科長職責（精選32篇）

科長職責 篇1

　　1.負責計劃財務科日常管理工作。

　　2.研究提出市糧食總量平衡、品種結構、年度收支計劃和中長期規劃意見與建議，安排重點用糧計劃。

　　3.負責市糧食行業統計工作，承辦糧食流通、加工、倉儲等統計報表的匯總上報工作。

　　4.配合有關部門管理地方糧食風險基金，做好糧食財務掛賬的清理和消化工作。

　　5.組織協同有關部門做好糧食系統財務管理和職工住房資金使用與管理工作。

　　6.完成領導交辦的其他工作。

科長職責 篇2

　　1.對學生科職責范圍內的工作組織實施，全面負責。

　　2.主持學生科工作，組織全科人員的政治、業務學習，負責全科人員的工作分工、任務的布置，并檢查、督促其完成。

　　3.制訂本科的學期、學年工作計劃，組織實施和檢査，做好總結。擬訂全校學生管理工作的學期或學年計劃，經主管校級領導批準后組織實施，做好檢查和總結。

　　4.負責擬訂、健全學生管理的各項規章制度和條例。對違紀的學生提出處理意見，嚴格學生行為管理。對升、留級、休、退、復學、轉學、畢業、結業、肄業的學生提出處理意見。

　　5.負責審批學生獎學金、生活困難補助，掌握學生科經費的使用情況。

　　6.負責組織協同教務部門實施招生、分配工作，組織好人學教育、軍事訓練、形勢教育和畢業教育。

　　7.貫徹《班主任工作條例》，協助主管校級領導管理班主任，指導、檢查、督促班主任開展工作，負責對班主任工作進行考核與評定。

　　8.及時掌握和分析學生的思想動態，學習、生活、紀律狀況和行為表現，采取有效措施，強化教育和管理，保證正常教學和生活秩序。

　　9.組織全校性的學生活動，并協同各科室對學生進行行為和生活管理。

　　10.副科長協助科長做好日常工作，科長外出或暫缺時，代理科長工作。

科長職責 篇3

　　1.在分管院長的領導下，負責本科室的全面工作。

　　2.認真執行國家政策、法律法規和醫院的各項規章制度。

　　3.組織全科人員的政治學習和業務學習，努力提高科內人員的政治覺悟和業務水平，及時傳達醫院會議精神，落實醫院的各項決定。

　　4.制定本科室年度計劃和科室人員工作職責，督促檢查科內人員的各項工作。

　　5.制定和完善醫院《成本核算制度》、《經濟管理方案》和其他責任制管理方案。

　　6.審核檢查成本核算和獎金核算數據，按經管方案計算科室獎金，充分調動全院職工的積極性。

　　7.監督檢查科室執行《獎金二級分配指導方案》，打破科室內部分配的平均主義。

　　8.搞好科室成本效益分析，指導和監督科室合理組織收人,嚴格控制支出，抓好增收節支工作。

　　9.定期進行經濟活動分析，為醫院領導提供決策信息。

　　10.完成領導交辦的其他工作。

科長職責 篇4

　　1.在部長的領導下，主持組織科日常工作。

　　2.組織好本科人員的政治理論和業務學習，不斷提高政治素質和業務工作能力。

　　3.根據上級黨組織和校黨委有關組織工作的要求，提出實施意見，經黨委審批后,認真貫徹落實。

　　4.根據校黨委關于加強黨的基層組織建設和做好發展黨員工作的意見，切實加強黨的基層組織建設,做好發展黨員工作。

　　5.做好校級、市級以上優秀共產黨員和先進基層黨組織的評選表彰工作。

　　6.督促落實校黨委《黨員教育管理制度》，加強調查研究,有的放矢地搞好黨員教育和管理工作。

　　7.組織做好黨員年報、組織政審、黨員組織關系接轉、黨員數據庫維護、宣傳報道以及黨費的收繳、管理和使用等工作。

　　8.認真做好領導交辦的其他工作。

科長職責 篇5

　　1.認真執行場領導有關森工生產、安全生產工作的部署，制訂各項工作計劃并組織落實。

　　2.掌握全場森林資源狀況，合理安排采伐。落實年度伐區規劃，狠抓生產銷售進度，確保完成上級下達的木材生產計劃指標。

　　3.全程參與主伐山場招投標工作，不斷完善工作機制。

　　4.落實安全生產工作實施方案，確保實現全年無生產責任事故的目標。

　　5.做好生產成本控制，對涉及資金收付事項進行復核。

　　6.對各崗位人員進行工作指導，搞好分工協作，并進行考勤。

科長職責 篇6

　　1.在站長或分管領導的領導下，根據本部門的實際情況，制訂本科各崗位職責、各業務操作規程和工作計劃,并組織實施。

　　2.以身作則，密切聯系群眾。督促全科人員遵守本血站的各項規章制度,合理安排全科人員的工作，明確分工、分組,認真落實各項工作任務。

　　3.定期組織本科人員進行政治學習，做好職工的思想政治工作，激發職工的主人翁責任感。堅持原則，弘揚正氣，敢于同不良風氣作斗爭。

　　4.加強與兄弟科室之間的聯系，取長補短，團結協作。定期召開全科人員會議，增強內部團結，研究存在問題，傳達貫徹血站召開的會議精神，不斷提高工作質量。

　　5.定期組織本科人員進行業務培訓并考核，不斷提高本科人員的業務水平。

　　6.經常對本科的各個工作環節進行監督檢查,發現問題及時解決，對重大問題、差錯事故應及時向主管領導匯報，配合有關部門進行分析并采取相應措施。

　　7.按規定做好各種資料的保存、統計、上報工作。定期對各種儀器設備進行保養，有故障的儀器設備應及時通知有關部門維修或更新。對科室所需物品的增補應做到及時、節約。

　　8.在站長或分管領導領導下，帶領全科人員完成獻血者的接待、體檢、化驗、采血、成分制備等工作，確保血液質量。

　　9.負責采血車(點)的管理工作。

　　10.負責本科人員的政治、業務學習，不斷提高工作人員的綜合素質和工作效率。

　　11.負責科內的排班工作。

　　12.負責領導臨時交辦的各項任務。

科長職責 篇7

　　1.負責起草外事管理工作計劃。

　　2.負責外教的審批錄用、辭退和管理。

　　3.負責對外交流活動的組織。

　　4.負責外事活動的審批、組織。

　　5.負責協調做好對外聯合辦學的相關工作。

科長職責 篇8

　　1.負責購銷儲運科日常管理工作。

　　2.組織開展國家糧食政策在本市的貫徹落實工作，監督管理市糧食購銷活動;協調產銷區購銷業務關系，發展訂單農業。

　　3.指導、督檢全市各級儲備糧與商品糧油的安全倉儲工作，做好科學保管和防治檢測;監督、指導市糧食企業的安全生產管理工作。

　　4.組織糧食行業先進技術和科研成果的應用、交流與合作，推動糧食行業科技進步和技術創新工作。

　　5.監督、指導糧食企業技術更新改造項目的實施工作。

　　6.完成領導交辦的其他工作。

科長職責 篇9

　　1. 建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及財務管理的規章制度。

　　2. 主管公司會計、報表、預算等工作

　　3.督導會計核算工作的開展，審核日常費用支出，組織財務人員正確、及時、完整地處理賬務。

　　4.加強資金、資產財務監管，確保資金、資產安全和完整。

　　5.按相關稅法要求及時組織開展稅務申報、稅務自查工作，降低稅務風險。

　　6.依據公司經營計劃做好資金安排，保證資金流動性、合理降低融資成本。

　　7.監督公司遵守國家財經法令、紀律，以及董事會決議;

科長職責 篇10

　　1、制定項目設施設備年度保養計劃;負責項目設備設施維修、保養、運行管理;

　　2、負責項目房修協調處理、突發事件的處理工作;

　　3、負責制定培訓計劃，定期開展對本部門員工的培訓工作;組織實施設備實施整改、維修、技改方案;

　　4、完成上級交辦的其他工作。

科長職責 篇11

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

　　2、負責公司行政文件、資料的檔案管理工作。

　　3、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　4、負責公司的辦公器材用品的盤點。

　　5、負責公司辦公設備，如計算機、傳真。機、簽字長途電話、復印機的具體使用和登記，名片印制等工作。

　　6、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

　　7、處理公司對外接待工作。

　　8、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

　　9、協助總經理處理行政外部事務。

　　10、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　11、完成領導臨時交辦的其他任務。

　　12、負責公司領導日常出差的旅票，酒店，餐廳選定。

科長職責 篇12

　　1.負責基建財務工作

　　2.協助科長完成學院基礎設施改造項目的論證、立項、申報工作。

　　3.協助科長完成學院基礎設施改造改造項目的實施工作

　　4.協助科長完成在建項目的現場簽證和設計變更工作量的審核工作

　　5.負責基建項目合同的審核簽訂工作。

　　6.協助科長完成基建預算的審核工作。

　　7.作好施工材料的認質認價，認真做好考查紀錄。

　　8.完成各項統計報表的編寫

　　9.完成科長交辦的其他工作。

科長職責 篇13

　　1、負責項目工作整體計劃，并監督部門人員落實，確保各項工作按計劃有效實施完成。

　　2、指導項目工程人員各項目工作的開展，資源整合，對項目日常工程管理進行監督和巡查，發現管理上的不足，及時調整。

　　3、根據項目運營情況，制定相應的管理措施和計劃，負責處理項目工程重大投訴和突發事件;

　　4、完成領導交辦的臨時性工作和專項。

科長職責 篇14

　　一、負責本科室的全面工作，組織本科室人員努力完成本科室職責范圍規定的工作任務。

　　二、負責制定本科室的學期工作計劃并做好工作總結。

　　三、根據學校領導和辦公室領導指示，起草學校行政工作計劃、總結、報告及有關學校規章制度、領導講話稿等。

　　四、負責以學校名義印發的重要文件的核稿，初步審核《茂名學院信息》樣稿。

　　五、協助院長和辦公室主任做好政策研究工作和調研工作，為領導提供決策依據。

　　六、負責協調學校有關單位(部門)的工作安排，編制學校周程表。

　　七、在有關部門的配合下，積極做好學校對外交流和合作工作。

　　八、協助院長處理好日常事務。

　　九、積極參加學校和辦公室安排的政治學習和業務學習。

　　十、認真執行上級有關規定，做好保密工作。

　　十一、完成學校領導和辦公室領導交辦的其他工作。

科長職責 篇15

　　1、對公司收入、支出及成本費等進行財務核算，對公司的經營活動、往來款項、財產物資如實進行全面的記錄、反映、監督;

　　2、接受稅務、審計等部門的檢查、監督，及時、準確提供所需的各項資料，與各方保持良好的溝通及協調;

　　3、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據審核，開具與保管發票;

　　4、參與公司年度預算的制定、月度資金使用計劃，并與實際執行情況進行對比分析;

　　5、負責與銀行、稅務等部門的對外聯絡。

　　6、領導安排的其他事項

科長職責 篇16

　　1、中層管理職位，協助財務次長制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略;

　　2、協助財務次長負責公司財政方面的業務和策略，包括會計管理、財務計劃、財務程序、內部審計、財物、成本控制和投資研究分析;

　　3、根據公司業務發展的計劃協助完成年度財務預算，并跟蹤其執行情況;

　　4、制定、管理和實施公司的經濟、財務標準和程序，以滿足控制風險的要求;

　　5、分析并改進現有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。

科長職責 篇17

　　1、據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

　　2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;

　　3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

　　4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

　　6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

科長職責 篇18

　　1.主要負責華南區人事團隊管理統籌，包括招聘、績效考核、員工關系、員工活動等;

　　2. 依據總部招聘組分配的任務，完成區域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發布及管理招聘信息發布、面試約談、錄用手續跟進;

　　3. 深入業務部門，了解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定制業務部門的人力資源解決方案;

　　4. 為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;

　　5. 負責南區問題員工的解決處理，包括但不限于勸退、績效改進、勞動仲裁。

　　6. 負責團隊成員工作指導和督促，確保工作正常運行

科長職責 篇19

　　1、協助中心主任處理相關日常管理工作。

　　2、負責對學生宿舍值班人員的培訓工作。協助中心主任做好員工考勤、考績及情況的匯總。

　　3、做好工作記錄和各類報表的分發、收集、匯總，行使相關工作職能。

　　4、協助中心主任及時處理、解決宿舍管理中出現的問題。定期檢查宿舍各項規章制度落實情況，發現問題及時整改;

　　5、及時處理、上報學生宿舍內的各種突發事件。經常檢查宿舍安全消防設施，發現隱患及時整改。每周至少檢查一次

　　6、負責學生住宿管理，編制住宿計劃及學生入住、退宿管理工作。

　　7、組織安排學生宿舍的安全、衛生檢查及晚歸學生情況的統計相關資料的匯總，定期向有關部門上報。

　　8、負責對中心工作人員的檢查、指導，并進行考核與評估。

　　完成領導交辦的其他工作任務。

科長職責 篇20

　　1、協助財務部長開展財務部門的日常管理工作

　　2、負責對下屬崗位的業務指導及監督工作

　　3、完成財務部長安排的其他工作

科長職責 篇21

　　1制度建設完善健全公司的各項規章制度，推動公司規范化管理。2企業文化建設負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，提高公司員工的凝聚力。3招聘及勞動關系管理1.監督勞動合同的簽訂，工資的核實，及時了解員工的思想。2.及時為用人部門招到合適的人員。3.進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。4薪酬績效管理1.制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行。

　　2. 制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行。

　　3. 負責考勤及工資績效核算的復核工作。5固定資產管理。

　　4. 負責辦理公司勞保用品、辦公及生活用品、器具、設備、設施保管理與發放，保證正常辦公和生活的物資供應。

科長職責 篇22

　　1、優化費用報銷制度、流程，提升報銷體驗;

　　2、負責費用預算、費用控制與審核、費用分析，降本提效;

　　3、規范公司費用核算，提升賬務質量;

　　4、持續優化費用的標準工作流程，出具工作指引;

科長職責 篇23

　　1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;

　　2、協助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

　　3、負責員工入離職等相關手續的辦理，員工檔案的管理，社保公積金的辦理;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協助上級完成公司培訓體系的搭建，負責培訓計劃的編制、實施，培訓效果的評估

　　6、協助上級完成人才梯隊建設。

科長職責 篇24

　　1.負責制定全校各專業教材建設的規劃工作。

　　2.負責教材的征訂、采購、管理和發放工作。

　　3.負責優質教材的推薦工作。

　　4.完成領導交辦的其他工作。

科長職責 篇25

　　熟悉大廈各設施、設備、系統的管理和維護;

　　辦事能力強，能獨立統籌安排工程部日常工作;

　　能應對各類設備故障的應急處理;

　　具有較強的組織、溝通、協調及內部管理能力;

科長職責 篇26

　　1.規劃完善就業服務事業的發展，研究提出城鄉勞動者就業的基本思路，規劃指導勞動力市場、鄉(鎮)街道社區勞動保障平臺建設，逐步實現城鄉就業一體化。

　　2.貫徹落實國家、省出臺的各項就業再就業政策，實施再就業工程，擬定再就業省補助資金分配方案，監督區縣就業補助資金的使用。

　　3.建立健全就業再就業培訓機制，積極推行勞動預備和職業資格證書制度，指導和監管本級各職業技能鑒定機構開展職業技能鑒定，指導本級技工學校、社會力量舉辦的以職業技能為主的職業培訓機構的工作。

　　4.加強失業保險基金的管理，組織落實失業保險的各項政策，指導、監督、檢査本級失業保險經辦機構業務工作。

　　5.負責本級就業工作領導小組辦公室的日常工作以及局領導臨時交辦的其他工作。

科長職責 篇27

　　1、負責門診收費處和住院處工作部署及日常管理工作，包括人員管理、排班考勤、備用金周轉與監督管理工作、收入稽核、管理流程優化、突發事件及投訴糾紛處理等;

　　2、負責收費處人員崗位考核目標的制定和考核工作，根據崗位職責，對科室人員的獎懲、聘用提出建議;

　　3、負責對接科室，能處理好收費處與臨床科室、職能部門的溝通和業務往來;

　　4、收費處醫保電子支付升級工作和自助機業務管理;

　　4、通過不定期工作檢查和組織培訓等方式，提高收費處服務流程和員工服務能力。

科長職責 篇28

　　1. 主要負責企業一線員工的招聘，經常與營運負責人保持良好的溝通及面試按排。

　　2. 根據招聘需求，搜尋、面試并向營運提供一線員工，確保離職人員的及時補充;

　　3. 協助開發并管理相關的人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;

　　4. 根據實際需求，支持或參與一線員工的進場項目;

　　5. 在實際工作中對現有招聘的政策、流程、系統和工具提出改進意見并確保執行，以不斷提升招聘工作的有效性

　　6. 定期對招聘工作進行分析，提供全面準確的意見、建議.

　　7. 有相關人事全模塊經驗，需思路清楚，吃苦耐勞、良好的溝通能力及團隊精神。

科長職責 篇29

　　1、日常報銷處理，票據審核，編制收付款憑證;

　　2、登記現金、銀行日記賬，明細分類帳及總賬。日清月結。

　　3、發票的整理歸集及跟蹤;保管財務票據，管理會計檔案;整理公司及分公司費用明細;

　　4、收付款的核銷，編制憑證，賬簿和會計報表;

　　5、增值稅申報，開具發票;

　　6、協助主管完成其他日常事務性工作。

科長職責 篇30

　　1.統籌規劃、安排部署基建辦公室的事務。

　　2.制定、修改有關管理文件和規章制度。

　　3.負責學院基本建設的總體規劃。

　　4.負責學院基本建設項目的前期工作。

　　5.負責學院基礎設施改造項目的論證、立項、申報工作。

　　6.負責學院基礎設施改造項目的實施工作。

　　7.負責施工過程的管理工作。

　　8.負責在建項目的現場簽證和設計變更工作量的審核工作。

　　9.完成領導交辦的其他工作。

科長職責 篇31

　　1、參與制定行政系統規劃，為公司內外服務工作提供支持;

　　2、全面負責公司內部行政工作的各項事務(如：員工午餐、重大節日福利、物品采購等)，保證辦公秩序正常運轉。

　　3、派車用車、預定酒店及訂餐、重要客人接待工作準備。

　　4、負責協調監督下屬部門完成相應的工作。

　　任職資格：

科長職責 篇32

　　1、負責員工招聘、入離職手續辦理等日常基礎人事工作;

　　2、負責新員工入職培訓及試用期跟蹤管理，協助組織各項培訓工作;

　　3、協助上級按公司各類規章制度開展人力資源相關工作。