培訓專員崗位職責(通用34篇)
培訓專員崗位職責 篇1
1、負責企業文化活動的組織和推進
2、根據公司的發展需求,搭建及落實培訓體系,并不斷完善
3、負責相關培訓項目的落實,部分課程的講授,課程后期效果評估
4、根據部門用人需求和招聘計劃,完成招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
培訓專員崗位職責 篇2
1. 發布、更新招聘信息,篩選簡歷,組織安排候選人面試;
2. 開發與維護招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關系;
3. 保持與各部門的良好溝通,熟悉業務情況,了解各部門的人才需求,并在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;
4. 追蹤面試結果,確認雙方錄用意向,做好候選人入職流程管理;
5. 收集及分析培訓需求,制定培訓計劃,并組織實施;
6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤,為試用期考核提供反饋報告;
7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;
培訓專員崗位職責 篇3
崗位職責:
1、負責發掘進店/咨詢客戶需求,實現產品銷售
2、通過多種渠道開發新客戶,完成各項銷售指標
3、維系跟蹤回訪新老客戶,實現產品循環銷售
4、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案
任職要求:
熱愛汽車行業,為人正派,有行業經驗優先
豪華汽車銷售崗位
培訓專員崗位職責 篇4
崗位職責:
1、按照大區培訓體系,開展所負責區域的培訓工作,評估培訓效果;
2、深入業務,提煉城市業務運營精華,開發業務培訓相關課程。
3、從能力提升角度,發現業務提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業務發展。
4、負責代理商培訓的機制建立和運營,為代理商賦能。
5、推動公司企業文化,戰略目標,產品信息在城市端的落地。
任職要求:
1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關職位的熱情,具備一定的銷售經驗優先。
2、具備優秀的溝通能力,邏輯思維清晰。
3、具備自驅力,能自主開展工作。
4、有主見,業務結果產出導向,抗壓能力強。
培訓專員崗位職責 篇5
崗位職責:
1、負責培訓班相關的培訓支持(籌備、組織、協調、安排);
2、培訓現場管理(協助講師授課與學員鏈接);
3、培訓結束后整理相關評估材料及對相關文件歸檔整理;
4、總結培訓支持工作并總結提升;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理或相關專業優先;
2、五官端正、形象氣質佳;
3、性格開朗,有較強的語言表達能力和主持能力;
4、正向,熱情,積極主動,富有團隊合作精神;
5、熟練操作辦公軟件(Excel、Word、PPT等);
6、熱愛培訓,愿意在培訓領域長期發展。
培訓專員崗位職責 篇6
在公司的人力資源部,招聘與培訓工作是必不可少的工作,其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務,具體的崗位職責有哪些呢?以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的資料,可供參考。
所屬部門:人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職:負責公司的內外部招聘,負責公司人力資源的培訓與開發
主要職責與工作任務:
1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,發布招聘消息,并組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批準后,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;負責培訓、教育費用的審核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任:
權力:
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權
考核指標:
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
培訓專員崗位職責 篇7
一、新員工培訓專員崗位職責:(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)
1、負責新員工培訓管理工作;
2、協助新員工課程方案設計、課程開發工作;
3、負責新員工在崗培訓工作;
二、專業培訓專員崗位職責:
例一:(以中電電氣集團有限公司為例)
1、協助擬訂培訓與發展計劃;
2、公司內部培訓需求調查,會同直屬上級共同確認需求;
3、培訓活動的具體執行和后勤協助,使得培訓順利完成;
4、執行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
5、聯系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
6、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
例二:(以鄭州三全食品股份有限公司為例)
1、根據"培訓計劃"分區域組織培訓計劃的`實施;
2、培訓前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);
3、培訓期間協助內部培訓師現場工作(現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);
4、負責促銷人員和業代培訓的部分課程的講授;
5、協助培訓主管一起給新業務人員做"跟線輔導";
6、協助培訓主管一起跟進培訓學員的"行動計劃";
7、協助培訓主管一起跟蹤"三個月績效跟蹤";
8、給所有銷售同事建立"個人培訓檔案";
9、各銷售單位培訓需求收集,并協助其開展;
10、協助其培訓主管完成營銷市場系的工作。
例三:(以北京中佰研商用信息有限責任公司為例)
1、了解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求。
2、制定與實施培訓計劃。
3、設計培訓形式和方法。
4、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。
5、獨立對門店員工進行有效培訓,提高員工的綜合素質。
培訓專員崗位職責 篇8
崗位職責:
1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑;
2、致電在公司網站留言客戶,了解客戶需求;
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷;
2、形象氣質佳;
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利;
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。
培訓專員崗位職責 篇9
1、協助擬訂培訓與發展計劃。
2、公司內部培訓需求調查,會同直屬上級共同確認需求。
3、培訓活動的具體執行和后勤協助,使得培訓順利完成。
4、執行培訓效果評估工具,編寫評估報告。
5、聯系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜。
6、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責 篇10
1、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
2、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
4、協助主管開發相應內培課程,對接內外部講師的'溝通;
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
6、管理員工培訓檔案,建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
7、完成上司交辦的其它工作。
培訓專員崗位職責 篇11
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選,負責招聘信息的發布、更新;
2、根據各部門提出的用人需求,發布招聘信息;
3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;
4、及時建立、維護、更新員工檔案;
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作;
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;
7、協助組織培訓和開展新員工培訓;
8、上級交辦的其他工作。
4、招聘與培訓專員崗位職責
培訓專員崗位職責 篇12
1、全面負責公司的人才招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,確定面試名單,聯系合作單位進行出面,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
8、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
9、招聘費用的申請、控制和報銷;
10、定期參加順義招聘會,及其各鎮小型招聘會,對招聘的人才信息,及時進行錄入,及時跟蹤人員變動情況。
11、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會,負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
14、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規及其勞動法;
15、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;
16、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率,計劃的時效性及其準確率,根據企業人員流動情況及人員流失原因分析,對相關問題點及時總結,從而減少企業人員人資費用。
培訓專員崗位職責 篇13
1、根據每日人力分配信息,及時對接廠區運營負責人,做好人力的補充分配與確認,另異常人員未能及時參加培訓與回復的,及時做好跟進與反饋,確保人員的信息的及時共享;
2、每月培訓通過率綜合數據的完成與匯總,并對培訓成功率較低原因進行分析說明,確保數據準確無誤;
3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作,做好培訓通知與培訓記錄,有效達成培訓效果,實現各項規章制度上傳下達;
4、廠區員工出入證的辦理,完成廠區新員工的培訓與資料準備工作,確保出入證的辦理,當日新員工的分班與耗材及時發布與確認,做好各項對接工作;
5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管,各項繳費憑據的及時整理與轉交;
6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集,做好廠區更衣柜的抽查與監督匯總工作,做好跟進與確認;
7、廠區內部員工關系解決處理,及時處理員工投訴和勞動糾紛,做到急事急辦,大事上報;
8、廠區更衣柜鑰匙發放與回收工作,確保新員工更衣柜完好可用,確認離職各鑰匙交接退還無誤 ,定期整理,完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項按時按質按量完成。
培訓專員崗位職責 篇14
1、根據公司業務發展規劃,搭建公司管理培訓體系,負責管理培訓整體規劃和執行;
2、制定公司年度培訓計劃,培訓成本控制,檢測培訓評估效果;
3、負責培訓全周期管理,并持續優化培訓項目的執行和評估,完善培訓項目體系;
4、識別管理者,專業人員等不同培訓需求,應用與轉化專業理論及方法,提供培養專業解決方案;
5、設計和開發多元化的學習形式,拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源,優化培訓合作;
6、建設并管理講師資源,建立講師庫,課程庫,試題庫,并持續迭代與優化;
7、深入業務了解一線管理團隊培訓需求,根據需要提出針對性的培訓思路和建議;
8、有機結合在線與線下培訓方式,實現整體培訓效果化,并完成相關課程的開發與內化。
9、協助負責公司員工關系管理。
培訓專員崗位職責 篇15
職位描述:
一、崗位職責:
1.熟悉汽車銷售、汽車金融業務,結合公司提供的新車資源及金融產品,在當地進行市場調研與業務拓展;
2.結合市場調研情況,擬定本區域可落地推行的銷售體系及推廣方案;
3.完成當地汽貿、4s店、二手車交易市場渠道鋪設及建立合作關系,加強渠道維護及日常溝通對接,實現營銷目標;
4.根據當地實際情況,靈活多樣搭建營銷團隊,開發終端需求客戶。
二、崗位要求:
1.有汽車銷售行業廣泛的社會關系網絡和客戶人脈資源,具有良好的'客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力。
2.不甘于平凡,愿意挑戰自我,有強烈的創業意識和創新精神,愿與公司一同成長。
三、薪資構成:
分段有責底薪+高達50%業務收入提成+年終分紅+合伙人股權激勵
四、公司提供資源信息:
極具價格優勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風悅達等品牌系列類主流車型新車資源,二網批發、終端零售齊頭并進;2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十余種金融產品,增強4s店、汽貿金融產品供給。
培訓專員崗位職責 篇16
1、負責培訓項目的實施,并持續改善,參與活動現場的管理,解決突發問題等;
2、協助上級優化培訓體系,優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作(各類文件、數據和照片的匯總及整理);
培訓專員崗位職責 篇17
招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述:
1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;
2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;
3、和各部門保持良好的溝通和聯系,搜集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向;
4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩定性;
5、負責企業培訓工作的.布置、實施、檢查、督促、落實執行情況;
6、協助各部門培訓課程的安排與組織;
7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;
8、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。
培訓專員崗位職責 篇18
崗位職責:
1.負責企業培訓活動的執行與跟蹤;
2.前期與客戶溝通、并確認住宿地點、人員、天數及房間數量;
3.按要求提前布置好場地,準備培訓材料等;
4.培訓過程中,做好培訓輔助和上課秩序的維護工作;
5.培訓結束,做好培訓意見反饋表的收集、整理和歸檔;
任職要求:
1.大專及以上學歷;
2.性格開朗,思維敏捷,有較強的責任心;
3.能獨立處理解決突發問題;
培訓專員崗位職責 篇19
1、負責公司紅酒的銷售及推廣;
2、負責市場營銷計劃,完成部門銷售指標;
3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;
4、負責市場信息的收集及競爭對手的分析;
5、管理維護客戶關系及客戶間的'長期戰略合作計劃;
任職資格:
1、對紅酒行業有一定的了解或者對該行業有濃厚的興趣;
2、有團隊協作精神、性格開朗、執行力強、勇于挑戰自我、能承受一定的抗壓能力;
3、有保險行業、金融零售行業工作經驗,有白酒、啤酒、紅酒、快銷品銷售經驗業績突出者優先錄;
培訓專員崗位職責 篇20
1.培訓體系建設,根據公司業務特點,建立培訓體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度,并根據運行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;
2. 定期了解全球各市場培訓需求,管理海外培訓師團隊培訓執行情況,管理培訓計劃并組織實施,監控培訓過程,跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;
4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。
培訓專員崗位職責 篇21
1.負責銷售部門新人入職培訓,安排培訓考核。
2.做好培訓記錄及反饋,安排培訓考核,并跟進培訓后的效果反饋。
3.總結出培訓管理及課程完善的合理化建議,對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。
培訓專員崗位職責 篇22
1、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作,并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
培訓專員崗位職責 篇23
1.協助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研,編制年度培訓計劃和培訓費用預算;
2.負責跟進各分公司年度培訓計劃的落實、培訓課程的記錄和培訓效果的評估;
3.獨立開發集團層面的培訓課程、開展實施培訓和效果評估;
4.協助集團人力資源副總監對分公司的培訓進行考核,推進內部講師團隊建設。
5.完成領導交代的其他工作事項。
培訓專員崗位職責 篇24
協助經理完成事業部培訓體系的建立及完善;
2) 按事業部制定的年度培訓計劃要求,組織、實施及后續改進提升方案建議;
3) 能獨立開展并實施月度新員工入職培訓及拓展活動安排與執行;
4) 與相關部門或校區保持良好溝通,按要求開展員工職能培訓課程開發、與執行;
5) 能上部分基礎管理課程
6) 負責員工培訓檔案;
7) 根據事業部人才發展計劃,參與儲備人才培養計劃;
8) 負責年度員工滿意度調查的統計及分析;
9) 及完成上級領導安排的其它相關工作。
培訓專員崗位職責 篇25
1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。
2、負責銷售新人前期的銷售管理,并對業績,人員成長等結果監督檢查;
3、更新現有的銷售培訓的課程,并完成授課任務;
4、分析業務問題,并作出準確判斷,穩定地為團隊輸出合格的人才;
5、按照學員輸出業務部門情況準確做出每期總結,并不斷優化過程和結果;
培訓專員崗位職責 篇26
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣,建設商學院課程運作體系;
4、協助搭建公司內部課程體系,組建內部講師隊伍,組織開發內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓,并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
培訓專員崗位職責 篇27
1、熟知培訓課程的具體內容,為潛在客戶準確介紹培訓課程,接待來訪客戶并為其制定合理的.課程規劃;
2、接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;
3、根據任務制定工作計劃;
4、及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題,與學員建立良好的關系;
5、及時做好客戶的回訪以及跟進工作;
6、在工作中注意態度禮貌,與客戶建立良好的關系,維護公司的形象。
職位要求:
1、大專及以上學歷,戶口不限;
2、專業不限,教育類相關專業優先;
3、有一定的相關工作經驗優先;
4、有溝通和語言表達能力,有較強的親和力和應變能力,普通話較為標準;
5、身體健康,形象氣質佳。
培訓專員崗位職責 篇28
1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的改善;
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理;
4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理,并對數據的準確性、真實性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。
培訓專員崗位職責 篇29
1、負責公司新員工入職培訓,并持續優化培訓流程和內容;
2、負責年度培訓需求調研,制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程,并監督部門級年度培訓工作開展;各項培訓效果反饋與分析,形成相關報告,以提升培訓質量;
3、根據公司發展實際,制定階段性/專項培訓計劃及方案,課程體系搭建,甄選外部課程,,實施外派培訓并跟進培訓效果的轉化;
4、負責建立公司內部講師隊伍,對講師隊伍進行統籌管理;
5、負責公司培訓體系的建設工作,建立培訓積分制管理體系;
6、及時建立員工培訓檔案,完善員工培訓履歷;
7、部門領導交辦的其他工作任務。
培訓專員崗位職責 篇30
1、根據公司的發展規劃,建立分層次的培訓管理體系及相關流程;
2、負責公司各層級的培訓開展情況的設計、跟進和實施;
3、負責相關培訓預算、費用等報批、提交審核和培訓評估、存檔等;
4、負責公司通用課程開發,協助組織各項目性培訓工作;
培訓專員崗位職責 篇31
1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展;
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
培訓專員崗位職責 篇32
1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略,建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設,推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設,制定核心骨干人才培養制度;
4.定期進行人力資源數據分析,出具人力資源分析報告協助管理層決策;
5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感,構建和諧員工關系;
6.完成領導交辦的其他工作。
培訓專員崗位職責 篇33
1. 培訓課程開發:根據培訓需求整理編寫培訓教材、資料;
2. 培訓活動策劃:根據培訓需求,結果業務部門需求,協助策劃業務部門培訓活動;
3. 培訓組織實施:負責事業群層面新進人員培訓的策劃組織;
4. 培訓體系優化:負責事業群培訓體系優化,制度優化并落地;
5. 培訓專案推動:負責公司最近引進培訓項目的組織推動工作。
培訓專員崗位職責 篇34
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃;
2、根據公司戰略開展培訓需求調研,并制定年度培訓計劃;
3、聯系各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;
6、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協助指導員工職業生涯發展規劃,并創建適合其職業發展的培訓課程。