組織人事部門的職責（精選30篇）

組織人事部門的職責 篇1

　　1.負責公司各類文件歸檔管理;

　　2.負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　3.辦公用品管理及發放，維護前臺區域整潔;

　　4.負責人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6.執行公司的各項規章制度和工作秩序維護;

組織人事部門的職責 篇2

　　1、負責招聘工作的實施，根據招聘需求，執行人員招聘計劃，建立人才儲備庫，滿足公司的人員需求;

　　2、負責員工入離職、試用、晉升、調動等相關手續，以及人事檔案的建立、更新、保存;

　　3、負責勞動合同管理，包括新簽、續簽、勞動用工備案等相關工作;

　　4、負責新員工入職培訓、公司制度及企業文化培訓;

　　5、負責員工考勤統計與匯總、薪酬核算工作;

　　6、協助各部門完成績效考核工作，完善公司現有的績效考核體系;

　　7、負責社保公積金繳納等工作;

　　8、負責行政辦公用品和固定資產的申購、管理，并有效控制成本;

　　9、負責公司辦公環境、辦公設備、固定資產、工商管理、公共關系管理、車輛等行政后勤管理工作;

　　10、負責公司年度行政預算的制定、控制、評估及分析，及時匯報預算使用情況;

　　11、負責完成領導交辦文件的起草、制文和發文和其他日常行政事務;

　　12、負責公司企業文化建設，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨立完成各類相關活動;

　　13、協助完成公司相關的對內對外行政接待工作及外聯事務工作;

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務。

組織人事部門的職責 篇3

　　1. 協助總經理進行資源整合工作，對外公關(包括政府及客戶關系維護);

　　2.負責項目跟進，項目資料文件整理，各部門報表跟進收集并提報總經理;

　　3. 各類會議安排及立項進度跟進并匯報總經理，整理會議記錄及方案提交總經理;

　　4.商務事宜(機票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務工作;

　　5. 起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯系函等各種文字

　　6.協助各部門和公司領導做好政府領導和相關業務合作單位領導的來訪、參觀等接待工作

　　7.負責員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負責公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8.制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9.上司臨時交待的其他工作。

組織人事部門的職責 篇4

　　1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄并傳達給相關人員;

　　2. 負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

　　3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

　　4. 負責辦公用品、辦公設備、固定資產的采購、保管、派發及月度盤點工作;

　　5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

組織人事部門的職責 篇5

　　1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作。

　　2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　4、負責接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負責行政后勤保障工作

組織人事部門的職責 篇6

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開發并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據培訓計劃及需求，實施與監督培訓工作的開展;

　　3、協助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規章制度;

　　4、協助開展公司企業文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負責公司員工入轉調離等相關手續的辦理與檔案管理;

　　6、負責公司其他行政工作;

　　7、領導臨時安排的其他事務。

組織人事部門的職責 篇7

　　1、人力資源規劃類協助工作 : 協助上級組織人力資源工作的開展

　　2、負責完善公司人事制度、招聘體系及招聘流程;分析公司人力資源需求，制定招聘計劃并組織實施;獨立組建各部人員配置，為公司發展提供優秀人才并儲備必須的人才;

　　3、協助上級完成職能部門薪酬績效體系搭建，實施、有效監督績效系統實施;

　　4、負責員工關系管理與維護：入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的管理及面談工作;

　　5、其他人事相關工作

組織人事部門的職責 篇8

　　1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量;

　　2、 按照公司培訓管理流程，對新員工開展企業文化、規章制度等通識培訓;

　　3、 督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續;

　　4、 積極協助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;

　　5、 上級領導交辦的其他工作事項。

組織人事部門的職責 篇9

　　1、負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理等人事程序或規章制度建立;

　　3、負責完善公司各崗位編制，根據業務導向提出有效的招聘、培訓、績效解決方案并負責落實地實施和跟蹤。

　　4、關注業務部門人才發展，主動維護處理員工關系。

　　5、建設公司團隊文化，負責企業文化活動的策劃，組織和實施。

　　6、支持業務部門日常人事行政工作。

組織人事部門的職責 篇10

　　1.利用各種招聘渠道發布招聘信息，并執行招聘、篩選、面試等工作;

　　2.負責各行政后勤事務的統籌與溝通協調工作，保障日常運行流暢;

　　3.負責面試接待工作，日常辦公用品采購、固定資產管理、盤點等工作;

　　4.負責員工入離職、調任手續辦理及各項人事福利辦理，勞動合同簽定等基礎人事管理工作;

　　5.負責員工考勤統計、薪資核算、請假、外出、通知發布等日常管理工作;

　　6.負責執行人力資源管理各項實務操作、協助上級修訂、落實、監督并貫徹執行公司相關規章制度;

　　7.積極協助各部門要解決相關問題，及時完成上級交辦的其他工作。

　　8.維護好辦公環境整潔和設備運作正常;

　　9.收發傳真、復印、掃描、發件、快遞文件資料等;

組織人事部門的職責 篇11

　　1、執行并完善人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、日常面談、訪談員工相關工作;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;

　　6、其他人事日常工作。

組織人事部門的職責 篇12

　　1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;

　　3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃;

　　4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

　　5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施;

　　7.辦理員工的入職及離職手續;

　　8.對新員工進行入職培訓;

　　9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

　　10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

　　11.負責公司員工社會保險業務辦理;

　　12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

組織人事部門的職責 篇13

　　1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;

　　2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;

　　3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;

　　4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;

　　5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;

　　6、負責員工關系處理等;

　　7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;

　　8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;

　　9、其他行政工作。

組織人事部門的職責 篇14

　　1、了解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

　　2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。

組織人事部門的職責 篇15

　　1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現有招聘渠道、開發新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;

　　4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

組織人事部門的職責 篇16

　　1.負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2.人力資源管理與發展

　　(1)組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　　(2)招聘使用：

　　提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

　　(3)工作報酬：

　　制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

　　(4)培訓開發：

　　現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

　　(5)人員考核：

　　主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

　　3.負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

　　4.負責總務管理

　　沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

　　5.安全保衛

　　加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

　　6.強調企業精神，創建公司的企業文化

　　企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

　　7.塑造企業形象

　　(1)、企業精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

　　(2)、企業環境形象

　　因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特征又是創造良好企業環境的基礎。

　　(3)、企業員工形象

　　制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

組織人事部門的職責 篇17

　　1、協助人事經理統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃逐步推進實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　4、負責公司整體企業文化的建設，促進團隊建設;

　　5、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執行，并為其后續的調整及優化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;

　　7、完成上級領導安排的其它事項。

組織人事部門的職責 篇18

　　1.負責招聘和人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性;

　　2.執行組織績效分解及業務部門員工個性化績效激勵方案的制定，并落實推動與落地;

　　3.確定和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業務部門，并制定方案和政策，以支持業務增長;

　　4.協助各部門建立工作流程與管理制度，了解其可執行性與開展進度，簡化工作流程，提高工作效率;

　　5. 主動與業務部門負責人，一線主管及員工進行多種形式1的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞，建立良好的關系;

　　6. 推行各項人力資源政策，深入了解所負責部門業務與人員發展狀況，并有針對性的開展組織與人才發展工作，團隊建設規劃。

組織人事部門的職責 篇19

　　1、公司員工考勤、撰寫和發布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。

　　2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產和物料統計匯總和管理;

　　3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀

　　4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;

　　5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

　　6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

　　7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;

　　8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

組織人事部門的職責 篇20

　　1、制定完善集團各項規章制度并推動執行，使集團進一步規范化管理

　　2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道

　　3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊

　　4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃

　　5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系，并實施相對應的團隊建設

組織人事部門的職責 篇21

　　1、協助制定并完善相關人事行政制度、流程及方案;

　　2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協調組織初試、安排復試、錄用確定等工作;

　　3、負責公司培訓工作的實施;

　　4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;

　　5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;

　　6、負責公司企業文化活動的計劃與組織實施工作。

　　7 負責公司固定資產的管理 與辦公環境的維護。

　　8 完成領導交辦的其他工作。

組織人事部門的職責 篇22

　　1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招)，內部培訓工作，包括員工關系、團隊文化建設;

　　2、擬定招聘計劃，及時招聘符合公司經營發展需要的各類人才，負責建立和完善公司人才庫;

　　3、根據部門領導安排，不定時參加社會招聘和校園招聘會，獲取有效簡歷;

　　4、負責招聘活動的實施，包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環節;

　　5、負責新員工入職手續的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

　　6、負責離職手續的辦理，離職原因的統計與分析，提出合理化建議，反饋給上級領導;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作

組織人事部門的職責 篇23

　　1.依據公司發展狀況，建立、完善體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;

　　2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

　　3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

　　4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、等手續;

　　5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

　　6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

組織人事部門的職責 篇24

　　人事部文員崗位職責

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件;

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄;

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表;

　　4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件;

　　5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條;

　　6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作。

組織人事部門的職責 篇25

　　人事部主管崗位職責

　　1、協助經理制定各項人事規章制度，并具體負責實施，在執行過程應及時向店長匯報;

　　2、調查公司各部門人員使用情況，及時提出人員調配建議;

　　3、協助經理做好職工招聘、培訓、考核、獎懲工作，為離職職工辦好手續并根據規定妥善安排;

　　4、檢查職工的出勤情況，制定月工資表;

　　5、建立公司職工檔案、落實勞動合同的實施;

　　6、組織職工的培訓、學習計劃實施，負責安排培訓講師、教材等項目。

組織人事部門的職責 篇26

　　1、負責為公司管理層提供支持，協助總經理完成對內管理、對外協調工作;

　　2、負責完善公司內部的管理體系，負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性;

　　3、負責公司行政、人事、工作;

　　4、負責公司日常管理工作及領導交辦其他工作。

組織人事部門的職責 篇27

　　1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度

　　2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，并監督實施

　　3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理

　　4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

　　5、核算公司員工考勤，及時準確的完成薪資核算及發放

　　6、進行績效管理工作的開展，并根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作

　　7、出具績效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據

組織人事部門的職責 篇28

　　1、負責部門全面工作，對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考核、匯報，熟知部門工作職責，對部門人員明確分工、責任到人；

　　2、負責公司人力資源規劃、人員招聘、培訓與開發、績效考核、薪酬與福利、勞動關系等人力資源各個模塊的組織實施；

　　3、做好文秘工作，起草、下達決議、通知、會議紀要，對公司領導相關行程進行組織安排，對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備；

　　4、統籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛生等后勤保障工作；

　　5、做好內、外部溝通及協調工作，建立順暢的內、外部工作關系，搞好各部門間的綜合協調，保證上情下達和下情上報，積極處理與政府相關職能部門及客戶等的各項往來工作，杜絕各類糾紛。

組織人事部門的職責 篇29

　　1、招聘

　　篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務;協助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;

　　2、員工關系管理

　　(1)負責員工內部調動、晉升、降職、辭退工作;

　　(2)執行高管述職、民意測評、獎懲評優等具體工作;

　　(3)負責審核員工勞動合同的簽訂;

　　(4)負責人事檔案的管理工作;

　　3、組織規劃與發展

　　(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規章制度;

　　(2)全面負責行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關政策，結合同行業標準和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批準;

　　5、績效管理

　　(1)執行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結果;

　　(2)監督檢查公司績效考核工作的開展情況;

組織人事部門的職責 篇30

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作;

　　2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘目標;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、優化招聘工作的各項流程，提高招聘效率;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;

　　6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關數據庫，分析、評估、改進招聘效果;

　　7、其他臨時性工作安排。