醫療小組各級各類人員崗位職責與技能要求（通用3篇）

醫療小組各級各類人員崗位職責與技能要求 篇1

　　醫療組組員職責與技能要求

　　一、職責

　　1、在科主任領導和醫療組長的指導下，根據工作能力、年限，負責一定數量病員的醫療工作。新畢業的醫師實行三年二十四小時住院醫師負責制。擔任住院、門診、急診的值班工作。

　　2、對病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫囑并檢查其執行情況，同時還要做一些必要的檢驗和放射線檢查工作。

　　3、書寫病歷。新入院病員的病歷，一般應病員入院后24小時內完成。檢查和改正實習醫師的病歷記錄,擔任部分教學、實習人員的培訓工作。并負責病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員病案小結。

　　4、向醫療組長及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉科或出院的意見。

　　5、醫療組組員對所管病員應全面負責，在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病員，用口頭方式向值班醫師交班。

　　6、參加科內查房。對所管病員每天至少上、下午各巡診一次。科主任，醫療組長查房（巡診）時，應詳細匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時，應陪同診視。

　　7、認真執行各項規章制度和技術操作常規，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。

　　8、認真學習、運用國內外的先進醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，及時總結經驗。

　　9、隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫療護理工作的意見，做好病員的思想工作。

　　10、在門診或急診室工作時，應按門診、急診室工作制度進行工作。

　　二、技能要求

　　知識技能要求：

　　1、熟悉本專業基礎定見，具有較系統本專業知識，掌握國內本專業先進技術并能在實職中應用。

　　2、具有一定的臨床工作經驗，能掌握一定的本專業技術操作，能對下一級衛生技術人員進行業務指導；

　　3、在臨床或技術工作中取得較好的成績，或具有一定水平的科學論文或經驗總結。能比較順利閱讀一種外文的專業書刊。

　　4、對于在日常診療和學習中出現的問題，能虛心向上級醫師請教或耐心指導下級醫師解決，在科室專業成長中起到一定的作用。

醫療小組各級各類人員崗位職責與技能要求 篇2

　　一、職責

　　1、在科主任領導下，具體負責本醫療組的日常醫療、教學、科研、預防工作，負責本醫療組的醫療質量工作，保障醫療安全。對本組人員和進修、實習人員進行管理，安排工作任務，隨時掌握人員去向及請假休假情況。一般由中級職稱或中級以上人員擔任。

　　2、按時查房，具體參加和指導住院醫師進行診斷、治療及特殊診療操作。

　　3、掌握病員的病情變化，病員發生病危、死亡、醫療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向科主任或副主任匯報。

　　4、參加值班、門診、會診、出診工作。

　　5、主持本醫療組的'臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫師書寫的醫療文件，決定病員出院，審簽出（轉）院病歷。

　　6、認真執行各項規章制度和技術操作常規，經常檢查本醫療組的醫療質量，嚴防差錯事故。協助科主任和副主任搞好病房管理。

　　7、組織本組醫師學習與運用國內外先進醫學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。

　　8、擔任臨床教學，指導進修、實習醫師工作。

　　二、技能要求任職資格

　　1、基本要求學歷要求：本科及以上

　　2、專業要求：臨床醫學

　　3、執業資格執業資格：執業醫師

　　4、職稱要求：副主任醫師及以上工作經驗具有五年以上主治醫師臨床經驗

　　5、知識技能要求

　　1、系統掌握本學科基本定見和專業知識，熟悉相關學科知識，較全面了解本專業國內里已經開展應用的新定見和新技術，能將最新技術成果應用于工作實踐。

　　2、能獨立處理本專業較復雜重大的技術問題，成績較顯著，取得較大價值的臨床或研究成果，公開出書或高水平的論文、著作。

　　3、有指導和培養下一級衛生技術人員的能力；較熟練運用一門外國語獲取醫學信息和進行學術交流。

　　4、具有較強的科研意識和創新能力，能耐心指導下級2醫師的解決日常診療難題、積極帶領本醫療組人員開展新技術新項目

　　5、培訓要求：已接受本專業業務知識與操作技能培訓，以及外出進修學習。

醫療小組各級各類人員崗位職責與技能要求 篇3

　　總經理職責

　　1、根據董事會提出的戰略目標，組織實施公司年度經營計劃，落實中長期經營發展戰略規劃，并推動實施;

　　2、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司人事任命書;

　　3、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施;

　　4、審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件;

　　5、主持公司的全面經營管理工作，負責公司安全運營，對公司安全生產負第一責任，組織各分管副總分解實施董事會決議性工作;

　　6、主持制訂公司年度預決算、審批公司各項經費的開支，向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃;

　　7、執行董事會決議的新投資項目的籌建與規劃;

　　8、聘任或解聘公司管理人員和工作人員的審核，依據有關規章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退核準;

　　9、處理公司重大突發事件和重大對外關系問題;

　　10、負責組織制訂和健全公司各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平; 推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。