連鎖店主管崗位職責(zé)（精選3篇）
連鎖店主管崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé):
全面負(fù)責(zé)連鎖店30-50家門店(店鋪面積100平)
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，問題員工的離職面談，勞動爭議預(yù)防及處理;
2、負(fù)責(zé)員工入離職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗操作及勞動合同管理;
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理及核對;負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù);
4、維護(hù)公司人事信息系統(tǒng)，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計，編制各類人事統(tǒng)計報表;
5、組織開展員工活動以及員工關(guān)懷，建立良好的工作氛圍;
6、主導(dǎo)連鎖店的才梯隊建設(shè)工作，為連鎖店體系持續(xù)發(fā)展提供人才儲備;
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè);有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、1年以上獨立招聘工作經(jīng)歷;
3、熟練使用互聯(lián)網(wǎng)多媒體工具，擅長h5制作、視頻剪輯;
4、擅長員工關(guān)懷優(yōu)先考慮;
5、良好的計劃及協(xié)調(diào)管理能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的團隊合作精神;
6、工作有激情，有想法，有執(zhí)行能力。
連鎖店主管崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司營運和經(jīng)營管理工作;
2、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)所轄區(qū)域具體管理工作,布置、實施、檢查、督促執(zhí)行情況;
3、打造一支富有激情、具有戰(zhàn)斗力的精英團隊,帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊達(dá)成公司既定銷售目標(biāo);
4、提高所轄區(qū)域人員銷售技能及服務(wù)質(zhì)量,巡查保障店內(nèi)貨品質(zhì)量;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職資格
1、18-35歲,大專以上學(xué)歷;身體健康,相貌端正;
2、具有連鎖店營銷及管理工作經(jīng)驗1年以上;
3、性格開朗、直率,責(zé)任心、事業(yè)心強,能承受工作壓力,團隊協(xié)作能力佳;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有嚴(yán)密的.邏輯思維能力和全面的分析判斷能力,較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,書面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀;
6、具備一定的全局管理觀念;
7、具有一定的計劃、組織執(zhí)行能力;
8、富有朝氣和飽滿的工作熱情;
9、具備人員心理疏導(dǎo)素養(yǎng).
應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
連鎖店主管崗位職責(zé) 篇3
1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門需求人員的及時到位;
2、建立人事行政各項工作制度及流程;
3、做好員工激勵、團隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作;
4、組織開展公司人事培訓(xùn)工作，包括但不限于新員工培訓(xùn)、員工發(fā)展培訓(xùn)。