人力總經理崗位職責（精選35篇）

人力總經理崗位職責 篇1

　　崗位職責:統籌集團人力管理工作,包含組織架構設置、人員招聘與配置、薪酬管理、員工培訓等人事所有工作。

　　基本條件:年齡:30-42歲;性別不限;企業管理、人力資源管理等相關管理專業;本科及以上學歷。

　　工作經驗:10年以上集團公司人力資源從業經驗,5年以上集團總部人力資源管理經驗。

　　行業經驗:熟悉產城,區域開發,一級開發等。

　　紅線:必須在集團總部任職過人力總崗位或以上。

人力總經理崗位職責 篇2

　　人力總監/總經理集團人力資源行政負責人,向集團總經理匯報。任職要求:

　　1、具備多行業工作經驗:制造、地產、商管、物業、互聯網等行業均可

　　2、知名企業同等職位經驗(上市公司、外企經驗優先),具備領先的人力資源管理理念,同時具備企業穩定期、變革期經驗者優先。

　　3、職業,敬業,領導力強,職業穩定度高集團人力資源行政負責人,向集團總經理匯報。任職要求:

　　1、具備多行業工作經驗:制造、地產、商管、物業、互聯網等行業均可

　　2、知名企業同等職位經驗(上市公司、外企經驗優先),具備領先的人力資源管理理念,同時具備企業穩定期、變革期經驗者優先。

　　3、職業,敬業,領導力強,職業穩定度高

人力總經理崗位職責 篇3

　　崗位職責

　　1、負責宅基地、地籍等測繪項目的立項、預算、技術設計、實施方案和技術總結；

　　2、負責技術人員的技術培訓，技術指導等工作；

　　3、及時了解項目部工作情況、相關數據及相應的工作安排；

　　4、向直管副總經理/總經理匯報工作，完成項目的策劃與組織；

　　崗位要求

　　1、測繪及相關專業專科以上學歷；

　　2、3年以上測繪行業工作經驗，熟悉測繪行業標準；

　　3、具有較好的文檔編寫能力；

　　5、精通全站儀、gps、rtk等測繪儀器的操作，熟練使用cad、arcgis或cass等軟件；

　　6、溝通及組織協調能力強，能接受長期出差；

　　7、操行端正，愛崗敬業，勤學肯鉆，有團隊精神，能吃苦。

人力總經理崗位職責 篇4

　　1、制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃。

　　2、將公司內部管理制度化、規范化。

　　3、公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度。

　　4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施。

　　5、開展企業形象宣傳活動。

　　6、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告。

　　7、參與公司人才隊伍的建設工作。

　　8、對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行。

　　9、推進公司企業文化的建設工作。

人力總經理崗位職責 篇5

　　崗位職責:

　　1、根據集團戰略規劃，制定蘇寧物流地產投資開發策略并落地實施;

　　2、對接政府及相關機構，獲取土地;

　　3、領導團隊實施物流地產投資項目的收購、并購;

　　4、負責工業地產行業研究及投資機會分析、調研、篩選、項目開發;

　　5、負責對項目進行投資可行性分析，包括但不限于行業宏觀分析、技術應用分析、項目背景分析、收益分析、風險提示及投資建議;

　　6、主導項目盡職調查、構建財務模型、設計交易架構、進行估值及回報分析;

　　7、相關政府部門、交易對手、戰略客戶的考察接待工作。

　　任職要求:

　　1. 本科及以上學歷，32歲以上;

　　2. 具有至少4年以上物流行業經驗，熟悉供應鏈金融，或具有至少4年以上物流上市公司投資經驗，熟悉物流地產收購并購流程，具備獨立完成工業地產(物流地產)類項目投資、管理交易全過程的經驗、能力;

　　3. 具有較強的行業研究、投資項目分析判斷能力，有扎實的.專業基礎，富有創造開拓性的思路;

　　4. 能接受挑戰性工作，能夠自我激勵;

　　5. 誠信正直，工作踏實、認真，擅于團隊溝通和合作;

　　6. 職業化素養較高，具有較強的保密意識。

人力總經理崗位職責 篇6

　　1、全面負責景區日常經營管理工作，制定年度工作計劃，負責整體經營管理活動的策劃、組織與落實，實現經營目標

　　2、全面監督及把控各部門工作情況，檢查服務質量，提升服務品質，確保各部門安全高效的運行

　　3、根據運營需求設置組織架構，本著科學高效，機構精簡的原則，進行人力資源合理計劃及有效配置

　　4、保持良好的公共關系，樹立公司品牌形象，配合公司落實各項重大事項

　　5、參與景區發展規劃、產品策劃；

　　6、監控景區、景點開發建設管理、二次消費項目開發；

　　7、主持景區日常管理、招商管理、品牌發展及市場營銷；

　　8、全面負責景區經營成本和費用的控制，創造景區良好的經濟效益；

　　9、負責景區安全管理、政府及村鎮關系協調維護。

　　10、負責建立、健全景區各項規章制度，推行景區標準化管理，做好景區安全運營管理工作及公司交辦的其他事項。

人力總經理崗位職責 篇7

　　1、全面負責攪拌站的生產經營，并監督、控制生產的實施過程。

　　2、整體把控公司的工作計劃、材料采購計劃、成本控制計劃。

　　3、主要負責混凝土攪拌站里的經營計劃執行情況、資金運用情況和盈虧方情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。

　　4、熟悉企業業務和運營流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。

　　5、熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程。

人力總經理崗位職責 篇8

　　1、領導執行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議資料及其重要好處、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。

　　2、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

　　3、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長持續良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行狀況、資金運用狀況和盈虧狀況、機構和人員調配狀況及其他重大事宜;領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。

　　6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員;主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

　　7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

人力總經理崗位職責 篇9

　　1、負責制定基建項目工程計劃及管理制度，確保計劃按期完成。

　　2、負責嚴格按照公司的招投標制度進行設計項目、施工項目的招投標工作。

　　3、負責對項目設計、施工方案的評審或調整方案的復審報批管理等。

　　4、負責監督監理單位、施工現場的進度/質量/安全等各項工作的落實。

　　5、負責協調、處理各工程項目建設中存在的問題，推動工程建設順利開展。

　　6、負責基建項目的竣工驗收、移交及驗收后質保期內質量問題的處理。

人力總經理崗位職責 篇10

　　1.根據公司發展戰略，進行金融服務業務的總體規劃，確立近期、中期和遠期工作目標及實施方案;

　　2.對國內外宏觀經濟運行情況、國內外經濟和金融政策、資本市場、行業法規數據等進行研究，研發各類金融產品和市場報告;

　　3.組織實施各類金融服務業務工作計劃和模式，負責對相關部門工作人員進行工作指導、管理和績效考核，做好公司內、外的協調和溝通工作。

人力總經理崗位職責 篇11

　　1、掌握與混凝土有關的基本知識;

　　2、知道混凝土攪拌站各個部門的用處和機能以及攪拌站各個控制部件的功用;

　　3、知道混凝土的攪拌技能和攪拌站的操作流程。

人力總經理崗位職責 篇12

　　1、協助常務副總經理制定并實施部門戰略、計劃等政策方略，如協助常務副總經理制定部門發展戰略規劃。跟蹤部門生產計劃等方面；

　　2、協助常務副總經理對分管各部門進行管理、協調各部門關系；

　　3、處理常務副總經理日常事務，如負責處理、編排常務副總經理日常事務，安排常務副總經理各類活動日程時間表等；

　　4、處理與常務副總經理有關的對外關系；

　　5、完成其他輔助工作。

　　地產公司總經理助理崗位職責4

　　1、對總經理負責。掌握、了解市場的'發展動向，及時向總經理反映情況、提供信息，為公司建立現代企業制度、探索改革當好決策參謀。

　　2、負責人力資源所有事務，主管項目的前期報批報建手續的辦理。

　　3、協調主管部門與其他部門的聯系，協助總經理建立健全公司統一高效的組織體系和工作體系。

　　4、完成總經理交辦的其他任務。

人力總經理崗位職責 篇13

　　崗位職責：

　　1、負責連鎖汽車服務店的整體營運管理。

　　2、制定連鎖店運營標準，規范與提升操作流程。

　　3、全國區域團隊管理，提升人效，并進行組織架構合理化，控制人力成本。

　　4、建立店面培訓體系，完善培訓內容及實施管理辦法。

　　5、管控店面供應鏈及市場活動，維護連鎖店體系管理質量。

　　6、了解汽車金融行業、企業的發展方式，負責公司運作與各職能部門進行管理、協調各部門關系；

　　7、負責與汽車廠商、汽車融資租賃公司、商業銀行等機構合作，并建立長期的合作關系；

　　8、汽車金融平臺及產品的設計搭建；風控體系的搭建；

　　9、掌握公司整體運營狀態，負責公司整體運營工作，制定運營策略并組織執行；

　　任職資格：

　　1、本科或以上學歷，金融學、經濟學、財務學等相關專業；

　　2、10年及以上汽車行業工作經驗及5年以上汽車金融行業管理工作經歷，對汽車金融行業及融資租賃運作比較了解；

　　3、5年以上汽車連鎖實體服務行業運營管理工作經驗，全國總部運營管理經驗優先；

　　4、熟悉融資租賃行業相關法律法規，有較為全面的融資租賃公司管理能力和帶團隊的能力；

　　5、具備資源整合能力，具有豐富的融資資源和人脈關系，良好的金融行業人脈資源、項目資源和社會資源，有一定融資渠道者優先；

　　6、熟悉連鎖汽車服務店的整體運營管理工作，包括建店、培訓、運營、人員管理、財務等各個環節的工作，曾經管理不小于30人的團隊，曾經管理過3家以上的連鎖汽車服務店。

　　7、有獨立完成店面規劃建店的經驗，具備店面營運策略制定的能力，能夠主導人員培訓的體系建立及實施，具備必要的財務知識與技能。

　　8、具有市場拓展、財務分析或綜合管理等經驗豐富，具有良好的計劃、控制、協調等能力；

　　9、具備較強的溝通協調能力與風險控制能力。

人力總經理崗位職責 篇14

　　1、根據集團發展戰略，參與制定和實施本品牌公司戰略，預算計劃;

　　2、發掘市場機會，主持擬訂本品牌的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長;

　　3、負責汽車零部件行業集成應用的市場開拓，搭建行業集成商的產業鏈合作體系;

　　4、帶領團隊完成行業市場目標。

　　5、建立公司與上級主管部門，政府機構，金融機構，媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司公共關系活動，樹立良好企業形象;

　　6、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊建設，選拔中高層管理人員，審定內部管理機構設置方案和基本管理制度;

　　7、負責內部團隊建設，完善內部管理機制，推進公司企業文化的建設工作;

　　8、協調各部門之間的關系，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;

人力總經理崗位職責 篇15

　　1、負責集團營銷策劃的工作。參集團的品牌戰略推廣相關工作。并開展重大的'公關活動。

　　2、負責制訂集團營銷戰略、上報并通過審批。根據營銷戰略制訂集團營銷組合策略和營銷計劃，并負責組織落實推進。

　　3、負責完成項目的前期市場分析和研究、項目的市場定位，根據市場定位，進行相關的策略制定，包括產品策略、形象策略、價格策略、推廣策略、銷售策略等。

　　4、負責在集團既定的營銷方針、政策的指引下，督導營銷策劃部等下屬部門實施對銷售代理機構、營銷推廣機構、商業招商機構、媒體單位等合作單位的管理與控制，將所有內、外部資源進行整合，有效推進項目營銷工作的進展。

　　5、負責組織營銷策劃類重大事項的開展，包括重大的招標工作、大型推廣活動、項目重要節點工作，如項目示范區開放日、項目開盤、項目交房等。

　　6、負責定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷任務。

　　7、完成集團領導安排的其它工作。

人力總經理崗位職責 篇16

　　崗位職責:

　　1.根據吉林省分公司的業務發展策略,建立并長期維護省衛計委、120急救中心、相關省級中華醫學協會、中國醫師協會、中國災害救援協會、中國紅十字總會的友好合作關系,簽署戰略合作框架協議。

　　2.負責起草與提報相關工作報告、框架協議和準備相關資質材料。

　　3.深入研究航空醫療救援領域的政策法規,定期為管理層提供相關信息分析,并有能力提出針對性解決方案。

　　4.根據公司業務發展需要,統籌安排所轄區域合作醫院網絡的布局與建立:選取合作醫院、溝通工作流程,簽訂合作協議,安排相關培訓。

　　5.配合公司運行部門完成演飛、演練,為銷售部門提供有效支持。

　　6.領導安排的其他臨時性工作。'

　　任職要求:

　　1.8年以上相關崗位工作經驗,或具有在相關政府部門工作經驗。

　　2.有愛心,高度熱愛航空醫療救援行業,認同公司文化,愿意跟隨公司共同發展。

　　3.具有相關政府資源者優先考慮。

　　4.極強的協調與推進能力,善于同各類人溝通,待人公平、熱情,充滿正能量。

　　5.綜合素養高,愿意培養、引導下屬,喜分享,責任心強。

　　崗位職責:

　　'1.根據吉林省分公司的業務發展策略,建立并長期維護省衛計委、120急救中心、相關省級中華醫學協會、中國醫師協會、中國災害救援協會、中國紅十字總會的友好合作關系,簽署戰略合作框架協議。

　　2.負責起草與提報相關工作報告、框架協議和準備相關資質材料。

　　3.深入研究航空醫療救援領域的政策法規,定期為管理層提供相關信息分析,并有能力提出針對性解決方案。

　　4.根據公司業務發展需要,統籌安排所轄區域合作醫院網絡的布局與建立:選取合作醫院、溝通工作流程,簽訂合作協議,安排相關培訓。

　　5.配合公司運行部門完成演飛、演練,為銷售部門提供有效支持。

　　6.領導安排的其他臨時性工作。'

人力總經理崗位職責 篇17

　　1、負責融資租賃業務客戶的開發管理和服務，組織實施項目方案，落實業務考核指標的分解，完成分管業務規模及相關考核指標;

　　2、負責監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制;

　　3、負責編制并完善公司資金計劃管理制度以及相關實施細則和操作流程，并組織實施;

　　4、負責業務團隊建設和提升，制定部門發展培訓計劃，并組織實施融資租賃產品的研究和開發;

　　6、密切關注市場動向，掌握行業信息，發展、維護和協調各種業務合作關系，帶領所分管業務團隊開拓市場，確保項目的積極拓展和正常運行;

　　7、對公司重大的投資、融資等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、跟蹤和控制。

　　8、協助公司不斷完善業務風險管理制度。

人力總經理崗位職責 篇18

　　要求A

　　1、參與公司影視項目運營管理；

　　2、制定項目運營策略；

　　3、協調區域執行人員與業務部門之間關系；

　　要求B

　　1、負責公司影視劇項目的整體宣傳推廣策略、計劃制定及媒介執行；

　　2、負責各種媒體渠道日常溝通和維護；

　　3、負責影視劇宣傳期間的創意策劃工作，參與公司項目的宣傳策略探討，根據探討目標制定宣傳推廣創意文案及文案撰寫，并能夠獨立完成影視劇的宣傳推廣工作；

　　4、負責運用各種傳播手段樹立并提升項目的影響力度，確保項目宣傳推廣的順利執行；

人力總經理崗位職責 篇19

　　職責描述：

　　1、擬定公司經營發展戰略、年度經營計劃、內部管理機構設置、基本管理制度等，報公司董事會批準后組織實施。

　　2、主持公司日常經營管理，制定具體規章，組織執行公司董事會決定；實現企業經營管理目標，對經營結果承擔責任。

　　3、提請公司董事會聘任或解聘公司副總經理、部門負責人；聘任或解聘一般工作人員。

　　4、建立公司與政府部門、金融機構、媒體等良好的溝通渠道，樹立良好的企業形象。

　　5、公司董事會授予的'其他職權。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人力總經理崗位職責 篇20

　　一、管理權限：

　　在董事長的領導下，行使對公司生產經營工作全面指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規章制度的義務。

　　二、管理責任：

　　全面主持公司生產經營工作，對所承擔工作全面負責

　　三、主要職責：

　　1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；

　　2、組織制定公司年度經營計劃，經董事長辦公會議批準后負責組織實施；

　　3、擬訂公司內部管理機構設置方案；

　　4、擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規章制度；

　　5、主持公司經營班子日常各項經營管理工作；

　　6、全面執行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關經營班子的各項工作決定；

　　7、負責召集主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展；

　　8、提請聘任或者解聘公司各部門經理；

　　9、簽署日常行政、業務文件；

　　10、負責處理公司重大突發事件；

　　11、負責對各部門經理工作布置、指導、檢查監督、評價和考核管理工作；

　　12、行使公司章程和董事會授予的其它職權。

人力總經理崗位職責 篇21

　　1，執行公司決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額的完成董事長下達的經營任務和指標。

　　2，制定公司的發展規劃和年度經營目標。

　　3，組織實施公司年度工作和財務預算及利潤分配、成本控制、使用方案。

　　4，負責對銷售部經營工作的指導和監督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案和制度。

　　5，組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事長委托授權內，代表公司簽署有關協議，合同，合約和處理有關事宜。

　　6，健全公司統一高效的組織體系和工作體系，抓好公司經營管理工作，配合各部門搞好經營管理。

　　7，做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素、使用需要的員工隊伍。

　　8，加強公司文化建設，搞好社會工作關系，為社會樹立良好的企業形象。

　　9，負責董事長交辦的其他工作。

人力總經理崗位職責 篇22

　　工作職責

　　1.對接集團的資產端，負責公司理財產品的方案設計及產品制定和設立，相關收益以及費用，利潤，擬定公司產品整體規劃和設計要求;

　　2.打造產品市場定位，凸顯市場競爭力&主題，進行金融行業相關政策研究，了解國內外基金產品及投資理財產品的發展趨勢和動態，提出產品開發創意，增強客戶滿意度;

　　3. 對公司產品及其產品生命周期進行分析，負責產品設計-募集-成立-投后-清算等全流程管理;

　　4. 負責產品的私募基金備案;

　　5. 產品發行通道的開拓，金融資產交易所，股交所等;

　　6 .與法務/合規溝通，確保產品合規合法，積極配合產品的備案。

　　任職資格

　　1.本科及以上學歷，10年以上的`產品管理工作經驗，5年以上管理經驗;

　　2.有很好的大局觀，能站在全局思考問題，明確各產品的定位和階段性目標;

　　3. 良好的邏輯分析、總結能力，優秀的定量分析能力和嚴密的邏輯思維能力，能根據復雜的金融業務提煉出邏輯清晰的產品方案;

　　4. 優秀的項目管理能力，完整的產品經驗，了解產品研發流程，能夠協調業務、合規，銷售管理，培訓等各方資源，強有力推動項目進展工作職責

　　1.對接集團的資產端，負責公司理財產品的方案設計及產品制定和設立，相關收益以及費用，利潤，擬定公司產品整體規劃和設計要求;

　　2.打造產品市場定位，凸顯市場競爭力&主題，進行金融行業相關政策研究，了解國內外基金產品及投資理財產品的發展趨勢和動態，提出產品開發創意，增強客戶滿意度;

　　3. 對公司產品及其產品生命周期進行分析，負責產品設計-募集-成立-投后-清算等全流程管理;

　　4. 負責產品的私募基金備案;

　　5. 產品發行通道的開拓，金融資產交易所，股交所等;

　　6 .與法務/合規溝通，確保產品合規合法，積極配合產品的備案。

　　任職資格

　　1.本科及以上學歷，10年以上的產品管理工作經驗，5年以上管理經驗;

　　2.有很好的大局觀，能站在全局思考問題，明確各產品的定位和階段性目標;

　　3. 良好的邏輯分析、總結能力，優秀的定量分析能力和嚴密的邏輯思維能力，能根據復雜的金融業務提煉出邏輯清晰的產品方案;

　　4. 優秀的項目管理能力，完整的產品經驗，了解產品研發流程，能夠協調業務、合規，銷售管理，培訓等各方資源，強有力推動項目進展

人力總經理崗位職責 篇23

　　崗位職責:

　　1、 全面負責建筑項目的管理和運作,確保制度和流程有效執行,項目計劃進度、質量、安全和成本控制,保證經營目標的實現;

　　2、參與項目初期的研究、方案選擇、技術論證,主持設計過程中結構專業的方案優化;

　　3、負責對施工單位的施工進度、質量安全、消防和監理單位的監理工作實施監控;

　　4、負責組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收,辦理竣工備案手續;

　　5、負責開發項目的成本控制,根據工程進度和工作量完成情況撥付工程款,參與工程項目的竣工決算工作;

　　6、負責銷售計劃的編制和執行,參與銷售方案的制定與落實,銷售隊伍的管理及業務指導;

　　7、負責與項目相關的政府職能部門、周邊關系的溝通協調。

　　任職要求:

　　1、工民建、土木工程、工程管理等相關專業本科及以上學歷,45歲以下;

　　2、8年以上地產項目管理經驗,2年以上大型地產集團同等職位工作經歷;

　　3、熟悉項目計劃、進度控制、成本控制和質量控制;具有50萬平米以上房地產項目運作操盤經驗,熟悉所在區域房地產項目全流程管理經驗;

　　4、具有較強的統籌計劃能力、組織協調能力、施工管理能力;

　　5、能夠適應隨項目外派工作性質。

人力總經理崗位職責 篇24

　　崗位職責：

　　1、負責集團商業項目前期規劃設計、市場定位，出具規劃調研報告；

　　2、負責商業項目的策劃推廣、招商管理，制定招商目標考核體系和獎懲措施并推動執行；

　　3、負責后期商業運營管理工作，擬定項目運營管理規劃和執行標準并推動執行，根據市場信息及時調整商業運營規劃和策略；

　　4、負責項目現場統籌管理，對商戶信息群進行分析，做好客戶服務等日常運作管理。

　　5、負責商管中心招商、運營團隊組織架構搭建、團隊建設，以及經營管理模式與制度流程體系建立；

　　6、與集團各職能部門及項目公司進行溝通和合作，相互協調，確保項目有效的組織和運作。

　　任職條件：

　　1、具備8年以上商業地產管理招商策劃和運營管理經驗，同崗位3年以上經驗，熟悉商業地產操作全流程，在商業項目的市場定位，策劃推廣及開發運營中有個人獨到的見解。

　　2、熟悉行業動態及運營發展趨勢，有敏銳的`市場洞察力。

　　3、具備獨立組織制定項目規劃、項目招商策略、項目拓展等工作能力，能拓展、維系、跟蹤客戶，實現成功開業和健康運營。

　　4、有良好的職業素養，具有較強的表達、理解與公關能力，并且具有團隊協助精神，責任感強。

人力總經理崗位職責 篇25

　　1、在年度業務計劃中制定銷售額、渠道、總收益，并有具體實施措施。制定年度業務計劃時，應當與總經理和廠家相互協調配合。

　　2、必須能隨時掌握公司有效的信息和實時的數據。

　　3、協調相關資源，領導二手車團隊完成二手車銷售目標。

　　4、需要對二手車團隊進行持續的激勵和指導。

　　5、管理并處理二手車客戶的投訴。

人力總經理崗位職責 篇26

　　1、根據股份公司年度戰略規劃，牽頭擬訂子公司年度經營計劃并組織實施；

　　2、根據子公司年度經營計劃，牽頭編制子公司年度經營預算并組織實施；

　　3、根據股份公司組織管理規定，牽頭擬訂子公司組織設計方案并組織實施；

　　4、根據股份公司授權管理體系，全面主持子公司日常經營管理活動；

　　5、對外代表公司簽署或授權簽署各類經濟合同；

　　6、對外代表公司參加或授權參加各類會議或外事活動；

　　7、公司規章制度授權的.其他事項。

人力總經理崗位職責 篇27

　　工作職責:

　　1.負責帶領業務團隊進行市場開發與信托項目實施;

　　2.負責擬定、初審項目實施有關的法律文件,確保項目合法合規,及時有效控制項目風險;

　　3.負責信托項目實施至結束期間的管理。

　　任職要求:

　　1.具有211或985院校(或海外知名大學)金融、經濟、財會、法律等相關專業本科及以上學歷;

　　2.39-45周歲,大型國有銀行、股份制銀行大型一級支行行長,或分行公司、投行部門負責人。前者優先;

　　3.具備信托業務拓展規劃管理的技能,熟悉信托行業項目拓展、產品設計、事中管理等業務;

　　4.具有獨立解決復雜問題的能力和良好的團隊管理能力,具備較強的社交和溝通能力。信托收入目標:3500w-4000w,信托新增規模150億。

人力總經理崗位職責 篇28

　　職責：

　　1、對服裝行業有穿透性認識，善于總結企業發展和管理的規律;

　　2、制定年度戰略規劃、年度工作計劃，制定公司的經營目標與方向;

　　2、具備與高管團隊對話能力，并對其有一定的影響能力;

　　3、對企業戰略有較深刻理解，具備很好的人際關系能力，資源組織協調力，領導能力;

　　4、負責主持公司例行會議

　　5、為董事長提供經營決策分析和支持

　　6、負責進行公司各部門之間的溝通協調工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;

　　任職要求：

　　1.企業管理、人力資源等相關專業本科以上學歷;

　　2.8年以上工作經驗，5年以上企業管理工作經驗。

　　3.具備良好的企業管理、工商管理、行政管理等相關知識。

　　4.熟悉國家相關法律法規政策;具備先進的企業管理知識，市場營銷、管理以及行政人力等相關知識;

　　5.具備出色的領導管理能力;良好的溝通協調能力;良好的談判能力及公關能力;

　　6.具備良好的應急能力，能及時處理企業突發事件;敏銳的市場洞察力，具備策劃組織能力;

　　7.擁有敏銳的時尚潮流觸覺，有良好的職業道德素質

人力總經理崗位職責 篇29

　　1、參與制定并組織實施公司發展規劃、經營方針、經營目標，執行總經理的指示，指導、監督公司各項工作，實現公司的經營管理目標及發展目標;

　　2、全面負責責任項目的管理和運作，包括項目前期開發、建設、營銷、招商等各個環節的工作，根據公司確定的項目發展戰略及目標，提出建議并參與決策,組織和協調公司內外資源，帶領團隊達成項目公司的各項經營指標;

　　3、負責組織編制責任項目公司的年度經營計劃，并負責監督落實;健全并實施總部的有關制度和流程，并根據項目公司實際情況，組織編制和完善項目公司流程制度實施細則，并負責監督貫徹執行;做好內外協調，確保項目進度和開工、預售、融資、交房等主要節點按期實現;

人力總經理崗位職責 篇30

　　職責描述：

　　1、根據集團發展戰略，制定特許管理中心發展戰略并執行；

　　2、構建、管理特許管理中心團隊，制定人才進階制度和人才培養；

　　3、研究、制定、更新特許城市合伙人合作模式

　　4、制定特許管理中心團隊、拓展、培訓、運維等標準化流程和操作工具；

　　5、負責全國城市合伙人挖掘、洽談、簽約、協助維護等工作；

　　6、跟進集團職能部門、子公司、城市公司等業務開拓、經營運維等協作對接；

　　7、集團總部交辦各項事務；

　　任職要求：

　　1、基本要求：男女不限，28—40歲，大專以上學歷；

　　2、專業：工商管理專業，房地產營銷代理行業專業等；

　　3、經驗：工作經驗十年以上、行業經驗五年以上、崗位經驗三年以上；

人力總經理崗位職責 篇31

　　1、配合總經理處理本企業的事務性工作和經營管理工作。

　　2、正確傳達上級指示文件。

　　3、必須具備能遵守國家法律、法規和正確處理國家、企業、職工三者關系的素質和能力。

　　4、向下屬部門布置工作任務。

　　5、幫助總經理制訂企業總體規劃，并監督各部門按規劃進行工作。

　　6、根據企業需要進行現場指揮、指導下屬部門工作。

　　7、向總經理報告真實情況。

　　8、掌握有關部門人事情況，根據需要監督人事部門解決人員流向問題。

　　9、及時對下級的爭議作出裁決。

　　10、在總經理授意下，制定企業下屬部門工作目標，報批后并執行。

　　11、在總經理授意下，指導擬定各類重要文件、員工守則和規章制度。

　　12、制訂下屬部門的經營費用預算、報批。

　　13、制訂下屬部門的'發展計劃、報批。

　　14、制訂下屬部門的生產目標方案和產品拓展方案報批。

　　15、協助總經理對企業生產、經營管理和企業發展方向的調研，并為上級決策提出建議性意見。

　　16、制定下級的崗位描述，并界定好下級工作內容。

　　17、協調各部門之間的關系。

　　18、按程序提出下屬各部門之間的工作界定。

　　19、向下級授權改進和推動企業的各項工作。

　　20、檢

人力總經理崗位職責 篇32

　　文化副總經理崗位職責

　　職責描述：

　　1、參與制訂集團發展戰略、經營模式、企業文化戰略和市場策略，從戰略和發展層面發掘、提煉公司文化中的積極元素，組織集團品牌戰略及媒體傳播策略的制定和設計；

　　2、對接和管理集團企業文化中心，主管集團企業文化建設與發展，建立健全企業文化制度與工作流程，健全和完善企業文化團隊建設；

　　3、全面推動企業文化系統建設、核心理念梳理提升、企業文化內外部的宣傳推廣，員工核心價值觀的培訓、內化、評價，合理使用并控制集團文化建設費用；

　　4、負責組織相關調研，及時掌握、反饋公司宣傳工作、企業文化工作信息，針對重要情況和重大事項提出建議，為領導決策和指導工作提供依據；

　　5、完成崗位目標和上級下達的'其它任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學、新聞、傳媒、市場專業優先；

　　2、具有8年以上企業文化建設/傳媒傳訊管理/企業活動策劃等專業管理經驗，其中2年以上企業文化總監/副總監/總經理/副總經理崗位工作經驗，具備大型集團公司企業文化相關管理工作經驗者優先；

　　3、具有較強的寫作和宣傳策劃能力，具有公關活動相關策劃管理工作經驗者優先；

　　4、能適應經常性出差。

人力總經理崗位職責 篇33

　　1.執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

　　2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

　　3.組織實施經董事會批準的新上項目。

　　4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

　　5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理、各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

　　6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。

　　7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8.審査批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的'可行性報告。

　　9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

　　10.抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。

　　11.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。

　　12.堅持民主集中制的原則，充分發揮員工的積極性和創造性。

　　13.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

　　14.加強廉政建設，搞好精神文明建設,支持各種社團工作。

　　15.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

人力總經理崗位職責 篇34

　　崗位職責：

　　1、對開發項目的設計、工程、預算、營銷、行政人事等工作負直接領導責任，管理各部門的日常工作；

　　2、全面參與項目的可行性研究及立項工作；

　　3、負責項目規劃、設計工作，及組織有關部門、專家審核規劃設計等方案；

　　4、負責項目勘察、設計委托及管理工作；

　　5、負責監督設計、監理、工程發包、材料設備采購等招投標工作；

　　6、工程項目成本、質量、進度工作的全面管理、監督、監控；

　　7、負責項目各參建單位的組織和工程施工總協調；

　　8、全面把握工程驗收并組織與物業交接工作；

　　9、負責樓盤全程的整體營銷推廣策略，對調研、企劃、銷售、招商等全過程的管理、督導、推動等項工作。

　　10、董事長交辦的其他事項。

　　職位要求：

　　1、相關專業大專以上文憑；

　　2、5-10年房地產開發總經理工作經驗；

人力總經理崗位職責 篇35

　　一、職責描述:

　　1、信息系統建設:及時同各部門主管協商，確定業務需求，提出切實可行的方案，保證信息化對企業發展的推動作用;

　　2、信息系統優化:分析現有應用系統的薄弱環節，提出解決辦法進行系統升級、改造項目的.立項、審核，形成建設性意見報公司和總部領導批準后執行;

　　3、信息系統開發計劃:對開發計劃的執行進行過程監控，及時協調解決工作中出現的重要及突發事件;

　　4、部門規范化:審定部門內部管理各項規章制度，組織監督部門內各項規章制度的落實;

　　5、信息化溝通:負責與上級單位溝通信息化建設情況，并根據指示及時完成本單位信息化項目;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　二、任職要求:

　　1、全日制統招本科及以上;計算機相關專業;

　　2、5年以上軟件開發經驗，有保險業務系統開發項目管理經驗者優先;

　　3、精通java開發，5年以上ooad經驗，精通各種設計模式;

　　4、熟練掌握目前流行開源框架(spring/springmvc/mybatis等);

　　5、熟悉javascript xml、jquery、dhtml等web開發技術;

　　6、熟悉oracle、sql server等主流數據庫;

　　7、大規模高并發訪問的web應用架構設計和開發經驗者優先;

　　8、有極強的責任心與上進心，具備良好的團隊合作與協調能力。