主管崗位職責匯編（通用31篇）

主管崗位職責匯編 篇1

　　職責描述:

　　1.通過對設備(包括動力設備)運行狀況的詳細掌握,及時編制設備檢修計劃及保養計劃,現場跟蹤實施及驗收;

　　2.保證公司設備(包括動力設備)長期安全、穩定運行,達到滿足生產目的;

　　3.負責現場供電管理,確保工程施工用電和日常用電安全;

　　4.負責變電站的設計安裝及管理、電氣運行管理工作;

　　5.負責設備設施正常使用的技術監督和指導;

　　6.負責組織制定和完善公司內部與設備設施安全使用、工程管理、維修管理及技術資料歸檔有關的管理制度;

　　7.設備選型過程中節能降耗點的識別,以及制定相應的措施和方案;

　　8.上級領導交辦的其他事務。

　　任職要求:

　　1.大專以上學歷,有色金屬設備專業(機械或機電一體化)優先;

　　2.具有系統有色加工材料行業設備管理系統知識培訓及實戰經驗;

　　八年以上有色金屬深加工企業工作經驗。

主管崗位職責匯編 篇2

　　1.負責制定每日生產計劃，確保生產順利進行

　　2.負責根據生產計劃，安排物料計劃，及時供應生產線物料，確保均衡生產

　　3.負責根據生產需求計劃的變更狀況（例如緊急訂單），及時調整生產作業計劃

　　4.負責協調各班組生產能力，保證均衡生產

　　5.負責協調采購、生產、銷售等環節，保證生產物料和銷售產品的供應

　　6.負責收集生產成品及用料數據，以此作為生產成本控制的參考

　　7.負責各車間生產計劃執行情況的檢查及落實工作協調采購、生產、銷售等環節，保證生產物料和銷售產品的供應

主管崗位職責匯編 篇3

　　建立和完善公司后勤各項管理制度;

　　完善后勤各項制度的工作流程;

　　車輛、宿舍、門衛管理

　　環境衛生、綠化管理

　　對后勤人員工作進行績效考核與評價。

主管崗位職責匯編 篇4

　　1.負責幼兒園后勤管理工作;

　　2.負責幼兒園固定資產管理、大中修項目、幼兒園綠化美化工作、日常維修工作的落實;

　　3.負責日用品、辦公用品、文具、生活配套設施的采購及管理工作，保證按預算標準采購，及時供應;

　　4.負責幼兒園消防、防盜、校車、安全保衛、員工宿舍、環境安全等管理工作。

主管崗位職責匯編 篇5

　　1、依據銷售計劃制訂生產計劃；

　　2、依據生產計劃制訂定物料需求計劃；

　　3、結合生產計劃和物料需求計劃計算當期___生產能力；

　　4、下達生產定單；

　　5、監控生產定單完成進度。

主管崗位職責匯編 篇6

　　1、生產計劃的制定與調整：保證銷售需要，根據需求計劃及庫存目標制定合理的生產計劃，并跟蹤執行，根據需求計劃的變更及時調整生產計劃；

　　2、庫存控制：通過供需平衡分析，建議成品及原材料庫存水平，適時地監控成品及原材料庫存的狀況，建議對呆滯庫存的處理意見并跟進消化處理；　

　　3、跟蹤代工廠生產情況，跟催生產所需物料的供應，監控生產損耗，對生產過程中各類異常進行協調與處理；

　　4、分析、報告生產計劃的執行結果，不斷提高生產計劃的合理性和準確性。

　　5、協助原材料倉庫制定月度盤點計劃，確保庫存數據的準確性；

主管崗位職責匯編 篇7

　　1、主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作。組織協調、指導監督財務部日常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。

　　2、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。

　　3、對公司重大的投資等經營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制。

　　3、主持財務報表及財務預算決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整。

　　4、監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金并對其進行有效的風險控制。

　　5、對本部的管理制度的制訂、修改權。公司戰略制定參與權，公司運營決策建議權和參與權，公司資本運作監控權，財務報表審核權，資金違規運作拒絕和舉報權。

　　6、對所有支出、收入原始憑證的'真實性、合法性、合理性有監督權。對廠內所有物資有清查審核權。

　　7、對本部門人員的人事任免建議權，獎懲決定權和工作績效考評權。對本部的所有資源有調配權。

　　8、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作。

　　9、與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系。

　　10、向總經理匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，提出有益的建議。

　　11、負責定期財產清查。負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。

　　12、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、年度財務報表。

　　13、根據規定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合規定。

　　14、及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

　　15、根據會計制度規定，設置科目明細賬和使用對應的賬簿，認真準確地登錄各類明細賬，要求做到賬目清楚，數字準確，登記及時，帳證相符，發現問題及時更正。

　　16、按照公司財會制度和核算管理有關規定，負責公司各種業務往來賬的核算和各項債權債務的清理結算工作。

　　17、及時了解、審核公司材料、設備、產品的進出情況，并建立明細賬和明細核算，了解經濟合同履約情況，催促經辦人員及時結算和出入庫手續，進行應收應付款項的清算。

主管崗位職責匯編 篇8

　　1、依據FCST和訂單信息，編制月度BP和daily計劃，協調相關資源，確保計劃能夠順利實施；

　　2、及時識別影響交付的潛在風險，推動相關部門解決，確保出貨按時達成；

　　3、合理管控成品庫存，及時處理呆滯庫存；

　　4、與物流部門配合，制定合理的出貨計劃；

　　5、完成主管交代的其他工作。

主管崗位職責匯編 篇9

　　1.負責公寓招租工作，建立、維護良好的公共關系，及時處理突發事件;

　　3.處理客戶投訴，不斷改善公寓的運維工作;

　　4.提供住宿，負責公寓日常工作安排、監督、檢查以及指導;

　　5.監督公寓的客戶入住、退房、清潔、保衛、防火、娛樂活動等各項工作的落實;

　　6.負責公寓內易耗品的庫存管理和成本管控;

　　7.負責安排公寓所有工作人員的作息和工作分工;

　　8.根據運營的工作規定和服務標準，開展日常管理和基礎服務，聯系安排房間維修和保養維護;

　　9.及時掌握公寓的運營狀態，定期進行運營狀況分析。每月及時完成門店運營報表的制作，及時向上級匯報工作。

主管崗位職責匯編 篇10

　　崗位職責：

　　1、負責武漢中百便民系統談判及重點門店日常維護工作；

　　2、負責KA門店導購招聘、培訓及管理，負責制定導購銷售任務制定及完成；

　　3、負責商超客情維護，門店促銷活動談判及執行；

　　4、上級交代的其他事務。

　　任職要求：

　　1、3年以上快消日化行業銷售經驗，有操作中百便民賣場經驗者優先；

　　2、溝通表達能力好、抗壓力強，有高度的責任感，熱愛快消行業；

　　3、熟悉武漢客情者優先；

　　4、熟練操作辦公軟件（如word，excel，ppt等）；

主管崗位職責匯編 篇11

　　1、制定團隊銷售策略和銷售流程，擬定銷售計劃，執行并反饋；

　　2、負責統計、匯總本團隊日常銷售數據并上報經理；

　　3、負責指導、培訓銷售員的.日常銷售工作，解決銷售過程中的疑難問題；

　　4、熟悉掌握銷售相關工作及房地產相關政策、法規。

　　5、與隊員共同完成銷售任務。

主管崗位職責匯編 篇12

　　1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發事件處理;

　　3、管理和優化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

　　7、完成領導交給的其他任務。

主管崗位職責匯編 篇13

　　1. 負責組織、安排物業管理各項工 作，定期及不定期主持召開所屬班組工作例會，提出問題及改進意見，并負責改進工作及落實。

　　2. 制定物資管理制度、全院物品出入庫管理、做好物資定期盤點、采購、保管和供應工作、采購合同執行。

　　3. 負責做好入住老人收費及欠費催繳工作。配合相關部門做好老人現金代保管工作。

　　4. 熟知本機構的收費標準和服務項目，熱情接待咨詢、申請入住的老人。協助辦理出入院手續。

　　5. 制定與完善績效管理實施細則，實施績效考核方案，為實現全員績效考核提供保障。

　　6. 根據公司福利制度兌現員工福利，為員工提供良好的福利保障。

　　7.辦理員工入職、離職、轉正、異動等日常人事手續，保證及時性和準確性。

　　8. 按時完成每月工資、五險一金、個稅等薪酬相關工作，保證及時性和準確性。

　　9. 危機處理相關工作。

主管崗位職責匯編 篇14

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負責公司總裁辦接待工作。

　　三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

　　四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。

　　五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。

　　九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領導臨時交辦的其他任務

主管崗位職責匯編 篇15

　　職位要求：

　　1、32-40歲，大專以上學歷，市場營銷及相關專業。

　　2、飲料行業三年以上實際銷售工作經驗，熟悉傳統通路的運作和管理模式，了解行業發展的'趨勢，在知名飲料公司工作過優先；

　　3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力；

　　4、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業績優秀，有一定團隊管理經驗；

　　5、談判能力強，工作有魄力，能承受較大的工作壓力，吃苦耐勞。

　　崗位描述：

　　1、完成公司賦予的月度、年度銷售指標；

　　2、負責市場調研和需求分析，以市（區）、縣為單位開展招商工作；

　　3、執行公司下達有助于銷售、推廣的各項促銷活動；

　　4、制定銷售計劃和銷售預算；

　　5、負責銷售渠道和客戶的管理

　　6、管理過一定團隊。

主管崗位職責匯編 篇16

　　1、負責購物中心崗位招聘、渠道優化;

　　2、日常培訓工作和員工活動組織、區域培訓任務承接;

　　3、員工入轉調離手續辦理，員工檔案資料管理;

　　4、日常考勤管理、薪酬核算;

　　5、領導交付的其他工作。

主管崗位職責匯編 篇17

　　1、負責指定區域醫院拜訪維護，市場調查，招商，銷售工作，建立并維護良好的客戶關系，開發潛在的客戶，推動成交，最大程度地實現公司產品的銷售增長及市場占有率的提高；

　　2、根據醫院情況，選擇合適經銷商合作，具備協助經銷商管理庫存量及訂單的能力；根據市場情況對經銷商業務發展計劃進行評估，并及時反饋公司管理層該計劃執行情況

　　3、掌握相關產品的產品知識，具備給經銷商提供基本產品知識培訓的能力

　　4、關注、收集轄區情況，建立轄區醫院檔案，及時準確反饋當地的客戶和市場信息，制定市場對策并實施；

　　5、積極開展進學術推廣，促進重點醫院臨床負責人發表相關文章。

　　6、管理所負責地區的市場，能夠經常短途出差

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，3年以上醫療器械銷售經驗，有相關眼科產品銷售經驗優先。

　　2、較強的市場開拓和溝通表達能力；

　　3、有一定的組織及協調能力，良好的團隊合作精神，積極主動的工作態度；

　　4、高度誠信和敬業精神，遵守公司相關規定；

　　5、能夠承受一定壓力，有主動解決問題的能力和自我管理能力。

主管崗位職責匯編 篇18

　　1、負責后勤管理制度的貫徹執行，并進行監督。

　　2、負責行政接待相關事務。

　　3、負責公司食堂的監督管理工作，包括人員、物資采購、成本把控、滿意度調查等管理。

　　4、負責公司車輛、宿舍、物業、綠化、安保等方面管理工作

主管崗位職責匯編 篇19

　　1、根據車間日常生產計劃，安排物料計劃，及時供應生產線物料，確保均衡生產；

　　2、跟蹤監督生產計劃實施情況，進行產能負荷分析，適時作出計劃調整經上級領導批準后執行；

　　3、生產計劃的檢查和進度控制工作；

　　4、確保國內外訂單交貨計劃準確率及交貨達成率；提高客戶滿意度。

主管崗位職責匯編 篇20

　　1、負責幼兒園保安、保潔、保健醫、保育、廚師等日常管理;

　　2、負責幼兒園供應商規范、行政后勤物資管理;

　　3、負責幼兒園安全管理，對接上級主管部門。

主管崗位職責匯編 篇21

　　1.直屬企業上級管理,工作執行過程中受管理上級監督與協調,直接對上級負責;

　　2.參照人事組織架構，合理編制各部門人員配置及人事規劃,直接考核和罷免所屬人員之工作技能及日常事務處理;

　　4.定時實施績效考核,上對公司高層負責,下對每位員工負責，對公司該部門的一切事務負全責；

　　5、根據生產指令單、計劃及控制各部門的生產進度，合理進行人員工作調度，確實做好發現問題、解決問題、預防問題之事務管理；

　　6、節約成本，減少浪費，嚴格控制現場產品質量，樹立正確的品質觀念、控制重修、杜絕報廢，全面實施＂人人品檢＂之自主檢查；

　　7、確實做好生產車間機器設備的維護和保養工作之教導和監督管理，杜絕意外事故發生；

　　8、認真做好生產現場人員紀律，環境衛生，物品擺放，確實貫徹執行目視管理和推行現場7S管理。塑造一個整齊清潔的工作場所，提升生產效率及品質；

　　9.直接單位之全面事務工作管理之考核控制與協調,以及上級交待的臨時性工作之執行;

　　10、教育、培訓與考核所屬人員工作技能，工作態度等日常考核。

　　11、.統籌下屬交辦事項.檢視工作效率；

　　12、有關文件,報表之審閱批示;

　　13、制定月、周生產計劃表，提前做好產前準備工作,控制生產進度；

　　14、適應性之教育培訓,儲備人才;

　　15、做好本部門協調管理工作，管理好生產工（番禺生產工），確保部門紀律、秩序正常及人員穩定；

　　16、做好本部門安全教育、安全操作、安全預防管理工作，確保部門安全生產；

　　17、定期或不定期召開生產例會及其他會議，提高員工職業素養和工作技能；

　　18、公平合理對待下屬員工和相關廠商，嚴禁收受其禮品、紅包、賄賂或回扣而給予工作、業務之便利。違者除沒收禮品、紅包、賄賂或回扣外，并予以開除；如造成公司損失的，除沒收禮品、紅包、賄賂或回扣外，并沒收在廠期間的一切工資待遇，同時予以開除，情節嚴重的，并送司法機關處理

主管崗位職責匯編 篇22

　　有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的'規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務。

主管崗位職責匯編 篇23

　　1、在區域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區域的穩定健康發展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的處理;

　　4、協助梳理區域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;

　　5、成為連結區域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

主管崗位職責匯編 篇24

　　1、負責對接業務部門提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、績效考核、員工關系等;

　　2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等;

　　3、協助開展各類人員入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養;

　　4、定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

主管崗位職責匯編 篇25

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1、負責制定及執行公司的規章制度。

　　2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續約與管理。

　　4、公司內部員工的檔案建立與管理。

　　5、負責考勤及工資的績效與核算。

　　6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理等相關專業。

　　2、2年以上的人事行政工作經驗。

　　3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協調能力、執行力及抗壓能力和團隊協作精神。

　　4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業道德及良好的服務意識和保密意識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

主管崗位職責匯編 篇26

　　1、根據集團戰略發展，開展整體人才培養計劃，搭建、完善培養體系;

　　2、培訓需求調研、年度、月度培訓計劃;

　　3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統;

　　4、協助編制審核招聘預算和培訓預算等;

　　5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數據收集分析;

　　6、領導安排的其他工作。

主管崗位職責匯編 篇27

　　全面負責公司員工食堂管理，及時妥善處理員工對食堂服務質量問題投訴，提高食堂伙食質量，強化伙食成本核算，重視食品安全;

　　全面負責員工宿舍的管理，確保員工住宿安全，維持宿舍秩序。監督各項制度、計劃執行情況;

　　根據企業發展及員工建議，負責適時對員工食堂、宿舍條件提出改進建議;

　　全面負責車隊人員管理以及車輛的調配工作;

　　全面負責公司公共區域的衛生、保潔、環境維護以及綠化工作進行指導，定期或不定期對此進行檢查，發現問題及時糾正;

　　組織制定治安管理、水電保障、住宿及其他后勤保障工作制度并組織實施，確保公司后勤保障工作的正常運作;

　　負責公司外聯工作的對接;

　　領導交代的其他工作。

主管崗位職責匯編 篇28

　　1、協助制定、監督、執行公司行政規章制度;

　　2、做好員工考勤和各種假期的安排;

　　3、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動;

　　4、各項行政費用的預算、支出、執行并進行相應的掌控;

　　5、負責公司各項證件、資質、項目的申辦;

　　6、負責規范完善公司行政管理系統，提供各項行政后勤支持;

　　7、負責公司固定資產的管理工作;

　　8、負責協調公司內部關系，推動各項制度執行;

　　9、完成上級臨時交代的工作任務。

主管崗位職責匯編 篇29

　　1、依據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計劃;組織落實招聘計劃;提出人員聘用、崗位調配建議;

　　2.福利企業根據公司的福利企業經營目標，組織實施殘疾員工招聘、日常事務管理;

　　3.績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協調與督促考核結果的反饋;提出績效考核政策的修改建議。

　　4. 薪酬福利管理組織核算并發放分公司員工工資;組織進行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項社會保險等工作。

　　5. 企業文化建設根據總部企業文化工作開展需求，組織分公司企業文化工作的開展。

　　6.人事管理為公司人力資源信息系統的建立提供建議，規范分公司員工檔案、保險、戶口、組織關系、勞動合同及相關勞動協議管理，對員工離職申請提出處理意見。

主管崗位職責匯編 篇30

　　1、負責員工的HR日常工作：入離職手續辦理、勞動合同簽訂、法定福利繳納及薪資計算 ;

　　2、負責員工各類證件辦理：北京市工作居住證、積分落戶等工作開展與跟進;

　　3、負責員工補充福利的管理與執行;

　　4、負責部分行政事務管理與執行：日常考勤統計、商旅出行安排及審核、行政費用報銷等;

　　5、領導交辦的其他項目性工作。

主管崗位職責匯編 篇31

　　1、后勤管理制度的貫徹執行，并對執行情況進行監督;

　　2、負責員工食堂、宿舍的日常管理，確保員工住宿安全，維持宿舍秩序。監督各項制度、計劃的執行情況;

　　3、負責傳達公司人力資源及行政管理相關政策、方向以及實施方法，收集反饋信息，進行分析，并對相關制度及流程進行優化;

　　4、負責項目整體人力資源和行政管理體系規劃、建立、實施;

　　5、負責項目招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　6、負責協助公司對項目員工進行晉升、調配、辭退等工作;

　　7、負責組織、協調、監督和管理項目公司行政后勤日常管理等工作;

　　8、處理項目公司內外部綜合事務、協調各部門工作和組織接待工作。