部長崗位職責（精選27篇）

部長崗位職責 篇1

　　1.年齡27歲及以上,大專及以上學歷;

　　2.具備市場營銷相關專業知識;

　　3.具備3年以上房地產市場營銷行業相關工作經驗;

　　4.對本行業的市場發展有深刻的`理解。

　　5.具有良好的團隊精神和出色的計劃、組織與溝通協調能力及較強的抗壓能力。

部長崗位職責 篇2

　　酒店一號門崗位要求

　　一、保安員應保持良好的形象，精神飽滿，文明待客，給客人營造一種“賓至如歸”的安全舒適的消費環境；

　　二、確保中餐收銀臺的安全，并密切觀察可疑人員進出酒店，發現可疑情況立即匯報，并準確的搞清可疑人員的去向；

　　三、隨時注意大堂內的各項設施不受損壞，外圍花草樹木的愛護及后門上鎖的情況；

　　四、門口停放車輛做到一車一位，嚴格執行登記制度，及時檢查，如發現問題及時與客人當面講清楚和報告當班領班。酒店大門外的人行道，不允許長時間停放各種車輛，時刻保持車輛、行人的.暢通。

　　五、嚴格按照酒店規定的開關燈時間，準時開關各種燈。（根據情況，天微黑的時候，打開所有的燈；中餐下班以后除酒店招牌燈以外，其它燈全部關閉以后，再關閉店門）

　　六、嚴禁三輪車在門口搶客，避免造成擁堵現象，（如遇下雨，三輪車可接送賓客到門口，但注意擁堵，禮貌地給客人打傘迎送賓客）

　　七、一號門崗為流動站哨，重點保護收銀臺安全，并隨時走動巡邏，天黑后如遇停電，立即進入大堂，注意收銀臺警戒，密切注意本崗周圍的可疑情況，隨時匯報，并注意觀察禮賓崗的情況；

　　八、積極禮貌地回答賓客提出的各種問題，做到介紹位置準確，客人滿意，盡最大的努力把酒店的消費項目推薦給賓客，以擴大酒店的知名度（嚴禁不懂裝懂，一經發現，從嚴處罰）

　　九、嚴格執行交接班制度，認真做好值班記錄。

　　酒店二號門崗位要求

　　一、按車位停放整齊，嚴格落實登記制度及車輛上鎖情況，注意觀察客人只停車，不消費；

　　二、注意摩托車進出情況，嚴防碰撞，偷盜的現象發生；

　　三、細致、認真地做好離店員工的查臺工作（包括各部門員工及長

　　住房小姐、公主）帶出行李，按規定進行檢查放行（須出示前臺開的放行條）對偷拿酒店財物者，立即扣除并登記報告當班領班；

　　四、音控室進出物品，嚴格按照制度放行，（須出示黃副總的有效單據）妥善保管單據（須報告當班領班簽字，方可放行）

　　五、嚴格落實交接班制度，認真檢查車輛，并做好值班記錄。

　　禮賓崗臺崗位要求

　　一、準時上、下崗，著裝整齊、成跨列站崗，進出車輛一律迅速、準確地打進、出車手勢、立正、敬禮，嚴禁三輪車搶客擁堵大門通道；

　　二、文明站崗，禮貌待客；

　　三、當車場車位已滿，立即配合門外保安給客人解釋和指揮車輛的停放位置，停好后認真檢查車輛門窗是否鎖好，車燈是否已關，車身有無擦損，如發現問題，立即當面與客人講清楚并報告當班領班；

　　四、密切注意本崗位周圍的可疑情況，與一號門、車場密切配合，發現可疑情況立即匯報，注意車場動態，嚴防偷盜車輛和跑單，積極做好攔截準備；

　　五、發現醉客和小孩損壞花木，立即進行勸阻和規范管理門口三輪車的停放。

　　前后車場崗位要求

　　一、認真、規范地指揮好每輛車的停放與離場安全，不許故意刁難客人；

　　二、實行一車一位的停放，嚴禁一車多位；

　　三、對所有停放車輛必須認真、細致地檢查好，門、窗是否鎖好及車燈是否已關，車身有無明顯的損傷，如有發現當面與客人講清楚并報告領班做好登記，以便交接班；

　　四、對一些醉客駕車離開車場時，積極指揮其安全離開，防止碰撞其它車輛，如有發生立即報告領班，不許自行處理；

　　五、在車場內如發現未鎖好的車門、窗時，嚴禁保安員一人進入車內檢查，立即通知領班查找客人，重新鎖好門鎖；

　　六、車場人員注意嚴禁客人自帶酒水、小呼進入酒城（特殊情況除外）并隨時注意觀察客人動態，預防跑單）

　　七、前后車場保安員應相互配合，嚴禁擁堵進出通道；

　　八、堅守崗位，認真細致地注意車場各種可疑人員的動向，嚴防偷竊車輛；

　　九、車場人員應規范使用停、走車手摯，車輛停放后，立正、敬禮；（停車時，嚴禁站在車輛的正前方，走車時，嚴禁站在車輛的正后方指揮）

　　十、嚴格落實交接班制度，做好記錄。

　　機動巡邏崗位要求

　　一、認真履行自己的職責，發現事故苗頭要及時排除，確保安全；

　　二、不定時加強重要區域內的巡邏，發現可疑情況，應視情況果斷地處理或及時上報；

　　三、樓層巡邏時要檢查樓層安全管理狀況，是否有不安全因素；

　　四、對違反酒店規定，在樓層或客房鬧事、斗毆、損壞酒店設施者，立即進行勸阻或帶到安保部酌情處理；

　　五、樓層若發生事故，如盜警、爆炸等要迅速組織客人疏散，并保護好現場，及時上報，防止事態擴大；

　　六、正確掌握和使用滅火知識和技能，熟悉各樓層滅火器的放置，檢查消防設施和建立，健全消防制度，并及時向上級匯報檢查結果；

　　七、完成部門領導指派的其它工作任務。

　　安保部工作流程

　　為了規范安保部的管理，結合酒店的實際情況，特制定保安員崗位職責，要做到令行禁止，嚴格執行保密制度。（共9頁）共分為三班，每班8小時，在職保安員要體現在崗一分鐘，盡心盡職六十秒的精神。三班分別為：A班：7：30—15：30B班：15：30—23：30

　　C班：23：30—7：30崗位規劃：

　　一號門：酒店大門崗；二號門：摩托車場；崗臺：二號門外禮賓崗；車場：停車場；員工通道：員工通道；機動：換崗巡邏：換休監控室

　　安保部人員崗位安排表

　　領班：

　　1人一號門：

　　1人二號門：

　　1人禮賓崗：

　　1人護崗：

　　1人車場：

　　2人員工通道：1人機動：

　　1人監控室：

　　1人

　　巡邏：

　　1人

　　一班需11人，三班共33人

　　富林大酒店安保部職業道德

　　熱愛本職

　　忠于職守遵紀守法

　　嚴于律己文明執勤

　　禮貌待人廉潔奉公

　　靈活機智

　　不謀私利勇于奉獻

部長崗位職責 篇3

　　x有限公司,工作職責:

　　1、主持資材部日常工作,協調與各部門之間的工作關系,協調與外部各供應商、協力廠的工作關系;

　　2、團結同事,發揮團隊精神,努力工作,發揮每個人的特點和聰明才智,把工作做好,努力發揮、激發下屬的潛能,并不斷的改進工作方法,改進工作效率、樹立兼潔的工作作風;

　　3、對業務訂單認真評審,確認交期的可行性,對每一個采購訂單評審、監督價格合理性,努力降低成本,為公司爭取更高的'效益;

　　4、對每一個供應商資格進行評審和監督,選用相適應的供應商,確保資材材料品質優良、價格便宜、合理、交期準時、售后服務好,保證公司生產正常運轉;

　　5、要能及時處理公司運轉過程中出現的突發事件,一切以公司利益為出發點,業務(訂單)時效為原則,果斷處理好事務,保證公司的正常運轉,準時出貨;

　　6、及時掌握生產、物料庫存動態,掌握生產第一線的各種信息,做到物料準時入庫、合理庫存;對長期積壓的物料要詳細分析、統計,根據公司實際情況,充分利用庫存,減少積壓;

　　7、熟悉公司的產品品種,性能及構成,掌握市場行業物料信息。公司的新產品開發要及時了解學習,配合研發部門項目開發,選用合理的物料;

　　8、在周例會上,定期匯報資材落實結果,認真監督檢查各資材員的資材進程及價格控制;

　　9、對倉庫物流部門監督管理,確保沒有異常庫存。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷,相關工作5年以上工作經歷。

　　2、對原材料知識豐富,有很強的談判及溝通能力、技巧、有一定的文字寫作能力。

　　3、有較強的工作組織能力和管理經驗。

　　4、具備一定的品質及成本意識,對iso、ts體系有較好的了解。

　　5、思想品質好,工作認真負責。

部長崗位職責 篇4

　　1、環保基礎管理工作：建立健全環境統計臺賬，及時準確完成環境統計月報，年報，各級報表填制上報；

　　2、年度排污許可申報報表填制，排污許可證年度申請換證各項工作；搜集適用法律法規標準，形成清單；

　　3、獨立完成環保管理制度編制、修訂；環保工作年度總結，環保工作計劃制定，環保規劃編制提交。

　　4、環保日常監理、監測：環保日常監察，組織環保工作定期不定期檢查；協助各級環保部門完成各項環境監測任務以及所在單位排污口規范化設置，取樣采樣口維護；

　　5、監督環保設施運行，確保環保設施和主體設施同時運轉。

　　6、項目環保工作管理：環保治理方案提出，論證實施，以及環保設施竣工驗收各項工作。

　　7、環境應急管理：環境應急崗位程序，環境應急預案編制修訂，組織應急預案演練；

　　8、環境宣傳教育管理：全員年度環保法律法規宣傳教育，重要環境因素崗位法律法規年度培訓；應急崗位應急預案培訓。環保宣教工作計劃，總結撰寫提交。

　　9、清潔生產各項工作。

　　10、對口環保局各部門布置各項工作，以及工作方案、總結報告提交。

　　11、領導安排其他臨時工作。

部長崗位職責 篇5

　　1.主持生產技術部的全面工作,負責日常管理及監督檢查。

　　2.明確部門人員的工作職責范圍,并抓好工作的落實情況。

　　3.負責本部門人員的業務培訓和學習工作。

　　4.組織個采區安全生產整體工作，解決生產問題，協調生產相關部門工作。

　　5.組織編制礦山生產經營月、季度和年計劃，組織實施生產計劃。

　　6.負責礦山采掘設計組織,協調設計所需資料,反饋溝通設計思路。

　　7.組織對設計部門提交資料的會審、對外來施工單位施工組織設計的會審,組織技術交底會和工程例會。

　　8.負責及時為施工單位提供施工圖紙。

　　9.主持本單位施工作業規程及重大安全技術措施的會審工作。

　　10.根據公司的規劃,負責主持對新開發區域進行資料收集、開發論證和可行性方案的提出。

　　11.負責在許可的權限內,根據工程需要進行工程設計、設計修改。

　　12.負責召開技術會議。

　　13.經常深入現場,掌握工程的.進展、規程措施的落實情況,配合有關部門解決施工中遇到的有關問題。

　　14.完成領導交給的其它工作。

部長崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問題的決策；

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；

　　4、根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；

　　5、根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的'人員配置方案；

　　6、不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

　　7、負責指導招聘與培訓工作；

　　8、負責指導薪酬與考核工作；

　　9、負責指導勞動合同與保險管理工作；

　　10、負責指導人力資源部的各項管理工作;

　　11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;

　　12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；

　　15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；

　　16、負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　17、完成公司領導交辦的其它各項工作

　　任職要求：

　　1、統招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業。

　　2、5年以上大型企業人力資源部同等崗位工作經驗。

　　3、責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。

部長崗位職責 篇7

　　一.崗位描述：

　　1.負責員工招聘重點崗位引進。

　　2.培訓、人力資源調配及職業生涯管理

　　3.完成公司交辦的其它工作

　　二.任職資格：

　　〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關專業統招本科以上學歷重點

　　〈二〉、擔任企業3年至5年人力資源管理部門主要負責人經歷

　　〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限

　　〈四〉、掌握現代人力資源管理理念和技術、熟悉市場營銷、財務管理等企業管理知識

　　〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統設計和管理辦法的制定

　　三.職業素養：

　　〈一〉、具有良好的職業道德和服務意識

　　〈二〉、思維開放、善于學習、勇于創新

　　〈三〉、具有較強的.責任心、事業心和全局觀念

　　〈四〉、處事公道、廉潔自律

　　〈五〉、身體健康

部長崗位職責 篇8

　　崗位職責:

　　1.管理并帶領部門達成公司及部門業績目標;

　　2.負責規劃客戶信息化架構及it方案及設備的規劃、預算與成本管控,實施符合客戶發展的信息項目;

　　3.負責制定客戶信息相關的管理制度、流程及工作手冊,規范客戶信息化建設及信息系統的日常運作管理工作(含系統、網絡、運維、數據庫);

　　4.為客戶建立性價比高的基礎it系統(視頻系統、遠程辦公、oa系統、網絡平臺);

　　5.協助客戶建立其特殊的it系統工作(營銷it系統、供應鏈it系統、財務it系統、人事it系統等)。

　　任職要求:

　　1.統招本科及以上學歷,計算機、信息安全、信息管理相關專業,10年以上it工作經驗,具有大型公司信息部門的管理工作經驗;

　　2.能夠準確把握用戶需求,對企業信息化規劃和實施起主導作用,具有良好的.團隊管理及協調能力;

　　3.系統掌握it系統運營全面技術,能夠管理并實施過大型信息建設及優化項目,具有豐富的項目管理經驗;

　　4.具備優秀的學習能力、溝通協調能力、分析判斷能力、解決問題能力、動手能力及抗壓能力。

部長崗位職責 篇9

　　二、負責各部門業務保安責任制和安全規章制度的落實監察工作。

　　三、負責參加新建、改建、擴建工程的驗收，監督檢查安全設施、設備

　　一、是本單位安全工作和質量標準化第一責任者，負責安全綜合治理工和儀器的使用，監督檢查工程、設備及與安全有關的.產品質量。

　　四、負責監督災害預防與處理計劃的編制、演習和執行，積極組織指揮搶救事故。

　　五、負責組織各種形式的現場檢查，并檢查各單位整改落實工作。

　　六、負責向上級提供現場管理工作的各項合理化建議，受理在安全工作中應堅持原則、按章辦事而遭到打擊報復的事件。

　　七、負責＂三違＂人員和安全不放心人員的管理和幫教工作。

　　八、負責職業健康安全管理體系工作的組織安排與協調。

　　九、組織和召開本單位各項安全活動。

部長崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、負責制定本部門工作計劃、工作目標,并組織實施。

　　2、負責宣傳貫徹實施質量,食品安全,環境、職業健康安全管理體系的運行。

　　3、負責貫徹、執行公司各項政策和規章制度。

　　4、負責組織實施質量方針和目標。

　　5、負責制定生產部門的產品質量標準。

　　6、負責物資的檢測并出具檢測報告報相關單位。

　　7、負責所有出廠產品的質量監督、檢測工作。

　　8、負責質量管理/haccp體系認證的內審和外審工作及食品質量手冊的'修訂。

　　9、負責企業標準化生產工作。

　　10、負責化驗室的管理工作。

　　11、制定所屬員工的崗位描述,定期、不定期培訓、考核本部門員工。

　　12、完成公司領導臨時交辦的其它任務。

　　任職資格:

　　1、國家統招本科以上學歷,食品相關專業;

　　2、有豐富的食品相關質理管理體系工作經驗優先;

　　3、有3年以上品控管理工作經驗優先;

　　4、能熟練使用常用辦公軟件,了解iso9000、haccp及其它食品知識;

　　5、有高度的敬業精神、原則性強、責任心強、善于溝通。

部長崗位職責 篇11

　　品管部長崗位職責

　　崗位職責:

　　1.1、 負責品管部全面管理并對常務副總負責;

　　1.2、 負責公司質量體系有效運行并負責換證審核、監督審核及第二方審核;

　　1.3、 負責品管部人力規劃及團隊建設;

　　1.4、 負責品管部質量體系歸口文件的編制、維護、落實;

　　1.5、 負責品管部管理指標的有效達成并持續改善;

　　1.6、 負責品管部工作策劃及工作計劃編制、落實、檢查;

　　1.7、 負責品管部團隊人員專業能力識別與分析，并針對識別制定有效的年度培訓計劃(含編制教材、培訓、記錄、考核，不及格再培訓);提升團隊管理技能、專業技能;

　　1.8、 負責新產品開發實驗與試驗、全尺寸測量及產品試制、小批、試生產過程監控(含一次交檢合格率、cpk、檢治具等);

　　1.9、 負責新產品開發所需檢驗工裝、檢治具的`制作、請購跟進與驗證;

　　1.10、負責供方評估及合格供方來料品質監控;

　　1.11、負責沖壓、機加、注塑、移印、打標、smt、dip、焊線、焊接、鉚接、壓端子等前制程品質監控與測量;

　　1.12、負責總裝過程品質監控(完工檢驗、最終檢驗);

　　1.13、負責供方、前制程、總裝等品質異常處理(遏制措施、原因分析、糾正措施、預防措施、水平展開、經驗教訓、效果驗證);

　　1.14、負責客戶投訴及三包退貨分析(遏制措施、原因分析、糾正措施、預防措施、水平展開、經驗教訓、效果驗證、供方處罰);

　　1.15、負責與客戶溝通，必要時參加客戶品質會議及客戶現場品質問題處理;

　　1.16、積極落實公司的策略與戰略實施(涵蓋年度經營計劃及中長期目標);

　　1.17、積極配合相關部門運作，提升公司整體運行效率;

　　任職要求:

　　2、崗位要求:

　　2.1、【學歷】:正規院校統招【本科】學歷，如大專、遠程教育、成人教育、職業院校請勿投簡歷;

　　2.2、【專業】:機械、電子、機電一體化等相近工科專業優先考慮;

　　2.3、【體系】:熟悉iatf16949及汽車行業五大手冊及相關標準;

　　2.4、【行業】:從事機械、電子、電器等相近行業優先考慮;

　　2.5、【經驗】:汽車零部件行業(必須)同等職位三年以上管理經驗;

　　26、【年齡】:38周歲到45周歲，過往有優秀業績者可以適當放寬3歲以內;

　　品管部長崗位

部長崗位職責 篇12

　　1、在總經理領導下，主持生產部工作，履行保健食品GMP規定的生產負責人職責，按保健食品GMP要求組織生產，保證生產部的工人嚴格按照生產工藝規程和崗位操作法規定進行。對本部門安全生產和衛生工作負責。

　　2、負責本部門各崗位人員的合理調配，以保證生產的正常進行。

　　3、負責本部門的.考勤工作及組織本部門各級人員的培訓。

　　4、負責建立自查制度，對生產全過程進行監控，對生產部生產的保健食品質量負領導責任。

　　5、會同質量部制訂生產工藝規程、崗位操作法等技術文件，并確保有關生產操作指令能嚴格執行。

　　6、參與驗證及再驗證工作，并負責制訂本部門驗證工作計劃及實施細則。

　　7、指導原料倉庫和包裝倉庫的管理工作，對倉庫庫存物資安全負責。

　　8、對本部門工作人員如有因工作不認真負責、不仔細而造成的后果(設備損壞、延誤生產、停工、停產)承擔責任并追究至每位工作人員，同時向總經理提供事故調查分析報告。

　　9、督促各部門嚴格遵守各項規章制度、管理標準、質量標準、工作標準，并組織有關人員進行檢查；

　　10、做好生產物資平衡，協調好水電供應；

　　11、指導技術人員制定生產消耗額，并制訂考核標準；

　　12、負責對生產用原輔料、包裝材料消耗定額的審查、復核工作，并定期考核。

　　13、負責教育本部門職工遵守國家法令和公司各項管理制度。

　　14、接受公司領導臨時交給的任務。

　　15、對本企業的產品配方及各種技術資料負有保密責任。

　　16、對工藝改進的中試計劃及結論進行審核。

　　17、編寫、審核上報保健品監督管理部門的有關技術、質量書面材料。

部長崗位職責 篇13

　　1、負責公司工藝技術工作和工藝管理工作，認真貫徹國家技術工作方針、政策和公司有關規定。組織制定工藝技術工作近期和長遠發展規劃，并制定技術組織措施方案。

　　2、編制產品的工藝文件，制定材料消耗工藝定額;根據工藝需要，設計工藝裝備并負責工藝工裝的驗證和改進工作。

　　3、深入生產現場，掌握質量情況;指導、督促車間一線生產及時解決生產中出現的技術問題，搞好工藝技術服務工作。

　　4、承擔工藝技術管理制度的起草和修訂工作，組織相關人員搞好工藝管理，監督執行工藝紀律。

　　5、協助行政人事部搞好對職工的技術教育及培訓。?

　　6、積極開展技術攻關和技術改進工作，對技術改進方案與措施，負責簽署意見，不斷提高工藝技術水平。

　　7、組織解決生產中的技術關鍵和重大技術問題。深入生產、施工的各個環節，抓好安全生產、設備完好及工程質量。督促檢查各項技術工作決議執行情況，保證在生產經營過程中技術工作的完成。

　　8、參與公司重大事項及零星工程的技術改造工作，并提供專業性、合理性建議。主持公司內各項技術鑒定會議。

部長崗位職責 篇14

　　1、協助領導對承運商進行選擇、評估、談判，最終達成合作;

　　2、協助管理和優化承運商，降低整體運輸成本;

　　3、設計和優化物流管理流程，協助領導建立高效的物流信息管理體系;

　　4、對物流單據進行數據分析并給予合理化建議;

　　5、按時編制各類物流管理報表，及時向上級匯報;

　　6、負責物流部司機出車派工、路線規劃及實施監管;

　　7、負責庫內發貨、物流交接、裝車實物操作及調配。

部長崗位職責 篇15

　　1、全面協助工程部部長開展各項工作。

　　2、協助工程部部長處理工程實施過程中的其他管理及技術問題。

　　3、負責公司投資開發項目全面管理，及相關職能部門的溝通協調工作。

　　4、負責工程招標文件、施工合同、工程成本、監督管理。

　　5、負責公司開發項目的施工質量、進度、安全和投資控制，全面推進工程建設。

　　6、負責施工過程中與設計、地勘等工程建設相關單位的溝通聯系，對設計變更、技術洽商核定協助總工辦完善處理意見，以及現場經濟簽證審核。

　　7、督促施工單位、現場甲方代表和監理人員進行圖紙會審，并協助總工辦進行技術交底。

　　8、負責審查監理公司的監理規劃和監理細則及施工單位的施工組織設計和專項施工方案。

　　9、負責制訂項目分階段的進度計劃及進度控制方案以及明確甲方代表的進度 管理職責。

　　10、經常深入工地，定期向工程部部長匯報工程建設情況及存在問題的處理。

　　11、協助領導對工程質量、安全施工事故的調查，處理意見和報告編制，做好施工索賠事項工作。

　　12、負責定期召開分管項目工程例會及施工單位上報工作聯系單的問題處理。

　　13、負責審核施工單位在施工過程中完成量及工程款劃撥和尾款的支付把關。

　　14、負責項目總體進度、質量、成本的控制管理和協調，并做好與公司各部門工作的溝通與協調。

　　15、負責組織分項工程的中間驗收及竣工驗收以及移交等工作。

　　16、完成工程部部長交辦的其他工作。

部長崗位職責 篇16

　　1.協助上級進行公司人力資源規劃;

　　2.主導人力資源招聘、培訓開發計劃并組織實施;

　　3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;

　　4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

　　5.主導員工重大工傷及勞動關系的處理;

　　6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

　　7.協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理;

　　8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

　　ISO管理體系建設：

　　9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

　　10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI)，并貫徹實施;

　　11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正;

部長崗位職責 篇17

　　一、負責公司質量、環境、職業健康安全管理體系的運行；負責擬定、分解質量、環境、職業健康安全目標指標，對各部門、項目部的質量、環境、職業健康安全管理的具體實施進行監督、評價；負責參與質量、環境、職業健康安全體系運行內部審查。

　　二、負責組織識別施工及管理活動中的危險源的辨識、評價，編制重大風險及其控制措施計劃清單，建立并保持《危險源辨識與風險評價及控制計劃程序》。

　　三、負責組織環境因素的識別、評價，編制《重大環境因素清單》，建立并保持《環境因素識別與評價程序》。

　　四、負責公司的質量安全施工管理，擬定質量安全生產的規章制度和考核、獎懲辦法；撰寫公司年度質量安全生產工作計劃和工作總結；負責公司質量安全施工責任制的建立、實施與完善工作；并負責對各單位及施工現場的質量安全檢查；負責組織、督促文明施工現場的創建工作。

　　五、協助有關部門做好新開工程的質量安全報建和開工前有關質量安全生產方面的準備工作。

　　六、負責公司質量安全事故、事件和職業病的調查處理和報告，并協助政府主管部門做好生產質量安全責任事故的調查和處理。

　　七、建立健全公司勞動保護工作制度，督促落實勞動保護措施，對安全費用進行審查，并組織人員學習貫徹有關法律、法規。

　　八、負責公司安全員證書及安全生產許可證、機械設備安全檢測資料的收集、整理、申報和驗評工作；協助公司、項目部人員參加有關職能部門組織建設主管部門組織的安全生產考核和培訓。

　　九、編制公司安全生產應急救援搶險預案，并指導項目部根據工程施工實際編制安全生產應急救援搶險預案，組織相關人員參加建委組織的安全生產應急救援演練。

　　十、指導和督促項目部按照工程實際編制施工組織設計、施工用電、模板支護、腳手架搭設、機械設備等專項安全施工方案，做好施工現場安全防護，確保安全生產、文明施工，積極宣傳和創建優質結構工程。

　　十一、參加公司各項在建工程的基礎、主體、竣工驗收和塔機等大型機械設備的安裝驗收，做好驗收情況記錄，對重要的質量隱蔽工程、重點工程和有可能有重大安全隱患的關鍵部位、關鍵工序派員現場指導和監督管理。

　　十二、負責安全員巡視員和設備巡視員的考核、培訓和教育。

部長崗位職責 篇18

　　財務部部長

　　(一)崗位職責

　　1、銷售公司財務戰略規劃的制定;

　　2、公司財務制度建立和財務團隊建設;

　　3、公司資本運作、財務管控工作;

　　4、協助財務總監對公司重大商務合同的'構建、修訂和審批;

　　5、內外協調工作等。

　　(二)任職要求

　　1、本科以上學歷,財務管理或會計相關專業,具有優秀的英文聽說讀寫能力;

　　2、5年以上汽車企業銷售公司財務管理相關經驗,具備扎實的專業知識;

　　3、熟悉NC或SAP等財務軟件操作,會計中級職稱;

　　4、具備良好的組織、協調能力、表達能力和團隊合作能力;

　　5、邏輯思維強,分析、判斷及決策能力突出,責任心強,具備良好的職業操守。

部長崗位職責 篇19

　　1、負責公司各店面裝修過程中各項工程的施工和管理;

　　2、根據施工圖紙及施工規范，對各分項工程進 行預檢和專項檢查;

　　3、對工程部工作定期提交合理化建議;

　　4、負責質量安全教育保證各項管理制度的正常進行;

　　5、深入各施工現場快速完善解決各類現場問題;

　　6、對工程部人員的工作的安排、監督和管理。

部長崗位職責 篇20

　　任職要求:

　　1、大學本科及以上學歷,大學英語六級或以上,汽車設計等相關專業

　　2、15年以上本行業設計業務工作經驗,10年以上團隊管理工作經驗

　　3、熟悉汽車行業的發展,熟悉變速器工作原理和設計理論及試驗項目/方法/判定標準等綜合技能,熟悉制造工藝、材料、熱處理技術、總成裝配等過程技術與質量控制,有整車、汽車變速器及其傳動系統領域良好的技術背景,掌握國家及目標車輛市場政策法規等

　　4、具備出色的規劃與組織能力,出色的分析與解決問題能力,出色的溝通能力,具備較強的客戶敏感度與行業技術發展敏感度,并具備出色的大局觀與決策力

　　5、很好的團隊組織能力,較強的判斷與決策能力,確保各項工作按計劃及要求執行

　　6、能夠與公司管理與設計工程組織良好的溝通,計劃和合作的能力

　　7、能夠在全球、多功能塊及協同的團隊中工作,很好的`團隊精神

　　8、豐富的變速器研發經驗。

　　9、豐富的技術,客戶期望管理和客戶導向經驗。

　　10、熟練運用8d和6sigma技術解決功能,客戶及質量問題的能力。

　　11、決策力及領導特質

　　12、英語流利直屬下級:材料工程經理、零件經理、離合器經理、齒軸經理、同步器經理、換擋系統經理、變速箱總成經理、殼體經理崗位職責

　　1.變速箱設計流程

　　共同開發公司產品周期計劃,保證新產品滿足市場要求,包含設計及材料應用工藝

　　確保變速箱,生產和材料技術的工藝已知并以應用于新設計。可從拆解競爭對手的變速箱,座談會和供應商處獲取相關信息。

　　確保變速箱,子系統及零件圖紙按相關標準創建,確保文件包含功能或可為實現該功能提供參考。此項在預算及限制時間內達成。

　　確保所有流程有效執行,例如tip和apqp。按照要求創建dfmea,依dfmea創建圖紙和功能配置,再依此創建scif文件

　　組織所屬團隊制定相關制度、標準及體系文件并獲上級批準。

　　審核產品工程開發費用的預算保證項目開發費用受控。

　　定期回顧設計與設計變更保證其達成要求中設定的質量和功能目標

　　gjt內部容量與能力不足,必要時需組織從外購工作頁或任務

　　2試驗管理

　　確保所有通用件失效模式及損傷指數公開,測試參數能夠反應上述失效模式

　　產品試驗驗證結果分析、評價。

　　3.售后支持

　　保障銷售及工廠質量在客戶質量問題方面得到設計工程支持8d小組,在開發及生產過程中提出優化

　　4.部門內部管理

　　負責部門費用的管理

　　與其他部門開發和協調創建滿足公司設計工程工作要求的技能與能力的部門組織,完成開發變速箱的工作

　　確保依據崗位描述,招聘目標,工作表現kpi,個人培訓計劃和能力提升計劃等管理部門

　　負責組織培訓、團隊建設、企業文化等部門建設工作

　　協調部門功能團隊的工作,確保部門開展工作工作與資源充足

　　5.遵守與執行體系要求

　　遵循國家和政府有關勞動、產品、質量、環境保護、職業健康安全等方面的法律法規及顧客特殊要求等其他要求

　　負責本業務范圍的質量、環境、職業健康安全管理工作

部長崗位職責 篇21

　　制造基地副總（統管人力行政信息化）必備條件：

　　1、熟悉現代企業集團管理模式和管理體系

　　2、熟悉集團化區域公司發展的年度發展規劃及中長期戰略發展規劃

　　3、精通集團化區域公司人力資源體系、信息化體系、行政管理體系、資產管理體系、基地安全管理體系、后勤保障管理體系

　　4、精通人力資源管理、信息化管理、行政管理、公共關系管理、資產管理、基地安全管理、后勤保障管理

　　5、熟悉集團化區域化公司企業公共信息管理、政府關系管理、危機管理，具備區域公司內部資源與外部社會關系的資源的整合和維護能力

　　6、精通高端接待，領導參訪活動的安排管理

　　7、熟悉公司法、人事、信息、行政相關法律法規

　　內部競聘：

　　3年以上子公司辦公室主任或副總經理任職經驗，對公司戰略、組織、流程和業務發展有深刻的理解

　　優先條件：

　　1、英語聽、說、讀、寫精通，能夠熟練使用英語作為工作語言。

　　2、遵守公司制度、認同企業文化、誠實守信、廉潔奉公、公平公正

部長崗位職責 篇22

　　1、 全面負責事業部財務管理與部門工作，為事業部重大經營決策活動供應財務專業支持;

　　2、 全面負責搭建事業部財務管理體系及流程制度建設，包括全面預算及決算、會計核算、資金管理、稅務管理等，并負責組織開展相關工作;

　　3、全面負責事業部項目財務分析和運營財務分析，制定各項財務風險管控體系并組織實施。

　　4、負責事業部財務部門團隊建設及人才培育工作;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

部長崗位職責 篇23

　　1.編制信息化規劃、制定信息化安全策略;

　　2.負責審核信息化解決方案和信息化管理制度;

　　3.負責信息化的投資管理和信息化安全策略的管控;

　　4.負責監督信息化管理制度的執行;

　　5.負責監督信息化方案的實施;

　　6.負責對信息化項目進行分析、評估、審計;

　　7.負責對信息化需求分析、實施方案、預算方案、項目選型、驗收等進行審核;

　　8.負責對項目實施推進、項目風險評估、項目需求變更進行監督;

　　9.負責對網絡、硬件、軟件等的日常維護進行監督;

　　10.對公司網站維護及信息發布進行監督;

　　11.負責對公司信息化理念培訓進行審批、對IT基礎培訓和應用系統培訓進行監督;

　　12.負責信息部人員的錄用、培訓、考核、辭退等;

　　13.負責監督信息化財產的維護和安全保障;

　　14.負責公司的數據中心管理、對信息安全和數據質量進行監督;

　　15.戰略軟、硬件供應商管理;

部長崗位職責 篇24

　　崗位職責：

　　1、在總經理和財務總監的授權下，負責公司財務管理、會計核算，對外聯系及協調配合公司各職能部門的工作。

　　2、負責審核簽署記賬憑證及各月、年度的會計報表，編寫財務說明書，確保各期會計報告按時編送。

　　3、執行財務收支計劃，參與資金籌措，成本核算，定期向主管領導匯報公司各類票據、有價票據等的保管、使用等情況。

　　4、負責控制各種費用的開支，降低企業成本

　　5、負責編制財務管理制度（程序）和收支計劃，審核工資、費用的日常報支。

　　6、組織指導財務人員開展業務工作，考核各崗位人員并予以指導，提出獎懲、晉升、調動建議。

　　7、參加經營工作會議，提供當前的會計信息，并及時提出改進財務管理和經營管理的意見或建議。

　　8、負責與財稅、金融部門的聯系工作，及時掌握政策動向，為公司經營決策提供準確及時的依據。

　　9、參與公司招投標管理工作。

　　10、負責部門目標管理，確定目標，分解目標并制定工作計劃。

　　11、負責本部門員工的內部培訓、指導、監督、績效考核、總結評定。

　　12、完成上級領導交辦的其它工作。

部長崗位職責 篇25

　　1、根據公司生產經營目標制訂年度生產計劃和月度生產計劃，并按期組織實施完成;

　　2、培養一支認同公司理念，道德品質優良，生產技術過硬的生產管理隊伍;

　　3、負責生產部6s管理及部門內部相關培訓;

　　4、向質量、技術、采購等部門反映技術質量問題，促進相關部門進行改進和完善;

　　5、不斷采用先進方法，持續有效的提高生產效率;

　　6、負責公司的安全生產，文明生產工作，推行全面質量管理和全員質量管理。

部長崗位職責 篇26

　　1、依據黨和國家方針政策、法律法規及國資監管的有關規定,依法實施財務監督,發覺企業有違反國家法律、法規和財務會計制度的'行為,應準時向企業提出并督促整改;

　　2、對固定資產投資項目論證、對外投資、貸款、內部借款、對外擔保、產權轉讓、資產重組、企業改制及財務、審計等重大經濟事項,提出獨立看法和建議,根據職責對總經理辦公會批準的重大決策執行狀況進行監督;

　　3、審核企業重大經濟事項,提出獨立的看法和建議;

　　4、參加、檢查、監督企業財務管理、財務監督及企業管理方面工作。

部長崗位職責 篇27

　　餐廳樓面部長的直接上司樓面主管,負責本班組的服務管理工作,帶領服務員按照服務規范的要求向賓客提供熱情周到、高效的服務,下面企業管理網就為大家整理了餐廳樓面部長崗位職責范文,僅供參閱。

　　1、發揮一線管理人員的帶頭作用,對自己嚴格要求,對上級分配的任務要保質、保量、按時成。對下屬熱情幫助,耐心輔導,搞好現場培訓,并帶領屬下員工嚴格按操作規范進行接待服務。

　　2、熟悉菜牌、酒水牌的內容及每天供應的品種(包括特別推介、沽清等)。

　　3、掌握客人的'就餐情況,做好補位服務,盡量記住客人姓名及特殊要求或習慣,與賓客建立良好關系。

　　4、及時糾正不規范的服務,現場處理客人投訴,不能解決的問題及時向上級報告,并不斷積累經驗。

　　5、抓好員工紀律、服務態度,了解員工思想動態及業務技術水平。

　　6、落實每市衛生工作計劃,保持餐廳整潔。

　　7、開餐前,檢查好自己區域的餐前準備工作(包括環境衛生、擺臺、餐具準備、燈光、空調、熱水器、毛巾箱等),收市后檢查餐柜內餐具備放情況。

　　8、每市營業結束前,當班部長檢查好窗、門、電燈開關、空調開關,音響等情況,做好安全和節電工作。

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