勞務派遣人力資源專員的崗位職責（精選32篇）

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇1

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務相關專業本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。

　　2、熟悉財務與稅務等相關法律法規，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業務工作流程，熟悉財務ERP系統操作。

　　3、思路清晰，善于學習，具有較強的執行力和嚴謹的'工作作風，抗壓能力強。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇2

　　職責描述:

　　1、負責公司日常賬務處理。

　　2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。

　　3、負責公司銀行現金賬務處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協助項目財務完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協助財務經理完成基金及總部要求的財務數據工作。

　　6、負責公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規范;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財務相關專業本科以上學歷，2年以上財務工作經驗。

　　2、熟悉財務與稅務等相關法律法規，熟悉銀行、稅務工作流程，掌握財務管理知識及財務業務工作流程，熟悉財務ERP系統操作。

　　3、思路清晰，善于學習，具有較強的'執行力和嚴謹的工作作風，抗壓能力強

　　此崗位為勞務派遣崗位，表現優異有機會轉為正式員工。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇3

　　1.根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;

　　2.根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發布、招聘渠道維護、邀約面試等;

　　3.辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案;

　　4.根據公司發展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇4

　　1、 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2、 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優化招聘策略。

　　4、 積極了解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇5

　　1)基于行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;

　　2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

　　3)及時發布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

　　6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

　　7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇6

　　工作內容：

　　1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

　　2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門的'全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇7

　　職責：

　　1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;

　　2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力;

　　3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，并建立人才檔案庫;

　　4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;

　　5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;

　　6、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、22-35歲，性別不限，統招�？萍耙陨先肆�資源、工商企業管理相關專業;

　　2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;

　　3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為扎實的人力資源知識;

　　4、具備較強的溝通、協調能力，善于觀察和思考，學習能力較強;

　　5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;

　　6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇8

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門店水電費繳納。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇9

　　1、根據公司薪酬體系相關規定或方案核算員工薪資;

　　2、負責生產系統日常招聘，主要指一線技術工與生產辦公系統人員的招聘與配置;

　　3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動合同簽訂，員工檔案整理等;

　　4、負責員工工傷、社保等相關手續辦理;

　　5、負責公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇10

　　1. 協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;

　　2. 根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3. 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5. 接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇11

　　1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會保險及商業保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇12

　　1、掌握招聘話術、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇13

　　%協助上級掌握人力資源狀況;

　　%管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　%填制和分析各類人事統計報表;

　　%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

　　%幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　%協助上級推行公司各類規章制度的實施;

　　%協助上級完成對員工的年度考核;

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇14

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;

　　6、完成領導交代其他工作;

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇15

　　1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;

　　2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;

　　4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;

　　5、績效考核的分解、過程監控及數據收集;

　　6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;

　　7、快遞費用的核對及款項申請;

　　8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業文化;

　　9、上司交待的臨時性工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇16

　　1、員工入離職相關手續的辦理;

　　2、每日異�？记诘母�進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

　　3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

　　4、員工證的制作與登記發放;

　　5、 本部門辦公用品統一申領及發放;

　　6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發送;

　　8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇17

　　1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;

　　2、及時了解國家及地區相關政策法規，并向員工解釋相關規定事宜;

　　3、負責部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇18

　　1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;

　　2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;

　　3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;

　　4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

　　5、完成領導安排的其他工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇19

　　1、具備現代理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的`文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇20

　　職責：

　　1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;

　　3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

　　7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;

　　8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇21

　　1.根據業務部門招聘需求，滿足業務部門用人需要。

　　2.員工關系工作支持和管理，確保及時、準確、合規。

　　3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。

　　4.其他人力資源的配合工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇22

　　1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

　　2. 負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

　　3. 協助制定年度培訓計劃并組織實施;

　　4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

　　5. 協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

　　6. 負責其他人力資源基礎事務工作;

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇23

　　負責共享服務中心日常的基礎業務事務的規范運作，保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限于：入轉調離手續，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業情況申報，系統數據上傳等;

　　就共享服務中心人事業務的流程、規范、文檔等優化提出可行性的建議，提高服務質量和員工滿意度;

　　負責公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關系;

　　協助人力資源共享項目的實施落地工作;

　　完成上級安排的其他工作任務。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇24

　　崗位職責：

　　1、負責部門資產管理，工服管理，辦公文具管理;

　　2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;

　　3、負責會議與培訓的籌備工作，起草部門工作報告、總結等文件;

　　4、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

　　5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、其他行政人事類的相關工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，熟悉勞動法律法規，有勞資關系處理經驗者優先考慮;

　　2、2年以上行政人力資源類工作經驗，有物業行業、制造業等工作經驗者優先;

　　3、工作認真細致、主動積極，能吃苦耐勞，具有團隊協作精神;

　　4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力;

　　5、具有良好的職業素養。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇25

　　職責

　　1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇26

　　1. 負責HR部門日常數據分析工作，參與協助數據清洗流程優化迭代;

　　2. 根據業務需要，提供各類人力資源分析報告，用以支持業務決策;

　　3. 了解并將公司業務績效計算的邏輯運用到數據分析中;

　　4. 參與建設并運營HR數據可視化平臺;

　　5. 建立規范的數據文檔體系;

　　6.其他與HR數據管理相關的工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇27

　　職責

　　1、負責依據公司績效管理辦法，協助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發現和解決出現的問題，完善績效考核制度;負責考核結果的跟進與應用，為運營管理決策提供信息支持。

　　2、負責建立和完善公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結果匯總;負責月底、季度、年度培訓規劃，外部培訓機構甄選及建議。

　　3、根據人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量。

　　4、負責公司企業文化的宣貫、推廣及執行，組織實施各類企業文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關經驗;

　　2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協調和推進能力;

　　4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策;

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力;

　　6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強;

　　7、能承受壓力，服從上級安排。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇28

　　1、負責與需要勞務派遣企業的開發與維護；維護已有客戶關系，與客戶達成合作；

　　2、負責與各大企業hr談判勞務派遣合作，為企業輸入勞動人才；

　　3、開發新的資源并發展成為公司的持續性客戶；

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇29

　　1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

　　2.負責招聘渠道資源(含網絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優秀人才;

　　3.負責建立、完善與優化內外部人才庫，滿足公司人才需求;

　　4.針對招聘結果，優化招聘流程、制度，同時對招聘數據進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設和優化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優化、面試工具開發、面試官能力提升、人才盤點等工作;

　　6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇30

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;

　　3、執行和完善各項規章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　4、協調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇31

　　1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發布招聘信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進;

　　2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;

　　3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;

　　4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發布等;

　　5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

　　6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動;

　　7、負責考勤管理相關工作;

　　8、完成公司安排的其它工作。

勞務派遣人力資源專員的崗位職責 篇32

　　1、按照公司招聘要求，進行篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的.保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、