勞務派遣人力資源專員崗位職責（精選34篇）

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇1

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協助財務經理完成基金及總部要求的'財務數據工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范；

　　7、上級領導交辦的其他工作。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇2

　　1、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護；維護已有客戶關系，與客戶達成合作；

　　2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作，為企業輸入勞動人才；

　　3、開發新的資源并發展成為公司的持續性客戶；

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇3

　　1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國家、地區有關社保、勞動用工等相關法律法規，預見或防范風險發生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經驗及能力。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇4

　　1. 部門文件資料整理;

　　2. 協助辦理入、離職手續;

　　3. 整理核對考勤數據;

　　4. 協助活動開展及前、后期宣傳;

　　5、協助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

　　6、其他人力資源相關工作。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇5

　　1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;

　　2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;

　　3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目;

　　4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;

　　5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成;

　　6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇6

　　職責：

　　1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

　　2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續的辦理;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　6、公司集體活動組織，節假日慰問等事宜，維護企業文化發展。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業;

　　2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

　　3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇7

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇8

　　1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。

　　2.員工關系工作支持和管理，確保及時、準確、合規。

　　3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。

　　4.其他人力資源的配合工作。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇9

　　1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發展建議;

　　4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

　　5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

　　3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表；

　　4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業

　　2、1年以上人力資源相關工作經驗優先

　　3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識

　　4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力

　　5、企業人力資源管理師三級及以上優先

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇11

　　1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關人事報表的數據分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇12

　　1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

　　2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時更新相關報表

　　7. 完成領導交代的其他事宜

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇13

　　1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進；

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理；

　　3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發放跟進；

　　4、負責固定資產的'日常管理和維護，采購申請、發放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草；

　　7、協助制定完善、組織實施有關和工作流程，監督企業制度執行情況、及時反饋；

　　8、負責開展企業建設，建設和諧員工關系，協調和配合行政事務；

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇14

　　職責：

　　1. 負責員工考勤及紀律管理;

　　2. 新員工的招聘及入職辦理;

　　3. 處理辦公室的日常事務及接待;

　　4. 商務信函的收發， 信息的傳達及管理;

　　5. 負責日常辦公用品采購、發放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作;

　　6. 負責固定資產及低值易耗品的管理;

　　7. 負責辦公區域衛生監督及維護。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2.有較好的語言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心;

　　3.親和力強，善于人際關系的協調和溝通;具有良好的團隊合作精神;

　　4.踏實細心、愛崗敬業、有經驗者優先錄用。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇15

　　職責：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;

　　3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;

　　4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

　　5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;

　　6、企業培訓學習組織與執行;

　　7、協助上級處理其他日常事務。

　　崗位要求：

　　1、 管理類相關專業專科或以上學歷;

　　2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;

　　3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;

　　4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

　　5、 溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;

　　6、熟練操作各類辦公軟件。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇16

　　1.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2.管控組織架構，梳理職位體系，以及相關人才發展項目，執行日常人力資源相關的招聘工作;

　　3.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估;

　　4.推動員工關系相關政策及與工會協調，以維持良好與和諧勞資關系;

　　5.做好人才培養，高科技人才儲備工作;

　　6.及時完成上級交辦的其他事務。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇17

　　1、根據各部門用人需求實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發;

　　3、人才儲備庫的跟進與更新;

　　4、人事事務操作及基礎數據匯總;

　　5、六大模塊相關人力資源事務性工作;

　　6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇18

　　1)培訓管理職責：

　　1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;

　　1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優化及完善;

　　1.3 根據市場培訓需求及公司發展策略，制定月度培訓計劃;

　　1.4 策劃、組織、實施公司范圍內的專題培訓項目。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇19

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養、績效考核、企業文化等;

　　2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;

　　3.統計分析各類人力資源數據;

　　4.完成公司交辦的其他工作。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇20

　　1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇21

　　1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要;

　　2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;

　　3、通過與業務的深入了解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，并提供人力資源專業解決方案;

　　4、優化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

　　5、負責研究、設計和優化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢;

　　6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇22

　　1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇23

　　1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

　　2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

　　4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;

　　5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;

　　6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

　　7、快遞費用的核對及款項申請;

　　8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;

　　9、上司交待的臨時性工作。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇24

　　1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;

　　2、負責員工檔案整理、保管;

　　3、負責公司招聘工作;

　　4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負責企業文化宣傳和建設等。

　　6、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯;

　　7、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

　　8、負責員工的'考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　9、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

　　10、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

　　2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責任心，認真踏實。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇25

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

　　5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇26

　　崗位職責：

　　1、負責公司招聘管理工作，包括招聘渠道維護與拓展，招聘活動策劃與組織，招聘體系與流程完善，招聘甄選技術的系統性提升，招聘效能分析等。

　　2、作為HRBP，負責HR各工作模塊在業務部門的實施，包括招聘、績效、任職、培訓、文化落地、員工發展等，分析業務部門的需求和狀況，側重運用人力資源的手段，推動業務部門健康運作和業績提升。

　　3、參與HR團隊的工作協作與提升分享，參與HR重點項目的策劃與執行，推動HR團隊的專業性提升。

　　崗位要求：

　　1、具備扎實的人力資源管理及相關學科的理論基礎。

　　2、有5年以上的企業HR工作經驗，熟悉互聯網或IT行業，擅長1-2個HR職能模塊的全面運作。

　　3、邏輯性強，積極主動，善于學習，樂于分享，溝通能力出色，有挑戰精神和創新心態。

　　1、從事人力資源工作，培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等相關工作；

　　2、員工關系：包含員工勞動合同簽訂、員工入職資料收集、檔案管理、離職手續的辦理等。

　　3、社保公積金：根據企業人員的增減信息，及時在相應的社保系統及住房公積金系統中進行人員的匯繳補繳移除等；

　　4、薪酬：進行薪資計算，做到每月及時準確的發放員工工資；

　　5、熟悉社保、公積金相關政策，了解勞動合同法相關規定，及時準確的給員工進行解答；

　　6、配合領導的安排，完成其他工作。

　　7、協助公司行政及日常事務工作。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇27

　　1.      根據年度招聘需求數量，負責公司招聘管理工作的執行與落地，監控年度人員編制計劃的實施效果；

　　2.      負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

　　3.      負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等；

　　4.      根據公司培訓體系框架，進行培訓實務工作的推進；

　　5.      負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養項目的策劃與執行統籌；

　　6.      參與公司E-learning學習系統的優化建設和運營管理，匯總學員學習數據，并形成專業培訓效果分析報告；

　　7.      完成上級領導交辦的其他工作任務。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇28

　　1、 根據公司變革或發展需求，進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業務部門提供有效地解決方案并做好后續工作跟進;

　　2、根據公司組織發展戰略，制定人力資源規劃，開展人才梯隊建設，為公司的發展提供人才支持與組織保障;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;

　　6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

　　7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理

　　8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理

　　9、負責所屬業務費用申請及報銷

　　10、完成領導交辦的其他工作。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇29

　　1、負責勞動關系、員工關系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

　　2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;

　　3、負責公司SAP系統運作與維護;

　　4、協助上級對各項事務的安排及執行;

　　5、完成公司臨時交辦的其他任務。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇30

　　崗位職責：

　　1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

　　2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

　　4、規劃并執行公司員工相關團建活動;

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，25-35周歲;

　　2、3年以上人力資源相關模塊規劃工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;

　　3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;

　　4、工作態度端正、嚴謹、務實，工作責任心強。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇31

　　1、 根據崗位需求發布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

　　2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續的辦理;

　　3、 負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、 輔助開展員工培訓工作;

　　5、 完成領導安排的其他工作;

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇32

　　1.完善并執行母公司各部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2.組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4.制定新員工及正式員工的'培訓計劃，準備培訓資料，安排培訓的相關事宜。

　　5.制定管理人員及員工的考核計劃，具體考核方案，并監督實施考核計劃。

　　6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表，并于發放薪資前五日上交董事長簽字確定。

　　7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　8.領導安排的臨時工作及其他人事日常工作。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇33

　　1、根據公司招聘需求，協助部門經理開展招聘相關的組織協調工作。

　　2、按照公司年度培訓工作計劃，協助各類培訓工作的開展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關工作;

　　3、負責公司員工關系管理的各項工作，參與相關談判、洽商工作。

　　4、負責公司人力資源類檔案管理工作。

　　5、協助部門經理，完成公司各部門及員工績效考核相關工作。

　　6、完成部門交辦的其他臨時性工作。

　　7、完成臨時交辦的其他工作。

勞務派遣人力資源專員崗位職責 篇34

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作;

　　2、負責招聘數據的匯總、整理，進行必要的優化分析并提出改進建議;

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出;

　　4、積極協助行政部門開展其他模塊的工作;

　　5、完成上級交辦的其他工作任務;