2024年人事招聘專員有哪些崗位職責（通用34篇）
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇1
1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續
3.員工關系的管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感
4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新
5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作
6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇2
1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;
4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的HR工作。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇3
1、根據公司需要，制定招聘計劃;
2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;
3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘信息、簡歷篩選、面試等;
4、完成公司交辦的其他工作;
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇4
1.對招聘指標及結果負直接責任;
2.招聘網站賬號管理;
3.核心需求簡歷主動有效搜索;
4.招聘渠道開發，拓展及維護;
5.面試的邀約、接待及安排;
6.面試結果的反饋及錄用通知;
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);
8.上級領導安排的其他工作;
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇5
1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;
2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;
3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;
4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現場面試;
5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進后續入職安排;
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇6
1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;
2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;
3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;
4、招聘工作的分析和報表的制作。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇7
1.維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求;
2.通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;
3.負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作;
4.進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;
5.完成上級交代的其他工作。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇8
1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;
2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;
3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;
4、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇9
1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;
2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;
4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;
5、推動公司企業文化建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇10
1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;
3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;
4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;
5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;
6、完成上級安排的其他任務。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇11
負責簡歷渠道的篩選，電話聯系求職者邀約、面試、入職;
維護招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;
按時完成招聘指標，提升招聘數據。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇12
1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃;
2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;
3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等;
4.辦理員工的入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納;
4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作;
5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇13
1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;
2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率;
3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效數據的匯總統計;
4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;
5、門店其他人事行政相關工作。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇14
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業保險的辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇15
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;
4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;
5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇16
1、全面負責公司內部人才的招聘工作(主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接);
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
7.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
8. 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;
9. 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
10.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答
11.前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇17
1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;
4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6、人事其他模塊工作的協助。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇18
1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;
3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇19
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇20
1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求;規范完善現有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;
2、員工管理：協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關系;
3、協助上級領導辦理相關的其他工作。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇21
1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護;
2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選;
4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領導安排的其它工作。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇22
1.按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的發布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。
4.領導交辦的其他臨時性工作。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇23
1、根據各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求
2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、并提高錄用通過率
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試
4、協助人事主管負責員工績效制度的推進與落實
5、完成領導安排的其他工作
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇24
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇25
1、招聘工作：協助招聘經理開展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開拓、校園招聘和社會招聘的具體組織實施、新員工的錄用及跟蹤管理等。
2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業人事信息，完成有關人事報表(月度及不定期報表);
3、人才落戶管理：根據有關政策，負責公司各類人才的上海市居住證積分、落戶、外國人工作許可證等手續的申請和辦理;
4、參與人力資源的其他相關專項工作。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇26
1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布
2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作
3. 了解招聘需求，制定招聘計劃
4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等
5. 完成上級領導交代的工作任務
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇27
1、利用各種渠道開展銷售經理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)
2、管理維護付費及免費招聘網站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;
3、協助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續;
人事招聘專員工作職責3
1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;
2、特殊時間段需要支援一線現場經營工作;
3、負責招聘管理;
4、協助經理做好公司各部門之間的協調工作
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇28
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇29
1. 協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;
2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3. 負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;
4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;
5. 負責公司財產采購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6. 負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7. 負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，;
9. 負責修訂完善公司《員工手冊》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規范。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
11. 協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發工作;
15. 負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
16. 做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17. 完成公司領導交辦的其它任務。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇30
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
6、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇31
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇32
1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理，包含按照需要發布招聘信息，回答求職者疑問，初步篩選候選人。
2、通過線上線下方式，QQ群/微信群/其它社群的維護運營，通過社群發布招聘信息，獲得崗位目標候選人。
3、邀約面試，按照要求整理候選人信息提交雇主方負責面試。
4、將相關候選人加入人才數據庫，登記整理候選人面試信息，以便后期推薦職位。
5、解答候選人的各項疑問，分析總結，改進工作遇到的問題，協助整理好公司日常文檔。
6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇33
1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責管理人力資源相關文件和檔案;
4、完成領導交辦的其他工作事項。
2024年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇34
1、建立和開發招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
2、組織、安排面試者登記;
3、介紹公司產品、文化，及相關服務內容;
4、領導交辦的其他事情。