調整方案;

　　3、根據市場變化,及時調整場內品牌結構。

　　4、為了使賣場布局合理,業種結構符合太陽百貨定位,負責品牌引進、場內品牌淘汰。

　　5、 組織市場調研,及時掌握品牌市場狀況,適時調整場內品牌組合。

　　6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優勢。

　　供應商管理

　　7、為了優化供應商,合理利用資源,負責場內供應商評估,并督導與主要供應商溝通。

　　8、為了保證公司利益,負責場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。

　　合同管理

　　9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標準負責場內合同續約及合同談判。

　　10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關

　　促銷管理

　　11、掌握市場信息,根據公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

　　12、充分挖掘場內資源,為公司創造利潤點,確保公司各項指標的完成

　　團隊管理及建設時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養下屬管理能力,提升業務能力;

　　13、創造適宜的工作環境和向上的工作氛圍;

　　14、向直屬下級解釋工作內容和工作要求,并提供業務和職業發展指導;

　　15、根據相關業績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;

　　16、根據相關人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調配或辭退,并提請分管副總經理、總經理批準;

　　17、根據相關人事標準和流程,決定雇傭、調配或辭退本部內員工。

　　18、根據相關流程,進行部門內外的協調

總監的崗位職責 篇7

　　職責描述：

　　1、負責制造中心質量技術管控體系建設

　　2、負責藥廠的專業質量技術升級資源協同

　　3、質量風險的管控

　　4、技術項目的管理

　　5、醫藥政策法規的解讀。

　　6、負責投融、研發產品的技術承接的相關溝通對接和落地。

　　任職要求：

　　1、40周歲及以下，全日制本科及以上學歷，藥學相關專業。

　　2、具備5年以上的外企或者大型制藥企業質量技術管理經驗，具備集團化企業質量技術全面管理經驗

　　3、熟悉制藥企業生產、質量技術管理及項目管理工作

　　4、精通國家對制藥企業核心業務的相關政策法規（質量、技術、生產及ehs），熟悉fda/cgmp/gmp/gsp的管理要求

　　5、熟悉醫藥行業內產業技術的最新技術方法，普通制劑型的生產工藝流程。

總監的崗位職責 篇8

　　崗位職責:

　　1、負責根據公司的項目規劃、體育賽事資源,制定總體招商戰略及計劃;

　　2、負責開拓整合賽事項目的冠名商和贊助商等商業資源,完成大型體育賽事資源銷售任務和大客戶開發任務;

　　3、負責整體體育賽事項目中客戶的權益回饋,做好賽事各環節與相關部門的協調溝通,做好客戶服務工作及賽后的客戶服務總結;

　　4、負責客戶資源開發,處理商務談判和交涉工作,代表公司與客戶締結合同。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、體育賽事、中大型綜藝節目、廣告會展招商管理工作5年以上工作經驗;

　　3、出色的溝通、商務談判和客戶公關能力,擁有良好的人脈網絡和客戶資源,有多個成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平臺,發倔市場機會,通過體育贊助等經營方式獲得經營收益(本要求為核心要求);

　　4、具備專業體育公司營銷經驗者和體育營銷全案管理執行經驗者優先。

總監的崗位職責 篇9

　　職責描述：

　　1、深入了解客戶行業市場情況，洞悉所負責行業、核心客戶及其競爭對手的信息及動態，為客戶提供專業的'戰略性品牌數字營銷方案及整合傳播建議；

　　2、積極與客戶進行深度溝通，準確理解、把握和挖掘客戶需求，擴大團隊業務規模；

　　3、帶領并引導團隊的策略思考、消費者洞察，制定客戶年度和各階段性的傳播方案，包含整體策略，數字營銷傳播，正式提案跟進及項目執行等；

　　4、把控團隊的出品方案，監控方案的執行落地，確保項目進度和執行效果，提升客戶服務品質，保證客戶滿意度并實現客戶營銷目標最大化；

　　5、能獨立進行多個中大型項目的統籌執行，整合公司資源，負責團隊的工作安排及進展的管理，并在執行中保證團隊的效率（efficiency）和效果（effectiveness）；同時協調公司各部門之間的工作進度及質量，最大化完成客戶的需求；

　　6、在確保項目執行效果的前提下，爭取項目利潤最大化，按照計劃落實回款，并合理控制團隊費用和項目成本；

　　7、組建與管理高效團隊，負責團隊成員的業績表現、發展規劃，挖掘與培養有潛力的人才；提升團隊凝聚力，保持團隊以效率為前提的穩定性。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，8年以上市場營銷、公關、廣告相關工作經驗；

　　2、精通品牌營銷策略，有很強的戰略性前瞻思維，尤其在品牌數字營銷領域有領先的市場洞察能力和分析能力；

　　3、有較強的品牌、數字營銷內容策略輸出及把控能力；

　　4、優異的口頭表達能力以及提案能力，具有優秀的溝通及管理能力，善于整合資源；

　　5、有三年以上同職位客戶服務經驗，業務規模兩千萬以上，團隊規模15人以上。

總監的崗位職責 篇10

　　職責描述：

　　1、本科及以上學歷，5年以上新聞媒體從業經驗，3年以上管理經驗，具有良好的職業素養，遵守職業道德，做事認真踏實，具備嚴謹的工作作風。

　　2、對網絡及傳統媒體整體內容建設有深入了解，熟悉新聞工作規律，有新聞網站從業經驗者優先。

　　3、熟悉互聯網、網絡廣告特性、熟悉網絡廣告市場狀況及發展趨勢，具有網絡媒體運營經驗。

　　4、熟悉企業管理、項目運作的方式，具有敏銳的商業市場意識和較強的分析、解決問題能力，有成熟客戶渠道及資源優勢者優先。

　　5、具備良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠在當地建立并維護廣泛的合作關系，為頻道的內容建設、品牌推廣、經營活動積累資源、創造條件。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

總監的崗位職責 篇11

　　崗位職責

　　1、了解和收集同類產品的市場信息，進行禮品渠道開發和業務拓展，獨立完成禮品銷售規劃、計劃、策劃、執行方案，完成公司的銷售目標；

　　2、直銷模式：開發及維護企業級新老客戶，挖掘需求，為客戶提供專業的.企業禮品定制服務及方案，洽談及跟進，制定合同條款及落實合同簽訂；

　　3、渠道模式：負責與專業禮品公司或其他機構合作，對外推介公司產品，承接外部禮品訂單（如：企業營銷贈品，公關禮品，大企業員工福利品，企業積分兌換等；

　　4、與客戶建立和維護良好關系，爭取更好資源。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，較強的溝通能力及談判技巧；

　　2、有大健康禮品（卡）、高端禮品銷售的3年以上工作經驗；

　　3、熟悉禮品市場、企業禮品采購業務流程，有禮品渠道資源者。

總監的崗位職責 篇12

　　裝飾工程采購總監崗位職責:

　　1、負責公司采購制度以及采購流程的落實和監督;根據公司實際情況的變化,負責及時補充、修訂公司的采購管理規定和供應商管理規定;

　　2、負責收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫,并為投標報價決策提供各種材料的詢價、報價、匯總服務,并對市場未來材料價格做波動預測分析;

　　3、負責組織公司所有材料供應商的考察和評審管理工作;

　　4、負責收集各種材料市場價格信息,建立公司材料價格庫;

　　5、配合項目各部的材料市場詢價、簽證和樣品收集;

　　6、及時了解市場信息,掌握市場變化,制定控制采購價格和應對市場變化措施;

　　7、建立各種采購渠道,降低采購成本;

　　8、組織大宗材料招標工作,批量物資材料采購業務洽談及合同簽訂與審批管理;

總監的崗位職責 篇13

　　投資銀行部總監長城嘉信資產管理有限公司分支機構長城嘉信資產管理有限公司分支機構職責描述：

　　1、主持投資銀行部經營與管理各項工作，完成年度業績和管理指標；

　　2、帶領團隊開發符合公司要求的股權投資、新三板、產業基金、并購基金、qdie等相關項目；負責投資項目的組織、管理、執行及對外合作；

　　3、帶領團隊開拓、積累資金方渠道，組織開展募資工作；

　　4、與上市公司、金融同業機構等建立持續、深度合作關系。

　　任職要求：

　　1、知名院校碩士及以上學歷，金融、經濟、會計、法律等相關專業；

　　2、具有8年以上券商、券商直投公司、知名pe機構等金融機構的股權投資工作經驗；具有3年以上團隊管理經驗；具有充分的項目執行經驗和成功案例；

　　3、熟悉國內外股權投資環境，精通股權投資業務的各環節；

　　4、具備廣泛的行業渠道及人脈關系，對直接投資、資本運作擁有豐富的社會資源；

　　5、具備良好的領導能力、團隊合作能力和優秀的職業操守。

總監的崗位職責 篇14

　　崗位職責

　　1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

　　7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；

　　2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；

　　6、有醫療行業優先考慮。

總監的崗位職責 篇15

　　崗位職責：

　　1負責公司技術開發體系建設與技術管理，標準、流程、文檔的建立與完善；

　　2根據公司業務發展規劃，系統研發汽車后市場產品線、醫食住行網絡商城、供應鏈體系、連鎖門店管理系統；

　　3負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施，確保技術的超前性、競爭性；

　　4負責公司互聯網、移動互聯網項目總體規劃，對系統分析、軟件實現、性能優化、數據庫架構等全面負責；

　　5負責組織系統設計、核心代碼編寫、系統實施、文檔撰寫和新員工技術培訓；

　　6協調技術資源，協調技術研發團隊和需求部門，相互配合；

　　任職要求：

　　1大學本科及以上學歷，五年以上互聯網集團技術開發總監經驗；

　　2熟練掌握asp、net、c#，sql server，java、php等，熟悉mvc，soa開發架構；

　　3掌握軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化等各個環節及流程；

　　4擅長研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；

　　5十年以上系統開發經驗，有成功的案例和思路，出色的管理能力和協調能力；

　　6掌握軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實現、性能優化等各個環節及流程！擅長研發過程管理和控制，包括進度安排和控制、風險控制、質量管理、配置管理等；

總監的崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　1、負責公司產品所轄市場的銷售工作，包括客戶的開發、維護及拓展，客戶檔案的搜集、整理等；

　　2、根據區域銷售目標，制定所轄市場的銷售計劃并實施市場銷售推廣工作，確保完成銷售目標、回款目標和利潤指標；

　　3、負責收集、分析市場信息，管理和監控所轄區域銷售項目的計劃、計劃、投標、談判和合同簽署等工作；

　　4、全面貫徹公司的產品業務策略及政策；

　　5、負責與客戶內相關部門建立良好的合作伙伴關系并做好維護工作；

　　6、樹立并維護在當地市場行業、客戶、競爭對手等各層面的良好品牌形象及信譽。

　　任職資格：

　　1、五年以上銷售行業工作經驗，有相關銷售工作經驗者優先；

　　2、具備較強的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力；

　　3、具備較強的人際處理能力和市場開拓能力，能夠獨立負責區域市場的推進和管理；

總監的崗位職責 篇17

　　1.按照公司的要求，能夠完成年度銷售任務。

　　2.負責開拓和維護所在區域客戶關系，建立客戶檔案，保持客戶對公司的忠誠度，保持公司業務的延續性。

　　3.負責相關業務挖掘，進行跟進。進行商務談判，完成應收款等相關工作。

　　4.負責協調所負責區域的工程實施，保證工程能順利進行

總監的崗位職責 篇18

　　生鮮采購總監崗位職責：

　　1、負責搭建采購體系,管理采購團隊,開展全品類采購項目,制定并審核采購計劃和品類發展計劃,關注品類的銷售額、毛利率和損耗;

　　2、重點搭建城批,產地直采體系;負責制定并完善供應商合作策略和標準化建立;

　　3、負責新奇特商品的持續發掘。

　　4、負責與相關部門對接調整采購計劃并實施(如運營、財務、倉庫、客服等部門,保證整體工作的高效協作);

　　5、把握市場動態,及時調整商品配置、新品上架、與運營部協商商品調價等運營策略,確保品類競爭及商品價格處于領先優勢

　　6、負責采購部門的組織與人員管理,帶領團隊完成關鍵業務目標的達成

總監的崗位職責 篇19

　　一、基本資料

　　崗位名稱人事總監所屬部門人力資源部

　　直接上級總經理直接下級11人

　　崗位類別√管理類□技術類□職能類□業務類

　　二、任職資格

　　任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業

　　年齡：30歲及以上性別：不限

　　工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經驗。

　　技能要求：

　　1、熟練使用辦公軟件；

　　2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個模塊的工作；"

　　能力素質要求"

　　1、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　2、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；

　　3、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；

　　4、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；

　　5、具備較強的計劃性和實施執行的能力。"

　　薪資福利薪酬后期由績效部門統一填寫

　　三、工作說明

　　工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平。

　　"工作職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

　　3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

　　6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；

　　7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

　　9、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　工作內容：

　　1組織架構的調整與優化；

　　2、崗位職責梳理；

　　3、人力制度、流程的梳理與優化；

　　4、行政制度流程的制定與完善；

　　5、招聘規劃設計；

　　6、人才梯隊建設；

　　7、薪酬獎勵方案的設計；

　　8、人事培訓規劃；

　　9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；"

　　"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

　　1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規劃；

　　2、對于部門管理工作，安于現狀，未進行階段性優化；

　　3、對業務工作不熟悉，無法做到對業務部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

　　1、主動掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；

　　2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；

　　3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

　　關鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度

總監的崗位職責 篇20

　　崗位職責:

　　1、 主持制訂、修訂行政人事系統的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。

　　2、 負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

　　3、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、 領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

　　5、 領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、 負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。

　　7、 做好本系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　8、 指導下屬公司人事行政工作。

　　9、 建立對下屬公司的考核體系。

　　職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監督執行：

　　（1）組織制定公司各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執行；

　　（2）制定行政工作發展規劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監督其實施，以提高公司內部管理的規范性和有效性；

　　（3）協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系；

　　2.日常行政工作的管理：

　　（1）負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯系、協調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執行情況進行核查；

　　（2）根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；

　　（3）協助總經理做好公司內部的溝通協調工作；

　　3.負責重要信息保密工作及文化的宣傳：

　　（1）根據公司行政管理制度及保密制度，負責監督及審批公司各類重要資質證件、執照、

　　非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；

　　（2）監督公司日常重要政令的傳達，落實并規范公司文件的擬、收、發、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　（3）組織公司內部信息發布，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；

　　4.公司精神文明建設及外部聯系：

　　（1）負責企業理念、文化和精神文明建設，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；

　　（2）負責組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業余生活；

　　（3）負責組織和接待相關單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關系和社會公益事務，處理重要函件,代表公司與外界有關部門和機構（包括新聞媒體）聯絡并保持良好的合作關系；

　　（4）負責審核公司對外宣傳的各種資料，協調、解決公司的公關危機，以培養良好的外部資源關系，維護公司良好的形象。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學歷，行政管理或法律相關專業。

　　2.工作經驗：五年以上大中型企業行政管理經驗，三年以上行政主管或行政經理工作經驗。

　　3.知識/技能：

　　（1）具備行政管理基礎理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，

　　（2）良好的口頭及書面表達能力，流利的普通話；

　　（3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；

　　（4）具備優秀的外聯與公關能力及解決突發事件的能力。

　　4.素質要求：

　　（1）監控能力：能夠將任務合理分配到員工，并清晰地表達任務要求和目標，在分工明確的基礎上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；

　　（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

　　（3）組織管理能力：具有較強的計劃與執行能力，能有意識有計劃地協調部門內部的人力、物力，高效率地完成任務。

　　職位描述

　　1、根據公司整體發展戰略方向，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長期規劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成；

　　3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；

　　4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源

　　成本；

　　5、管理人力資源風險，協調內部關系，代表公司處理勞動爭議；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　7、根據公司發展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養、儲備核心人才；

　　8、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；

　　9、統籌規劃全公司行政工作，協調指導公司各部門行政管理、法律事務等各項工作，組織下屬完成行政事務工作；

　　10、制定、完善行政管理規章制度和操作流程，督促檢查制度的執行；

　　11、制定公司行政費用的預算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；

　　12、負責監督及審批公司各類重要自治證件、執照、非技術資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；

　　13、監督公司日常重要政令的傳達、落實并規范公司穩健的擬、收、發、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　14、負責接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責指導各部門完成所定的行政工作目標。

　　任職資格：

　　1、全日制人力資源管理、行政管理等相關專業本科以上學歷；

　　2、5年以上相同崗位工作經驗，具有房地產企業工作經驗；

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　4、對現代企業管理模式有系統的了解和實際經驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　5、具有戰略和策略化思維，較強的執行力、溝通協調能力和影響力、優秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；

　　7、具有公平、公正的品質，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。

　　篇二：銷售總監崗位職責及任職要求范本

　　崗位職責：

　　1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的.關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　1、男女不限，年齡30歲以上；

　　2、秘書、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷；

　　3、8年以上行政管理工作經驗，同等職位3年以上工作經驗；

　　4、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；

　　5、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

　　6、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　7、具有較強的工作熱情和責任感。

總監的崗位職責 篇21

　　行業銷售總監(培訓業務) 崗位職責:

　　1.根據集團的發展戰略,組織制定在線培訓的營銷戰略規劃及實施,確保公司市場地位不斷提升;

　　2.組織制定集團年度營銷目標和計劃,經審核批準后組織實施,并監督銷售計劃的執行;

　　3.組織制定公司的營銷策劃和推廣方案,經批準后組織實施;

　　4.負責本部門的團隊搭建、績效評估、培訓等工作,確保銷售團隊的戰斗力。

　　5.負責全國客戶分析、跟蹤、洽談、協議簽署工作,并輔助大區總監完成相應的銷售工作;

　　6.嚴格執行年度預算計劃,確保各項銷售業務的及時回款,確保營銷費用開支合理,有序。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,計算機、市場營銷等專業優先;

　　2.10年以上培訓市場(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業)工作經驗;

　　3.對行業有深入了解,熟悉行業業務模式,具有廣闊的行業資源;

　　4.掌握相應的市場營銷、客戶資源管理知識;

　　5.具備良好的溝通技巧、公共關系處理能力及管理能力;

　　6.具備良好的市場分析能力、談判能力、分析與解決問題能力、人際溝通能力、學習能力、計劃與執行能力。

　　崗位職責:

　　1.根據集團的發展戰略,組織制定在線培訓的營銷戰略規劃及實施,確保公司市場地位不斷提升;

　　2.組織制定集團年度營銷目標和計劃,經審核批準后組織實施,并監督銷售計劃的執行;

　　3.組織制定公司的營銷策劃和推廣方案,經批準后組織實施;

　　4.負責本部門的團隊搭建、績效評估、培訓等工作,確保銷售團隊的戰斗力。

　　5.負責全國客戶分析、跟蹤、洽談、協議簽署工作,并輔助大區總監完成相應的銷售工作;

　　6.嚴格執行年度預算計劃,確保各項銷售業務的及時回款,確保營銷費用開支合理,有序。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學歷,計算機、市場營銷等專業優先;

　　2.10年以上培訓市場(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業)工作經驗;

　　3.對行業有深入了解,熟悉行業業務模式,具有廣闊的行業資源;

　　4.掌握相應的市場營銷、客戶資源管理知識;

　　5.具備良好的溝通技巧、公共關系處理能力及管理能力;

　　6.具備良好的市場分析能力、談判能力、分析與解決問題能力、人際溝通能力、學習能力、計劃與執行能力。

　　上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 崗位職責:

　　1.負責集團總部某產品線渠道管理工作;

　　2.督促各分支完成公司渠道營業任務;

　　3.對負責產品從研發到銷售整條通路的營業要求跟進;

　　4.負責對區域人員的指導、培訓、監督;

　　5.及時搜集行業信息,制定營銷戰略。

　　任職資格:

　　1.三年以上市場銷售或者渠道開拓經驗;

　　2.熟悉教育產業,擁有教育行業渠道資源優先;

　　3.擁有高校或者k12階段的客戶資源;

　　4.溝通、表達能力強,能夠很好地講解產品與方案;

總監的崗位職責 篇22

　　1、負責公司籌資方略、資本運作、對外合作談判、日常財務治理與分析。

　　2、組織公司稅務工作，提供合理建議，優化實施方案。

　　3、負責項目成本核算與操縱。

　　4、負責公司財務治理及內部操縱、依照公司業務進展的`打算完成年度財務預算，并跟蹤其執行情況。

　　5、按時向公司提供財務報告和財務分析，確保報告可靠、準確。

　　6、制定、維護、改進公司財務治理程序和政策，以滿足操縱風險的要求，如：改進應收、應付帳款、成本費用、現金、銀行存款的業務程序等。

　　7、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動，并及時匯報。

總監的崗位職責 篇23

　　酒店管理財務總監崗位職責

　　財務總監(酒店管理中心)對酒店板塊下屬各酒店進行有效的財務管理，提升管理效益:

　　1)主導板塊及下屬酒店的全面預算管理

　　2)持續優化核算體系

　　3)對標分析、偏差管理

　　4)稅務籌劃

　　5)成本控制

　　6)風險管控

　　7)經營實體的財務支持和服務必須精通酒店日常管控。對自營酒店模式和委托管理模式都熟悉。對酒店板塊下屬各酒店進行有效的財務管理，提升管理效益:

　　1)主導板塊及下屬酒店的全面預算管理

　　2)持續優化核算體系

　　3)對標分析、偏差管理

　　4)稅務籌劃

　　5)成本控制

　　6)風險管控

　　7)經營實體的財務支持和服務

總監的崗位職責 篇24

　　1、負責公司產品在全國范圍內的招商工作。

　　2、負責完成年度銷售任務和回款任務，對公司整體銷售績效的完成提供保障，并為公司中長期目標的達成奠定堅實基礎。

　　3、負責根據內外環境的變化，適時制定銷售管理制度，設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃等，分解落實到各區域、各銷售人員，加強目標管理和時間管理，提高團隊整體績效，協助各團隊、各員工完成年度銷售任務。

　　4、管理銷售隊伍，規范銷售流程，組織定期召開銷售會議，加強過程督導，提高風險控制能力，及時指導銷售團隊工作，協助完成銷售目標。及時催收帳款。

　　5、負責公司產品宣傳工作，拓展市場，開拓渠道，發展建立新客戶新營銷模式。

　　6、負責開發和維護公司重點客戶，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，提升公司市場占有率和競爭力。

　　7、負責提交年度銷售報告，分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數據和費用，測算盈虧情況、團隊建設等，為新市場新模式的建立提供數據支持。

　　8、負責團隊培訓工作，定期組織培訓學習，加強經驗分享，提高專業能力，提升團隊員工整體素養。

　　9、完成領導交付的其它工作任務。