人事部門主要工作職責(zé)（通用33篇）
人事部門主要工作職責(zé) 篇1
1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);
2.負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;
4.負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。
人事部門主要工作職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)人員考勤、獎(jiǎng)懲、離職、新進(jìn)資料審核等人事表單的流轉(zhuǎn)作業(yè)及公告等;
2、負(fù)責(zé)分公司人員檔案建檔、管理等事項(xiàng);
3、負(fù)責(zé)營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督;
4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時(shí)性工作。
人事部門主要工作職責(zé) 篇3
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標(biāo)的設(shè)定和績效方案的落地執(zhí)行;
4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、生日會(huì)等活動(dòng)策劃;
5、負(fù)責(zé)員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);
人事部門主要工作職責(zé) 篇4
1、協(xié)助客服團(tuán)隊(duì)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，在專業(yè)領(lǐng)域如人才管理、招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等提供支持和保障;
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地;
3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
4、在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。
人事部門主要工作職責(zé) 篇5
1.協(xié)助各部門完成招聘、錄用、建檔;
2.公司招聘流程的把控，簡歷篩選和初試;
3.考勤及員工的績效管理;
4.檔案管理以及人事關(guān)系溝通協(xié)調(diào);
5.日常行政工作：如組織節(jié)假日禮物、聚餐、出游、下午茶等;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
人事部門主要工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選；
2、辦理員工入職、考核、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等工作。
3、按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽訂、解除及備案；
4、辦理員工保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。
5、負(fù)責(zé)核對(duì)、統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
6、負(fù)責(zé)工資造冊(cè)，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
7、負(fù)責(zé)人事管理部文件、資料的.保管工作。
8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
9、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
10、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。
11、負(fù)責(zé)公司文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
人事部門主要工作職責(zé) 篇7
1、招聘
篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務(wù);協(xié)助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評(píng)價(jià)工作;
2、員工關(guān)系管理
(1)負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職、辭退工作;
(2)執(zhí)行高管述職、民意測評(píng)、獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)等具體工作;
(3)負(fù)責(zé)審核員工勞動(dòng)合同的簽訂;
(4)負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;
3、組織規(guī)劃與發(fā)展
(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項(xiàng)規(guī)章制度;
(2)全面負(fù)責(zé)行政人資部工作，擬訂本部門的工作計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;
4、薪酬福利管理
按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際，制定本公司工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);
5、績效管理
(1)執(zhí)行公司人事考核制度，組織實(shí)施公司各部門績效考核并分析考核結(jié)果;
(2)監(jiān)督檢查公司績效考核工作的開展情況;
人事部門主要工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)人事部門會(huì)議、資料、日常交流等日語翻譯工作;
3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期;
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事部門主要工作職責(zé) 篇9
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務(wù)流程
2、負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、職稱評(píng)審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)
3、根據(jù)人員需求計(jì)劃，推進(jìn)人員招聘業(yè)務(wù)
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源日常管理工作
5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)
人事部門主要工作職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、公眾號(hào)運(yùn)營維護(hù);
8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事部門主要工作職責(zé) 篇11
1、全面統(tǒng)籌人事領(lǐng)域的短期及中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負(fù)責(zé)人事部門的日常管理，指導(dǎo)和管控招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效等各模塊工作的執(zhí)行;
3、根據(jù)管理層的指示及業(yè)務(wù)部門的實(shí)際情況，提供專業(yè)的人事解決方案和政策咨詢;
4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人事部門主要工作職責(zé) 篇12
1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時(shí)刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據(jù)實(shí)際需求變更進(jìn)行修訂招
聘廣告;
2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調(diào)應(yīng)聘者入職時(shí)間;
3、對(duì)于試崗人員和新入職員工定期進(jìn)行訪談關(guān)懷，提高人員留用率;
4、對(duì)于員工離職進(jìn)行面談，分析原因并進(jìn)行可行性挽留;
5、定期提交招聘數(shù)據(jù)，分析原因并提出解決思路和建議;
6、協(xié)助行政日常管理工作;
7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動(dòng)的策劃、公司會(huì)議安排;
8、完成上級(jí)交代的其它事項(xiàng)。
人事部門主要工作職責(zé) 篇13
1.新員工招聘工作。
2.負(fù)責(zé)員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作
4、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
5、制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);
6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
7、人力資源報(bào)表的編制，臨時(shí)性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);
8、協(xié)助人力資源部日常工作的開展
9、參與公司績效管理、考勤等工作
10、按時(shí)執(zhí)行公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
人事部門主要工作職責(zé) 篇14
1、開發(fā)、建立、維護(hù)招募渠道
2、招募/錄用作業(yè)及新人報(bào)到手續(xù)辦理;
3、招募效能分析規(guī)劃、檢討、改善
4、推動(dòng)招募作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程優(yōu)化
5、招募相關(guān)的其他事項(xiàng)
6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂;
7、公司教育訓(xùn)練(不含新訓(xùn)、功能專業(yè)訓(xùn))規(guī)劃與實(shí)施
8、培訓(xùn)DPI/KPI指標(biāo)管控、差異分析、報(bào)表制作
9、建立與維護(hù)R3系統(tǒng)訓(xùn)練資料;
10、公司講師管理;
人事部門主要工作職責(zé) 篇15
1. 人力資源規(guī)劃
1.1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源總體發(fā)展規(guī)劃
1.2 編制公司年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施
2. 崗位管理
2.1組織公司各部門的崗位設(shè)置和調(diào)整，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r確定崗位編制
2.2確定公司各部門的崗位職責(zé)、任職資格要求等，并組織編寫和調(diào)整崗位說明書
3. 招聘與配置管理
3.1 根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計(jì)劃和內(nèi)部競聘計(jì)劃
3.2負(fù)責(zé)規(guī)劃公司人員的配置
4. 人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理
4.1根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃、內(nèi)部培訓(xùn)需求等，制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃
4.2組織開展對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷
4.3根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，建立公司職業(yè)發(fā)展體系
5. 績效考核與激勵(lì)
人事部門主要工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立人才儲(chǔ)備庫，滿足公司的人員需求;
2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存;
3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動(dòng)用工備案等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與匯總、薪酬核算工作;
6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;
7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;
8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本;
9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評(píng)估及分析，及時(shí)匯報(bào)預(yù)算使用情況;
11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會(huì)、員工活動(dòng)及重要活動(dòng)策劃與組織等工作，能獨(dú)立完成各類相關(guān)活動(dòng);
13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;
14、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。
人事部門主要工作職責(zé) 篇17
1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理;
2、在該公司主要負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì)議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容;
4、組織團(tuán)體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績效;組織年度/半年度/月度績效考核;
人事部門主要工作職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)建立人事檔案;
2、負(fù)責(zé)員工社保公積金，員工考勤、核算工資;
3、公司會(huì)議安排，做好會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要;
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;
5、員工加班餐補(bǔ)審核及報(bào)支，行政相關(guān)費(fèi)用請(qǐng)款及報(bào)支;
6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;
7、人事行政后勤相關(guān)工作;
8、快遞對(duì)賬，請(qǐng)款;
9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人事部門主要工作職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，協(xié)助總經(jīng)理完成對(duì)內(nèi)管理、對(duì)外協(xié)調(diào)工作;
2、負(fù)責(zé)完善公司內(nèi)部的管理體系，負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性;
3、負(fù)責(zé)公司行政、人事、工作;
4、負(fù)責(zé)公司日常管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。
人事部門職責(zé)8
1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。
5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度，并組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。
人事部門主要工作職責(zé) 篇20
1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪及電話邀約工作;
2、協(xié)助建設(shè)和維護(hù)公司人才信息儲(chǔ)備庫，了解行業(yè)人才動(dòng)向;
3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;
4、主動(dòng)對(duì)招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果;
5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的員工，傾聽員工心聲，了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的人員情況并提出相應(yīng)的解決方案;
6、負(fù)責(zé)員工考勤處理。
人事部門主要工作職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)綜合辦的協(xié)調(diào)、管理工作，帶領(lǐng)綜合辦員工完成部門年度工作目標(biāo);
2、擬定、完善公司規(guī)章制度，對(duì)公司制度執(zhí)行情況進(jìn)行督導(dǎo);
3、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)，提升公司行政服務(wù)水平;
4、對(duì)北京、重慶綜合辦的工作進(jìn)行督導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)公司合同的審核及管理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事部門主要工作職責(zé) 篇22
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)編制發(fā)展需要,按照部門招聘需求,選擇合適的招聘渠道進(jìn)行招聘;
2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷甄選、面試、雇主調(diào)查等相關(guān)工作;
3、填寫面試評(píng)價(jià)、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;
4、參與人事部其它培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作;
任職資格:
1、年齡: 25-32歲;
2、專科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),2年以上銷售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的敏感度及一定的判斷能力;
4、性格外向,有良好的'職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
上班時(shí)間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;
公司福利:
1、當(dāng)月15日前入職即享五險(xiǎn)一金,轉(zhuǎn)正后可享補(bǔ)充保險(xiǎn);
2、周末雙休,國家法定假期正常放假;
3、生日禮品、節(jié)假日福利,如元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等;
4、不定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如聚餐、旅游、體檢;提供餐補(bǔ)、下午茶(水果、酸奶等);
5、工作環(huán)境:獨(dú)立辦公席位、中央空調(diào)、辦公環(huán)境優(yōu)良。
人事部門主要工作職責(zé) 篇23
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃、搭建人員組織架構(gòu)、制定薪資管理體系、建立績效評(píng)估機(jī)制、提高員工關(guān)系管理。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，建立員工福利關(guān)懷制度，定期組織公司團(tuán)建活動(dòng)及會(huì)議工作。
3、負(fù)責(zé)日常辦公行政運(yùn)營工作，做好人員技能培訓(xùn)及人員管理儲(chǔ)備工作。
4、負(fù)責(zé)政府支撐項(xiàng)目申報(bào)、協(xié)調(diào)項(xiàng)目內(nèi)外部關(guān)系、管理項(xiàng)目進(jìn)度。
5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)
人事部門主要工作職責(zé) 篇24
1、在部門領(lǐng)導(dǎo)管理下，負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善。
2、負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作，按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作，熟悉招聘渠道資源。
3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工人事制度的培訓(xùn)，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級(jí)完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。
4、辦理員工各類保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。主要是公司五險(xiǎn)一金的辦理，政府穩(wěn)崗補(bǔ)助辦理等工作。
5、負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。
6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察。
5、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事部門主要工作職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的.禮節(jié)禮貌；
3、負(fù)責(zé)公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導(dǎo)等。
4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤
5、負(fù)責(zé)公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放
6、完成上級(jí)布置的其他工作
人事部門主要工作職責(zé) 篇26
1)大區(qū)人員勞動(dòng)合同及人事檔案、員工考勤管理;
2)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;
3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入，IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;
4)負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算;
5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);
6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。
人事部門主要工作職責(zé) 篇27
1、充分理解并認(rèn)可公司戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建;
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度實(shí)施推進(jìn)，并對(duì)過程進(jìn)行有效檢查監(jiān)督;
3、完善各部門崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、薪酬福利和員工激勵(lì)體系;
4、負(fù)責(zé)定期員工面談等員工關(guān)系處理;
5、部門日常管理。
人事部門主要工作職責(zé) 篇28
1、制定和完善公司相關(guān)制度，并監(jiān)督制度的推進(jìn)和執(zhí)行;
2、全權(quán)負(fù)責(zé)公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;
3、負(fù)責(zé)對(duì)外相關(guān)政府部門關(guān)系的處理及公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)工作;
4、企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng);
5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的預(yù)測與規(guī)劃，高端人才的獵挖;
6、總經(jīng)理交待的其他工作。
人事部門主要工作職責(zé) 篇29
1、根據(jù)酒店年度工作目標(biāo)，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計(jì)劃、總結(jié)，并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、綜合協(xié)調(diào)、制度編制、公務(wù)用車管理等工作，完成酒店各類信息上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)做好上海市精神文明單位、旅游標(biāo)準(zhǔn)化等創(chuàng)建方面的具體工作。
4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調(diào)酒店有關(guān)重要會(huì)議及大型活動(dòng)。
5、根據(jù)政策法規(guī)，結(jié)合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓(xùn)、考核、選拔、激勵(lì)等各項(xiàng)制度，并組織實(shí)施。
6、負(fù)責(zé)做好公司人工成本預(yù)算和管理工作;同各部門建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。
7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護(hù)及教育工作;完成上級(jí)交派的其它工作任務(wù)。
人事部門主要工作職責(zé) 篇30
1、制定完善集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度并推動(dòng)執(zhí)行，使集團(tuán)進(jìn)一步規(guī)范化管理
2、制定集團(tuán)各分公司的月、季、年度招聘計(jì)劃，合理開發(fā)和維護(hù)各個(gè)招聘渠道
3、完善相關(guān)人力資源制度，完善招聘培訓(xùn)，薪酬績效和員工關(guān)系各大模塊
4、完善健全員工培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計(jì)劃
5、深入打造集團(tuán)的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
人事部門主要工作職責(zé) 篇31
1)辦理員工錄用、離職、異動(dòng)手續(xù);
2)建立并維護(hù)員工內(nèi)外部人事檔案，跟進(jìn)調(diào)動(dòng)人員的人事資料銜接、;
3)辦理員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽手續(xù)，維護(hù)勞動(dòng)合同臺(tái)賬;
4)每月按時(shí)完成員工參保增減手續(xù)的辦理，并建立及維護(hù)養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)賬;
5)及時(shí)維護(hù)更新培訓(xùn)資料檔案及SAP錄入;
6)根據(jù)人力資源管理健康度診斷計(jì)劃準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助并參與診斷實(shí)施;
7)人事部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
人事部門主要工作職責(zé) 篇32
1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;
2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;
3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;
4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;
5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;
7.辦理員工的入職及離職手續(xù);
8.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);
9.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;
10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;
11.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;
12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;
人事部門主要工作職責(zé) 篇33
1.負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃;
3. 負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護(hù)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事工作流程;
4. 負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;
6.負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;
7.認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。